برطانیہ کے کام کے معاہدے کے تنازعات کے بارے میں کیا کرنا ہے؟ ACAS ثالثی اور روزگار کی ثالثی کا عمل

پچھلے مہینے، کمپنی کی طرف سے مجھے زبانی طور پر مطلع کیا گیا تھا کہ میں "نہیں آنا چاہتا،" اور میری تنخواہ میں دو ہفتوں کی کمی کر دی گئی، اور میری سالانہ چھٹی میں رعایت نہیں کی گئی۔ برطانیہ میں بہت سے چینی لوگوں کا پہلا ردعمل جب اس قسم کی چیز کا سامنا کرنا پڑا تو اسے برداشت کرنا تھا۔ زبان، شناخت اور اگلی ملازمت کے لیے سفارشی خط کے متاثر ہونے کا خوف لوگوں کو کچھ بھی کہنے سے ڈرتا ہے۔ لیکن حقیقت میں یوکے کے پاس تنازعات کے حل کا ایک مکمل طریقہ کار ہے جس کے لیے آپ کو وکیل کی خدمات حاصل کرنے یا پہلے رقم ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ آج واضح کر دیں۔

برطانیہ کے کام کے معاہدے کے تنازعات میں، پہلا قدم مقدمہ دائر کرنا نہیں ہے، بلکہ ACAS کے ساتھ ثالثی کرنا ہے۔

برطانیہ میں، اگر زیادہ تر مزدور تنازعات (غیر منصفانہ برطرفی، اجرت کی غیر منصفانہ کٹوتی، امتیازی سلوک، وغیرہ) ایمپلائمنٹ ٹربیونل میں جانا چاہتے ہیں، تو قانون آپ کو مجبور کرتا ہے کہ پہلے ACAS (مشورہ، مصالحت اور ثالثی سروس) سے رابطہ کریں اور Early Conciliation نامی طریقہ کار سے گزریں۔

اس پروگرام میں تین خصوصیات ہیں جو آپ کے لیے انتہائی فائدہ مند ہوں گی۔

💷 مکمل طور پر مفت ہے ، ACAS کے غیر جانبدار ثالث کے ذریعے مربوط؛
🕒 عدالت میں ملنے یا پیش ہونے کی ضرورت نہیں ، مکمل فون/ای میل مواصلات؛
📅 1 دسمبر 2025 سے شروع ہو کر، ثالثی کی مدت 12 ہفتوں (پہلے 6 ہفتے) تک ہو سکتی ہے، جس سے دونوں فریقین کو گفت و شنید کے لیے کافی وقت ملتا ہے۔

ثالث یہ فیصلہ نہیں کرے گا کہ کون صحیح ہے یا غلط، لیکن آپ اور آپ کے سابق آجر کو باہمی طور پر قابل قبول حل - عام طور پر ایک تصفیہ کرنے میں مدد کرے گا۔ ACAS کے عوامی اعداد و شمار کے مطابق، اس مرحلے پر بڑی تعداد میں مقدمات طے پاتے ہیں اور کبھی بھی ثالثی ٹریبونل تک نہیں پہنچ پاتے۔ یہ ان لوگوں کے لیے سب سے زیادہ کفایتی قدم ہے جو ٹوٹنا نہیں چاہتے اور وہ رقم واپس حاصل کرنا چاہتے ہیں جس کے وہ مستحق ہیں۔

سب سے مہلک نقصان: برطانوی لیبر ثالثی کے پاس 3 ماہ کی مدت ہے۔

بہت سے لوگ "وقت کی حد" کے جال میں پھنس جاتے ہیں۔ فی الحال، زیادہ تر اپیلوں کے لیے وقت کی حد واقعے کی تاریخ سے 3 ماہ مائنس 1 دن ہے، اور ACAS سے کے اندر رابطہ کیا جانا چاہیے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ کو 10 اپریل کو برطرف کیا جاتا ہے، اصولی طور پر، آپ کو 9 جولائی سے پہلے ابتدائی مفاہمت شروع کرنی ہوگی۔

اچھی خبر یہ ہے کہ ایک بار جب آپ ACAS کو مطلع کر دیتے ہیں، تو گھڑی "روک گئی" (گھڑی بند کرو) ہو جائے گی۔ ثالثی کی مدت وقت کی حد میں شامل نہیں ہوگی۔ اگر مذاکرات ٹوٹ جاتے ہیں تو ثالثی کے لیے درخواست دینے کا وقت ملتوی کر دیا جائے گا۔ اس لیے تاخیر ایک بڑی بات نہیں، اور جتنی جلدی آپ ACAS سے رابطہ کریں گے، آپ کے حقوق اتنے ہی محفوظ ہوں گے۔

