ব্রিটিশ ভিসা কর্মক্ষেত্রে জাতিগত বৈষম্যের সম্মুখীন হয়: 3 মাসের অধিকার সুরক্ষা রেড লাইন + ক্ষতিপূরণ

সাক্ষাৎকারের সময় জিজ্ঞাসা করা হয়, "আপনি এই ভিসায় আর কত বছর কাজ করতে পারবেন?"; আপনার নাম প্রচার তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে না; একই কাজের জন্য, স্থানীয় সহকর্মীদের বেতন স্টাব আপনার চেয়ে অনেক বেশি; চায়ের ঘরের শব্দগুচ্ছ, "তোমরা বিদেশীরা এখানে বেশিক্ষণ থাকবে না" - অনেক চীনা যারা দক্ষ কর্মী, স্ত্রী বা BN(O) ভিসা ধারণ করে এবং স্থায়ীভাবে বসবাস করছে (ILR) তারা নীরবে এই অভিযোগগুলি গ্রাস করেছে। আমি ভীত ছিলাম যে এটি আমার পুনর্নবীকরণকে প্রভাবিত করবে, আমি আমার নিয়োগকর্তাকে অসন্তুষ্ট করার ভয় পেয়েছিলাম, আমি ভীত ছিলাম যে আমার গ্যারান্টি প্রত্যাহার করা হবে, তাই আমি এটি সহ্য করা বেছে নিয়েছিলাম। 😔

কিন্তু আপনাকে একটি জিনিস জানতে হবে: যুক্তরাজ্যে, কর্মক্ষেত্রে জাতিগত বৈষম্য বেআইনি, এবং প্রতিরক্ষামূলক ছাতা শুধু ব্রিটিশ নাগরিকদেরই নয়। এমনকি যদি আপনি শুধুমাত্র একজন অস্থায়ী ভিসাধারী হন, তবুও আপনার সম্পূর্ণ বৈষম্য বিরোধী অধিকার রয়েছে।

ব্রিটিশ ভিসাধারীরাও সমতা আইন দ্বারা সুরক্ষিত

UK-এর মূল বৈষম্য বিরোধী আইন হল Equality Act 2010 (Equality Act 2010) ৷ এটি "জাতি"কে খুব বিস্তৃতভাবে সংজ্ঞায়িত করে - রঙ, জাতীয়তা, জাতিগত বা জাতীয় উত্স সহ। অন্য কথায়, আপনি চাইনিজ হওয়ার কারণে ভিন্নভাবে আচরণ করা হচ্ছে, উচ্চারণে কথা বলুন এবং চাইনিজ পাসপোর্ট থাকা সবই আইনের আওতায় পড়ে।

আইনটি বৈষম্যের চারটি রূপকে স্বীকৃতি দেয় এবং আমরা সুপারিশ করি যে আপনি সেগুলি নোট করুন:

🔹 প্রত্যক্ষ বৈষম্য (সরাসরি) : জাতিগত কারণে ভিন্নভাবে আচরণ করা হচ্ছে, ঠিক যেমন একই পদে থাকা চীনা লোকদের মজুরি কম।
🔹 পরোক্ষ বৈষম্য (পরোক্ষ) : প্রবিধান যা প্রত্যেককে সমানভাবে আচরণ করে বলে মনে হয়, কিন্তু কিছু জাতিগত গোষ্ঠীকে ক্ষতিগ্রস্ত করে (যেমন কারণ ছাড়াই "নেটিভ-লেভেল ইংরেজি" প্রয়োজন)।
🔹 হয়রানি : জাতিগতভাবে সম্পর্কিত, অস্বস্তিকর বা আপত্তিকর শব্দ এবং কাজ।
🔹 প্রতিশোধ (ভিকটিমাইজেশন) : আপনি বৈষম্য সম্পর্কে অন্যদের অভিযোগ সম্পর্কে অভিযোগ করেছেন বা সমর্থন করেছেন বলে শাস্তি পাচ্ছেন।

আপনার "ভিসা স্ট্যাটাস" সম্পর্কে চ্যালেঞ্জ করা আইনের লঙ্ঘনও হতে পারে

অনেকে মনে করেন যে "নিয়োগকারীরা আমার ভিসার অবস্থা সম্পর্কে যত্নশীল" অবশ্যই একটি বিষয়। দুটি জিনিস আলাদা করা দরকার: নিয়োগকর্তার জন্য আইন অনুসারে Right to Work যাচাই করা আবশ্যক (কাজের আইনী অধিকার), এবং এটি নিজেই বৈষম্য নয়। যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তা বেতন কমানোর, পদোন্নতি প্রত্যাখ্যান, অপব্যবহার বা আপনাকে বাদ দেওয়ার অজুহাত হিসাবে "আপনি একজন বিদেশী/আপনার ভিসার মেয়াদ শেষ হতে চলেছে" ব্যবহার করেন এবং এই পার্থক্যমূলক আচরণটি মূলত আপনার জাতীয়তা এবং জাতিগততার উপর ভিত্তি করে, এটি জাতিগত বৈষম্যের লাল রেখাকে স্পর্শ করতে পারে। মূল বিষয় আপনি ভিসার জন্য আবেদন করেছেন কিনা তা নয়, কিন্তু আপনার জাতিগত বৈশিষ্ট্যের কারণে ডিফারেনশিয়াল ট্রিটমেন্ট হচ্ছে কিনা।

অধিকার সুরক্ষার জন্য তিন মাসের লাল রেখা: আপনি যদি এটি মিস করেন তবে আপনার ভাগ্যের বাইরে

এটি চীনাদের দ্বারা সবচেয়ে সহজে উপেক্ষা করা এবং সবচেয়ে মারাত্মক পয়েন্ট। এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে জাতিগত বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করার সময়সীমা হল বৈষম্যের তারিখ থেকে XX0YY 3 মাস বিয়োগ 1 দিন ৷ এই লাইনের উপরে, আদালত সাধারণত এটিকে সরাসরি প্রত্যাখ্যান করে - যদি না এটি একটি "চলমান আইন" (শেষ বার বৈষম্য ঘটতে থাকে), অথবা আদালত খুব কমই খুঁজে পায় যে এক্সটেনশনটি "ন্যায্য এবং যুক্তিসঙ্গত" (ন্যায় ও ন্যায়সঙ্গত)। ব্যতিক্রমগুলিতে বাজি ধরবেন না, 3 মাস সবচেয়ে স্থিতিশীল।

আদালতে জমা দেওয়ার আগে, আরেকটি বাধ্যতামূলক প্রাক-প্রক্রিয়া আছে: ACAS আর্লি কনসিলিয়েশন । প্রক্রিয়াটি হল:

① বিনামূল্যে নিবন্ধন করতে ACAS-এর সাথে যোগাযোগ করুন → ② মধ্যস্থতার সময়কালে, 3 মাসের জন্য স্থগিত করা হবে এবং স্থগিত করা হবে (প্রায় 6 সপ্তাহ পর্যন্ত) → ③ মধ্যস্থতা শংসাপত্র (EC শংসাপত্র) পাওয়ার পর, -এর কাছে আপিল জমা দেওয়ার জন্য কমপক্ষে 1 পুরো মাস সময় থাকবে৷ সবচেয়ে ভালো হয় যদি
মধ্যস্থতার মাধ্যমে একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে পারে। যদি একটি চুক্তিতে পৌঁছানো না যায়, তবে আনুষ্ঠানিকভাবে মামলা দায়ের করার আগে একটি "পাস" পাওয়া যেতে পারে।

ভাল খবর হল যে জাতিগত বৈষম্যের ক্ষতিপূরণের জন্য -এর কোন ঊর্ধ্ব সীমা নেই (সাধারণ অন্যায্য বরখাস্তের বিপরীতে যার একটি ক্যাপ রয়েছে), এবং এটি "অনুভূতিতে আঘাত"ও অন্তর্ভুক্ত করে। আদালত Vento ব্যান্ডের কোটা উল্লেখ করে, 6 এপ্রিল, 2026 তারিখে বা তার পরে জমা দেওয়া অভিযোগগুলির জন্য: আনুমানিক £1,300–£12,600 ছোটোখাটো ক্ষেত্রে, প্রায় £12,600–£37,700 মাঝারি মামলার জন্য, £02-07, 07-07 মে চরম ক্ষেত্রে উচ্চতর হতে. যে হারানো মজুরি যোগ করুন এবং পরিমাণ যথেষ্ট.

⚠️ সবচেয়ে সমালোচনামূলক আশ্বাস: আপনি যদি আইন অনুসারে বৈষম্যের বিষয়ে অভিযোগ করেন বা অভিযোগ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা এর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিতে পারবেন না - প্রতিশোধ নিজেই আরেকটি বেআইনি কাজ। অধিকার সুরক্ষা আপনার ভিসা বা স্থায়ী বসবাসের পথকে "বিপন্ন" করবে না এবং করা উচিত নয়।

এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য। কেস ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। আনুষ্ঠানিক পদক্ষেপ নেওয়ার আগে অনুগ্রহ করে লাইসেন্সপ্রাপ্ত অ্যাটর্নি বা ACAS টোল-ফ্রি হটলাইনের সাথে পরামর্শ করুন। যে বন্ধুরা স্থায়ী বসবাসের কাউন্টডাউনের সাথে জড়িত তাদের অধিকার সুরক্ষা সময়কালে বসবাসের ধারাবাহিকতার প্রতি গভীর মনোযোগ দিতে ভুলবেন না।

💬 ব্রিটিশ কর্মক্ষেত্রে আপনি কোন ধরনের "অব্যক্তযোগ্য" ডিফারেনশিয়াল ট্রিটমেন্টের সম্মুখীন হয়েছেন? এটা কি বেতন, পদোন্নতি নাকি শব্দ? মন্তব্য এলাকায় আপনার অভিজ্ঞতা বা বিভ্রান্তি সম্পর্কে চ্যাট করুন। হয়তো আপনার কথাগুলো অন্য একজন স্বদেশীকে উৎসাহিত করতে পারে যিনি এখনো পিছিয়ে আছেন।

যদি আপনি এটি দরকারী মনে করেন, তাহলে অনুগ্রহ করে এটিকে আপনার বন্ধুদের কাছে পাঠান যারা যুক্তরাজ্যে স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন করছেন এবং এখনও কর্মক্ষেত্রে কঠোর পরিশ্রম করছেন - অধিকার সুরক্ষার জন্য একটি সময়সীমা রয়েছে, তাই আগের দিন এটি জানা আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাস দেবে৷

[ডেটা উৎস] GOV.UK "একটি কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালের কাছে একটি দাবি করুন" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "কর্মসংস্থান ট্রাইব্যুনালের সময়সীমা" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; সমতা আইন 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents