Britisk visum støder på racediskrimination på arbejdspladsen: 3-måneders rettighedsbeskyttelse rød linje + kompensation

At blive spurgt under interviews, "Hvor mange år mere kan du arbejde på dette visum?"; dit navn vil aldrig blive inkluderet på kampagnelisten; for det samme job er lokale kollegers lønsedler meget højere end dine; sætningen i tesalonen, "I udlændinge vil alligevel ikke være her længe" - mange kinesere, der har visum for faglært arbejder, ægtefælle eller BN(O) og har permanent ophold (ILR), har stille slugt disse klager. Jeg var bange for, at det ville påvirke min fornyelse, jeg var bange for at støde min arbejdsgiver, jeg var bange for, at min garanti ville blive trukket tilbage, så jeg valgte at holde det ud. 😔

Men du skal vide én ting: I Storbritannien er racediskrimination på arbejdspladsen ulovlig, og den beskyttende paraply dækker ikke kun britiske statsborgere. Selvom du kun er en midlertidig visumindehaver, har du stadig fulde rettigheder til ikke-forskelsbehandling.

Britiske visumindehavere er også beskyttet af Equality Act

Den centrale antidiskriminationslov i Storbritannien er Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Den definerer "race" meget bredt - herunder farve, nationalitet, etnisk eller national oprindelse. Med andre ord, at blive behandlet anderledes, fordi du er kineser, taler med accent og har et kinesisk pas, falder alt sammen inden for lovens anvendelsesområde.

Loven anerkender fire former for diskrimination, og vi anbefaler, at du noterer dig dem:

🔹 Direkte diskrimination (Direkte) : At blive behandlet anderledes på grund af race, ligesom kinesere i samme stilling har lavere løn.
🔹 Indirekte diskrimination (indirekte) : Reguleringer, der tilsyneladende behandler alle lige, men får visse etniske grupper til at lide (såsom at kræve "engelsk på modersmålsniveau" uden grund).
🔹 Chikane : racerelaterede, ubehagelige eller stødende ord og gerninger.
🔹 Repressalier (Viktimisering) : At blive straffet, fordi du klagede over eller støttede andres klager over diskrimination.

At blive udfordret om din "visumstatus" kan også udgøre en overtrædelse af loven

Mange mennesker tror, ​​at "arbejdsgivere bekymrer sig om min visumstatus" er en selvfølge. Der skal skelnes mellem to ting: det er nødvendigt for arbejdsgiveren at verificere Right to Work i overensstemmelse med loven (lovlig ret til at arbejde), og dette er i sig selv ikke forskelsbehandling. Men hvis arbejdsgiveren bruger "du er udlænding/dit visum er ved at udløbe" som en undskyldning for at reducere lønnen, nægte forfremmelse, misbruge eller udelukke dig, og denne forskelsbehandling i det væsentlige er baseret på din nationalitet og etnicitet, kan det berøre den røde linje for racediskrimination. Det centrale er ikke, om du har ansøgt om visum eller ej, men om forskelsbehandlingen skyldes dine racemæssige egenskaber.

Tre måneders rød linje for rettighedsbeskyttelse: Hvis du savner det, er du dybest set ude af held

Dette er det lettest oversete og mest fatale punkt af kineserne. Fristen for at indgive en klage om racediskrimination til Employment Tribunal er 3 måneder minus 1 dag fra datoen for XX0YY diskrimination. Over denne grænse afviser retten som regel blankt – medmindre der er tale om en "fortsat handling" (sidste gang forskelsbehandlingen fortsætter med at forekomme), eller retten sjældent finder, at forlængelsen er "retfærdig og rimelig" (retfærdig og rimelig). Lad være med at satse på undtagelser, 3 måneder er det mest stabile.

Inden forelæggelse for retten er der en anden obligatorisk forudgående procedure: ACAS Early Conciliation . Processen er:

① Kontakt ACAS for at tilmelde dig gratis → ② I mæglingsperioden vil blive suspenderet i 3 måneder, og vil blive suspenderet (op til ca. 6 uger) → ③ Efter at have modtaget mæglingsbeviset (EF-certifikat), vil have mindst 1 hel måned til at indgive klagen. Det er bedst, hvis
kan nå til enighed gennem mediation. Hvis der ikke kan opnås enighed, kan der opnås "pas", før sagen formelt kan anlægges.

Den gode nyhed er, at der ikke er nogen øvre grænse på for kompensation for racediskrimination (i modsætning til almindelig uretfærdig afskedigelse, som har et loft), og det inkluderer også "skade på følelser". Retten henviser til Vento bands-kvoten for klager indgivet den 6. april 2026 eller senere: ca. £1.300-£12.600 for mindre sager, ca. £12.600-£37.700 for moderate sager, £37.700-£62.90 for højere i ekstreme tilfælde og kan være højere i ekstreme tilfælde. Læg dertil den tabte løn, og beløbet er betragteligt.

⚠️ Den mest kritiske forsikring: Hvis du klager eller klager over diskrimination i overensstemmelse med loven, kan arbejdsgiver ikke gøre gengæld mod på grund af det - selve gengældelse er en anden ulovlig handling. Rettighedsbeskyttelse vil ikke og bør ikke gøre dit visum eller din permanente opholdsvej "i fare".

Denne artikel er kun til reference. Sagerne varierer meget. Kontakt venligst en autoriseret advokat eller ACAS' gratis hotline, før du tager formelle foranstaltninger. Venner, der er involveret i nedtællingen til permanent ophold, bør ikke glemme at være meget opmærksomme på kontinuiteten i opholdet i rettighedsbeskyttelsesperioden.

💬 Hvilken slags "uforklarlig" forskelsbehandling er du stødt på på den britiske arbejdsplads? Er det løn, forfremmelse eller ord? Chat om din oplevelse eller forvirring i kommentarfeltet. Måske kan dine ord opmuntre en anden landsmand, der stadig holder sig tilbage.

Hvis du finder det nyttigt, bedes du videresende det til dine venner , som også søger om permanent ophold i Storbritannien og stadig arbejder hårdt på arbejdspladsen - der er en tidsbegrænsning for rettighedsbeskyttelse, så at vide det dagen før vil give dig mere selvtillid.

[Datakilde] GOV.UK "Sæt et krav til en arbejdsret" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "Employment tribunal time limits" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Equality Act 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents