Britannian viisumi kohtaa rotusyrjintää työpaikalla: 3 kuukauden oikeuksien suoja punainen viiva + korvaus

Sinulta kysyttiin haastatteluissa: "Kuinka monta vuotta vielä voit työskennellä tämän viisumin parissa?"; nimeäsi ei koskaan sisällytetä ylennysluetteloon; samasta työstä paikallisten kollegoiden palkkatasot ovat paljon korkeammat kuin sinun; lause teehuoneessa: "Te ulkomaalaiset ette ole täällä kuitenkaan kauan" - monet kiinalaiset, joilla on ammattitaitoisen työntekijän, puolison tai BN(O)-viisumi ja jotka kestävät pysyvää oleskelua (ILR), ovat hiljaa niellyt nämä epäkohdat. Pelkäsin, että se vaikuttaa uusimiseeni, pelkäsin loukkaavani työnantajaani, pelkäsin, että takuuni peruutetaan, joten päätin kestää sen. 😔

Mutta sinun on tiedettävä yksi asia: Yhdistyneessä kuningaskunnassa rotusyrjintä työpaikalla on laitonta, ja suojaava sateenvarjo ei kata vain Britannian kansalaisia. Vaikka olisit vain väliaikainen viisumin haltija, sinulla on silti täydet syrjinnän vastaiset oikeudet.

Myös Britannian viisumin haltijoita suojelee tasa-arvolaki

Yhdistyneen kuningaskunnan keskeinen syrjinnän vastainen laki on Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Se määrittelee "rodun" hyvin laajasti - mukaan lukien ihonväri, kansallisuus, etninen tai kansallinen alkuperä. Toisin sanoen se, että sinua kohdellaan eri tavalla, koska olet kiinalainen, puhut aksentilla ja sinulla on kiinalainen passi, kuuluvat kaikki lain soveltamisalaan.

Laki tunnustaa neljä syrjinnän muotoa, ja suosittelemme huomioimaan ne:

🔹 Suora syrjintä (suora) : Erilainen kohtelu rodun vuoksi, aivan kuten samassa asemassa olevilla kiinalaisilla on alhaisemmat palkat.
🔹 Epäsuora syrjintä (Epäsuora) : Säännökset, jotka näyttävät kohdeltavan kaikkia tasa-arvoisesti, mutta aiheuttavat tiettyjä etnisiä ryhmiä kärsimystä (kuten "englannin äidinkielen kieli" ilman syytä).
🔹 Häirintä : rotuun liittyvät, epämukavat tai loukkaavat sanat ja teot.
🔹 Kosto (Uhri) : Saat rangaistuksen, koska olet valittanut tai tukenut muiden valituksia syrjinnästä.

Myös "viisumistatustasi" koskeva riitauttaminen voi olla lain vastaista

Monet ihmiset ajattelevat, että "työnantajat välittävät viisumistatuksestani" on itsestäänselvyys. Kaksi asiaa on erotettava toisistaan: työnantajan on tarkistettava Right to Work lain mukaisesti (laillinen oikeus työhön), eikä tämä sinänsä ole syrjintää. Jos työnantaja kuitenkin käyttää sanaa "olet ulkomaalainen / viisumisi on vanhentumassa" tekosyynä palkan alentamiseen, ylennyksen kieltämiseen, väärinkäytöksiin tai syrjäyttämiseen, ja tämä erilainen kohtelu perustuu olennaisesti kansallisuuteen ja etniseen taustaan, se voi koskettaa rotusyrjinnän punaista linjaa. Ratkaisevaa ei ole se, haitko viisumia vai et, vaan se, johtuuko erilainen kohtelu rodullisista ominaisuuksistasi.

Kolmen kuukauden punainen viiva oikeuksien suojelulle: Jos unohdat sen, olet periaatteessa epäonninen

Tämä on kiinalaisten helpoimmin huomaamatta jäänyt ja kohtalokkain kohta. Aikaraja rotusyrjintävalituksen tekemiselle Employment Tribunalille on 3 kuukautta miinus 1 päivä XX0YY syrjinnän päivämäärästä. Tämän rajan yläpuolella tuomioistuin yleensä hylkää sen suoraan - ellei kyseessä ole "jatkuva teko" (viimeinen kerta, kun syrjintä jatkuu), tai tuomioistuin harvoin toteaa, että pidennys on "oikeudenmukainen ja kohtuullinen" (oikeudenmukainen ja oikeudenmukainen). Älä lyö vetoa poikkeuksista, 3 kuukautta on vakain.

Ennen tuomioistuimeen toimittamista on olemassa toinen pakollinen esimenettely: ACAS Early Conciliation . Prosessi on:

① Ota yhteyttä ACASiin rekisteröityäksesi ilmaiseksi → ② Sovittelujakson aikana jäädytetään 3 kuukaudeksi ja jäädytetään (enintään noin 6 viikkoa) → ③ Sovittelutodistuksen (EY-sertifikaatin) saatuaan :llä on vähintään 1 täysi kuukausi aikaa tehdä valitus. On parasta, jos
pääsee sopimukseen sovittelun kautta. Jos sopimukseen ei päästä, "passi" voidaan saada ennen kuin tapaus voidaan virallisesti nostaa vireille.

Hyvä uutinen on, että rotusyrjintäkorvaukselle ei ole ylärajaa (toisin kuin tavallisessa epäoikeudenmukaisessa irtisanomisessa, jolla on yläraja), ja se sisältää myös "tunteiden loukkaamisen". Tuomioistuin viittaa Vento bands -kiintiöön 6.4.2026 tai sen jälkeen lähetetyille kanteluille: noin 1 300–12 600 puntaa vähäisissä tapauksissa, noin 12 600–37 700 £ keskivaikeissa tapauksissa ja voi olla 90 00 £, 70–30 £62 ääritapauksissa. Kun siihen lisätään menetetty palkka, summa on huomattava.

⚠️ Kriittisin varmistus: Jos valittaa tai valittaa syrjinnästä lain mukaisesti, työnantaja ei voi kostaa :tä sen vuoksi - kosto sinänsä on toinen laiton teko. Oikeuksien suojaaminen ei vaaranna viisumiasi tai pysyvää oleskelupolkuasi, eikä sen pitäisi vaarantaa sitä.

Tämä artikkeli on tarkoitettu vain viitteeksi. Tapaukset vaihtelevat suuresti. Ota yhteyttä lisensoituun asianajajaan tai ACAS:n maksuttomaan vihjelinjaan ennen muodollisten toimenpiteiden aloittamista. Pysyvän asumisen lähtölaskentaan osallistuvien ystävien ei tulisi unohtaa kiinnittää erityistä huomiota asumisen jatkuvuuteen oikeuksien suoja-aikana.

💬 Millaista "selittämätöntä" erilaista kohtelua olet kohdannut brittiläisellä työpaikalla? Onko se palkka, ylennys vai sanat? Keskustele kokemuksestasi tai hämmennyksestäsi kommenttialueella. Ehkä sanasi voivat rohkaista toista maanmiestä, joka edelleen pidättelee.

Jos koet sen hyödylliseksi, välitä ystävillesi , jotka myös hakevat pysyvää oleskelulupaa Iso-Britanniaan ja työskentelevät edelleen ahkerasti työpaikalla - oikeuksien suojaamisessa on aikaraja, joten sen tietäminen edellisenä päivänä antaa sinulle enemmän luottamusta.

[Tietolähde] GOV.UK "Tee vaatimus työtuomioistuimelle" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "Employment Tribunal time limits" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Tasa-arvolaki 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents