60-dages henstandsperiode for afskedigelser på arbejdsvisum i Storbritannien: 5 trin til at skifte arbejdsgiver + overførselsvisa + sikker permanent opholdstilladelse

I sidste uge modtog jeg en privat besked fra en læser: Han havde arbejdet som dataingeniør på en stor britisk fabrik i tre år og havde kun 14 måneder tilbage før sit femårige permanente ophold. Som følge heraf blev han kaldt ind i mødelokalet af HR sidste mandag og fik at vide, at hans stilling var ved at blive nedlagt. Skilled Worker-visummet i min hånd blev øjeblikkeligt til en nedtællingsbombe.

Dette er ikke et isoleret tilfælde. Data fra British Office for National Statistics (ONS) viser, at fra november 2025 til januar 2026 steg den britiske arbejdsløshedsprocent til 5,2 %, det højeste punkt siden 2021. Tilføjer man, at startlønnen for faglærte arbejdere i juli 2025 er blevet hævet fra £38.700 til £43Y7, plus den nye regulering, der skal opfyldes på én gang. standarder i hver løncyklus fra den 8. april 2026, er antallet af faglærte udstedelser i 2025 faldet med omkring 44 % sammenlignet med 2024. Arbejdsgiverne strammer grebet, og flere arbejdstilladelsesindehavere bliver afskediget end forventet.

Mange mennesker tror fejlagtigt, at "60 dage starter fra den dag, de bliver opsagt", og som et resultat går de glip af det bedste vindue til handling. I dag vil vi forklare tydeligt, hvordan man beregner disse 60 dage, hvordan man rækkefølger de fem udveje, og hvordan de vil påvirke nedtællingen til permanent ophold.

Lad os først rette op på de tre mest udbredte misforståelser.

Misforståelse 1: 60 dage regnes fra din sidste arbejdsdag. er forkert. Arbejdsgiveren skal give besked til Home Office via sms-systemet inden for 10 hverdage efter ophør med at sponsorere dig. Home Office vil starte indskrænkningsprocessen (visumforkortelse) efter at have modtaget meddelelsen. Det vil tage 60 dage fra den dag, de sender beskæringsbrevet, eller indtil udløbsdatoen for dit originale visum, alt efter hvad der er kortest .

Misforståelse 2: Hvis du ikke modtager brevet, skal du bare antage, at det er i orden. Hvor galt. Brevet fra Home Office blev sendt til den britiske adresse, der er registreret af BRP/eVisa. Adressen blev ikke opdateret efter flytning, og brevet blev smidt ud af bofællen og overført til Junk Mail – dine 60 dage er måske ved at løbe afsted. Den sikreste tilgang: Log ind på din UKVI-konto for at tjekke afskæringsstatus den dag, du får besked om fyringer, i stedet for at vente på et papirbrev.

Misforståelse 3: Ulovligt ophold overvejes først efter 60 dage. Nej. Hvis du ikke har indsendt en ny ansøgning inden udgangen af ​​de 60 dage, vil du blive et overophold fra den 61. dag. Når det er fastslået, at opholdet overstiger 30 dage uden "god grund", kan enhver visumansøgning i Storbritannien inden for de næste 10 år blive afvist på grund af "dårlig immigrationshistorie" - hvilket direkte påvirker permanent ophold og fremtidig indrejse.

Dette er det første valg for de fleste mennesker. Nøglepunkter:

① Den nye arbejdsgiver skal have en A-vurderet sponsorlicens, som kan kontrolleres i "Register of licensed sponsors: workers" of GOV.UK;
② Den nye stilling skal være inden for den berettigede SOC-beskæftigelseskode, og lønnen skal opfylde de to tærskler på £41.700 og den gældende sats for SOC (alt efter hvad der er højere);
③ Den nye arbejdsgiver skal udstede et CoS (garantibrev), og derefter indsender du en ny faglært arbejdsansøgning til Home Office inden for 60 dage.

Særlige påmindelse om løn : For gruppen "overgangsbeskyttelse", der opnåede en arbejdstilladelse for første gang før den 4. april 2024, vil løntærsklen være et niveau lavere; hvis du er denne gruppe mennesker, skal du, når du skifter til nyt job, bede en advokat bekræfte, om det nye CoS følger overgangstærsklen eller de nye regler - hvis denne beregning er forkert, kan det permanente bopælsniveau blive fuldstændig væltet.

Hvis din ægtefælle er britisk statsborger eller har opnået ILR/Settled Status, er dette den mest stabile vej. Du kan skifte direkte inden for landet uden at vende tilbage til landet. Behov for at opfylde live-in forhold, engelsk B1, bolig og "tilstrækkelig støtte" test. Faldgruber: Efter at er overført til et ægtefællevisum, nulstilles din 5-årige permanente opholdstid til - årene akkumuleret under arbejdsvisummet kan ikke kombineres, og de nye 5 år skal regnes fra ægtefællevisummet. Før du træffer en beslutning, skal du sørge for at bruge 永居计算器 til at beregne, hvilken af ​​de to stier, der vil nå ILR hurtigere.

Hvis din ægtefælle har et hovedvisum såsom Skilled Worker, Global Talent, Innovator Founder osv., og den anden ægtefælles visum stadig er gyldigt, kan du skifte til den anden ægtefælles Dependent inden for 60 dage. Fordelen er, at de fleste pårørende kan arbejde på fuld tid uden lønbegrænsninger; ulempen er, at nedtællingen til fast bopæl i omregnes til (ifølge hovedansøgerens vej).

I 2026 har Innovator Founder annulleret investeringsgrænsen på £50.000. Tærsklen ser ud til at være lav, men det tager normalt 4-6 måneder fra første kontakt med det godkendende organ til at få påtegning, hvilket langt overstiger den 60-dages henstandsperiode. Medmindre du allerede har forberedt dig og har påtegninger i hånden, skal du ikke bruge dem som en livline efter fyringer.

Hvis du har gennemført en bachelor- eller mastergrad i Storbritannien, men ikke har brugt et Graduate-visum, kan du, hvis du opfylder betingelserne, også ansøge om et 2-3-årigt Graduate-visum som buffer (der kræves intet sponsorat fra en arbejdsgiver). Eller ansøg igen om et Studentervisum for at studere til ph.d.-skole og tage et pusterum. Begge disse betragtes ikke som permanente opholdsveje, men de giver dig mulighed for at blive lovligt og fortsætte med at søge arbejde og undgå at blive overdrevet.

Det mest bekymrende spørgsmål. Svaret er: Så længe du ikke skifter sti og skifter til en ny faglært arbejdsgiver inden for 60 dage, vil din femårige sammenhængende opholdsperiode ikke blive afbrudt af , og alle tidligere arbejdstilladelsesperioder kan akkumuleres til ILR. SOC-koden for det nye CoS kan ændres (f.eks. fra softwareingeniør til produktchef), så længe du fortsætter med at være i Skilled Worker-ruten.

Der skal lægges særlig vægt på to detaljer:

① 180-dages afrejsereglen beregnes som sædvanlig - det er almindeligt at vende tilbage til landet for at slappe af efter at være blevet afskediget, men opholdet må ikke overstige 180 dage i et 12-måneders rullende vindue, ellers vil den permanente bopæl blive ryddet. Hvis du har rejst meget i udlandet, før du blev afskediget, bedes du tage dig tid til at vende tilbage til dit land for at komme dig.
② vinduesperiode er hverken "ulovlig" eller "job" - Hvis du ikke har et job i den 60-dages jobsøgningsperiode, påvirker det ikke kontinuiteten af ​​bopælen, men husk at opbevare alle beviser: Afskedsbrev, jobansøgningsmails, interviewjournaler. Bedømmelsesansvarlig kan spørge om dette hul ved ansøgning om permanent ophold.

Trin 1 (Dag 1-3): bekræfter skriftligt med HR sidste arbejdsdag, hvornår der skal sendes SMS, og om der skal gives havelov. Under haveorlov er du stadig juridisk ansat og dit visum bliver ikke påvirket, hvilket svarer til at have en ekstra buffer gratis.

Trin 2 (Dag 1-7): logger på UKVI-kontoen for at kontrollere status for eVisa; samtidig skal du opdatere hjemmeadressen, telefonnummeret og e-mailadressen i UKVI for at sikre, at nedskæringsbrevet kan modtages.

Trin 3 (Dag 7-30): fokuserer på licenserede arbejdsgivere. Screen "sponsorlicensholder"-tagget på LinkedIn og tjek det med GOV.UK's licenserede sponsorregister. Spørg HR direkte under interviewet: "Er du villig til at udstede en CoS inden for 4 uger?" - Kun dem, der kan give en klar tidsplan, kan fremme processen.

Trin 4 (dag 30-50): skubber straks CoS efter at have modtaget tilbuddet. anbefaler at bruge Priority Service (£500, resultater vil være tilgængelige om 5 arbejdsdage) eller Super Priority (£1000, resultater vil være tilgængelige næste dag) . Det er bedre at bruge penge end at sidde fast.

Trin 5 (dækker alt): Hvis du ikke har modtaget et tilbud inden dag 40, skal du starte Plan B med det samme – klargør materialer, som ægtefælle/familiemedlemmer kan underskrive, eller lav en aftale med en autoriseret advokat for at evaluere andre veje. Vent ikke til de sidste 10 dage med at begynde at tænke på Plan B.

Blandt de afskedigelsessager, jeg er stødt på i de seneste to år, har de fleste af dem, der med succes kunne skifte til en ny arbejdsgiver eller overføre visum inden for 60 dage, én ting til fælles: tog affære i den første uge efter at have modtaget afskedigelsesvarselet, i stedet for at vente på afskedigelsesbrevet . Følelser kan kollapse, men handlinger kan ikke stoppe.

De britiske immigrationslove strammes hvert år, men vejene bliver tyndere. Ethvert vendepunkt kan blive et kritisk knudepunkt i nedtællingen til permanent ophold - eller det kan blive en mulighed for at omplanlægge din karriere. Denne artikel er kun til reference. Kontakt venligst en autoriseret advokat for specifikke sagsdetaljer.

💬 Chat i kommentarfeltet: Hvordan kom du eller dine venner ud efter deres arbejdstilladelse i Storbritannien blev afskediget? Hvilken vej ud endte du med at bruge? Hvilken del af de 60 dage gjorde dig mest ængstelig?

Hvis du finder det nyttigt, så videresend det til dine venner, der også søger om permanent ophold i Storbritannien - en person mere ved, hvordan man bruger disse 60 dage i forvejen, og en person mindre begynder at gå i panik på dag 50.

[Datakilde] GOV.UK faglært arbejdstager-visum (gov.uk/faglært-arbejder-visum); Home Office Annullering og indskrænkning af tilladelse (opdateret i maj 2026); ONS UK arbejdsmarkedsoversigt (marts 2026).