Британската виза се сблъсква с расова дискриминация на работното място: 3-месечна червена линия за защита на правата + обезщетение

Да бъдете попитани по време на интервютата „Колко още години можете да работите с тази виза?“; вашето име никога няма да бъде включено в списъка за промоции; за същата работа заплатата на местните колеги е много по-висока от вашата; фразата в чайната „Вие, чужденците, така или иначе няма да останете тук“ – много китайци, които притежават виза за квалифициран работник, съпруг или виза BN(O) и имат постоянно пребиваване (ILR), мълчаливо преглътнаха тези оплаквания. Страхувах се, че това ще повлияе на подновяването ми, страхувах се да не обидя работодателя си, страхувах се, че гаранцията ми ще бъде оттеглена, така че предпочетох да го изтърпя. 😔

Но трябва да знаете едно нещо: В Обединеното кралство расовата дискриминация на работното място е незаконна и защитният чадър обхваща не само британските граждани. Дори ако сте само временен притежател на виза, все още имате пълни антидискриминационни права.

Притежателите на британски визи също са защитени от Закона за равенството

Основният антидискриминационен закон в Обединеното кралство е Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Той определя "расата" много широко - включително цвят, националност, етнически или национален произход. С други думи, третирането по различен начин, защото сте китаец, говорите с акцент и имате китайски паспорт, попада в обхвата на закона.

Законът признава четири форми на дискриминация и ви препоръчваме да ги вземете под внимание:

🔹 Пряка дискриминация (Директна) : Третиране по различен начин поради раса, точно както китайците в същото положение имат по-ниски заплати.
🔹 Непряка дискриминация (Непряка) : Регламенти, които изглежда третират всички еднакво, но причиняват страдания на определени етнически групи (като например изискване на „английски на ниво роден“ без причина).
🔹 Тормоз : свързани с раса, неудобни или обидни думи и действия.
🔹 Отмъщение (виктимизация) : Да бъдеш наказан, защото си се оплакал или подкрепил оплакванията на други за дискриминация.

Оспорването относно вашия „статус на виза“ също може да представлява нарушение на закона

Много хора смятат, че „работодателите се интересуват от визовия ми статут“ е нещо естествено. Трябва да се разграничат две неща: необходимо е работодателят да провери Right to Work в съответствие със закона (законно право на работа), а това само по себе си не е дискриминация. Въпреки това, ако работодателят използва „вие сте чужденец/визата ви скоро изтича“ като извинение за намаляване на заплатата, отказ на повишение, злоупотреба или изключване и това различно третиране се основава основно на вашата националност и етническа принадлежност, това може да докосне червената линия на расова дискриминация. Ключът не е дали сте кандидатствали за виза или не, а дали различното третиране се дължи на вашите расови признаци.

Тримесечна червена линия за защита на правата: Ако я пропуснете, всъщност нямате късмет

Това е най-лесно пренебрегваната и най-фаталната точка от китайците. Срокът за подаване на жалба за расова дискриминация в Трудовия трибунал е 3 месеца минус 1 ден от датата на XX0YY дискриминация. Над тази линия съдът обикновено го отхвърля направо – освен ако не е „продължаващо действие“ (последния път, когато дискриминацията продължава да се случва), или съдът рядко намира, че удължаването е „справедливо и разумно“ (справедливо и справедливо). Не залагайте на изключения, 3 месеца е най-стабилният.

Преди подаване в съда има още една задължителна предварителна процедура : ACAS Early Conciliation . Процесът е:

① Свържете се с ACAS, за да се регистрирате безплатно → ② По време на периода на медиация ще бъде спрян за 3 месеца, а ще бъде спрян (до около 6 седмици) → ③ След получаване на сертификата за медиация (EC сертификат), ще има поне 1 пълен месец, за да подаде жалба. Най-добре е
да постигне споразумение чрез посредничество. Ако не може да се постигне споразумение, може да се получи „пропуск“, преди делото да бъде официално заведено.

Добрата новина е, че няма горна граница от за обезщетение за расова дискриминация (за разлика от обикновеното несправедливо уволнение, което има горна граница), и включва също „нараняване на чувствата“. Съдът се позовава на квотата Vento bands за жалби, подадени на или след 6 април 2026 г.: приблизително £1300–£12 600 за незначителни случаи, приблизително £12 600–£37 700 за умерени случаи, £37 700–£62 900 за сериозни случаи и може да бъде по-висока в екстремни случаи. Като добавим към това и загубените заплати, сумата е значителна.

⚠️ Най-критичното успокоение: Ако се оплаквате или се оплаквате от дискриминация в съответствие със закона, работодателят не може да отмъсти на поради това - самото отмъщение е друг незаконен акт. Защитата на правата няма и не трябва да застрашава вашата виза или път за постоянно пребиваване.

Тази статия е само за справка. Случаите са много различни. Моля, консултирайте се с лицензиран адвокат или с безплатната гореща линия на ACAS, преди да предприемете официално действие. Приятелите, които участват в обратното броене до постоянно пребиваване, не трябва да забравят да обърнат голямо внимание на непрекъснатостта на пребиваването по време на периода на защита на правата.

💬 Какъв вид "необяснимо" различно отношение сте срещали на британското работно място? Дали е заплата, повишение или думи? Разговаряйте за вашия опит или объркване в областта за коментари . Може би вашите думи могат да насърчат още един сънародник, който все още се въздържа.

Ако го намирате за полезно, моля, го препратете на вашите приятели , които също кандидатстват за постоянно пребиваване в Обединеното кралство и все още работят усилено на работното място - има ограничение във времето за защита на правата, така че да го знаете предния ден ще ви даде повече увереност.

[Източник на данни] GOV.UK „Подайте иск до трудов съд“ https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS „Времеви ограничения на съда по трудови правоотношения“ https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Закон за равенството от 2010 г. https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents