60 päivän lisäaika työviisumien irtisanomisille Isossa-Britanniassa: 5 askelta työnantajan vaihtamiseen + siirtoviisumi + turvallinen pysyvä oleskelu

Sain viime viikolla yksityisviestin eräältä lukijalta: Hän oli työskennellyt datainsinöörinä suuressa brittiläisessä tehtaassa kolme vuotta ja hänellä oli enää 14 kuukautta jäljellä viiden vuoden vakituiseen asumiseensa. Tämän seurauksena HR kutsui hänet neuvotteluhuoneeseen viime maanantaina ja kertoi, että hänen tehtävänsä on lomautettu. Kädessäni oleva Skilled Worker -viisumi muuttui välittömästi lähtölaskentapommiksi.

Tämä ei ole yksittäistapaus. Ison-Britannian kansallisen tilastotoimiston (ONS) tiedot osoittavat, että marraskuusta 2025 tammikuuhun 2026 Yhdistyneen kuningaskunnan työttömyysaste nousi 5,2 prosenttiin , korkeimmalle tasolle sitten vuoden 2021. Lisätään, että ammattitaitoisten työntekijöiden aloituspalkka heinäkuussa 2025 on nostettu 38 700 punnasta 70 £ XX,3Y uudessa asetuksessa. joiden on täytettävä vaatimukset jokaisessa palkkasyklissä 8.4.2026 alkaen, ammattitaitoisten työntekijöiden myöntäminen vuonna 2025 on laskenut noin 44 % vuoteen 2024 verrattuna. Työnantajat kiristävät otettaan ja työluvanhaltijoita lomautetaan odotettua enemmän.

Monet ihmiset uskovat virheellisesti, että "60 päivää alkaa lomautuspäivästä", minkä seurauksena he menettävät parhaan ikkunan toimia. Tänään selitämme selkeästi, kuinka nämä 60 päivää lasketaan, miten viisi ulospääsyä järjestellään ja miten ne vaikuttavat lähtölaskentaan pysyvään asumiseen.

Korjataan ensin kolme yleisintä väärinkäsitystä.

Väärinkäsitys 1: 60 päivää lasketaan viimeisestä työpäivästäsi. on väärässä. Työnantajan tulee ilmoittaa Home Office:lle SMS-järjestelmän kautta 10 työpäivän kuluessa sponsoroinnin lopettamisesta. Home Office aloittaa viisumien lyhentämisprosessin saatuaan ilmoituksen. Kestää 60 päivää siitä päivästä, jona he lähettävät rajoituskirjeen, tai alkuperäisen viisumin voimassaoloajan päättymiseen sen mukaan, kumpi on lyhyempi .

Väärinkäsitys 2: Jos et saa kirjettä, oleta, että se on kunnossa. Kuinka väärin. Kirje Home Office:ltä lähetettiin Yhdistyneen kuningaskunnan osoitteeseen, jonka rekisteröi BRP/eVisa. Osoitetta ei päivitetty muuton jälkeen, ja kämppäkaveri heitti kirjeen pois ja siirsi roskapostiin - 60 päivääsi saattoi olla karkaamassa. Turvallisin tapa: kirjaudu sisään UKVI-tilillesi ja tarkista supistuksen tila sinä päivänä, jona saat ilmoituksen irtisanomisista, sen sijaan, että odotat paperikirjettä.

Väärinkäsitys 3: Laiton oleskelu otetaan huomioon vasta 60 päivän kuluttua. Ei. Jos et ole jättänyt uutta hakemusta 60 päivän kuluessa, olet ylittänyt oleskelusi 61. päivästä alkaen. Kun todetaan, että oleskelu ylittää 30 päivää ilman "hyvää syytä", kaikki Yhdistyneen kuningaskunnan viisumihakemukset seuraavan 10 vuoden aikana voidaan hylätä "huonon maahanmuuttohistorian" perusteella, mikä vaikuttaa suoraan pysyvään oleskeluun ja tulevaan maahantuloon.

This is the first choice for most people. Pääkohdat:

① Uudella työnantajalla on oltava A-luokituksen mukainen sponsorilisenssi, joka voidaan tarkistaa GOV.UK:n "Lisensoitujen sponsorien rekisteristä: työntekijät";
② Uuden viran on oltava kelvollisen SOC-ammattikoodin sisällä, ja palkan on täytettävä kaksi 41 700 punnan kynnystä ja SOC:n jatkuva korko (sen mukaan kumpi on korkeampi);
③ Uuden työnantajan on annettava CoS (takuukirje), jonka jälkeen sinun on lähetettävä uusi ammattitaitoinen työntekijähakemus Home Office:lle 60 päivän kuluessa.

Palkkaerityismuistutus : "Siirtymäturva"-ryhmälle, joka sai työluvan ensimmäisen kerran ennen 4.4.2024, palkkakynnys on yhden tason matalampi; jos kuulut tähän ihmisryhmään, sinun on uuteen työhön siirtyessäsi pyydettävä lakimieheltä vahvistusta, noudattaako uusi CoS siirtymäkynnystä vai uusia säännöksiä - jos laskelma on väärä, vakituisen asumisen taso voi kumota kokonaan.

Jos puolisosi on Ison-Britannian kansalainen tai hänellä on ILR/Settled Status, tämä on vakain polku. Voit vaihtaa suoraan maan sisällä palaamatta maahan. Tarve täyttää asumissuhde, englannin B1-, asumis- ja "riittävä tuki" -testit. sudenkuopat: Kun on siirretty puolison viisumiin, 5 vuoden vakituinen oleskeluaikasi palautuu :ksi – työviisumin alle kertynyttä vuotta ei voi yhdistää, vaan uudet 5 vuotta on laskettava puolison viisumista. Ennen kuin teet päätöksen, muista käyttää 永居计算器:tä laskeaksesi, kumpi kahdesta polusta saavuttaa ILR:n nopeammin.

Jos puolisollasi on pääviisumi, kuten Skilled Worker, Global Talent, Innovator Founder jne., ja toisen puolison viisumi on edelleen voimassa, voit vaihtaa toisen puolison huollettavaan 60 päivän kuluessa. The advantage is that most dependents can work full-time with no salary restrictions; the disadvantage is that the countdown to permanent residence in is recalculated to (according to the path of the main applicant).

Vuonna 2026 Innovator Founder on peruuttanut 50 000 punnan sijoituskynnyksen. Kynnys näyttää alhaiselta, mutta kestää yleensä 4–6 kuukautta ensimmäisestä yhteydenotosta hyväksyvän elimen kanssa hyväksynnän saamiseen, mikä ylittää huomattavasti 60 päivän lisäajan. Ellet ole jo valmistautunut ja sinulla on merkintöjä käsissäsi, älä käytä niitä pelastusköynnöksinä irtisanomisten jälkeen.

Jos olet suorittanut kandidaatin tai maisterin tutkinnon Isossa-Britanniassa, mutta et ole käyttänyt Graduate-viisumia, voit hakea myös 2-3 vuoden Graduate-viisumia puskurina (työnantajan sponsorointia ei vaadita). Tai hae uudelleen opiskelijaviisumia opiskellaksesi tutkijakouluun ja hengähtääksesi. Molempia ei pidetä vakinaisina asumispoluina, mutta niiden avulla voit oleskella laillisesti ja jatkaa työnhakua ja välttää oleskelun ylittymistä.

Huolestuttavin kysymys. Vastaus on: Niin kauan kuin et vaihda polkuja ja vaihdat onnistuneesti uuteen Ammattitaitoisen työnantajan palvelukseen 60 päivän kuluessa, viiden vuoden yhtäjaksoinen oleskeluaikasi ei keskeydy :lla ja kaikki aiemmat työlupakaudet voidaan kerryttää ILR:ään. Uuden CoS:n SOC-koodia voidaan muuttaa (esimerkiksi ohjelmistosuunnittelijasta tuotepäälliköksi), kunhan jatkat ammattitaitoista työntekijää.

Kaksi yksityiskohtaa on kiinnitettävä erityistä huomiota:

① 180 päivän lähtösääntö lasketaan tavalliseen tapaan - lomautuksen jälkeen on tavallista palata maahan rentoutumaan, mutta oleskelu ei saa ylittää 180 päivää missään 12 kuukauden liukuvassa ikkunassa, muuten vakituinen asuinpaikka tyhjennetään. Jos olet matkustanut paljon ulkomailla ennen irtisanomista, ota aikaa palataksesi maahan toipumaan.
② ikkunakausi ei ole "laiton" eikä "työ" - Työn puuttuminen 60 päivän työnhakujakson aikana ei vaikuta asumisen jatkuvuuteen, mutta muista säilyttää kaikki todisteet: Leikkauskirje, työhakemussähköpostit, haastatteluasiakirjat. Tarkastaja voi kysyä tätä aukkoa hakiessaan pysyvää oleskelua.

Vaihe 1 (Päivä 1-3): vahvistaa kirjallisesti HR:lle viimeisen työpäivän, tekstiviestin lähetysajan ja puutarhavapaan antamisen. Puutarhavapaan aikana olet edelleen laillinen työntekijä, eikä se vaikuta viisumiisi, mikä vastaa ylimääräistä puskuria ilmaiseksi.

Vaihe 2 (päivät 1-7): kirjautuu sisään UKVI-tilille tarkistaakseen eVisa:n tilan; Samalla päivitä kotiosoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite UKVI:ssä varmistaaksesi, että rajoituskirje voidaan vastaanottaa.

Vaihe 3 (päivät 7-30): keskittyy toimiluvan saaneisiin työnantajiin. Tarkista "sponsorilisenssin haltija" -tunniste LinkedInissä ja tarkista se GOV.UK:n lisensoitujen sponsorien rekisteristä. Kysy haastattelun aikana suoraan HR:ltä: "Oletko valmis antamaan CoS-todistuksen 4 viikon sisällä?" - Prosessia voivat viedä eteenpäin vain ne, jotka voivat antaa selkeän aikataulun.

Vaihe 4 (päivät 30-50): työntää CoS:n heti tarjouksen saatuaan. suosittelee käyttämään Priority Service -palvelua (500 puntaa, tulokset ovat saatavilla 5 työpäivän kuluessa) tai Super Priority (1000 puntaa, tulokset ovat saatavilla seuraavana päivänä) . On parempi käyttää rahaa kuin olla jumissa.

Vaihe 5 (kattaa kaiken): Jos et ole saanut tarjousta päivään 40 mennessä, aloita suunnitelma B välittömästi – valmistele materiaalia puolison/perheenjäsenten allekirjoitettavaksi tai varaa tapaaminen lisensoidun asianajajan kanssa arvioimaan muita polkuja. Älä odota viimeisiin 10 päivään alkaaksesi ajatella suunnitelmaa B.

Kahden viime vuoden aikana kohtaamistani lomautustapauksista suurimmalla osalla 60 päivän sisällä onnistuneesti uuteen työnantajaan siirtyneistä tai viisumin siirtoon onnistuneista on yksi yhteinen piirre: ryhtyi toimenpiteisiin jo ensimmäisen viikon lomautusilmoituksen saatuaan sen sijaan, että olisi odottanut supistuskirjettä . Tunteet voivat romahtaa, mutta teot eivät voi pysähtyä.

Ison-Britannian maahanmuuttolainsäädäntö kiristyy joka vuosi, mutta tiet ovat ohuempia. Mistä tahansa käännepisteestä voi tulla kriittinen solmu laskettaessa pysyvään asuinpaikkaan – tai siitä voi tulla mahdollisuus suunnitella urasi uudelleen. Tämä artikkeli on tarkoitettu vain viitteeksi. Ota yhteyttä lisensoituun asianajajaan saadaksesi lisätietoja tapauksesta.

💬 Chat kommenttialueella: Miten sinä tai ystäväsi pääsit ulos sen jälkeen, kun heidän työlupansa Isossa-Britanniassa irtisanottiin? Kumpaa tapaa päädyit käyttämään? Mikä osa 60 päivästä sai sinut eniten ahdistuneeksi?

Jos pidät sitä hyödyllisenä, välitä se ystävillesi, jotka myös hakevat pysyvää oleskelulupaa Isoon-Britanniaan - yksi enemmän osaa käyttää näitä 60 päivää etukäteen ja yksi vähemmän alkaa paniikkiin 50. päivänä.

[Tietolähde] GOV.UK Skilled Worker -viisumi (gov.uk/ammattitaitoisen työntekijän viisumi); Home Office luvan peruuttaminen ja rajoittaminen (päivitetty toukokuussa 2026); ONS UK Labour Market Overview (maaliskuu 2026).