Britské vízum naráží na rasovou diskriminaci na pracovišti: 3měsíční červená linie ochrany práv + kompenzace

Během pohovorů se vás ptají: „Kolik let ještě můžete na toto vízum pracovat?“; vaše jméno nebude nikdy zahrnuto do seznamu akcí; za stejnou práci jsou platy místních kolegů mnohem vyšší než ty vaše; fráze v čajovně: „Vy cizinci tu stejně dlouho nebudete“ – mnoho Číňanů, kteří jsou držiteli víza pro kvalifikovaného pracovníka, manžela nebo manželku nebo BN(O) a mají trvalý pobyt (ILR), tyto výčitky mlčky spolklo. Bál jsem se, že to bude mít vliv na mé obnovení, bál jsem se, abych neurazil svého zaměstnavatele, bál jsem se, že mi bude odebrána záruka, a tak jsem se rozhodl to vydržet. 😔

Musíte však vědět jednu věc: Ve Spojeném království je rasová diskriminace na pracovišti nezákonná a ochranný deštník se nevztahuje pouze na britské občany. I když jste pouze dočasným držitelem víza, stále máte plná antidiskriminační práva.

Britští držitelé víz jsou také chráněni zákonem o rovnosti

Základním antidiskriminačním zákonem ve Spojeném království je Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Definuje „rasu“ velmi široce – včetně barvy pleti, národnosti, etnického či národnostního původu. Jinými slovy, do působnosti zákona spadá rozdílné zacházení, protože jste Číňan, mluvíte s přízvukem a máte čínský pas.

Zákon zná čtyři formy diskriminace a doporučujeme, abyste je vzali na vědomí:

🔹 Přímá diskriminace (Přímá) : Různě se s nimi zachází kvůli rase, stejně jako Číňané ve stejné pozici mají nižší mzdy.
🔹 Nepřímá diskriminace (Nepřímá) : Předpisy, které, jak se zdá, zacházejí se všemi stejně, ale způsobují, že určité etnické skupiny trpí (jako například bezdůvodně vyžadující „nativní úroveň angličtiny“).
🔹 Obtěžování : rasově související, nepohodlná nebo urážlivá slova a činy.
🔹 Odveta (viktimizace) : Být potrestán za to, že jste si stěžovali nebo podporovali stížnosti ostatních na diskriminaci.

Být napadán ohledně vašeho „vízového statusu“ může také představovat porušení zákona

Mnoho lidí si myslí, že „zaměstnavatelům záleží na mém vízovém statusu“ je samozřejmost. Je třeba rozlišovat dvě věci: je nutné, aby zaměstnavatel ověřoval Right to Work v souladu se zákonem (právo na práci), a to samo o sobě není diskriminace. Pokud však zaměstnavatel použije „jste cizinec/vaše vízum brzy vyprší“ jako záminku ke snížení platu, odmítnutí povýšení, zneužití nebo vyloučení a toto rozdílné zacházení je v podstatě založeno na vaší národnosti a etnickém původu, může se dotknout červené linie rasové diskriminace. Klíčové není, zda jste požádali o vízum, nebo ne, ale zda je rozdílné zacházení způsobeno vašimi rasovými vlastnostmi.

Tříměsíční červená čára pro ochranu práv: Pokud ji zmeškáte, máte v podstatě smůlu

To je pro Číňany nejsnáze přehlédnutelný a nejnebezpečnější bod. Lhůta pro podání stížnosti na rasovou diskriminaci u Pracovního tribunálu je 3 měsíce minus 1 den od data diskriminace XX0YY. Nad touto hranicí jej soud obvykle rovnou zamítne – pokud nejde o „pokračující akt“ (naposledy, kdy k diskriminaci nadále dochází), nebo soud zřídka shledá, že prodloužení je „spravedlivé a přiměřené“ (spravedlivé a spravedlivé). Nesázejte na výjimky, 3 měsíce jsou nejstabilnější.

Před předložením soudu je další povinný předběžný postup : ACAS Early Conciliation . Postup je:

① Kontaktujte ACAS a zaregistrujte se zdarma → ② Během mediačního období bude pozastaveno na 3 měsíce a bude pozastaveno (až asi na 6 týdnů) → ③ Po obdržení mediačního certifikátu (EC certifikát) bude mít alespoň 1 celý měsíc na podání odvolání. Nejlepší je, když se
dokáže dohodnout zprostředkováním. Pokud nelze dosáhnout dohody, lze před formálním podáním případu získat „průkaz“.

Dobrou zprávou je, že pro odškodnění za rasovou diskriminaci neexistuje žádná horní hranice (na rozdíl od běžného nespravedlivého propuštění, které má horní hranici), a zahrnuje také „zranění citů“. Soud se odvolává na kvótu Vento bands pro stížnosti podané 6. dubna 2026 nebo později: přibližně 1 300–12 600 GBP pro méně závažné případy, přibližně 12 600 – 37 700 GBP pro středně závažné případy, vyšší 37 700 – 62 900 GBP pro vážné případy a může být 37 700 GBP–62 900 GBP Když k tomu připočteme ušlou mzdu, je částka nemalá.

⚠️ Nejkritičtější ujištění: Pokud si stěžujete nebo stěžujete na diskriminaci v souladu se zákonem, zaměstnavatel kvůli tomu nemůže vůči odvetná opatření - samotná odveta je další nezákonný čin. Ochrana práv nebude a neměla by „ohrozit“ vaše vízum nebo cestu k trvalému pobytu.

Tento článek je pouze orientační. Případy se velmi liší. Než podniknete formální kroky, obraťte se na licencovaného právníka nebo na bezplatnou horkou linku ACAS. Přátelé, kteří jsou zapojeni do odpočítávání k trvalému pobytu, by neměli zapomínat důsledně dbát na kontinuitu pobytu v době ochrany práv.

💬 S jakým „nevysvětlitelným“ rozdílným zacházením jste se na britském pracovišti setkali? Je to plat, povýšení nebo slova? Chatujte o svých zkušenostech nebo nejasnostech v oblasti komentářů. Možná vaše slova mohou povzbudit dalšího krajana, který se stále drží zpátky.

Pokud to považujete za užitečné, prosím, , přepošlete to svým přátelům , kteří také žádají o trvalý pobyt ve Spojeném království a stále tvrdě pracují na pracovišti – existuje časový limit pro ochranu práv, takže jeho znalost den předem vám dodá větší jistotu.

[Zdroj dat] GOV.UK „Uplatněte nárok u pracovního soudu“ https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS „Lhůty pracovního tribunálu“ https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Zákon o rovnosti 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents