اگر آپ UK کے کام کی جگہ پر نسلی طور پر پروفائل ہوتے ہیں تو آپ کو کیا کرنا چاہیے؟ حقوق کے تحفظ کے لیے 3 ماہ کی مدت سے محروم نہ ہوں۔

آپ کبھی بھی پروموشن لسٹ میں شامل نہیں ہوں گے، آپ کی باقاعدہ پروموشن "ویزہ ختم ہونے کی تاریخ" کے کالم میں پھنس جائے گی، اور آپ کے ساتھیوں کے تبصرے کہ "وہاں کے لوگ ایسے ہی ہیں" کو ایک مذاق سمجھا جائے گا... برطانیہ میں بہت سے چینی لوگ یہ سوچ کر خاموشی سے نگل جاتے ہیں، "یہ ختم ہو جائے گا اگر آپ برداشت کریں گے، تو ویزا پر اثر نہیں پڑے گا۔" لیکن برطانیہ میں، نسل اور قومیت کی بنیاد پر کام کی جگہ پر امتیاز قانون کے ذریعے واضح طور پر ممنوع ہے، اور حقیقی رقم کا معاوضہ حاصل کیا جا سکتا ہے۔ آج میں واضح طور پر حقوق کے تحفظ کا راستہ بتاؤں گا۔

برطانوی کام کی جگہ میں نسلی امتیاز کی وضاحت قانون کے ذریعے کیسے کی جاتی ہے؟

بنیادی قانون "مساوات ایکٹ 2010" ہے۔ اس میں "نسل" (بشمول جلد کا رنگ، قومیت، قومی یا نسلی اصل) کو ایک محفوظ خصوصیت کے طور پر درج کیا گیا ہے۔ چار عام غیر قانونی حالات:

① براہ راست کے خلاف امتیازی سلوک کرتا ہے: چونکہ آپ چینی/ایشیائی ہیں، آپ کے ساتھ بدتر سلوک کیا جائے گا۔ ② بالواسطہ طور پر کے خلاف امتیازی سلوک کرتا ہے: ایک "بظاہر غیر جانبدار" ضابطہ دراصل ایک مخصوص نسلی گروہ کو نقصان پہنچاتا ہے۔ ③ ہراساں کرنا (ہراسمنٹ) : نسلی لطیفے، توہین اور تذلیل ایک مخالف ماحول پیدا کرتے ہیں۔ ④ Victimisation: امتیازی سلوک کے بارے میں شکایت کرنے پر انتقامی کارروائی۔

اہم نکتہ: آپ کے ساتھ مختلف سلوک کرنے کی وجہ کے طور پر "ویزا کی حیثیت/اسپانسر کی ضرورت" کا استعمال اکثر قومیت کی بنیاد پر نسلی امتیاز کو تشکیل دیتا ہے۔ آجر اجرت کم نہیں کر سکتے، ترقیوں سے انکار نہیں کر سکتے، یا ملازمین کو بھیس میں استعفیٰ دینے پر مجبور نہیں کر سکتے کیونکہ "آپ کو ویزا کے لیے درخواست دینے میں دشواری ہوتی ہے۔"

اگر میرے ویزا کی حیثیت کو نشانہ بنایا جاتا ہے، تو کیا یہ کام کی جگہ پر امتیازی سلوک شمار ہوتا ہے؟

دو چیزوں میں فرق کرنا ضروری ہے۔ آجر معائنہ کرتا ہے اور قانون کے مطابق آپ کے ویزا کی درستگی کی جانچ کرتا ہے۔ یہ ایک قانونی ذمہ داری ہے اور اس سے امتیازی سلوک نہیں ہوتا۔ لیکن اگر آپ ان ملازمین کی دستاویزات کو بار بار چیک کرتے ہیں جو "غیر ملکیوں کی طرح نظر آتے ہیں"، یا ویزے کی ضرورت کو محرومی اور پسماندگی کے بہانے میں بدل دیتے ہیں، تو آپ حد سے گزر جاتے ہیں۔ حقیقت میں، بہت سے لوگ "قانونی معائنہ" کے تصور سے خوفزدہ ہیں۔ درحقیقت، آجروں کی طرف سے انتخابی نفاذ خود غیر قانونی ہو سکتا ہے۔ ہر امتیازی سلوک کا تحریری ثبوت رکھنا آپ کے حقوق کے تحفظ کا پہلا قدم ہے۔

کام کی جگہ پر ہونے والے امتیازی سلوک کے خلاف اپنے حقوق کے دفاع کے لیے تین اقدامات: ACAS سے لیبر کورٹ

پہلا مرحلہ: ثبوت رکھیں : ای میلز، وی چیٹ/ٹیمز چیٹس، کارکردگی کے ریکارڈ، اور گواہوں کے اسکرین شاٹس کو زمرے میں رکھیں، خاص طور پر امتیازی الفاظ اور اعمال کی "مخصوص تاریخوں" کو نوٹ کریں - وقت کی حد کا حساب یہاں سے لگایا جاتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، آپ سب سے پہلے کمپنی کی داخلی شکایات کی شکایت کے عمل سے گزر سکتے ہیں۔

Step 2·Early Conciliation کے لیے ACAS سے رابطہ کریں: UK میں، لیبر کورٹ میں جانے سے پہلے آپ کو پہلے ACAS کو Early Conciliation کے لیے مطلع کرنا چاہیے، اور کیس دائر کیے جانے سے پہلے ایک مصالحتی سرٹیفکیٹ (EC سرٹیفکیٹ) حاصل کرنا چاہیے۔ یہ مرحلہ مفت ہے، اور اس مرحلے پر بہت سے تنازعات کو طے اور معاوضہ دیا جاتا ہے۔

مرحلہ 3: ET1 کو ایمپلائمنٹ ٹربیونل میں جمع کروائیں: اگر ثالثی ناکام ہو جاتی ہے تو باضابطہ طور پر مقدمہ دائر کرنے کے لیے ET1 فارم کو پُر کریں۔ فی الحال، لیبر کورٹ کی درخواست کی فیس نہیں لیتی ہے (پرانا فیس سسٹم 2017 میں اس کے غیر قانونی ہونے کے بعد منسوخ کر دیا گیا تھا، اور حکومت کے پاس اسے بحال کرنے کا کوئی منصوبہ نہیں ہے)۔

سب سے آسان نقصان: 3 ماہ کے حقوق کے تحفظ کی مدت

یہ وہ جگہ ہے جہاں زیادہ تر چینی لوگ بیکار کا شکار ہیں۔ نسلی امتیاز کے دعووں کے لیے وقت کی حد انتہائی کم ہے: عام طور پر امتیازی سلوک کے آخری عمل سے صرف 3 ماہ مائنس 1 دن ، اور ACAS ثالثی کا عمل اس مدت کے اندر شروع کیا جانا چاہیے، بصورت دیگر وہ شخص براہ راست مقدمہ کرنے کے حق سے محروم ہو سکتا ہے۔ ACAS ایڈجسٹمنٹ کی مدت کے دوران، ایک "اسٹاپ دی کلاک" اثر ہوتا ہے، جسے اس کے مطابق ملتوی کر دیا جائے گا۔

📌 پالیسی آؤٹ لک: ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ میں اصلاحات کے مطابق، زیادہ تر لیبر کورٹس میں دعووں کی مدت کو 3 ماہ سے بڑھا کر 6 ماہ کرنے کا منصوبہ ہے، جس کے اکتوبر 2026 کے بعد جلد سے جلد نافذ العمل ہونے کی امید ہے - لیکن اس کے باضابطہ طور پر نافذ ہونے سے پہلے، براہ کرم ابھی بھی سختی سے حساب لگائیں، موجودہ مہینوں کے حساب سے۔

اچھی خبر یہ ہے کہ امتیازی دعووں کا معاوضہ غیر محدود ہے۔ حقیقی معاشی نقصانات کے علاوہ، آپ "جذبات کو چوٹ" کا دعویٰ بھی کر سکتے ہیں (وینٹو بینڈ کے مطابق درجہ بندی)۔ ان لوگوں کے لیے جو فکر مند ہیں کہ آپ کے حقوق کا دفاع آپ کے معاہدے کی تجدید کو متاثر کرے گا، براہ کرم یاد رکھیں: قانون آجروں کو واضح طور پر منع کرتا ہے کہ وہ قانونی شکایت کرنے پر آپ کے خلاف انتقامی کارروائی کریں، جو کہ بذات خود ایک نئی خلاف ورزی ہے۔

یہ مضمون صرف حوالہ کے لیے ہے۔ مخصوص معاملات کے لیے (خاص طور پر پیچیدہ حالات جن میں ویزا کی حیثیت شامل ہے)، براہ کرم لائسنس یافتہ وکیل یا پیشہ ور تنظیم سے رجوع کریں۔ جب آپ مستقل رہائش کا انتظار کر رہے ہوں، کام کی جگہ پر شکایات کو آپ کو نیچے نہ کھینچنے دیں، اور حقوق کے تحفظ کے لیے وقت کی حد کو خاموشی سے ہاتھ سے جانے نہ دیں۔

💬 کیا آپ نے کبھی برطانیہ کے کام کی جگہ پر آپ کے ویزا کی حیثیت کی بنیاد پر مختلف سلوک کا تجربہ کیا ہے؟ تبصرہ سیکشن میں چیٹ کریں کہ آیا آپ نے اسے برداشت کیا یا اپنے حقوق کا دفاع کیا۔ آپ کا تجربہ اگلے شخص کی مدد کر سکتا ہے۔

اگر آپ کو یہ کارآمد لگتا ہے، تو براہ کرم اس مضمون کو اکٹھا کریں ۔ حقوق کے تحفظ کی مدت صرف 3 ماہ ہے۔ اسے جمع کریں تاکہ آپ بعد میں کسی بھی وقت عمل کی جانچ کر سکیں۔

[ڈیٹا کا ذریعہ] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims؛ تفصیلات کے لیے، براہ کرم GOV.UK کا تازہ ترین اعلان دیکھیں۔