Περίοδος χάριτος 60 ημερών για απολύσεις για θεωρήσεις εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο: 5 βήματα για αλλαγή εργοδότη + βίζες μεταφοράς + ασφαλής μόνιμη διαμονή

Την περασμένη εβδομάδα, έλαβα ένα ιδιωτικό μήνυμα από έναν αναγνώστη: Είχε εργαστεί ως μηχανικός δεδομένων σε ένα μεγάλο βρετανικό εργοστάσιο για τρία χρόνια και είχαν μόνο 14 μήνες πριν από την πενταετή μόνιμη κατοικία του. Ως αποτέλεσμα, κλήθηκε στην αίθουσα συνεδριάσεων από το HR την περασμένη Δευτέρα και του είπαν ότι η θέση του απολύθηκε. Η βίζα Skilled Worker στο χέρι μου μετατράπηκε αμέσως σε βόμβα αντίστροφης μέτρησης.

Δεν πρόκειται για μεμονωμένη περίπτωση. Στοιχεία από το Βρετανικό Γραφείο Εθνικής Στατιστικής (ONS) δείχνουν ότι από τον Νοέμβριο του 2025 έως τον Ιανουάριο του 2026, το ποσοστό ανεργίας στο Ηνωμένο Βασίλειο αυξήθηκε στο 5,2%, το υψηλότερο σημείο από το 2021. Προσθέτοντας ότι ο αρχικός μισθός για τους Ειδικευμένους Εργάτες τον Ιούλιο του 2025 αυξήθηκε από 70 £ σε 30,4 £ σε 38,470£ Οι νέοι κανονισμοί που πρέπει να πληρούν τα πρότυπα σε κάθε κύκλο μισθών ξεκινώντας από τις 8 Απριλίου 2026, ο αριθμός των εκδόσεων Skilled Worker το 2025 έχει μειωθεί κατά περίπου 44% σε σύγκριση με το 2024. Οι εργοδότες σφίγγουν τον έλεγχο τους και περισσότεροι κάτοχοι αδειών εργασίας απολύονται από το αναμενόμενο.

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν λανθασμένα ότι «60 ημέρες ξεκινούν από την ημέρα που απολύονται», και ως αποτέλεσμα, χάνουν το καλύτερο παράθυρο για δράση. Σήμερα, θα εξηγήσουμε ξεκάθαρα πώς να υπολογίσετε αυτές τις 60 ημέρες, πώς να ακολουθήσετε τις πέντε διεξόδους και πώς θα επηρεάσουν την αντίστροφη μέτρηση για τη μόνιμη διαμονή.

Ας διορθώσουμε πρώτα τις τρεις πιο διαδεδομένες παρανοήσεις.

Παρεξήγηση 1: 60 ημέρες υπολογίζονται από την τελευταία σας εργάσιμη ημέρα. Το είναι λάθος. Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει το Home Office μέσω του συστήματος SMS εντός 10 εργάσιμων ημερών από τη διακοπή της χορηγίας σας. Το Home Office θα ξεκινήσει τη διαδικασία περικοπής (συντόμευση βίζας) μετά τη λήψη της ειδοποίησης. Θα χρειαστούν 60 ημέρες από την ημέρα αποστολής της επιστολής περικοπής ή μέχρι την ημερομηνία λήξης της αρχικής βίζας, όποιο από τα δύο είναι μικρότερο .

Παρεξήγηση 2: Εάν δεν λάβετε την επιστολή, απλώς υποθέστε ότι είναι εντάξει. Πόσο λάθος. Η επιστολή από το Home Office στάλθηκε στη διεύθυνση του Ηνωμένου Βασιλείου που καταχωρήθηκε από το BRP/eVisa. Η διεύθυνση δεν ενημερώθηκε μετά τη μετακόμιση και το γράμμα πετάχτηκε από τον συγκάτοικο και μεταφέρθηκε στο Junk Mail - οι 60 μέρες σας μπορεί να είχαν ξεφύγει. Η πιο ασφαλής προσέγγιση: Συνδεθείτε στον λογαριασμό σας UKVI για να ελέγξετε την κατάσταση περικοπής την ημέρα που θα ειδοποιηθείτε για απολύσεις, αντί να περιμένετε για μια έντυπη επιστολή.

