El visat britànic es troba amb discriminació racial al lloc de treball: línia vermella de protecció de drets de 3 mesos + compensació

En ser preguntat durant les entrevistes: "Quants anys més pots treballar amb aquest visat?"; el teu nom mai s'inclourà a la llista de promoció; per a la mateixa feina, els talons de sou dels companys locals són molt més alts que els vostres; la frase a la sala de te: "De totes maneres, els estrangers no estareu aquí molt de temps": molts xinesos que tenen visats de treballador qualificat, cònjuge o BN(O) i tenen residència permanent (ILR) s'han empasat en silenci aquests greuges. Tenia por que afectés la meva renovació, tenia por d'ofendre el meu empresari, tenia por que em retirés la garantia, així que vaig optar per suportar-la. 😔

Però heu de saber una cosa: Al Regne Unit, la discriminació racial en el lloc de treball és il·legal, i el paraigua de protecció cobreix no només els ciutadans britànics. Fins i tot si només ets un visat temporal, encara tens tots els drets contra la discriminació.

Els titulars de visats britànics també estan protegits per la Llei d'igualtat

La llei bàsica contra la discriminació al Regne Unit és la Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Defineix "raza" de manera molt àmplia, incloent-hi el color, la nacionalitat, els orígens ètnics o nacionals. En altres paraules, rebre un tracte diferent perquè ets xinès, parles amb accent i tens un passaport xinès, tot entra dins l'àmbit de la llei.

La llei reconeix quatre formes de discriminació, i us recomanem que en prenguis en compte:

🔹 Discriminació directa (Directa) : Ser tractat de manera diferent per raça, igual que els xinesos en la mateixa posició tenen salaris més baixos. XX2AA 🔹 Discriminació indirecta (Indirecta) : Normes que sembla que tracten a tothom per igual, però que fan patir determinats grups ètnics (com exigir "anglès de nivell natiu" sense motiu). XX5AA 🔹 Assetjament : paraules i fets relacionats amb la raça, incòmodes o ofensius. XX8AA 🔹 Represalia (victimització) : ser castigat perquè us vau queixar de les queixes d'altres persones sobre discriminació o hi vau donar suport.

Ser impugnat sobre el vostre "estat de visat" també pot constituir una violació de la llei

Molta gent pensa que "els empresaris es preocupen pel meu estat de visat" és una cosa natural. S'han de distingir dues coses: és necessari que l'empresari comprove Right to Work d'acord amb la llei (dret legal al treball), i això en si mateix no és una discriminació. Tanmateix, si l'empresari utilitza "ets estranger/la teva visa està a punt de caducar" com a excusa per reduir el sou, rebutjar la promoció, maltractar-te o excloure't, i aquest tracte diferenciat es basa essencialment en la teva nacionalitat i ètnia, pot tocar la línia vermella de la discriminació racial. La clau no és si has sol·licitat un visat o no, sinó si el tracte diferenciat es deu als teus atributs racials.

Línia vermella de tres mesos per a la protecció dels drets: si us ho perdeu, bàsicament no teniu sort

Aquest és el punt més fàcil de passar per alt i més fatal pels xinesos. El termini per presentar una queixa de discriminació racial davant el Tribunal de Treball és 3 mesos menys 1 dia a partir de la data de la discriminació XX0YY. Per sobre d'aquesta línia, el tribunal acostuma a rebutjar-ho rotundament, tret que es tracti d'un "acte continuat" (l'última vegada que la discriminació continua produint-se), o el tribunal rarament considera que l'extensió és "just i raonable" (just i equitativa). No apostis per excepcions, 3 mesos és el més estable.

Abans de la presentació al tribunal, hi ha un altre procediment previ obligatori : Conciliació Anticipada ACAS . El procés és:

① Poseu-vos en contacte amb ACAS per registrar-vos gratuïtament → ② Durant el període de mediació, se suspèn durant 3 mesos i se suspèn (fins a unes 6 setmanes) → ③ Després d'obtenir el certificat de mediació (certificat CE), tindrà com a mínim 1 mes complet per presentar el recurs. El millor és que
pugui arribar a un acord mitjançant la mediació. Si no es pot arribar a un acord, es pot obtenir un "pass" abans que el cas es pugui arxivar formalment.

La bona notícia és que no hi ha un límit superior de per a la compensació per discriminació racial (a diferència de l'acomiadament improcedent ordinari que té un límit), i també inclou "lesions als sentiments". El tribunal es refereix a la quota Vento bandes, per a les queixes presentades el 6 d'abril de 2026 o després: aproximadament entre 1.300 i 12.600 £ per a casos menors, aproximadament entre 12.600 £ i 37.700 £ per a casos moderats, 37.700 £ i 62.900 £ per a casos extrems, i els casos més greus poden ser extrems. Afegiu-hi els salaris perduts i la quantitat és considerable.

⚠️ La tranquil·litat més crítica: si et queixes o queixes per discriminació d'acord amb la llei, l'empresari no pot prendre represàlies contra per això; la represàlia en si és un altre acte il·legal. La protecció dels drets no farà ni hauria de posar en perill el vostre visat o el vostre camí de residència permanent.

Aquest article és només per a referència. Els casos varien molt. Si us plau, consulteu un advocat amb llicència o la línia telefònica gratuïta d'ACAS abans de prendre mesures formals. Els amics que estan implicats en el compte enrere per a la residència permanent no han d'oblidar de prestar molta atenció a la continuïtat de la residència durant el període de protecció dels drets.

💬 Quin tipus de tracte diferencial "inexplicable" t'has trobat al lloc de treball britànic? És sou, ascens o paraules? Xateja sobre la teva experiència o confusió a l'àrea de comentaris. Potser les teves paraules poden animar a un altre compatriota que encara s'està frenant.

Si ho trobeu útil, si us plau, envieu-lo als vostres amics que també estan sol·licitant la residència permanent al Regne Unit i encara estan treballant dur al lloc de treball; hi ha un límit de temps per a la protecció dels drets, així que saber-ho el dia abans us donarà més confiança.

[Font de dades] GOV.UK "Presentar una reclamació davant un tribunal laboral" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "Límits de temps del tribunal laboral" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Llei d'igualtat de 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents