التأشيرة البريطانية تواجه التمييز العنصري في مكان العمل: حماية الحقوق لمدة 3 أشهر خط أحمر + التعويض

يُسأل أثناء المقابلات، "كم سنة أخرى يمكنك العمل بهذه التأشيرة؟"؛ لن يتم إدراج اسمك أبدًا في قائمة العروض الترويجية؛ لنفس الوظيفة، تكون قسائم رواتب الزملاء المحليين أعلى بكثير من راتبك؛ العبارة الموجودة في غرفة الشاي، "أنتم أيها الأجانب لن تبقوا هنا لفترة طويلة على أي حال" - العديد من الصينيين الذين يحملون تأشيرات العمال المهرة أو الزوج أو BN(O) ويتمتعون بالإقامة الدائمة (ILR) قد استوعبوا هذه المظالم بصمت. كنت خائفًا من أن يؤثر ذلك على تجديدي، كنت خائفًا من الإساءة إلى صاحب العمل، كنت خائفًا من سحب الضمان الخاص بي، لذلك اخترت التحمل. 😔

ولكن عليك أن تعرف شيئا واحدا: في المملكة المتحدة، يعد التمييز العنصري في مكان العمل غير قانوني، ولا تغطي المظلة الواقية المواطنين البريطانيين فقط. حتى لو كنت حامل تأشيرة مؤقتة فقط، فلا يزال لديك الحقوق الكاملة لمكافحة التمييز.

ويتمتع حاملو التأشيرات البريطانية أيضًا بالحماية بموجب قانون المساواة

القانون الأساسي لمكافحة التمييز في المملكة المتحدة هو قانون المساواة لعام 2010 (قانون المساواة 2010) . فهو يعرف "العرق" على نطاق واسع للغاية - بما في ذلك اللون أو الجنسية أو الأصل العرقي أو القومي. وبعبارة أخرى، فإن معاملتك بشكل مختلف لأنك صيني، وتتحدث بلكنة، ولديك جواز سفر صيني، كلها تقع ضمن نطاق القانون.

يعترف القانون بأربعة أشكال للتمييز، ونوصيك بمراعاة هذه الأشكال:

🔹 التمييز المباشر (المباشر) : معاملتك بشكل مختلف بسبب العرق، تمامًا مثلما يحصل الصينيون في نفس الوضع على أجور أقل.
🔹 التمييز غير المباشر (غير المباشر) : اللوائح التي يبدو أنها تعامل الجميع على قدم المساواة، ولكنها تتسبب في معاناة مجموعات عرقية معينة (مثل اشتراط "اللغة الإنجليزية على المستوى الأصلي" دون سبب).
🔹 التحرش : كلمات وأفعال ذات صلة عنصرية أو غير مريحة أو مسيئة.
🔹 الانتقام (الإيذاء) : التعرض للعقاب لأنك اشتكيت أو دعمت شكاوى الآخرين بشأن التمييز.

إن الاعتراض على "حالة التأشيرة" الخاصة بك قد يشكل أيضًا انتهاكًا للقانون

يعتقد الكثير من الناس أن "أصحاب العمل يهتمون بوضع تأشيرتي" هو أمر طبيعي. يجب التمييز بين أمرين: من الضروري أن يقوم صاحب العمل بالتحقق من Right to Work وفقًا للقانون (الحق القانوني في العمل)، وهذا في حد ذاته لا يشكل تمييزًا. ومع ذلك، إذا استخدم صاحب العمل عبارة "أنت أجنبي/تأشيرتك على وشك الانتهاء" كذريعة لتخفيض راتبك أو رفض الترقية أو إساءة معاملتك أو استبعادك، وكانت هذه المعاملة التفاضلية تعتمد بشكل أساسي على جنسيتك وانتمائك العرقي، فقد تمس الخط الأحمر للتمييز العنصري. المفتاح ليس ما إذا كنت قد تقدمت بطلب للحصول على تأشيرة أم لا، ولكن ما إذا كانت المعاملة التفاضلية ناجمة عن سماتك العرقية.

خط أحمر مدته ثلاثة أشهر لحماية الحقوق: إذا فاتك ذلك، فلن يحالفك الحظ

هذه هي النقطة الأكثر سهولة في تجاهلها والأكثر فتكًا من قبل الصينيين. الحد الزمني لتقديم شكوى التمييز العنصري إلى محكمة العمل هو 3 أشهر ناقص يوم واحد من تاريخ التمييز XX0YY. وفوق هذا الخط، ترفض المحكمة عادة ذلك بشكل قاطع ــ ما لم يكن "عملاً مستمراً" (آخر مرة يستمر فيها التمييز)، أو نادراً ما تجد المحكمة أن التمديد "عادل ومعقول" (عادل ومنصف). لا تراهن على الاستثناءات، 3 أشهر هي الأكثر استقرارا.

قبل التقديم إلى المحكمة، هناك إجراء مسبق إلزامي آخر : التوفيق المبكر لـ ACAS . العملية هي:

① اتصل بـ ACAS للتسجيل مجانًا → ② خلال فترة الوساطة، سيتم تعليق لمدة 3 أشهر وسيتم تعليق (حتى 6 أسابيع تقريبًا) → ③ بعد الحصول على شهادة الوساطة (شهادة EC)، سيكون لدى شهر كامل على الأقل لتقديم الاستئناف. من الأفضل أن تتمكن
من التوصل إلى اتفاق من خلال الوساطة. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، فيمكن الحصول على "تصريح" قبل رفع القضية رسميًا.

والخبر السار هو أنه لا يوجد حد أعلى قدره للتعويض عن التمييز العنصري (على عكس الفصل التعسفي العادي الذي له حد أقصى)، ويشمل أيضًا "الجرح في المشاعر". تشير المحكمة إلى حصة Vento bands، للشكاوى المقدمة في 6 أبريل 2026 أو بعده: حوالي 1300 جنيه إسترليني - 12600 جنيه إسترليني للقضايا البسيطة، وحوالي 12600 جنيه إسترليني - 37700 جنيه إسترليني للحالات المتوسطة، و37700 جنيه إسترليني - 62900 جنيه إسترليني للحالات الخطيرة، وقد تكون أعلى في الحالات القصوى. أضف إلى ذلك الأجور الضائعة والمبلغ كبير.

⚠️ الطمأنينة الأكثر أهمية: إذا كنت تشتكي أو تشتكي من التمييز وفقًا للقانون، فلا يستطيع صاحب العمل الانتقام من بسبب ذلك - الانتقام في حد ذاته هو عمل غير قانوني آخر. إن حماية الحقوق لن تؤدي، ولا ينبغي لها، إلى جعل تأشيرتك أو مسار إقامتك الدائمة "معرضًا للخطر".

هذه المقالة هي للإشارة فقط. تختلف الحالات بشكل كبير. يرجى استشارة محامٍ مرخص أو الخط الساخن المجاني التابع لـ ACAS قبل اتخاذ أي إجراء رسمي. يجب على الأصدقاء المشاركين في العد التنازلي للحصول على الإقامة الدائمة ألا ينسوا الاهتمام الشديد باستمرارية الإقامة خلال فترة حماية الحقوق.

💬 ما هو نوع المعاملة التفاضلية "غير القابلة للتفسير" التي واجهتها في مكان العمل البريطاني؟ هل هو الراتب أم الترقية أم الكلمات؟ قم بالدردشة حول تجربتك أو ارتباكك في منطقة التعليقات . ربما يمكن لكلماتك أن تشجع مواطنًا آخر لا يزال متراجعًا.

إذا وجدت ذلك مفيدًا، فيرجى إرسال إلى أصدقائك الذين يتقدمون أيضًا بطلب للحصول على الإقامة الدائمة في المملكة المتحدة وما زالوا يعملون بجد في مكان العمل - هناك حد زمني لحماية الحقوق، لذا فإن معرفة ذلك في اليوم السابق سيمنحك المزيد من الثقة.

[مصدر البيانات] GOV.UK "رفع دعوى أمام محكمة العمل" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "الحدود الزمنية لمحكمة التوظيف" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; قانون المساواة لعام 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents