کیس چھوٹے کے ساتھ تنخواہ کیسے حساب کی جاتی ہے؟ £41,700 میں بونس اور اضافی فنڈ شامل ہیں؟

ایک تعیین نامہ کے سلک کے ہارڈ میں، بنیادی تنخواہ، انعامات، اضافیات اور ہفتہ وار کام کی گھنٹے کی کچھ لائنوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے۔ سالانہ تنخواہ کی تصدیق کے وقت، ان ایکڑوں کو الگ الگ لکھیں، اس کے پاس ایک کالم چھوڑیں جس پر "کیا شامل کیا جا سکتا ہے" لکھیں۔

کام ویزہ اور ILR دونوں £41,700 دیکھتے ہیں؟

اس وقت کے قوانین کے مطابق 13 ستمبر 2026 تک، اس مضمون میں Skilled Worker (مہارت یافتہ کارکن) اور ان کے لئے دائمی رہائش کے لئے معیاری تنخواہ کے اعداد و شمار کا جائزہ لیا جاتا ہے۔ £41,700 ایک درجہ بندی ہے، اور اس کے علاوہ کام کی پوزیشن اور گھنٹوں کے مطابق چلتی ہوئی رقم (职业规定工资) کو منتخب کرنا ہوتا ہے، جو زیادہ ہو؛ دوسرے تنخواہ کے آپشنز یا 过渡安排 کے حامل افراد کے لئے درجہ بندی مختلف ہوسکتی ہے۔ اس کا حساب اس بات سے شروع ہوتا ہے کہ کارکن کی ضمانت شدہ ٹیکس سے پہلے بنیادی تنخواہ ہے، جبکہ کارکن کی خود کی آمدنی کی ٹیکس، قومی انشورنس اور ریٹائرمنٹ کی کٹوتیاں، اس تنخواہ کو کم کرنے کے باوجود اس سے باہر نہیں رکھی جاتیں۔ جوبنگ کے اعلان میں کل ہارنی ڈیٹا کو الگ کرنا ہوتا ہے، اور ملازمت دہندہ کی طرف سے الگ سے دی گئی ریٹائرمنٹ، انشورنس اور شیئرز کو ایک ساتھ شامل نہیں کیا جا سکتا۔ اصل کمی کو دیکھنے کے لئے پہلے مناسب گروپ کی تصدیق کریں، پھر آمدنی کے آئٹم کا جائزہ لیں۔

ایک کمیشن معاہدے میں لکھا گیا ہے، کیا اسے حساب نہیں لگایا جاتا؟

انعامات، اوورٹائم چارج اور گھڑیاں کے علاوہ اضافی اجرت شامل نہیں ہیں۔ موجودہ "Immigration Rules" Appendix Skilled Worker SW 14.2(b) واضح طور پر بتاتا ہے کہ کیا ادا کی جاتی ہے یا نہیں، اس میں کوئی فرق نہیں ہوتا۔ اس لیے، "کنٹریکٹ کی منظور شدہ انعامات کو گریڈ کے گزرنے میں مدد دی جا سکتی ہے" کا کہنا درست نہیں ہے۔

مثال کی حساب: سالانہ تنخواہ £39,000، اضافہ گارنٹی شدہ انعام £3,000، جو کہ اصل میں £39,000 ہے، معیاری ڈیفیکٹ £2,700 ہے۔

میں یہ سمجھتا ہوں کہ اس قسم کے تقرری کے منصوبے کو اجرت کے بجٹ کو ضمانت شدہ بنیادی اجرت میں تبدیل کرنے پر ترجیح دینی چاہیے۔ تنخواہ کی ساخت کو معاہدے اور حقیقی اجرت میں لاگو کیا جانا چاہیے، صرف اجرت کی کالم کا نام تبدیل کرنا کافی نہیں ہے۔

کیا لندن کے ہر ہر اضافہ کو ختم کر دیا جائے گا؟

مسکن، زندگی کے اخراجات عام طور پر شامل نہیں ہوتے۔ ہاں، Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" کی 3 اگست 2026 کی اشاعت کی 13.1 کی فصل میں خاص طور پر لندن ویٹنگ (لندن علاقائی بھارش) کا ذکر کیا گیا ہے: جب تک گارنٹر یقین دہانی کرے کہ ادائیگی کی جائے گی، اور ٹیکس، ریٹائرمنٹ اور قومی انشورنس کا معاملہ بنیادی تنخواہ کے ساتھ ایک جیسا ہو، تو اسے شامل کیا جا سکتا ہے۔ جب تک کہ اسٹاف کے افراد اس حوالے سے لفظی طور پر شرائط کی تصدیق کر دیں؛ ماہانہ مستقل طور پر پہنچنے والی رقم، جو ٹیکس ادا کر دی گئی ہو، کسی بھی ایک شرط کی دلیل نہیں ہوسکتی ہے۔

یہ گیج صرف قدیم ٹیئر 2 (جنرل) افراد تک محدود نہیں ہے، معیار پورا کرنے والے موجودہ سکلڈ ورکر درخواستوں کو بھی استعمال کیا جا سکتا ہے۔

پرانا ٹیئر 2 (جینرل) کے تحت اضافی معاونت کی ایس ون 14.5 (ای) کی ٹرانزیشن کی ترتیب ہے: جو ایک ساتھ مناسب ویزا کی اجازت حاصل رہنا چاہیے، اور پچھلی اجازت کے گارنٹر کو برقرار رکھنا چاہیے، 1 دسمبر 2026 تک نقل و حرکت یا مستقل رہائش کے لئے درخواست کی جانی چاہیے، اور معاونت کو اجازت کی مدت کے دوران مسلسل ادا کیا جانا چاہیے، اور اسے مقامی رہائش یافتہ ملازمین کی برابر حالت کے لئے لاگو کیا جانا چاہیے۔ اسے اوپر والے لندن کے اضافی معاونت کی ہدایات سے الگ چیک کرنا چاہیے۔

آئیے ہمیں گھر پر کام کرنا چاہیے، یا ایک اور کام کرنا چاہیے؟

ضامن مین جو بطور ٹائم پارٹ کے تبدیل کر دیا گیا ہے، اس کے لئے معیاری چھٹی £41,700 کو کام کے دنوں کے حساب سے کم نہیں کیا جائے گا؛ ٹائم پارٹ کے حقیقی ٹیکس سے پہلے سالانہ تنخواہ کو دیکھنا چاہیے، جانے والی شرح کو گھنٹوں کے حساب سے کم کیا جائے گا۔

"سپانسر ایک سکل ورکر " SK7.11 کے مطابق، جزوی طور پر کام کرنے والوں کو اصل تنخواہ کو پورے وقت کے برابر ہونے کے لئے تبدیل نہیں کیا جا سکتا ہے۔ دوسرے کام کی آمدنی کو بنیادی کام میں شامل نہیں کیا جا سکتا: Home Office کیس گائیڈ لائن کی 22.5 فصل واضح طور پر بتاتی ہے کہ ILR کے درخواست دہندہ کے لئے، مسلسل کام کی آمدنی شامل نہیں کی جاتی ہے؛ چاہے دوسرا کام الگ ہو یا نہ ہو، صرف ایک مناسب تنخواہ منتخب کی جا سکتی ہے، دونوں کو جمع نہیں کیا جا سکتا ہے۔ دونوں کام قانونی طور پر ہونا ضروری ہے، لیکن اس کا مطلب آمدنی کو جمع کرنا نہیں ہے۔

ہیومن ریسورسز کو تصدیق کرنا چاہیے، تفصیل کیا لکھنا ہے؟

اس معاملے کے تمام ایکٹس ایک ہی تصدیق میں رکھیں۔

HR کو پوسٹ کوڈ، ہفتہ وار گھنٹے، لازمی تنخواہ کے درجہ اور کردار کے مطابق تنخواہ کی تفصیل دینی چاہیے، اس کے بعد بنیادی تنخواہ، انcentive اور سبسیدی کی ہر چیز کی الگ الگ فہرست تیار کریں، ہر چیز کی حوالہ دیں کہ اسے شامل کیا جا سکتا ہے یا نہیں۔ لندن سبسیڈی کے ساتھ ٹیکس، ریٹائرمنٹ اور قومی انشورنس کے معاملات کی تصدیق بھی شامل کریں۔ اس کے علاوہ یہ بھی چیک کریں کہ کیا کوئی قرض ادا کیا گیا ہے یا کاروبار یا ویزا کے اخراجات ادا کیے گئے ہیں یا کوئی سرمایہ کاری کی گئی ہے۔ SW 14.2A کے مطابق، مناسب رقم کو تنخواہ میں سے کٹوتی کی جائے گی اور یہ کٹوتی گارنٹی کی مدت کے دوران تقسیم کی جائے گی۔ اگر کوئی اضافی فائدہ خود بخود منتخب کیا گیا ہو اور اس سے متعلق کوئی اخراجات یا سرمایہ کاری نہ ہو تو اس کی کوئی استثنیٰ ہو گی۔ اس طرح کے ادائیگی کے انتظامات HR کے ذریعے ہی حساب کیے جائیں گے، صرف معاہدے کے سر کی سالانہ تنخواہ کی تصدیق نہیں کی جائے گی۔

[سی ڈیٹا سرچ] Home Office موجودہ مigratn کے قاعدے کے تکنیکی کارکنوں کے منصوبہ میں تنخواہ کی شرائط؛ "تکنیکی کارکنوں کے معاملات کی ہدایت" کے تنخواہ کی جانچ اور مستقل رہائش کی تنخواہ کے فصل؛ "گارنٹی تکنیکی کارکن کی ہدایت" کے تنخواہ کی حساب کتاب کے فصل۔ اس لکھے کو صرف رہنمائی کے لئے پیش کیا گیا ہے، مخصوص مسئلہ کے لئے رجسٹرڈ وکیل سے مشورہ کریں۔

خوش آمدید، اپنی گزٹ میں سے کون سا آمدنی کا عنصر آپ کو ناقابل یقین لگتا ہے جو آپ کی گھر کی حد تک پہنچ سکتا ہے؟

برطانیہ کے قانونی معاملے سے نمٹ رہے ہیں؟ JustiScript مدد کر سکتے ہیں۔