60-tägige Nachfrist für Entlassungen wegen Arbeitsvisa im Vereinigten Königreich: 5 Schritte zum Arbeitgeberwechsel + Transfervisum + sicheren dauerhaften Wohnsitz

Letzte Woche erhielt ich eine private Nachricht von einem Leser: Er hatte drei Jahre lang als Dateningenieur in einer großen britischen Fabrik gearbeitet und ihm blieben nur noch 14 Monate bis zu seinem fünfjährigen dauerhaften Wohnsitz. Daraufhin wurde er letzten Montag von der Personalabteilung in den Konferenzraum gerufen und ihm mitgeteilt, dass seine Stelle entlassen werde. Das Facharbeitervisum in meiner Hand verwandelte sich sofort in eine Countdown-Bombe.

Dies ist kein Einzelfall. Daten des britischen Office for National Statistics (ONS) zeigen, dass die Arbeitslosenquote im Vereinigten Königreich von November 2025 bis Januar 2026 auf 5,2 % gestiegen ist, den höchsten Stand seit 2021. Hinzu kommt, dass das Anfangsgehalt für Facharbeiter im Juli 2025 auf einmal von 38.700 £ auf 41.700 £ angehoben wurde, sowie die neuen Vorschriften, die ab dem 8. April in jedem Lohnzyklus die Standards erfüllen müssen. Im Jahr 2026 ist die Zahl der Fachkräfteerteilungen im Jahr 2025 im Vergleich zu 2024 um etwa 44 % zurückgegangen. Die Arbeitgeber verschärfen ihren Druck und es werden mehr Arbeitserlaubnisinhaber entlassen als erwartet.

Viele Menschen glauben fälschlicherweise, dass „60 Tage ab dem Tag ihrer Entlassung beginnen“ und verpassen daher das beste Zeitfenster zum Handeln. Heute erklären wir anschaulich, wie man diese 60 Tage berechnet, wie man die fünf Auswege anordnet und wie sie sich auf den Countdown bis zum dauerhaften Wohnsitz auswirken.

Korrigieren wir zunächst die drei am weitesten verbreiteten Missverständnisse.

Missverständnis 1: 60 Tage werden ab Ihrem letzten Arbeitstag berechnet. ist falsch. Der Arbeitgeber muss Home Office innerhalb von 10 Arbeitstagen über das SMS-System benachrichtigen, nachdem er das Sponsoring für Sie eingestellt hat. Home Office wird nach Erhalt der Benachrichtigung mit dem Verfahren zur Kürzung des Visums beginnen. Es dauert 60 Tage ab dem Tag, an dem das Kürzungsschreiben verschickt wird, oder bis zum Ablaufdatum Ihres ursprünglichen Visums, je nachdem, welches Datum kürzer ist: .

Missverständnis 2: Wenn Sie den Brief nicht erhalten, gehen Sie einfach davon aus, dass alles in Ordnung ist. Wie falsch. Der Brief von Home Office wurde an die unter BRP/eVisa registrierte britische Adresse gesendet. Die Adresse wurde nach dem Umzug nicht aktualisiert und der Brief wurde vom Mitbewohner weggeworfen und in den Junk-Mail-Ordner verschoben – Ihre 60 Tage sind möglicherweise davongelaufen. Der sicherste Ansatz: Melden Sie sich bei Ihrem UKVI-Konto an, um den Kürzungsstatus an dem Tag zu überprüfen, an dem Sie über Entlassungen informiert werden, anstatt auf einen Brief in Papierform zu warten.

Missverständnis 3: Ein illegaler Aufenthalt wird erst nach 60 Tagen berücksichtigt. Nein. Wenn Sie bis zum Ablauf der 60 Tage keinen neuen Antrag gestellt haben, gilt ab dem 61. Tag die Aufenthaltsüberschreitung. Sobald festgestellt wird, dass die Aufenthaltsüberschreitung 30 Tage ohne „guten Grund“ überschreitet, kann jeder Visumantrag für das Vereinigte Königreich in den nächsten 10 Jahren mit der Begründung „schlechter Einwanderungsgeschichte“ abgelehnt werden – was sich direkt auf den dauerhaften Aufenthalt und die künftige Einreise auswirkt.

Dies ist für die meisten Menschen die erste Wahl. Kernpunkte:

① Der neue Arbeitgeber muss über eine Sponsorenlizenz mit der Bewertung A verfügen, die im „Register der lizenzierten Sponsoren: Arbeitnehmer“ von GOV.UK überprüft werden kann;
② Die neue Position muss innerhalb des zulässigen SOC-Berufscodes liegen und das Gehalt muss die beiden Schwellenwerte von 41.700 £ und den aktuellen Satz des SOC (je nachdem, welcher Wert höher ist) erfüllen.
③ Der neue Arbeitgeber muss ein CoS (Garantieschreiben) ausstellen, und dann reichen Sie innerhalb von 60 Tagen einen neuen Facharbeiterantrag bei Home Office ein.

Besondere Gehaltserinnerung : Für die Gruppe „Übergangsschutz“, die vor dem 4. April 2024 zum ersten Mal eine Arbeitserlaubnis erhalten hat, wird die Gehaltsschwelle eine Stufe niedriger sein; Wenn Sie zu dieser Personengruppe gehören, müssen Sie bei einem Wechsel an einen neuen Arbeitsplatz von einem Anwalt bestätigen lassen, ob das neue CoS der Übergangsschwelle oder den neuen Vorschriften entspricht. Wenn diese Berechnung falsch ist, kann die Daueraufenthaltsdauer vollständig aufgehoben werden.

Wenn Ihr Ehepartner britischer Staatsbürger ist oder den ILR/Settled Status erhalten hat, ist dies der stabilste Weg. Sie können innerhalb des Landes direkt wechseln, ohne in das Land zurückkehren zu müssen. Sie müssen die Prüfungen „Wohngemeinschaft“, „Englisch B1“, „Unterkunft“ und „Angemessene Unterstützung“ absolvieren. Fallstricke: Nachdem auf ein Ehegattenvisum übertragen wurde, wird Ihre 5-jährige dauerhafte Aufenthaltsdauer auf zurückgesetzt – die im Rahmen des Arbeitsvisums gesammelten Jahre können nicht kombiniert werden und die neuen 5 Jahre müssen aus dem Ehegattenvisum berechnet werden. Bevor Sie eine Entscheidung treffen, stellen Sie sicher, dass Sie mit 永居计算器 berechnen, welcher der beiden Pfade ILR schneller erreicht.

Wenn Ihr Ehepartner über ein Hauptvisum wie „Facharbeiter“, „Global Talent“, „Innovator Founder“ usw. verfügt und das Visum des anderen Ehepartners noch gültig ist, können Sie innerhalb von 60 Tagen zum Familienangehörigen des anderen Ehepartners wechseln. Der Vorteil besteht darin, dass die meisten Angehörigen ohne Gehaltsbeschränkungen Vollzeit arbeiten können; Der Nachteil besteht darin, dass der Countdown zum dauerhaften Wohnsitz im auf umgerechnet wird (entsprechend dem Weg des Hauptantragstellers).

Im Jahr 2026 hat der Innovator-Gründer die Investitionsschwelle von 50.000 £ aufgehoben. Der Schwellenwert scheint niedrig zu sein, aber vom ersten Kontakt mit der befürwortenden Stelle bis zum Erhalt der Befürwortung vergehen in der Regel 4 bis 6 Monate, was die 60-tägige Kulanzfrist bei weitem überschreitet. Nutzen Sie diese nicht als Rettungsanker nach Entlassungen, es sei denn, Sie haben sich bereits darauf vorbereitet und verfügen über Befürwortungen.

Wenn Sie im Vereinigten Königreich ein Bachelor- oder Masterstudium abgeschlossen, aber kein Graduiertenvisum verwendet haben, können Sie bei Erfüllung der Voraussetzungen auch ein zwei- bis dreijähriges Graduiertenvisum als Puffer beantragen (es ist kein Arbeitgebersponsoring erforderlich). Oder beantragen Sie erneut ein Studentenvisum, um für die Graduiertenschule zu studieren und eine Verschnaufpause einzulegen. Bei beiden handelt es sich nicht um dauerhafte Aufenthaltsmöglichkeiten, sie ermöglichen Ihnen jedoch einen rechtmäßigen Aufenthalt, die weitere Arbeitssuche und die Vermeidung einer Überschreitung der Aufenthaltsdauer.

Die besorgniserregendste Frage. Die Antwort lautet: Solange Sie nicht den Weg wechseln und innerhalb von 60 Tagen erfolgreich zu einem neuen Facharbeiter-Arbeitgeber wechseln, wird Ihre fünfjährige ununterbrochene Aufenthaltsdauer nicht durch unterbrochen, und alle vorherigen Arbeitserlaubnisperioden können in ILR kumuliert werden. Der SOC-Code des neuen CoS kann geändert werden (z. B. vom Softwareentwickler zum Produktmanager), solange Sie sich weiterhin in der Facharbeiterroute befinden.

Auf zwei Details sollte besonders geachtet werden:

① Die 180-Tage-Ausreiseregel wird wie üblich berechnet – es ist üblich, nach einer Entlassung in das Land zurückzukehren, um sich zu entspannen, aber der Aufenthalt darf in keinem 12-Monats-Zeitfenster 180 Tage überschreiten, andernfalls wird der ständige Wohnsitz geräumt. Wenn Sie vor Ihrer Entlassung viel im Ausland gereist sind, nehmen Sie sich bitte die Zeit, in Ihr Land zurückzukehren, um sich zu erholen.
② Fensterzeitraum ist weder „rechtswidrig“ noch „Job“ – Wenn Sie während des 60-tägigen Zeitraums für die Arbeitssuche keinen Job haben, hat dies keinen Einfluss auf die Kontinuität des Aufenthalts, aber denken Sie daran, alle Beweise aufzubewahren: Kündigungsschreiben, E-Mails mit Bewerbungen, Aufzeichnungen von Vorstellungsgesprächen. Der Prüfer kann bei der Beantragung einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung nach dieser Lücke fragen.

Schritt 1 (Tag 1-3): bestätigt der Personalabteilung schriftlich den letzten Arbeitstag, wann die SMS gesendet werden soll und ob Gartenurlaub gewährt werden soll. Während des Gartenurlaubs sind Sie immer noch ein legaler Arbeitnehmer und Ihr Visum wird nicht beeinträchtigt, was einem kostenlosen zusätzlichen Puffer gleichkommt.

Schritt 2 (Tag 1–7): meldet sich beim UKVI-Konto an, um den Status von eVisa zu überprüfen; Aktualisieren Sie gleichzeitig die Privatadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse in UKVI, um sicherzustellen, dass das Kürzungsschreiben empfangen werden kann.

Schritt 3 (Tag 7–30): konzentriert sich auf lizenzierte Arbeitgeber. Überprüfen Sie das Tag „Sponsor-Lizenzinhaber“ auf LinkedIn und überprüfen Sie es im Register der lizenzierten Sponsoren von GOV.UK. Fragen Sie die Personalabteilung im Vorstellungsgespräch direkt: „Sind Sie bereit, innerhalb von 4 Wochen ein CoS auszustellen?“ - Nur wer einen klaren Zeitplan vorgeben kann, kann den Prozess voranbringen.

Schritt 4 (Tag 30–50): pusht CoS sofort, nachdem er das Angebot erhalten hat. empfiehlt die Verwendung des Priority Service (500 £, Ergebnisse sind in 5 Arbeitstagen verfügbar) oder Super Priority (1000 £, Ergebnisse sind am nächsten Tag verfügbar) . Es ist besser, Geld auszugeben, als stecken zu bleiben.

Schritt 5 (alles abdecken): Wenn Sie bis zum 40. Tag kein Angebot erhalten haben, beginnen Sie sofort mit Plan B: Bereiten Sie Materialien zur Unterzeichnung durch Ihren Ehepartner/Familienmitglied vor oder vereinbaren Sie einen Termin mit einem zugelassenen Anwalt, um andere Möglichkeiten zu prüfen. Warten Sie nicht bis zu den letzten 10 Tagen, um über Plan B nachzudenken.

Unter den Entlassungsfällen, die mir in den letzten zwei Jahren begegnet sind, haben die meisten, denen der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber oder ein Transfervisum innerhalb von 60 Tagen erfolgreich gelang, eines gemeinsam: hat bereits in der ersten Woche nach Erhalt der Entlassungsmitteilung Maßnahmen ergriffen, anstatt auf das Kürzungsschreiben zu warten. Emotionen können zusammenbrechen, aber Handlungen können nicht aufhören.

Die britischen Einwanderungsgesetze werden jedes Jahr verschärft, aber die Wege werden immer schmaler. Jeder Wendepunkt kann zu einem entscheidenden Knotenpunkt auf dem Weg zum dauerhaften Wohnsitz werden – oder zu einer Gelegenheit, Ihre Karriere neu zu planen. Dieser Artikel dient nur als Referenz. Für konkrete Falldetails wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt.

💬 Chatten Sie im Kommentarbereich: Wie sind Sie oder Ihre Freunde davongekommen, nachdem ihnen die Arbeitserlaubnis im Vereinigten Königreich entzogen wurde? Welchen Ausweg haben Sie letztendlich gewählt? Welcher Teil der 60 Tage hat Sie am meisten beunruhigt?

Wenn Sie es nützlich finden, leiten Sie es bitte an Ihre Freunde weiter, die ebenfalls einen dauerhaften Wohnsitz im Vereinigten Königreich beantragen – eine Person mehr weiß 60 Tage im Voraus, wie sie diese nutzen kann, und eine Person weniger gerät am 50. Tag in Panik.

[Datenquelle] GOV.UK Facharbeitervisum (gov.uk/skilled-worker-visa); Home Office Stornierung und Einschränkung der Erlaubnis (aktualisiert im Mai 2026); ONS UK Labour Market Overview (März 2026).