Bạn nên làm gì nếu bị phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc ở Vương quốc Anh? Đừng bỏ lỡ thời hạn 3 tháng để bảo vệ quyền lợi
Bạn sẽ không bao giờ có tên trong danh sách thăng hạng, việc thăng tiến thường xuyên của bạn sẽ bị kẹt ở cột "hết hạn visa", còn đồng nghiệp nhận xét "người bên đó mới như vậy" sẽ bị coi như một trò đùa... Nhiều người Trung Quốc ở Anh im lặng nuốt chửng điều này và nghĩ rằng "cố gắng chịu đựng là xong, không ảnh hưởng gì đến việc gia hạn visa". Nhưng ở Vương quốc Anh, sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc dựa trên chủng tộc và quốc tịch bị pháp luật nghiêm cấm rõ ràng và có thể được bồi thường bằng tiền thật. Hôm nay tôi sẽ giải thích rõ ràng con đường bảo vệ quyền lợi.
Phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc ở Anh được pháp luật quy định như thế nào?
Luật cốt lõi là "Đạo luật Bình đẳng 2010" . Nó liệt kê "chủng tộc" (bao gồm màu da, quốc tịch, nguồn gốc quốc gia hoặc dân tộc) là đặc điểm được bảo vệ. Bốn tình huống vi phạm pháp luật phổ biến:
① trực tiếp phân biệt đối xử với : vì bạn là người Trung Quốc/Châu Á nên bạn sẽ bị đối xử tệ hơn; ② gián tiếp phân biệt đối xử với : một quy định "có vẻ trung lập" thực chất lại khiến một nhóm dân tộc nào đó phải gánh chịu; ③ quấy rối (Quấy rối) : những trò đùa, lăng mạ và sỉ nhục về chủng tộc tạo ra một môi trường thù địch; ④ Victimisation: Trả thù vì khiếu nại về sự phân biệt đối xử.
Điểm mấu chốt: Việc sử dụng "tình trạng thị thực/cần bảo lãnh" làm lý do để đối xử khác biệt với bạn thường sẽ cấu thành sự phân biệt chủng tộc dựa trên quốc tịch. Người sử dụng lao động không thể giảm lương, từ chối thăng chức hoặc buộc nhân viên phải từ chức trá hình vì “bạn gặp khó khăn khi xin thị thực”.
Nếu tình trạng thị thực của tôi là mục tiêu, điều đó có được tính là phân biệt đối xử tại nơi làm việc không?
Cần phải phân biệt hai điều. Người sử dụng lao động tiến hành thanh tra, kiểm tra tính hợp lệ của thị thực của bạn theo quy định của pháp luật. Đây là nghĩa vụ pháp lý và không cấu thành sự phân biệt đối xử. Nhưng nếu bạn chỉ liên tục kiểm tra giấy tờ của những nhân viên "trông giống người nước ngoài", hoặc biến nhu cầu thị thực thành cái cớ để bị tước đoạt và bị gạt ra ngoài lề xã hội, thì bạn đã vượt quá giới hạn. Trên thực tế, nhiều người còn e ngại khái niệm “thanh tra pháp luật”. Trên thực tế, bản thân việc thực thi có chọn lọc của người sử dụng lao động có thể là bất hợp pháp. Lưu giữ bằng chứng bằng văn bản về mọi sự đối xử khác biệt là bước đầu tiên để bảo vệ quyền lợi của bạn.
Ba bước để bảo vệ quyền của bạn trước sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc: ACAS gửi tới tòa án lao động
Bước một: Lưu giữ bằng chứng : Lưu giữ email, cuộc trò chuyện WeChat/Teams, hồ sơ hiệu suất và ảnh chụp màn hình nhân chứng trong các danh mục, đặc biệt ghi lại "ngày cụ thể" của những lời nói và hành động phân biệt đối xử - thời hạn được tính từ đây. Đồng thời, trước tiên bạn có thể thực hiện quy trình khiếu nại Khiếu nại nội bộ của công ty.
Bước 2·Liên hệ với ACAS để hòa giải sớm: Tại Vương quốc Anh, trước khi đến tòa án lao động, trước tiên bạn phải thông báo cho ACAS về hòa giải sớm và lấy giấy chứng nhận hòa giải (giấy chứng nhận EC) trước khi vụ việc có thể được nộp. Bước này là miễn phí và nhiều tranh chấp được giải quyết và bồi thường ở giai đoạn này.
Bước 3: Gửi ET1 tới Tòa án Việc làm: Nếu hòa giải không thành công, hãy điền vào mẫu ET1 để chính thức nộp đơn kiện. Hiện tại, Tòa án Lao động không thu phí nộp đơn (hệ thống phí cũ đã bị hủy bỏ vào năm 2017 sau khi bị phát hiện là bất hợp pháp và chính phủ không có kế hoạch khôi phục lại).
Cạm bẫy dễ nhất: thời hạn bảo vệ quyền lợi là 3 tháng
Đây là nơi mà hầu hết người dân Trung Quốc phải chịu đựng một cách vô ích. Thời hạn cho các khiếu nại phân biệt chủng tộc là cực kỳ ngắn: thường chỉ 3 tháng trừ 1 ngày kể từ hành động phân biệt đối xử cuối cùng và quy trình hòa giải ACAS phải được bắt đầu trong khoảng thời gian này, nếu không người đó có thể trực tiếp mất quyền khởi kiện. Trong thời gian điều chỉnh ACAS, có hiệu ứng "dừng đồng hồ", hiệu ứng này sẽ bị hoãn lại tương ứng.
✨ Triển vọng chính sách: Theo cải cách của Đạo luật Quyền Lao động, thời hạn giải quyết khiếu nại tại hầu hết các tòa án lao động dự kiến sẽ được kéo dài từ 3 tháng lên 6 tháng, dự kiến sớm nhất sẽ có hiệu lực sau tháng 10 năm 2026 - nhưng trước khi chính thức triển khai, vui lòng vẫn tính toán chặt chẽ theo 3 tháng hiện tại và không đánh bạc.
Tin tốt là khoản bồi thường cho các khiếu nại về phân biệt đối xử không bị giới hạn. Ngoài thiệt hại thực tế về kinh tế, bạn cũng có thể yêu cầu bồi thường "tổn thương tinh thần" (được phân loại theo dải Vento). Đối với những người lo lắng rằng việc bảo vệ quyền lợi của mình sẽ ảnh hưởng đến việc gia hạn hợp đồng, hãy nhớ: Pháp luật rõ ràng nghiêm cấm người sử dụng lao động trả đũa bạn vì đã khiếu nại pháp lý, bản thân hành vi này đã là một hành vi vi phạm mới.
Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Đối với các trường hợp cụ thể (đặc biệt là các tình huống phức tạp liên quan đến tình trạng thị thực), vui lòng tham khảo ý kiến của luật sư được cấp phép hoặc tổ chức chuyên nghiệp. Trong khi chờ đợi thường trú, đừng để những bất bình ở nơi làm việc kéo bạn xuống và đừng để thời hạn bảo vệ quyền lợi trôi đi một cách lặng lẽ.
💬 Bạn đã bao giờ bị đối xử khác biệt do tình trạng thị thực của mình tại nơi làm việc ở Vương quốc Anh chưa? Trò chuyện trong phần bình luận về việc bạn đã chịu đựng hay bảo vệ quyền lợi của mình . Kinh nghiệm của bạn có thể giúp ích cho người tiếp theo.
Nếu thấy hữu ích, vui lòng sưu tầm bài viết này . Thời hạn bảo vệ quyền chỉ là 3 tháng. Thu thập nó để bạn có thể kiểm tra quá trình này bất cứ lúc nào sau đó.
[Nguồn dữ liệu] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; để biết chi tiết, vui lòng tham khảo thông báo mới nhất của GOV.UK.