Període de gràcia de 60 dies per a acomiadaments de visats de treball al Regne Unit: 5 passos per canviar d'ocupador + visats de transferència + residència permanent segura

La setmana passada, vaig rebre un missatge privat d'un lector: havia treballat com a enginyer de dades en una gran fàbrica britànica durant tres anys i només li quedaven 14 mesos abans de la seva residència permanent de cinc anys. Com a resultat, el dilluns passat HR va ser cridat a la sala de conferències i li van dir que el seu càrrec estava sent acomiadat. La visa de treballador qualificat a la meva mà es va convertir instantàniament en una bomba de compte enrere.

Aquest no és un cas aïllat. Les dades de l'Oficina Nacional d'Estadística Britànica (ONS) mostren que des de novembre de 2025 fins a gener de 2026, la taxa d'atur del Regne Unit va augmentar fins al 5,2% , el punt més alt des de 2021. Afegint que el salari inicial dels treballadors qualificats el juliol de 2025 s'ha augmentat de 38.700 £ a 41 £, més els nous estàndards que s'han de complir XX000. en tots els cicles salarials a partir del 8 d'abril de 2026, el nombre d'emissions de treballadors qualificats el 2025 s'ha reduït aproximadament un 44% en comparació amb el 2024. Els empresaris reforcen el control i s'acomiada més titulars de permisos de treball del que s'esperava.

Moltes persones creuen erròniament que "60 dies comencen des del dia en què són acomiadats", i com a resultat, es perden la millor finestra per a l'acció. Avui explicarem clarament com calcular aquests 60 dies, com seqüenciar les cinc sortides i com afectaran el compte enrere per a la residència permanent.

Primer corregim les tres idees errònies més esteses.

Malentès 1: es calculen 60 dies des del darrer dia laborable. està equivocat. L'empresari ha de notificar Home Office a través del sistema SMS en un termini de 10 dies hàbils després de deixar de patrocinar-te. Home Office iniciarà el procés de reducció (escurçament del visat) després de rebre la notificació. Caldrà 60 dies des del dia en què enviïn la carta de restricció o fins a la data de caducitat del vostre visat original, la que sigui més curta .

Malentès 2: si no rebeu la carta, suposeu que està bé. Que malament. La carta de Home Office es va enviar a l'adreça del Regne Unit registrada per BRP/eVisa. L'adreça no es va actualitzar després de la mudança, i el company d'habitació va llençar la carta i la va transferir al correu brossa; és possible que els vostres 60 dies s'hagin escapat. L'enfocament més segur: inicieu sessió al vostre compte UKVI per comprovar l'estat de la restricció el dia que se us notifiquin els acomiadaments, en lloc d'esperar una carta en paper.

Malentès 3: l'estada il·legal només es considera després de 60 dies. No. Si no heu enviat una nova sol·licitud al final dels 60 dies, serà una estada superior a partir del 61è dia. Un cop es determini que l'estada superi els 30 dies sense "una bona raó", qualsevol sol·licitud de visat al Regne Unit durant els propers 10 anys pot ser rebutjada per un "historial d'immigració deficient", que afecta directament la residència permanent i la futura entrada.

Aquesta és la primera opció per a la majoria de la gent. Punts clau:

① El nou empresari ha de tenir una llicència de patrocinador A , que es pot consultar al "Registre de patrocinadors amb llicència: treballadors" de GOV.UK;
② La nova posició ha d'estar dins del codi d'ocupació del SOC elegible i el sou ha de complir els dos llindars de 41.700 £ i la taxa vigent del SOC (el que sigui més alt);
③ El nou empresari ha d'emetre una CoS (carta de garantia) i després envieu una nova sol·licitud de treballador qualificat a Home Office en un termini de 60 dies.

Recordatori especial de sou : Per al col·lectiu de "protecció transitòria" que va obtenir un permís de treball per primera vegada abans del 4 d'abril de 2024, el llindar salarial serà un nivell inferior; si sou aquest grup de persones, quan us traslladeu a un nou lloc de treball, heu de demanar a un advocat que confirmi si el nou CoS segueix el llindar de transició o la nova normativa; si aquest càlcul és incorrecte, el nivell de residència permanent es pot invertir completament.

Si el vostre cònjuge és ciutadà britànic o ha obtingut l'estatus ILR/Settled, aquest és el camí més estable. Podeu canviar directament dins del país sense tornar al país. Necessitat de complir les proves de relació de convivència, anglès B1, habitatge i "suport adequat". Trampas: després de transferir a una visa de cònjuge, el vostre temps de residència permanent de 5 anys es restableix a : els anys acumulats amb la visa de treball no es poden combinar i els nous 5 anys s'han de calcular a partir de la visa de cònjuge. Abans de prendre una decisió, assegureu-vos d'utilitzar 永居计算器 per calcular quin dels dos camins arribarà més ràpid a ILR.

Si el vostre cònjuge té un visat principal, com ara un treballador qualificat, un talent global, un fundador innovador, etc., i el visat de l'altre cònjuge encara és vàlid, podeu canviar al dependent de l'altre cònjuge en un termini de 60 dies. L'avantatge és que la majoria de les persones dependents poden treballar a temps complet sense restriccions salarials; el desavantatge és que el compte enrere per a la residència permanent a es torna a calcular a (segons el camí del sol·licitant principal).

