Thời gian gia hạn 60 ngày đối với việc sa thải thị thực làm việc tại Vương quốc Anh: 5 bước để thay đổi người sử dụng lao động + thị thực chuyển đổi + nơi thường trú an toàn

Tuần trước, tôi nhận được tin nhắn riêng từ một độc giả: Anh ấy đã làm kỹ sư dữ liệu trong một nhà máy lớn ở Anh được ba năm và chỉ còn 14 tháng nữa là có hộ khẩu thường trú 5 năm. Kết quả là anh ấy đã được bộ phận nhân sự gọi vào phòng họp vào thứ Hai tuần trước và thông báo rằng vị trí của anh ấy sẽ bị sa thải. Thị thực Công nhân lành nghề trong tay tôi ngay lập tức biến thành một quả bom đếm ngược.

Đây không phải là một trường hợp cá biệt. Dữ liệu từ Văn phòng Thống kê Quốc gia Anh (ONS) cho thấy từ tháng 11 năm 2025 đến tháng 1 năm 2026, tỷ lệ thất nghiệp ở Anh đã tăng lên 5,2%, mức cao nhất kể từ năm 2021. Thêm vào đó, mức lương khởi điểm cho Công nhân lành nghề vào tháng 7 năm 2025 đã được tăng từ 38.700 bảng lên 41.700 trong một lần, cộng với các quy định mới phải đáp ứng các tiêu chuẩn trong mọi chu kỳ trả lương bắt đầu từ ngày 8 tháng 4, Kể từ năm 2026, số lượng cấp Công nhân lành nghề vào năm 2025 đã giảm khoảng 44% so với năm 2024. Các nhà tuyển dụng đang thắt chặt sự kiểm soát của họ và nhiều người có giấy phép lao động bị sa thải hơn dự kiến.

Nhiều người lầm tưởng rằng “60 ngày bắt đầu từ ngày họ bị sa thải”, và kết quả là họ bỏ lỡ cơ hội tốt nhất để hành động. Hôm nay, chúng tôi sẽ giải thích rõ ràng cách tính 60 ngày này, cách sắp xếp năm lối thoát và chúng sẽ ảnh hưởng như thế nào đến việc đếm ngược đến nơi thường trú.

Đầu tiên chúng ta hãy sửa lại ba quan niệm sai lầm phổ biến nhất.

Hiểu lầm 1: 60 ngày được tính từ ngày làm việc cuối cùng của bạn. sai rồi. Nhà tuyển dụng phải thông báo Home Office qua hệ thống SMS trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày ngừng bảo lãnh cho bạn. Home Office sẽ bắt đầu quá trình cắt giảm (rút ngắn thị thực) sau khi nhận được thông báo. Sẽ mất 60 ngày kể từ ngày họ gửi thư cắt giảm hoặc cho đến ngày hết hạn của thị thực ban đầu của bạn, tùy theo ngày nào ngắn hơn .

Hiểu lầm 2: Nếu không nhận được thư, hãy coi như không sao cả. Sai lầm thế nào. Bức thư từ Home Office đã được gửi đến địa chỉ ở Vương quốc Anh do BRP/eVisa đăng ký. Địa chỉ không được cập nhật sau khi chuyển đi và lá thư đã bị bạn cùng phòng vứt đi và chuyển vào Thư rác - 60 ngày của bạn có thể đã trôi qua. Cách tiếp cận an toàn nhất: Đăng nhập vào tài khoản UKVI của bạn để kiểm tra trạng thái cắt giảm vào ngày bạn được thông báo cắt giảm, thay vì chờ thư giấy.

Hiểu lầm 3: Lưu trú bất hợp pháp chỉ được xem xét sau 60 ngày. Không. Nếu bạn chưa nộp đơn đăng ký mới trước cuối 60 ngày, bạn sẽ ở lại quá hạn kể từ ngày thứ 61. Một khi được xác định rằng thời gian ở lại quá hạn vượt quá 30 ngày mà không có "lý do chính đáng", mọi đơn xin thị thực Vương quốc Anh trong 10 năm tới có thể bị từ chối với lý do "lịch sử nhập cư kém" - ảnh hưởng trực tiếp đến việc thường trú và nhập cảnh trong tương lai.

Đây là sự lựa chọn đầu tiên của hầu hết mọi người. Những điểm chính:

① Người sử dụng lao động mới phải có giấy phép bảo trợ được xếp hạng A, có thể được kiểm tra trong "Sổ đăng ký nhà tài trợ được cấp phép: người lao động" của GOV.UK;
② Vị trí mới phải nằm trong mã nghề nghiệp SOC đủ điều kiện và mức lương phải đáp ứng hai ngưỡng là £41.700 và mức lương hiện tại của SOC (tùy theo mức nào cao hơn);
③ Người sử dụng lao động mới cần cấp CoS (thư bảo lãnh), sau đó bạn gửi đơn đăng ký Công nhân lành nghề mới cho Home Office trong vòng 60 ngày.

Nhắc nhở đặc biệt về lương : Đối với nhóm "bảo vệ chuyển tiếp" đã xin được giấy phép lao động lần đầu tiên trước ngày 4 tháng 4 năm 2024, ngưỡng lương sẽ thấp hơn một bậc; nếu bạn thuộc nhóm người này thì khi chuyển sang công việc mới phải nhờ luật sư xác nhận xem CoS mới có tuân theo ngưỡng chuyển tiếp hay quy định mới hay không - nếu cách tính này sai thì mức thường trú có thể bị đảo ngược hoàn toàn.

Nếu vợ/chồng của bạn là công dân Anh hoặc đã có ILR/Tình trạng định cư thì đây là con đường ổn định nhất. Bạn có thể chuyển đổi trực tiếp trong nước mà không cần quay về nước. Cần đáp ứng các yêu cầu về mối quan hệ sống chung, tiếng Anh B1, nhà ở và các bài kiểm tra “hỗ trợ đầy đủ”. Cạm bẫy : Sau khi được chuyển sang thị thực dành cho vợ/chồng, thời gian thường trú 5 năm của bạn sẽ đặt lại thành - số năm tích lũy theo thị thực làm việc không thể cộng lại và 5 năm mới phải được tính từ thị thực dành cho vợ/chồng. Trước khi đưa ra quyết định, hãy nhớ sử dụng 永居计算器 để tính toán đường dẫn nào trong hai đường dẫn sẽ đạt ILR nhanh hơn.

Nếu vợ/chồng của bạn có visa chính như Skilled Worker, Global Talent, Innovator Founder, v.v. và visa của vợ/chồng kia vẫn còn hiệu lực, bạn có thể chuyển sang Người phụ thuộc của vợ/chồng kia trong vòng 60 ngày. Ưu điểm là hầu hết những người phụ thuộc có thể làm việc toàn thời gian mà không bị hạn chế về lương; nhược điểm là thời gian đếm ngược đến nơi thường trú tại được tính lại thành (theo lộ trình của người nộp đơn chính).

Vào năm 2026, Nhà sáng lập Nhà đổi mới đã hủy ngưỡng đầu tư 50.000 bảng Anh. Ngưỡng này có vẻ thấp nhưng thường phải mất 4-6 tháng kể từ lần liên hệ đầu tiên với Cơ quan chứng thực cho đến khi nhận được chứng thực, vượt xa thời gian gia hạn 60 ngày. Trừ khi bạn đã chuẩn bị sẵn và có sẵn sự chứng thực, đừng sử dụng chúng như một cứu cánh sau khi bị sa thải.

Nếu bạn đã hoàn thành bằng cử nhân hoặc thạc sĩ tại Anh nhưng chưa sử dụng visa Graduate, nếu đáp ứng đủ điều kiện, bạn cũng có thể nộp đơn xin visa Graduate 2-3 năm làm đệm (không cần nhà tuyển dụng bảo lãnh). Hoặc nộp đơn xin lại visa Sinh viên để học cao học và tạm nghỉ. Cả hai đều không được coi là con đường thường trú, nhưng chúng cho phép bạn ở lại hợp pháp và tiếp tục tìm việc làm cũng như tránh ở lại quá hạn.

Câu hỏi đáng lo ngại nhất. Câu trả lời là: Miễn là bạn không thay đổi đường đi và chuyển đổi thành công sang chủ lao động Công nhân lành nghề mới trong vòng 60 ngày, thời gian cư trú liên tục 5 năm của bạn sẽ không bị gián đoạn bởi và tất cả thời hạn giấy phép lao động trước đó có thể được tích lũy thành ILR. Mã SOC của CoS mới có thể được thay đổi (ví dụ: từ kỹ sư phần mềm sang người quản lý sản phẩm), miễn là bạn tiếp tục theo lộ trình Công nhân lành nghề.

Hai chi tiết cần đặc biệt chú ý:

① Quy định khởi hành 180 ngày được tính như thông thường - việc trở về nước để thư giãn sau khi bị sa thải là điều bình thường, nhưng thời gian lưu trú không được vượt quá 180 ngày trong bất kỳ khoảng thời gian luân phiên 12 tháng nào, nếu không thì nơi thường trú sẽ bị xóa. Nếu bạn đã đi du lịch nước ngoài nhiều trước khi bị sa thải, hãy dành thời gian về nước để hồi phục.
② Khoảng thời gian không phải là "bất hợp pháp" hay "công việc" - Không có việc làm trong thời gian 60 ngày tìm việc không ảnh hưởng đến khả năng tiếp tục cư trú, nhưng hãy nhớ lưu giữ tất cả bằng chứng: Thư cắt giảm, email xin việc, hồ sơ phỏng vấn. Cán bộ xét duyệt có thể hỏi về khoảng trống này khi nộp đơn xin thường trú.

Bước 1 (Ngày 1-3): xác nhận bằng văn bản với HR về ngày làm việc cuối cùng, thời điểm gửi SMS và có cho phép nghỉ vườn hay không. Trong thời gian nghỉ vườn, bạn vẫn là nhân viên hợp pháp và visa của bạn sẽ không bị ảnh hưởng, điều này tương đương với việc có thêm một khoảng đệm miễn phí.

Bước 2 (Ngày 1-7): đăng nhập vào tài khoản UKVI để kiểm tra trạng thái eVisa; đồng thời cập nhật địa chỉ nhà, số điện thoại, địa chỉ email trong UKVI để đảm bảo có thể nhận được thư cắt giảm.

Bước 3 (Ngày 7-30): tập trung vào các nhà tuyển dụng được cấp phép. Sàng lọc thẻ "người giữ giấy phép tài trợ" trên LinkedIn và kiểm tra thẻ đó với sổ đăng ký nhà tài trợ được cấp phép của GOV.UK. Trong cuộc phỏng vấn, hãy hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự: "Bạn có sẵn sàng cấp CoS trong vòng 4 tuần không?" - Chỉ những người có thể đưa ra thời gian biểu rõ ràng mới có thể thúc đẩy quá trình.

Bước 4 (Ngày 30-50): ngay lập tức đẩy CoS sau khi nhận được ưu đãi. khuyên bạn nên sử dụng Dịch vụ ưu tiên (£500, kết quả sẽ có sau 5 ngày làm việc) hoặc Super Priority (£1000, kết quả sẽ có vào ngày hôm sau) . Thà tiêu tiền còn hơn là mắc kẹt.

Bước 5 (bao gồm mọi thứ): Nếu bạn chưa nhận được lời đề nghị trước Ngày thứ 40, hãy bắt đầu Kế hoạch B ngay lập tức — chuẩn bị tài liệu để vợ/chồng/các thành viên trong gia đình ký hoặc đặt lịch hẹn với luật sư được cấp phép để đánh giá các con đường khác. Đừng đợi đến 10 ngày cuối cùng mới bắt đầu nghĩ đến Kế hoạch B.

Trong số các trường hợp sa thải mà tôi đã gặp trong hai năm qua, hầu hết những người có thể chuyển đổi thành công sang chủ mới hoặc chuyển thị thực trong vòng 60 ngày đều có một điểm chung: đã hành động trong tuần đầu tiên sau khi nhận được thông báo sa thải, thay vì chờ thư cắt giảm . Cảm xúc có thể sụp đổ, nhưng hành động không thể dừng lại.

Luật nhập cư của Vương quốc Anh đang được thắt chặt hàng năm, nhưng con đường đi ngày càng mỏng hơn. Bất kỳ bước ngoặt nào cũng có thể trở thành một nút quan trọng trong quá trình đếm ngược đến nơi thường trú — hoặc nó có thể trở thành cơ hội để bạn lên kế hoạch lại cho sự nghiệp của mình. Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Vui lòng tham khảo ý kiến ​​​​luật sư được cấp phép để biết chi tiết trường hợp cụ thể.

💬 Trò chuyện trong khu vực bình luận: Bạn hoặc bạn bè của bạn đã thoát ra ngoài bằng cách nào sau khi giấy phép lao động ở Vương quốc Anh bị sa thải? Bạn đã sử dụng lối thoát nào? Phần nào trong 60 ngày khiến bạn lo lắng nhất?

Nếu bạn thấy nó hữu ích, vui lòng chuyển tiếp nó cho bạn bè của bạn, những người cũng đang nộp đơn xin thường trú tại Vương quốc Anh - thêm một người biết cách sử dụng những thứ này trước 60 ngày và bớt đi một người bắt đầu hoảng sợ vào Ngày thứ 50.

[Nguồn dữ liệu] GOV.UK Visa công nhân lành nghề (gov.uk/visa công nhân lành nghề); Home Office Hủy bỏ và thu hẹp quyền (cập nhật vào tháng 5 năm 2026); Tổng quan về thị trường lao động của ONS Vương quốc Anh (tháng 3 năm 2026).