Η βρετανική βίζα αντιμετωπίζει φυλετικές διακρίσεις στον χώρο εργασίας: 3μηνη προστασία δικαιωμάτων κόκκινη γραμμή + αποζημίωση

Ερωτηθείς κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, "Πόσα χρόνια ακόμη μπορείς να εργαστείς σε αυτήν τη βίζα;" Το όνομά σας δεν θα συμπεριληφθεί ποτέ στη λίστα προσφορών. Για την ίδια δουλειά, οι μισθοί των ντόπιων συναδέλφων είναι πολύ υψηλότεροι από τους δικούς σας. η φράση στην αίθουσα τσαγιού, "Εσείς οι ξένοι δεν θα είστε εδώ για πολύ ούτως ή άλλως" - πολλοί Κινέζοι που έχουν βίζα ειδικευμένου εργάτη, συζύγου ή BN(O) και διαμένουν μόνιμη διαμονή (ILR) έχουν καταπιεί σιωπηλά αυτά τα παράπονα. Φοβόμουν ότι θα επηρεάσει την ανανέωσή μου, φοβόμουν μήπως προσβάλω τον εργοδότη μου, φοβόμουν ότι θα αποσυρθεί η εγγύηση μου, οπότε επέλεξα να το αντέξω. 😔

Αλλά πρέπει να γνωρίζετε ένα πράγμα: Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι φυλετικές διακρίσεις στο χώρο εργασίας είναι παράνομες και η προστατευτική ομπρέλα δεν καλύπτει μόνο τους Βρετανούς πολίτες. Ακόμα κι αν είστε μόνο προσωρινός κάτοχος βίζας, εξακολουθείτε να έχετε πλήρη δικαιώματα κατά των διακρίσεων.

Οι Βρετανοί κάτοχοι βίζας προστατεύονται επίσης από τον Νόμο για την Ισότητα

Ο βασικός νόμος κατά των διακρίσεων στο Ηνωμένο Βασίλειο είναι ο νόμος EEquality Act 2010 (Equality Act 2010) . Ορίζει τη "φυλή" πολύ ευρέως - συμπεριλαμβανομένου του χρώματος, της εθνικότητας, της εθνικής ή εθνικής καταγωγής. Με άλλα λόγια, το να σας φέρονται διαφορετικά επειδή είστε Κινέζοι, μιλάτε με προφορά και έχετε κινεζικό διαβατήριο, όλα εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του νόμου.

Ο νόμος αναγνωρίζει τέσσερις μορφές διάκρισης και σας συνιστούμε να τις λάβετε υπόψη:

🔹 Άμεση διάκριση (Άμεση) : Το να αντιμετωπίζονται διαφορετικά λόγω φυλής, όπως ακριβώς οι Κινέζοι στην ίδια θέση έχουν χαμηλότερους μισθούς.
🔹 Έμμεση διάκριση (Έμμεση) : Κανονισμοί που φαίνεται να αντιμετωπίζουν όλους ισότιμα, αλλά προκαλούν ταλαιπωρία ορισμένων εθνοτικών ομάδων (όπως η απαίτηση "Αγγλικών εγγενών επιπέδου" χωρίς λόγο).
🔹 Παρενόχληση : φυλετικά σχετιζόμενα, άβολα ή προσβλητικά λόγια και πράξεις.
🔹 Αντίποινα (Θυματοποίηση) : Τιμωρηθήκατε επειδή παραπονεθήκατε ή υποστηρίξατε τα παράπονα άλλων για διακρίσεις.

Η αμφισβήτηση σχετικά με το "καθεστώς θεώρησής σας" μπορεί επίσης να συνιστά παραβίαση του νόμου

Πολλοί πιστεύουν ότι «οι εργοδότες νοιάζονται για το καθεστώς βίζας μου» είναι αυτονόητο. Δύο πράγματα πρέπει να διακριθούν: είναι απαραίτητο για τον εργοδότη να επαληθεύσει το Right to Work σύμφωνα με το νόμο (νόμιμο δικαίωμα στην εργασία), και αυτό από μόνο του δεν αποτελεί διάκριση. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης χρησιμοποιεί το "είσαι αλλοδαπός/η βίζα σας πρόκειται να λήξει" ως δικαιολογία για να μειώσει τον μισθό, να αρνηθεί την προαγωγή, να σας κακοποιήσει ή να σας αποκλείσει και αυτή η διαφορετική μεταχείριση βασίζεται ουσιαστικά στην εθνικότητα και την εθνικότητά σας, μπορεί να αγγίξει την κόκκινη γραμμή των φυλετικών διακρίσεων. Το κλειδί δεν είναι αν υποβάλατε αίτηση για βίζα ή όχι, αλλά εάν η διαφορετική μεταχείριση οφείλεται στα φυλετικά σας χαρακτηριστικά.

Κόκκινη γραμμή τριών μηνών για την προστασία των δικαιωμάτων: Αν τη χάσετε, βασικά δεν έχετε τύχη

Αυτό είναι το πιο εύκολα παραβλέπεται και το πιο μοιραίο σημείο από τους Κινέζους. Το χρονικό όριο για την υποβολή καταγγελίας για φυλετικές διακρίσεις στο Employment Tribunal είναι 3 μήνες μείον 1 ημέρα από την ημερομηνία XX0YY διάκρισης. Πάνω από αυτή τη γραμμή, το δικαστήριο συνήθως την απορρίπτει κατηγορηματικά - εκτός εάν πρόκειται για "συνεχιζόμενη πράξη" (την τελευταία φορά που συνεχίζεται η διάκριση) ή το δικαστήριο σπάνια κρίνει ότι η επέκταση είναι "δίκαιη και λογική" (δίκαιη και δίκαιη). Μην στοιχηματίζετε σε εξαιρέσεις, 3 μήνες είναι οι πιο σταθεροί.

Πριν από την υποβολή στο δικαστήριο, υπάρχει μια άλλη υποχρεωτική προδιαδικασία : ACAS Early Conciliation . Η διαδικασία είναι:

① Επικοινωνήστε με την ACAS για δωρεάν εγγραφή → ② Κατά τη διάρκεια της περιόδου διαμεσολάβησης, το θα ανασταλεί για 3 μήνες και το θα ανασταλεί (έως περίπου 6 εβδομάδες) → ③ Μετά την απόκτηση του πιστοποιητικού διαμεσολάβησης (πιστοποιητικό ΕΚ), το θα έχει τουλάχιστον 1 ολόκληρο μήνα για να υποβάλει την ένσταση. Είναι καλύτερο εάν το
μπορεί να καταλήξει σε συμφωνία μέσω διαμεσολάβησης. Εάν δεν μπορεί να επιτευχθεί συμφωνία, μπορεί να ληφθεί "πάσο" πριν από την επίσημη κατάθεση της υπόθεσης.

Τα καλά νέα είναι ότι δεν υπάρχει ανώτατο όριο για αποζημίωση για φυλετικές διακρίσεις (σε αντίθεση με τη συνηθισμένη άδικη απόλυση που έχει ανώτατο όριο), και περιλαμβάνει επίσης "τραυματισμό συναισθημάτων". Το δικαστήριο αναφέρεται στην ποσόστωση Vento bands, για καταγγελίες που υποβλήθηκαν στις ή μετά τις 6 Απριλίου 2026: περίπου 1.300 £–12.600 £ για δευτερεύουσες υποθέσεις, περίπου 12.600 £–37.700 £ για μέτριες περιπτώσεις, 37.790 £ για σοβαρές περιπτώσεις μπορεί να είναι 37.790 £. Προσθέστε σε αυτό τους χαμένους μισθούς και το ποσό είναι σημαντικό.

⚠️ Η πιο κρίσιμη διαβεβαίωση: Εάν παραπονεθείτε ή παραπονεθείτε για διακρίσεις σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν μπορεί να ανταποκριθεί εναντίον του εξαιτίας αυτού - τα ίδια τα αντίποινα είναι μια άλλη παράνομη πράξη. Η προστασία των δικαιωμάτων δεν θα θέσει και δεν θα πρέπει να θέσει σε κίνδυνο τη βίζα ή τη διαδρομή μόνιμης διαμονής σας.

Αυτό το άρθρο είναι μόνο για αναφορά. Οι περιπτώσεις ποικίλλουν πολύ. Συμβουλευτείτε έναν εξουσιοδοτημένο δικηγόρο ή τη δωρεάν τηλεφωνική γραμμή ACAS πριν προβείτε σε επίσημες ενέργειες. Οι φίλοι που συμμετέχουν στην αντίστροφη μέτρηση για τη μόνιμη διαμονή δεν πρέπει να ξεχάσουν να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στη συνέχεια της διαμονής κατά την περίοδο προστασίας των δικαιωμάτων.

💬 Τι είδους «ανεξήγητη» διαφορική μεταχείριση έχετε συναντήσει στο βρετανικό χώρο εργασίας; Είναι μισθός, προαγωγή ή λόγια; Συζητήστε σχετικά με την εμπειρία ή τη σύγχυσή σας στην περιοχή σχολίων. Ίσως τα λόγια σας να ενθαρρύνουν έναν άλλο συμπατριώτη που ακόμα κρατάει πίσω.

Εάν το βρίσκετε χρήσιμο, προωθήστε το στους φίλους σας που υποβάλλουν επίσης αίτηση για μόνιμη διαμονή στο Ηνωμένο Βασίλειο και εξακολουθούν να εργάζονται σκληρά στο χώρο εργασίας - υπάρχει χρονικό όριο για την προστασία των δικαιωμάτων, οπότε αν το γνωρίζετε την προηγούμενη μέρα θα σας δώσει μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.

[Πηγή δεδομένων] GOV.UK "Υποβολή αξίωσης σε δικαστήριο απασχόλησης" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "Προθεσμίες του δικαστηρίου απασχόλησης" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Equality Act 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents