یوکے میں ورک ویزا پر برطرفی کے لیے 60 دن کی رعایتی مدت: آجر کو تبدیل کرنے کے لیے 5 اقدامات + ٹرانسفر ویزا + محفوظ مستقل رہائش

پچھلے ہفتے، مجھے ایک قاری کی طرف سے ایک نجی پیغام موصول ہوا: اس نے ایک بڑی برطانوی فیکٹری میں تین سال تک ڈیٹا انجینئر کے طور پر کام کیا تھا اور اس کی پانچ سالہ مستقل رہائش میں صرف 14 ماہ باقی تھے۔ نتیجے کے طور پر، اسے HR نے گزشتہ پیر کو کانفرنس روم میں بلایا اور بتایا کہ ان کے عہدے سے برطرف کیا جا رہا ہے۔ میرے ہاتھ میں موجود سکلڈ ورکر ویزا فوراً ہی الٹی گنتی بم میں تبدیل ہو گیا۔

یہ کوئی الگ تھلگ کیس نہیں ہے۔ برطانوی دفتر برائے قومی شماریات (ONS) کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ نومبر 2025 سے جنوری 2026 تک، برطانیہ میں بے روزگاری کی شرح بڑھ کر 5.2% ہو گئی، جو 2021 کے بعد سے سب سے زیادہ ہے۔ نیز نئے ضوابط جو کہ 8 اپریل 2026 سے شروع ہونے والے ہر تنخواہ کے چکر میں معیارات پر پورا اترتے ہیں، 2024 کے مقابلے 2025 میں ہنر مند کارکنوں کے اجراء کی تعداد میں تقریباً 44 فیصد کمی آئی ہے۔ آجر اپنی گرفت مضبوط کر رہے ہیں، اور توقع سے زیادہ ورک پرمٹ ہولڈرز کو فارغ کیا جا رہا ہے۔

بہت سے لوگ غلطی سے یہ مانتے ہیں کہ "چھٹی کے دن سے 60 دن شروع ہوتے ہیں" اور اس کے نتیجے میں، وہ عمل کے لیے بہترین ونڈو سے محروم رہتے ہیں۔ آج، ہم واضح طور پر وضاحت کریں گے کہ ان 60 دنوں کا حساب کیسے لیا جائے، پانچ طریقوں کو کس طرح ترتیب دیا جائے، اور وہ مستقل رہائش تک الٹی گنتی کو کیسے متاثر کریں گے۔

آئیے پہلے تین سب سے زیادہ پھیلی ہوئی غلط فہمیوں کو درست کریں۔

غلط فہمی 1: 60 دنوں کا حساب آپ کے آخری کام کے دن سے کیا جاتا ہے۔ غلط ہے۔ آجر کو آپ کی کفالت روکنے کے 10 کاروباری دنوں کے اندر SMS سسٹم کے ذریعے Home Office کو مطلع کرنا چاہیے۔ Home Office نوٹیفکیشن موصول ہونے کے بعد کٹائیلمنٹ (ویزہ کی کمی) کا عمل شروع کرے گا۔ اس میں 60 دن لگیں گے جس دن سے وہ کرٹیلمنٹ لیٹر بھیجیں گے، یا آپ کے اصل ویزا کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ تک، جو بھی چھوٹا ہو ۔

غلط فہمی 2: اگر آپ کو خط موصول نہیں ہوتا ہے، تو بس فرض کریں کہ یہ ٹھیک ہے۔ کتنا غلط ہے۔ Home Office کی طرف سے خط BRP/eVisa کے رجسٹرڈ یوکے ایڈریس پر بھیجا گیا تھا۔ ایڈریس کو منتقل کرنے کے بعد اپ ڈیٹ نہیں کیا گیا تھا، اور خط کو روم میٹ نے پھینک دیا تھا اور جنک میل میں منتقل کر دیا گیا تھا - آپ کے 60 دن بھاگ رہے ہوں گے. سب سے محفوظ طریقہ: کاغذی خط کا انتظار کرنے کے بجائے، جس دن آپ کو برطرفی کے بارے میں مطلع کیا جاتا ہے، اس دن کٹوتی کی صورتحال کو چیک کرنے کے لیے اپنے UKVI اکاؤنٹ میں لاگ ان کریں۔

غلط فہمی 3: غیر قانونی قیام صرف 60 دنوں کے بعد سمجھا جاتا ہے۔ نمبر۔ اگر آپ نے 60 دنوں کے اختتام تک نئی درخواست جمع نہیں کرائی ہے، تو آپ 61 ویں دن سے اوور اسٹے ہوں گے۔ ایک بار جب یہ طے ہو جاتا ہے کہ "اچھی وجہ" کے بغیر اوور سٹے 30 دنوں سے زیادہ ہو جاتا ہے، تو اگلے 10 سالوں میں برطانیہ کے کسی بھی ویزا کی درخواست کو "خراب امیگریشن ہسٹری" کی بنیاد پر مسترد کیا جا سکتا ہے - جو مستقل رہائش اور مستقبل میں داخلے کو براہ راست متاثر کرتا ہے۔

یہ زیادہ تر لوگوں کا پہلا انتخاب ہے۔ اہم نکات:

① نئے آجر کے پاس A ریٹیڈ اسپانسر لائسنس ہونا چاہیے، جسے GOV.UK کے "لائسنس یافتہ اسپانسرز کے رجسٹر: ورکرز" میں چیک کیا جا سکتا ہے۔
② نئی پوزیشن اہل SOC پیشہ کوڈ کے اندر ہونی چاہیے، اور تنخواہ کو £41,700 کی دو حدوں اور SOC کی جاری شرح (جو بھی زیادہ ہو) کو پورا کرنا چاہیے۔
③ نئے آجر کو CoS (گارنٹی کا خط) جاری کرنے کی ضرورت ہے، اور پھر آپ 60 دنوں کے اندر Home Office کو ایک نئی ہنر مند کارکن کی درخواست جمع کرائیں گے۔

تنخواہ کی خصوصی یاد دہانی : "عبوری تحفظ" گروپ کے لیے جنہوں نے 4 اپریل 2024 سے پہلے پہلی بار ورک پرمٹ حاصل کیا، تنخواہ کی حد ایک درجے کم ہوگی۔ اگر آپ لوگوں کا یہ گروپ ہے، جب آپ کسی نئی ملازمت پر منتقل ہوتے ہیں، تو آپ کو کسی وکیل سے اس بات کی تصدیق کرنے کے لیے ضرور کہنا چاہیے کہ آیا نیا CoS منتقلی کی حد یا نئے ضوابط کی پیروی کرتا ہے - اگر یہ حساب غلط ہے، تو مستقل رہائش کی سطح کو مکمل طور پر الٹ دیا جا سکتا ہے۔

اگر آپ کا شریک حیات برطانوی شہری ہے یا اس نے ILR/Setled Status حاصل کیا ہے، تو یہ سب سے مستحکم راستہ ہے۔ آپ ملک میں واپس آئے بغیر براہ راست ملک کے اندر سوئچ کر سکتے ہیں۔ لائیو ان ریلیشن شپ، انگلش B1، ہاؤسنگ اور "کافی مدد" کے ٹیسٹ کو پورا کرنے کی ضرورت ہے۔ نقصانات: کو شریک حیات کے ویزے میں منتقل کرنے کے بعد، آپ کی 5 سالہ مستقل رہائش کا وقت پر دوبارہ سیٹ ہو جاتا ہے - ورک ویزا کے تحت جمع ہونے والے سالوں کو یکجا نہیں کیا جا سکتا، اور نئے 5 سالوں کا حساب شریک حیات کے ویزے سے کیا جانا چاہیے۔ فیصلہ کرنے سے پہلے، 永居计算器 کا استعمال یقینی بنائیں تاکہ حساب لگائیں کہ دونوں میں سے کون سا راستہ ILR تک تیزی سے پہنچے گا۔

اگر آپ کے شریک حیات کے پاس ایک اہم ویزا ہے جیسے کہ ہنر مند کارکن، گلوبل ٹیلنٹ، انوویٹر بانی وغیرہ، اور دوسرے شریک حیات کا ویزا ابھی بھی کارآمد ہے، تو آپ 60 دنوں کے اندر دوسرے شریک حیات کے زیر کفالت میں جا سکتے ہیں۔ فائدہ یہ ہے کہ زیادہ تر انحصار تنخواہ کی پابندی کے بغیر کل وقتی کام کر سکتے ہیں۔ نقصان یہ ہے کہ میں مستقل رہائش کی الٹی گنتی دوبارہ پر کی جاتی ہے (مرکزی درخواست گزار کے راستے کے مطابق)۔

2026 میں، انوویٹر بانی نے £50,000 کی سرمایہ کاری کی حد کو منسوخ کر دیا ہے۔ حد کم معلوم ہوتی ہے، لیکن عام طور پر توثیق کرنے والی باڈی کے ساتھ پہلے رابطے سے لے کر توثیق حاصل کرنے میں 4-6 ماہ لگتے ہیں، جو کہ 60 دن کی رعایتی مدت سے کہیں زیادہ ہے۔ جب تک کہ آپ نے پہلے سے تیاری نہ کر لی ہو اور آپ کے ہاتھ میں توثیق نہ ہو، چھٹی کے بعد انہیں لائف لائن کے طور پر استعمال نہ کریں۔

اگر آپ نے UK میں بیچلر یا ماسٹر کی ڈگری مکمل کر لی ہے لیکن آپ نے گریجویٹ ویزا استعمال نہیں کیا ہے، اگر آپ شرائط پر پورا اترتے ہیں، تو آپ بفر کے طور پر 2-3 سالہ گریجویٹ ویزا کے لیے بھی درخواست دے سکتے ہیں (کوئی آجر کی کفالت کی ضرورت نہیں ہے)۔ یا گریجویٹ اسکول کی تعلیم حاصل کرنے کے لیے اسٹوڈنٹ ویزا کے لیے دوبارہ درخواست دیں اور آرام کریں۔ یہ دونوں مستقل رہائش کے راستے نہیں سمجھے جاتے ہیں، لیکن یہ آپ کو قانونی طور پر رہنے اور کام کی تلاش جاری رکھنے اور زیادہ قیام سے بچنے کی اجازت دیتے ہیں۔

سب سے پریشان کن سوال۔ جواب ہے: جب تک کہ آپ راستے تبدیل نہیں کرتے اور 60 دنوں کے اندر ایک نئے ہنر مند ورکر آجر کو کامیابی کے ساتھ تبدیل نہیں کرتے، آپ کی پانچ سالہ مسلسل رہائش کی مدت میں سے کوئی رکاوٹ نہیں آئے گی، اور تمام سابقہ ​​ورک پرمٹ کی مدت کو ILR میں جمع کیا جا سکتا ہے۔ نئے CoS کا SOC کوڈ تبدیل کیا جا سکتا ہے (مثال کے طور پر، سافٹ ویئر انجینئر سے پروڈکٹ مینیجر تک)، جب تک کہ آپ ہنر مند کارکن کے راستے میں رہیں۔

دو تفصیلات پر خصوصی توجہ دی جانی چاہئے:

① 180 دن کی روانگی کا اصول معمول کے مطابق شمار کیا جاتا ہے - چھٹی کے بعد آرام کرنے کے لیے ملک واپس آنا عام ہے، لیکن قیام کسی بھی 12 ماہ کی رولنگ ونڈو میں 180 دنوں سے زیادہ نہیں ہو سکتا، ورنہ مستقل رہائش صاف کر دی جائے گی۔ اگر آپ نے ملازمت سے فارغ ہونے سے پہلے بہت زیادہ بیرون ملک سفر کیا ہے، تو براہ کرم صحت یاب ہونے کے لیے اپنے ملک واپس آنے کے لیے وقت نکالیں۔
② ونڈو پیریڈ نہ تو "غیر قانونی" ہے اور نہ ہی "نوکری" - 60 دن کی ملازمت کی تلاش کی مدت کے دوران ملازمت نہ ہونا رہائش کے تسلسل کو متاثر نہیں کرتا ہے، لیکن تمام ثبوت رکھنا یاد رکھیں: کٹوتی کا خط، ملازمت کی درخواست کی ای میلز، انٹرویو کے ریکارڈ۔ جائزہ افسر مستقل رہائش کے لیے درخواست دیتے وقت اس فرق کے بارے میں پوچھ سکتا ہے۔

مرحلہ 1 (دن 1-3): HR کے ساتھ تحریری طور پر تصدیق کرتا ہے کہ کام کے آخری دن، SMS کب جمع کرانا ہے، اور کیا باغیچے کی چھٹی دینا ہے۔ باغیچے کی چھٹی کے دوران، آپ اب بھی قانونی ملازم ہیں اور آپ کا ویزا متاثر نہیں ہوگا، جو کہ مفت میں اضافی بفر رکھنے کے مترادف ہے۔

مرحلہ 2 (دن 1-7): UKVI اکاؤنٹ میں لاگ ان ہوتا ہے تاکہ eVisa کی حیثیت چیک کی جا سکے۔ ایک ہی وقت میں، UKVI میں گھر کا پتہ، فون نمبر، اور ای میل ایڈریس کو اپ ڈیٹ کریں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ کٹوتی کا خط موصول ہو سکے۔

مرحلہ 3 (7-30 دن): لائسنس یافتہ آجروں پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ LinkedIn پر "اسپانسر لائسنس ہولڈر" ٹیگ کو اسکرین کریں اور اسے GOV.UK کے لائسنس یافتہ اسپانسرز رجسٹر کے ساتھ چیک کریں۔ انٹرویو کے دوران، براہ راست HR سے پوچھیں: "کیا آپ 4 ہفتوں کے اندر CoS جاری کرنے کے لیے تیار ہیں؟" - صرف وہی لوگ جو واضح ٹائم ٹیبل دے سکتے ہیں اس عمل کو آگے بڑھا سکتے ہیں۔

مرحلہ 4 (30-50 دن): پیشکش حاصل کرنے کے بعد فوری طور پر CoS کو آگے بڑھاتا ہے۔ ترجیحی سروس (£500، نتائج 5 کام کے دنوں میں دستیاب ہوں گے) یا Super Priority (£1000، نتائج اگلے دن دستیاب ہوں گے) استعمال کرنے کی تجویز کرتا ہے۔ پھنس جانے سے پیسہ خرچ کرنا بہتر ہے۔

مرحلہ 5 (ہر چیز کا احاطہ کریں): اگر آپ کو 40 دن تک کوئی پیشکش موصول نہیں ہوئی ہے، تو فوری طور پر پلان B شروع کریں — شریک حیات/خاندان کے اراکین کے دستخط کرنے کے لیے مواد تیار کریں، یا دوسرے راستوں کا جائزہ لینے کے لیے لائسنس یافتہ وکیل سے ملاقات کریں۔ پلان B کے بارے میں سوچنا شروع کرنے کے لیے آخری 10 دنوں تک انتظار نہ کریں۔

پچھلے دو سالوں میں مجھے برطرفی کے جو معاملات سامنے آئے ہیں، ان میں سے زیادہ تر جو لوگ 60 دن کے اندر کامیابی کے ساتھ نئے آجر کو تبدیل کرنے یا ویزا منتقل کرنے میں کامیاب ہو گئے تھے ان میں ایک چیز مشترک ہے: نے برطرفی کا نوٹس موصول ہونے کے بعد پہلے ہفتے میں کارروائی کی، بجائے اس کے کہ کٹوتی خط کا انتظار کیا جائے۔ جذبات ٹوٹ سکتے ہیں لیکن اعمال رک نہیں سکتے۔

برطانیہ کے امیگریشن قوانین ہر سال سخت ہوتے جا رہے ہیں، لیکن راستے پتلے ہوتے جا رہے ہیں۔ کوئی بھی موڑ مستقل رہائش کی الٹی گنتی میں ایک اہم نوڈ بن سکتا ہے — یا یہ آپ کے کیریئر کی دوبارہ منصوبہ بندی کرنے کا موقع بن سکتا ہے۔ یہ مضمون صرف حوالہ کے لیے ہے۔ براہ کرم مخصوص کیس کی تفصیلات کے لیے لائسنس یافتہ وکیل سے رجوع کریں۔

💬 کمنٹ ایریا میں چیٹ کریں: آپ یا آپ کے دوستوں کا برطانیہ میں ورک پرمٹ ختم ہونے کے بعد کیسے باہر نکلا؟ آپ نے کون سا راستہ استعمال کیا؟ 60 دنوں کے کس حصے نے آپ کو سب سے زیادہ پریشان کیا؟

اگر آپ کو یہ مفید لگتا ہے، تو براہ کرم اسے اپنے ان دوستوں کو بھیجیں جو برطانیہ میں مستقل رہائش کے لیے بھی درخواست دے رہے ہیں - ایک اور شخص جانتا ہے کہ ان 60 دن کو کیسے استعمال کرنا ہے، اور ایک کم شخص 50 دن سے گھبرانا شروع کر دیتا ہے۔

[ڈیٹا سورس] GOV.UK ہنر مند ورکر ویزا (gov.uk/Skilled-worker-visa)؛ Home Office کی منسوخی اور اجازت کی کمی (مئی 2026 میں اپ ڈیٹ کی گئی)؛ ONS UK لیبر مارکیٹ کا جائزہ (مارچ 2026)۔