Britisches Visum stößt auf Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz: 3-monatiger Rechtsschutz, rote Linie + Entschädigung

Bei Vorstellungsgesprächen wird die Frage gestellt: „Wie viele Jahre können Sie mit diesem Visum noch arbeiten?“; Ihr Name wird niemals in die Werbeliste aufgenommen; Für den gleichen Job sind die Gehaltsabrechnungen der Kollegen vor Ort viel höher als bei Ihnen; der Satz in der Teestube: „Ihr Ausländer werdet sowieso nicht lange hier bleiben“ – viele Chinesen, die ein Facharbeiter-, Ehegatten- oder BN(O)-Visum besitzen und einen dauerhaften Aufenthalt (ILR) haben, haben diese Beschwerden stillschweigend geschluckt. Ich hatte Angst, dass es meine Verlängerung beeinträchtigen würde, ich hatte Angst, meinen Arbeitgeber zu beleidigen, ich hatte Angst, dass meine Bürgschaft zurückgezogen würde, also entschied ich mich, es zu ertragen. 😔

Aber eines müssen Sie wissen: Im Vereinigten Königreich ist Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz illegal und der Schutzschirm umfasst nicht nur britische Staatsbürger. Auch wenn Sie nur ein vorübergehender Visuminhaber sind, haben Sie dennoch die vollen Antidiskriminierungsrechte.

Inhaber eines britischen Visums sind außerdem durch den Equality Act geschützt

Das wichtigste Antidiskriminierungsgesetz im Vereinigten Königreich ist der Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Es definiert „Rasse“ sehr weit – einschließlich Hautfarbe, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft. Mit anderen Worten: Eine unterschiedliche Behandlung, weil man Chinese ist, mit Akzent spricht und einen chinesischen Pass hat, fällt in den Geltungsbereich des Gesetzes.

Das Gesetz kennt vier Formen der Diskriminierung und wir empfehlen Ihnen, diese zu beachten:

🔹 Direkte Diskriminierung (direkt) : Unterschiedliche Behandlung aufgrund der Rasse, genau wie Chinesen in der gleichen Position niedrigere Löhne haben.
🔹 Indirekte Diskriminierung (Indirekt) : Regelungen, die scheinbar alle gleich behandeln, aber dazu führen, dass bestimmte ethnische Gruppen leiden (z. B. ohne Angabe von Gründen „Englisch auf Muttersprachniveau“ verlangen).
🔹 Belästigung : rassistische, unangenehme oder beleidigende Worte und Taten.
🔹 Vergeltung (Viktimisierung) : Bestrafung, weil Sie sich über Diskriminierung beschwert oder die Beschwerden anderer unterstützt haben.

Auch die Anfechtung Ihres „Visumstatus“ kann einen Rechtsverstoß darstellen

Viele Leute denken, dass „Arbeitgeber kümmern sich um meinen Visumstatus“ eine Selbstverständlichkeit sei. Zwei Dinge müssen unterschieden werden: Es ist notwendig, dass der Arbeitgeber Right to Work in Übereinstimmung mit dem Gesetz überprüft (gesetzlicher Anspruch auf Arbeit), und dies stellt an sich keine Diskriminierung dar. Wenn der Arbeitgeber jedoch „Sie sind ein Ausländer/Ihr Visum läuft bald ab“ als Vorwand benutzt, um Ihr Gehalt zu kürzen, eine Beförderung zu verweigern, Sie zu beschimpfen oder auszuschließen, und diese unterschiedliche Behandlung im Wesentlichen auf Ihrer Nationalität und ethnischen Zugehörigkeit beruht, kann dies die rote Linie der Rassendiskriminierung berühren. Entscheidend ist nicht, ob Sie ein Visum beantragt haben oder nicht, sondern ob die unterschiedliche Behandlung auf Ihre Rassenzugehörigkeit zurückzuführen ist.