Παρεξήγηση 3: Η παράνομη διαμονή θεωρείται μόνο μετά από 60 ημέρες. Όχι. Εάν δεν έχετε υποβάλει νέα αίτηση μέχρι το τέλος των 60 ημερών, θα λάβετε υπέρβαση διαμονής από την 61η ημέρα. Μόλις διαπιστωθεί ότι η παράταση της διαμονής υπερβαίνει τις 30 ημέρες χωρίς «καλό λόγο», οποιαδήποτε αίτηση για βίζα για το Ηνωμένο Βασίλειο τα επόμενα 10 χρόνια μπορεί να απορριφθεί λόγω «κακής ιστορίας μετανάστευσης» - που επηρεάζει άμεσα τη μόνιμη διαμονή και τη μελλοντική είσοδο.

Αυτή είναι η πρώτη επιλογή για τους περισσότερους ανθρώπους. Βασικά σημεία:

① Ο νέος εργοδότης πρέπει να είναι κάτοχος άδειας χορηγού με αξιολόγηση A , η οποία μπορεί να ελεγχθεί στο "Μητρώο αδειοδοτημένων χορηγών: εργαζόμενοι" του GOV.UK.
② Η νέα θέση πρέπει να είναι εντός του επιλέξιμου κωδικού επαγγέλματος SOC και ο μισθός πρέπει να πληροί τα δύο κατώτατα όρια των £41.700 και το συνεχιζόμενο ποσοστό του SOC (όποιο είναι υψηλότερο).
③ Ο νέος εργοδότης πρέπει να εκδώσει CoS (εγγυητική επιστολή) και στη συνέχεια υποβάλετε μια νέα αίτηση Skilled Worker στο Home Office εντός 60 ημερών.

Ειδική υπενθύμιση μισθού : Για την ομάδα "μεταβατικής προστασίας" που έλαβε άδεια εργασίας για πρώτη φορά πριν από τις 4 Απριλίου 2024, το όριο μισθού θα είναι ένα επίπεδο χαμηλότερο. Εάν είστε αυτή η ομάδα ατόμων, όταν μεταφέρεστε σε νέα θέση εργασίας, πρέπει να ζητήσετε από έναν δικηγόρο να επιβεβαιώσει εάν το νέο CoS ακολουθεί το μεταβατικό όριο ή τους νέους κανονισμούς - εάν αυτός ο υπολογισμός είναι λάθος, το επίπεδο μόνιμης κατοικίας μπορεί να ανατραπεί εντελώς.

Εάν ο σύζυγός σας είναι Βρετανός πολίτης ή έχει αποκτήσει ILR/Settled Status, αυτός είναι ο πιο σταθερός δρόμος. Μπορείτε να κάνετε εναλλαγή απευθείας εντός της χώρας χωρίς να επιστρέψετε στη χώρα. Ανάγκη κάλυψης τεστ ζωντανής σχέσης, αγγλικών B1, στέγασης και «επαρκούς υποστήριξης». Παγίδες: Αφού το μεταφερθεί σε βίζα συζύγου, ο χρόνος μόνιμης διαμονής 5 ετών επανέρχεται σε - τα έτη που συσσωρεύονται στη βίζα εργασίας δεν μπορούν να συνδυαστούν και τα νέα 5 έτη πρέπει να υπολογιστούν από τη θεώρηση συζύγου. Πριν λάβετε μια απόφαση, φροντίστε να χρησιμοποιήσετε το 永居计算器 για να υπολογίσετε ποια από τις δύο διαδρομές θα φτάσει στο ILR πιο γρήγορα.

Εάν ο σύζυγός σας διαθέτει κύρια βίζα, όπως Skilled Worker, Global Talent, Innovator Founder, κ.λπ., και η βίζα του άλλου συζύγου εξακολουθεί να ισχύει, μπορείτε να μεταβείτε στο Dependent του άλλου συζύγου εντός 60 ημερών. Το πλεονέκτημα είναι ότι τα περισσότερα εξαρτώμενα άτομα μπορούν να εργάζονται με πλήρη απασχόληση χωρίς μισθολογικούς περιορισμούς. Το μειονέκτημα είναι ότι η αντίστροφη μέτρηση για τη μόνιμη κατοικία στο ΧΧ0ΥΥ υπολογίζεται εκ νέου σε ΧΧ1ΕΕ (σύμφωνα με τη διαδρομή του κύριου αιτούντος).

Το 2026, ο Innovator Founder ακύρωσε το επενδυτικό όριο των 50.000 £. Το όριο φαίνεται χαμηλό, αλλά συνήθως χρειάζονται 4-6 μήνες από την πρώτη επαφή με το Endoring Body μέχρι τη λήψη έγκρισης, υπερβαίνοντας κατά πολύ την περίοδο χάριτος των 60 ημερών. Αν δεν έχετε ήδη προετοιμαστεί και έχετε εγκρίσεις στο χέρι, μην τις χρησιμοποιείτε ως σωσίβιο μετά τις απολύσεις.

Εάν έχετε ολοκληρώσει πτυχίο ή μεταπτυχιακό στο Ηνωμένο Βασίλειο αλλά δεν έχετε χρησιμοποιήσει Graduate visa, εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις, μπορείτε επίσης να υποβάλετε αίτηση για μεταπτυχιακή βίζα 2-3 ετών ως buffer (δεν απαιτείται χορηγία εργοδότη). Ή κάντε ξανά αίτηση για Φοιτητική βίζα για να σπουδάσετε στο μεταπτυχιακό και να πάρετε μια ανάσα. Και οι δύο δεν θεωρούνται μονοπάτια μόνιμης διαμονής, αλλά σας επιτρέπουν να παραμείνετε νόμιμα και να συνεχίσετε να αναζητάτε εργασία και να αποφύγετε την υπερβολική διαμονή.

Η πιο ανησυχητική ερώτηση. Η απάντηση είναι: Εφόσον δεν αλλάξετε δρόμο και δεν μεταβείτε με επιτυχία σε νέο εργοδότη Skilled Worker εντός 60 ημερών, η πενταετής συνεχής περίοδος διαμονής σας δεν θα διακοπεί από το και όλες οι προηγούμενες περίοδοι άδειας εργασίας μπορούν να συσσωρευτούν στο ILR. Ο κωδικός SOC του νέου CoS μπορεί να αλλάξει (για παράδειγμα, από μηχανικός λογισμικού σε διαχειριστή προϊόντων), εφόσον συνεχίσετε να βρίσκεστε στη διαδρομή Skilled Worker.

Θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σε δύο λεπτομέρειες:

① Ο κανόνας αναχώρησης 180 ημερών υπολογίζεται ως συνήθως - είναι σύνηθες να επιστρέφετε στη χώρα για να χαλαρώσετε μετά την απόλυση, αλλά η διαμονή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 180 ημέρες σε οποιαδήποτε κυλιόμενη περίοδο 12 μηνών, διαφορετικά η μόνιμη κατοικία θα εκκαθαριστεί. Εάν έχετε ταξιδέψει πολύ στο εξωτερικό πριν απολυθείτε, αφιερώστε χρόνο για να επιστρέψετε στη χώρα σας για να ανακάμψετε. Η περίοδος παραθύρου
② δεν είναι ούτε "παράνομη" ούτε "δουλειά" - Η μη ύπαρξη εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου αναζήτησης εργασίας των 60 ημερών δεν επηρεάζει τη συνέχεια της κατοικίας, αλλά θυμηθείτε να διατηρείτε όλα τα αποδεικτικά στοιχεία: Επιστολή περικοπής, email αίτησης εργασίας, αρχεία συνεντεύξεων. Ο υπεύθυνος επανεξέτασης μπορεί να ρωτήσει για αυτό το κενό όταν υποβάλλει αίτηση για μόνιμη διαμονή.

Βήμα 1 (Ημέρα 1-3): Το επιβεβαιώνει γραπτώς με το HR την τελευταία εργάσιμη ημέρα, πότε θα υποβληθεί SMS και αν θα δώσει άδεια στον κήπο. Κατά τη διάρκεια της άδειας στον κήπο, εξακολουθείτε να είστε νόμιμος υπάλληλος και η βίζα σας δεν θα επηρεαστεί, κάτι που ισοδυναμεί με ένα επιπλέον buffer δωρεάν.

Βήμα 2 (Ημέρα 1-7): Το συνδέεται στον λογαριασμό UKVI για να ελέγξει την κατάσταση του eVisa. Ταυτόχρονα, ενημερώστε τη διεύθυνση κατοικίας, τον αριθμό τηλεφώνου και τη διεύθυνση email στο UKVI για να διασφαλίσετε ότι η επιστολή περικοπής μπορεί να ληφθεί.

Βήμα 3 (Ημέρα 7-30): Το εστιάζει σε αδειοδοτημένους εργοδότες. Ελέγξτε την ετικέτα "κάτοχος άδειας χορηγού" στο LinkedIn και ελέγξτε την με το μητρώο αδειοδοτημένων χορηγών του GOV.UK. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ρωτήστε απευθείας το HR: "Είστε πρόθυμοι να εκδώσετε CoS εντός 4 εβδομάδων;" - Μόνο όσοι μπορούν να δώσουν ένα σαφές χρονοδιάγραμμα μπορούν να προωθήσουν τη διαδικασία.

Βήμα 4 (Ημέρα 30-50): Το ωθεί αμέσως το CoS μετά τη λήψη της προσφοράς. Το συνιστά τη χρήση της Υπηρεσίας Προτεραιότητας (£500, τα αποτελέσματα θα είναι διαθέσιμα σε 5 εργάσιμες ημέρες) ή Super Priority (£1000, τα αποτελέσματα θα είναι διαθέσιμα την επόμενη μέρα) . Είναι καλύτερα να ξοδεύεις χρήματα παρά να κολλάς.

Βήμα 5 (καλύψτε τα πάντα): Εάν δεν έχετε λάβει προσφορά μέχρι την Ημέρα 40, ξεκινήστε αμέσως το Σχέδιο Β—ετοιμάστε υλικό για να υπογράψουν οι σύζυγοι/μέλη της οικογένειας ή κλείστε ένα ραντεβού με έναν εξουσιοδοτημένο δικηγόρο για να αξιολογήσετε άλλες διαδρομές. Μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες 10 ημέρες για να αρχίσετε να σκέφτεστε το Σχέδιο Β.

Μεταξύ των περιπτώσεων απόλυσης που έχω συναντήσει τα τελευταία δύο χρόνια, οι περισσότεροι από αυτούς που μπόρεσαν να αλλάξουν επιτυχώς σε νέο εργοδότη ή βίζα μεταφοράς εντός 60 ημερών έχουν ένα κοινό χαρακτηριστικό: το ανέλαβε δράση την πρώτη εβδομάδα μετά τη λήψη της ειδοποίησης απόλυσης, αντί να περιμένει την επιστολή περικοπής . Τα συναισθήματα μπορεί να καταρρεύσουν, αλλά οι πράξεις δεν μπορούν να σταματήσουν.

Οι νόμοι για τη μετανάστευση του Ηνωμένου Βασιλείου γίνονται αυστηρότεροι κάθε χρόνο, αλλά τα μονοπάτια γίνονται όλο και πιο λεπτά. Οποιοδήποτε σημείο καμπής μπορεί να γίνει ένας κρίσιμος κόμβος στην αντίστροφη μέτρηση για τη μόνιμη κατοικία — ή μπορεί να γίνει μια ευκαιρία να επανασχεδιάσεις την καριέρα σου. Αυτό το άρθρο είναι μόνο για αναφορά. Συμβουλευτείτε έναν εξουσιοδοτημένο δικηγόρο για λεπτομέρειες συγκεκριμένης υπόθεσης.

💬 Συζήτηση στην περιοχή σχολίων: Πώς βγήκατε εσείς ή οι φίλοι σας μετά την απόλυση της άδειας εργασίας τους στο Ηνωμένο Βασίλειο; Ποια διέξοδο τελικά χρησιμοποιήσατε; Ποιο μέρος των 60 ημερών σε αγχώθηκε περισσότερο;

Εάν το βρίσκετε χρήσιμο, προωθήστε το στους φίλους σας που υποβάλλουν επίσης αίτηση για μόνιμη διαμονή στο Ηνωμένο Βασίλειο - ένα ακόμη άτομο ξέρει πώς να χρησιμοποιήσει αυτές τις 60 ημέρες νωρίτερα και ένα λιγότερο άτομο αρχίζει να πανικοβάλλεται την Ημέρα 50.

[Πηγή δεδομένων] GOV.UK Visa Skilled Worker (gov.uk/skilled-worker-visa); Home Office Ακύρωση και Περικοπή άδειας (ενημερώθηκε τον Μάιο του 2026). ONS Επισκόπηση της αγοράς εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου (Μάρτιος 2026).