El 2026, Innovator Founder va cancel·lar el llindar d'inversió de 50.000 £. El llindar sembla baix, però normalment triguen entre 4 i 6 mesos des del primer contacte amb l'entitat aprovadora fins a obtenir l'aprovació, superant amb escreix el període de gràcia de 60 dies. A menys que ja us hàgiu preparat i tingueu avals a la mà, no els utilitzeu com a salvavides després dels acomiadaments.

Si heu completat una llicenciatura o màster al Regne Unit, però no heu utilitzat un visat de graduat, si compliu les condicions, també podeu sol·licitar un visat de postgrau de 2-3 anys com a amortidor (no cal el patrocini de l'empresari). O torneu a sol·licitar una visa d'estudiant per estudiar a l'escola de postgrau i prendre un respir. Tots dos no es consideren vies de residència permanent, però permeten romandre legalment i continuar buscant feina i evitar l'estada superior.

La pregunta més preocupant. La resposta és: Mentre no canvieu de camí i canvieu amb èxit a un nou ocupador de treballador qualificat en un termini de 60 dies, el vostre període de residència continuada de cinc anys no s'interromprà per , i tots els períodes de permís de treball anteriors es poden acumular a ILR. El codi SOC del nou CoS es pot canviar (per exemple, d'enginyer de programari a gestor de producte), sempre que continuïs en la ruta dels treballadors qualificats.

Cal prestar especial atenció a dos detalls:

① La regla de sortida de de 180 dies es calcula com és habitual : és habitual tornar al país per relaxar-se després d'haver estat acomiadat, però l'estada no pot superar els 180 dies en qualsevol finestra de 12 mesos, en cas contrari, la residència permanent s'esborrarà. Si heu viatjat molt a l'estranger abans de ser acomiadat, preneu-vos el temps per tornar al vostre país per recuperar-vos.
② període de finestra no és "il·legal" ni "treball" - No tenir feina durant el període de cerca de feina de 60 dies no afecta la continuïtat de la residència, però recordeu guardar totes les proves: carta de restricció, correus electrònics de sol·licitud de feina, registres d'entrevistes. L'oficial de revisió pot preguntar sobre aquest buit quan sol·liciti la residència permanent.

Pas 1 (Dia 1-3): confirma per escrit amb HR l'últim dia laborable, quan s'ha d'enviar SMS i si s'ha de donar permís de jardí. Durant l'excedència per jardineria, encara ets un empleat legal i el teu visat no es veurà afectat, el que equival a tenir un buffer addicional de franc.

Pas 2 (Dia 1-7): inicia sessió al compte UKVI per comprovar l'estat de eVisa; al mateix temps, actualitzeu l'adreça de casa, el número de telèfon i l'adreça de correu electrònic a UKVI per assegurar-vos que es pugui rebre la carta de restricció.

Pas 3 (dia 7-30): se centra en els empresaris amb llicència. Examineu l'etiqueta "titular de la llicència de patrocinador" a LinkedIn i comproveu-la amb el registre de patrocinadors amb llicència de GOV.UK. Durant l'entrevista, pregunteu directament a RRHH: "Esteu disposat a emetre un CoS en un termini de 4 setmanes?" - Només els que poden donar un calendari clar poden avançar el procés.

Pas 4 (Dia 30-50): impulsa immediatament CoS després d'obtenir l'oferta. recomana utilitzar el servei prioritari (500 £, els resultats estaran disponibles en 5 dies laborables) o Super Priority (1000 £, els resultats estaran disponibles l'endemà) . És millor gastar diners que quedar atrapat.

Pas 5 (cobriu-ho tot): Si no heu rebut una oferta abans del dia 40, inicieu el Pla B immediatament: prepareu materials perquè els signin el cònjuge o els membres de la família o feu una cita amb un advocat amb llicència per avaluar altres camins. No espereu fins els darrers 10 dies per començar a pensar en el Pla B.

Entre els casos d'acomiadament que he trobat en els últims dos anys, la majoria d'aquells que van poder canviar amb èxit a una nova visa d'empresa o de transferència en un termini de 60 dies tenen una cosa en comú: va prendre mesures la primera setmana després de rebre l'avís d'acomiadament, en lloc d'esperar la carta de restricció . Les emocions poden col·lapsar-se, però les accions no poden aturar-se.

Les lleis d'immigració del Regne Unit s'endureixen cada any, però els camins s'estan aprimant. Qualsevol punt d'inflexió pot esdevenir un node crític en el compte enrere per a la residència permanent, o pot convertir-se en una oportunitat per replanificar la vostra carrera. Aquest article és només per a referència. Si us plau, consulteu un advocat amb llicència per obtenir detalls específics del cas.

💬 Xateja a l'àrea de comentaris: Com vas sortir tu o els teus amics després d'acomiadar el seu permís de treball al Regne Unit? Quina sortida vas acabar utilitzant? Quina part dels 60 dies t'ha fet més ansiós?

Si ho trobeu útil, envieu-lo als vostres amics que també sol·liciten la residència permanent al Regne Unit: una persona més sap com utilitzar aquests 60 dies d'antelació i una persona menys comença a entrar en pànic el dia 50.

[Font de dades] GOV.UK Visa de treballador qualificat (gov.uk/visa de treballador qualificat); Home Office Cancel·lació i reducció del permís (actualitzat el maig de 2026); ONS UK Labor Market Overview (març de 2026).