Dreimonatige rote Linie zum Rechtsschutz: Wenn Sie diese verpassen, haben Sie im Grunde kein Glück

Dies ist der von den Chinesen am häufigsten übersehene und verhängnisvollste Punkt. Die Frist für die Einreichung einer Beschwerde wegen Rassendiskriminierung beim Arbeitsgericht beträgt 3 Monate minus 1 Tag ab dem Datum der Diskriminierung am XX0YY. Oberhalb dieser Grenze lehnt das Gericht es in der Regel rundheraus ab – es sei denn, es handelt sich um eine „fortdauernde Handlung“ (das letzte Mal, dass die Diskriminierung weiterhin auftritt) oder das Gericht befindet selten, dass die Verlängerung „gerecht und angemessen“ (gerecht und angemessen) ist. Setzen Sie nicht auf Ausnahmen, 3 Monate sind am stabilsten.

Vor der Einreichung vor Gericht gibt es ein weiteres obligatorisches Vorverfahren: ACAS Early Conciliation . Der Prozess ist:

① Kontaktieren Sie ACAS, um sich kostenlos zu registrieren → ② Während des Mediationszeitraums wird für 3 Monate und suspendiert (bis zu ca. 6 Wochen) → ③ Nach Erhalt des Mediationszertifikats (EG-Zertifikat) hat mindestens einen vollen Monat Zeit, um Berufung einzulegen. Am besten ist es, wenn
durch Mediation eine Einigung erzielen kann. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, kann ein „Pass“ eingeholt werden, bevor der Fall offiziell eingereicht werden kann.

Die gute Nachricht ist, dass es für die Entschädigung wegen Rassendiskriminierung keine Obergrenze von gibt (im Gegensatz zu einer gewöhnlichen ungerechtfertigten Entlassung, für die es eine Obergrenze gibt) und auch „Gefühlsverletzung“ umfasst. Das Gericht verweist auf die Vento-Bänder -Quote für Beschwerden, die am oder nach dem 6. April 2026 eingereicht werden: etwa 1.300–12.600 £ für geringfügige Fälle, etwa 12.600–37.700 £ für mittelschwere Fälle, 37.700–62.900 £ für schwere Fälle und kann in extremen Fällen höher sein. Wenn man dazu noch den Lohnausfall hinzurechnet, ist die Summe beträchtlich.

⚠️ Die kritischste Zusicherung: Wenn Sie sich im Einklang mit dem Gesetz über Diskriminierung beschweren oder beschweren, kann Arbeitgeber deswegen keine Vergeltungsmaßnahmen gegen ergreifen – Vergeltungsmaßnahmen selbst sind eine weitere rechtswidrige Handlung. Der Schutz Ihrer Rechte wird und sollte Ihr Visum oder Ihren dauerhaften Aufenthaltsweg nicht „gefährden“.

Dieser Artikel dient nur als Referenz. Die Fälle variieren stark. Bitte konsultieren Sie einen zugelassenen Anwalt oder die gebührenfreie ACAS-Hotline, bevor Sie formelle Maßnahmen ergreifen. Freunde, die am Countdown zum dauerhaften Wohnsitz beteiligt sind, sollten nicht vergessen, während des Rechtsschutzzeitraums genau auf die Kontinuität des Wohnsitzes zu achten.

💬 Welche Art von „unerklärlicher“ Ungleichbehandlung haben Sie am britischen Arbeitsplatz erlebt? Ist es Gehalt, Beförderung oder Worte? Chatten Sie im Kommentarbereich über Ihre Erfahrungen oder Verwirrung. Vielleicht können Ihre Worte einem anderen Landsmann Mut machen, der sich noch zurückhält.

Wenn Sie es nützlich finden, leiten Sie es bitte an Ihre Freunde weiter, die sich ebenfalls um eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis im Vereinigten Königreich bewerben und immer noch hart am Arbeitsplatz arbeiten – es gibt eine zeitliche Begrenzung für den Rechtsschutz, daher wird Ihnen die Kenntnis davon am Vortag mehr Sicherheit geben.

[Datenquelle] GOV.UK „Anspruch beim Arbeitsgericht erheben“ https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS „Fristen des Arbeitsgerichts“ https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Gleichstellungsgesetz 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents