60-дневен гратисен период за съкращения по работни визи в Обединеното кралство: 5 стъпки за смяна на работодателя + визи за прехвърляне + сигурно постоянно пребиваване

Миналата седмица получих лично съобщение от читател: Той беше работил като инженер по данни в голяма британска фабрика в продължение на три години и му оставаха само 14 месеца до петгодишното му постоянно пребиваване. В резултат на това той беше извикан в конферентната зала от HR миналия понеделник и му каза, че позицията му е уволнена. Визата за квалифициран работник в ръката ми моментално се превърна в бомба за обратно броене.

Това не е единичен случай. Данни от Британската служба за национална статистика (ONS) показват, че от ноември 2025 г. до януари 2026 г. нивото на безработица в Обединеното кралство се е повишило до 5,2% , най-високата точка от 2021 г. Добавяйки, че началната заплата за квалифицирани работници през юли 2025 г. е била повишена от £38 700 на £41 700 наведнъж, плюс новата регулации, които трябва да отговарят на стандартите във всеки цикъл на заплащане, започвайки от 8 април 2026 г., броят на издадените квалифицирани работници през 2025 г. е намалял с около 44% в сравнение с 2024 г. Работодателите затягат хватката си и повече притежатели на разрешителни за работа биват съкращавани от очакваното.

Много хора погрешно вярват, че „60 дни започват от деня, в който са уволнени“ и в резултат на това пропускат най-добрия прозорец за действие. Днес ще обясним ясно как да изчислим тези 60 дни, как да подредим петте изхода и как те ще повлияят на обратното броене до постоянно пребиваване.

Нека първо коригираме трите най-разпространени погрешни схващания.

Недоразумение 1: 60 дни се изчисляват от последния ви работен ден. е грешен. Работодателят трябва да уведоми Home Office чрез SMS системата в рамките на 10 работни дни, след като спре да ви спонсорира. Home Office ще започне процеса на съкращаване (съкращаване на виза) след получаване на уведомлението. Това ще отнеме 60 дни от деня, в който те изпратят писмото за съкращаване, или до датата на изтичане на оригиналната ви виза, което от двете е по-кратко .

Недоразумение 2: Ако не получите писмото, просто приемете, че е наред. Колко грешно. Писмото от Home Office е изпратено до адреса в Обединеното кралство, регистриран от BRP/eVisa. Адресът не беше актуализиран след преместването и писмото беше изхвърлено от съквартиранта и прехвърлено в Junk Mail - вашите 60 дни може да са изтекли. Най-сигурният подход: Влезте в акаунта си в UKVI, за да проверите състоянието на съкращенията в деня, в който сте уведомени за съкращения, вместо да чакате хартиено писмо.

Недоразумение 3: Незаконен престой се разглежда само след 60 дни. Не. Ако не сте подали ново заявление до края на 60-те дни, ще имате престой, считано от 61-ия ден. След като се установи, че просроченият престой надвишава 30 дни без „основателна причина“, всяко заявление за виза за Обединеното кралство през следващите 10 години може да бъде отхвърлено на основание „лоша имиграционна история“ – което пряко засяга постоянното пребиваване и бъдещото влизане.

Това е първият избор за повечето хора. Ключови точки:

① Новият работодател трябва да притежава лиценз за спонсор с рейтинг A , който може да бъде проверен в „Регистър на лицензираните спонсори: работници“ на GOV.UK;
② Новата позиция трябва да бъде в рамките на отговарящия на условията SOC професионален код, а заплатата трябва да отговаря на двата прага от £41 700 и действащата ставка на SOC (което от двете е по-високо);
③ Новият работодател трябва да издаде CoS (гаранционно писмо) и след това вие подадете ново заявление за квалифициран работник до Home Office в рамките на 60 дни.

Специално напомняне за заплата : За групата „преходна защита“, която е получила разрешение за работа за първи път преди 4 април 2024 г., прагът на заплатата ще бъде с едно ниво по-нисък; ако сте от тази група хора, когато се прехвърляте на нова работа, трябва да поискате от адвокат да потвърди дали новият CoS следва прага за преход или новите разпоредби - ако това изчисление е грешно, нивото на постоянно пребиваване може да бъде напълно отменено.

Ако вашият съпруг е британски гражданин или е получил ILR/Статут на установено лице, това е най-стабилният път. Можете да превключите директно в страната, без да се връщате в страната. Трябва да изпълните тестове за съжителство, английски B1, жилище и тестове за „адекватна подкрепа“. Клопки: След като се прехвърли във виза за съпруг, вашето 5-годишно време за постоянно пребиваване се нулира на - годините, натрупани по работната виза, не могат да се комбинират и новите 5 години трябва да се изчислят от визата за съпруг. Преди да вземете решение, не забравяйте да използвате 永居计算器, за да изчислите кой от двата пътя ще достигне ILR по-бързо.

Ако вашият съпруг притежава основна виза като квалифициран работник, глобален талант, основател на новатор и т.н., а визата на другия съпруг все още е валидна, можете да преминете към лице на издръжка на другия съпруг в рамките на 60 дни. Предимството е, че повечето зависими лица могат да работят на пълен работен ден без ограничения в заплатата; недостатъкът е, че обратното броене до постоянно пребиваване в се преизчислява до (според пътя на основния кандидат).

През 2026 г. основателят на Innovator отмени прага за инвестиция от £50 000. Прагът изглежда нисък, но обикновено отнема 4-6 месеца от първия контакт с Подкрепящия орган до получаване на одобрение, което далеч надхвърля 60-дневния гратисен период. Освен ако вече не сте се подготвили и имате одобрения в ръка, не ги използвайте като спасителен пояс след съкращения.

Ако сте завършили бакалавърска или магистърска степен в Обединеното кралство, но не сте използвали Graduate виза, ако отговаряте на условията, можете да кандидатствате и за 2-3 годишна Graduate виза като буфер (не е необходимо спонсорство от работодател). Или кандидатствайте отново за студентска виза, за да учите за висше училище и да си поемете глътка въздух. И двете не се считат за пътища за постоянно пребиваване, но ви позволяват да останете законно и да продължите да търсите работа и да избегнете престой.

Най-тревожният въпрос. Отговорът е: Докато не промените пътя си и успешно преминете към нов работодател за квалифициран работник в рамките на 60 дни, вашият петгодишен непрекъснат период на пребиваване няма да бъде прекъснат от и всички предишни периоди на разрешение за работа могат да бъдат натрупани в ILR. SOC кодът на новия CoS ​​може да бъде променен (например от софтуерен инженер на продуктов мениджър), стига да продължавате да сте в маршрута на квалифициран работник.

Трябва да се обърне специално внимание на два детайла:

① Правилото за 180 дни за заминаване се изчислява както обикновено - обичайно е да се върнете в страната, за да се отпуснете след съкращаване, но престоят не може да надвишава 180 дни в който и да е 12-месечен период, в противен случай постоянното пребиваване ще бъде изчистено. Ако сте пътували много в чужбина, преди да бъдете съкратени, моля, отделете време да се върнете в страната си, за да се възстановите.
② периодът на прозорец не е нито „незаконен“, нито „работа“ – липсата на работа по време на 60-дневния период на търсене на работа не засяга непрекъснатостта на пребиваването, но не забравяйте да запазите всички доказателства: писмо за съкращаване, имейли за кандидатстване за работа, записи от интервюта. Служителят по проверката може да попита за тази празнина, когато кандидатства за постоянно пребиваване.

Стъпка 1 (Ден 1-3): потвърждава писмено с HR последния работен ден, кога да изпрати SMS и дали да даде отпуск за градина. По време на градински отпуск вие все още сте законен служител и вашата виза няма да бъде засегната, което е еквивалентно на това да имате допълнителен буфер безплатно.

Стъпка 2 (Ден 1-7): влиза в UKVI акаунта, за да провери статуса на eVisa; в същото време актуализирайте домашния адрес, телефонния номер и имейл адреса в UKVI, за да сте сигурни, че писмото за съкращаване може да бъде получено.

Стъпка 3 (ден 7-30): се фокусира върху лицензирани работодатели. Прегледайте маркера „притежател на лиценз за спонсор“ в LinkedIn и го проверете в регистъра на лицензираните спонсори на GOV.UK. По време на интервюто попитайте директно HR: „Склонни ли сте да издадете CoS в рамките на 4 седмици?“ - Само тези, които могат да дадат ясен график, могат да придвижат процеса.

Стъпка 4 (ден 30-50): незабавно натиска CoS след получаване на офертата. препоръчва използването на Priority Service (£500, резултатите ще бъдат налични след 5 работни дни) или Super Priority (£1000, резултатите ще бъдат налични на следващия ден) . По-добре е да харчите пари, отколкото да останете в застой.

Стъпка 5 (покрийте всичко): Ако не сте получили оферта до Ден 40, започнете план Б незабавно – подгответе материали за подписване на съпруга/членовете на семейството или си уговорете среща с лицензиран адвокат, за да оцените други пътища. Не чакайте до последните 10 дни, за да започнете да мислите за план Б.

Сред случаите на уволнение, на които се натъкнах през последните две години, повечето от тези, които успяха успешно да преминат към нов работодател или да прехвърлят виза в рамките на 60 дни, имат едно общо нещо: предприе действие през първата седмица след получаване на известието за уволнение, вместо да чака писмото за съкращаване . Емоциите могат да рухнат, но действията не могат да спрат.

Имиграционните закони на Обединеното кралство се затягат всяка година, но пътищата стават все по-тънки. Всяка повратна точка може да се превърне в критичен възел в обратното броене до постоянно пребиваване - или може да се превърне във възможност да препланирате кариерата си. Тази статия е само за справка. Моля, консултирайте се с лицензиран адвокат за конкретни подробности по случая.

💬 Чат в зоната за коментари: Как вие или вашите приятели се измъкнахте, след като разрешението им за работа в Обединеното кралство беше съкратено? Кой изход използвахте в крайна сметка? Коя част от 60-те дни ви накара да се тревожите най-много?

Ако го намирате за полезно, моля, препратете го на вашите приятели, които също кандидатстват за постоянно пребиваване в Обединеното кралство - още един човек знае как да използва тези 60 дни предварително и още един човек започва да се паникьосва на Ден 50.

[Източник на данни] GOV.UK виза за квалифициран работник (gov.uk/виза за квалифициран работник); Home Office Анулиране и ограничаване на разрешението (актуализирано през май 2026 г.); ONS Обзор на пазара на труда в Обединеното кралство (март 2026 г.).