📌 نوٹ: ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 2025 کے مطابق، زیادہ تر شکایات کے لیے وقت کی حد کو سے بڑھا کر 6 ماہ کرنے کے لیے مقرر کیا گیا ہے، جس کا اثر اکتوبر 2026 کے آس پاس متوقع ہے۔ لیکن اس کے باضابطہ طور پر اثر انداز ہونے سے پہلے، براہ کرم ہمیشہ موجودہ "3 ماہ مائنس 1 دن" کے مطابق کام کریں اور نئے اصولوں پر عمل نہ کریں۔

اگر ثالثی ناکام ہو جاتی ہے، تو ہم رسمی لیبر ثالثی کے لیے کیسے آگے بڑھ سکتے ہیں؟

اگر ثالثی ناکام ہو جاتی ہے، تو ACAS آپ کو ایک نمبر کے ساتھ EC سرٹیفکیٹ (ثالثی سرٹیفکیٹ) جاری کرے گا۔ اس کے ساتھ، آپ ٹربیونل میں باضابطہ اپیل کرنے کے لیے ایک ET1 فارم آن لائن جمع کرا سکتے ہیں۔

چینیوں کی طرف سے دو اہم نکات کو اکثر نظر انداز کیا جاتا ہے:

سب سے پہلے، فی الحال ثالثی اپیلیں جمع کرانے کے لیے فیس نہیں لیتا ہے۔ - سپریم کورٹ کے 2017 میں فیسوں کو غیر قانونی قرار دینے کے بعد، ثالثی درخواست کی فیس سے پاک ہے، اور فیس 2026 میں بحال نہیں ہوئی ہے۔

دوسرا، عام "غیر منصفانہ برطرفی" کی شکایات کے لیے، موجودہ قوانین کا تقاضہ ہے کہ آپ اہل ہونے کے لیے مسلسل 2 سال تک کے لیے ملازم رہے ہوں (یہ حد 1 جنوری 2027 کو کم کر کے 6 ماہ کر دی جائے گی)۔ لیکن اگر آپ کے تجربے میں "خودکار ناانصافی" شامل ہے جیسے کہ امتیازی سلوک (نسل، جنس، مذہب، وغیرہ)، سیٹی چلانے، ، وغیرہ، تو آپ کو ملازمت کے پہلے دن تحفظ دیا جائے گا، اور خدمت کی ضرورت کی کوئی لمبائی نہیں ہے۔ اگر چینیوں کے ساتھ ان کے لہجے یا قومیت کی وجہ سے مختلف سلوک کیا جاتا ہے، تو وہ اکثر امتیازی سلوک کا راستہ اختیار کر سکتے ہیں اور 2 سال کی پابندی کے تابع نہیں ہیں۔

کیا ثالثی لڑنے کے قابل ہے؟ آئیے پہلے اس حساب کو طے کریں۔

اگرچہ ثالثی کے لیے درخواست کی کوئی فیس نہیں ہے، تاہم وکیل کی خدمات حاصل کرنے کی اصل قیمت تقریباً £5,000–£15,000 ہے۔ اور سول عدالتوں کے برعکس، ثالثی ٹربیونلز میں "جیتنے والا فریق عام طور پر اٹارنی فیس کی وصولی نہیں کر سکتا" - جیت یا ہار کی بنیاد پر فیس خود بخود دوسرے فریق کو منتقل نہیں ہوتی ہے۔ اس لیے، معمولی اور معمولی اجرت کے تنازعات کے لیے، بہت سے لوگ کسی وکیل کی خدمات حاصل کیے بغیر، صرف فارم پُر کر سکتے ہیں اور خود عدالت جا سکتے ہیں۔

معاوضے کی حد کے لحاظ سے، 6 اپریل 2026 تک، غیر منصفانہ برخاستگی کے لیے معاوضہ کے نقصانات کی حد £123,543 یا ٹیکس سے پہلے 52 ہفتوں کی تنخواہ کی سے کم ہے۔ رقم نقصان پر منحصر ہے اور یہ بے ترتیب قیمت نہیں ہے۔ اگر آپ جلدی سے اندازہ لگانا چاہتے ہیں کہ آپ کو کتنا مل سکتا ہے اور آخری تاریخ سے پہلے کتنے دن باقی ہیں، تو آپ سب سے پہلے اہم تاریخیں لکھ سکتے ہیں اور انہیں ایک ایک کرکے چیک کر سکتے ہیں۔

اگر آپ کو کام کے معاہدے کے تنازعہ کا سامنا ہے، تو ان 3 مراحل کو یاد رکھیں

1️⃣ فوری طور پر سرٹیفکیٹس کو برقرار رکھیں: معاہدہ، پے سلپ، برخاستگی ای میلز/ٹیکسٹ پیغامات، کام کے اوقات کے ریکارڈ، اور تمام اسکرین شاٹس محفوظ کریں۔
2️⃣ مفت ثالثی شروع کرنے کے لیے جلد از جلد ACAS سے رابطہ کریں ، وقت کی حد تک پہنچنے کا انتظار نہ کریں؛
3️⃣ ثالثی ناکام ہونے پر ET1 شکایت دوبارہ جمع کروائیں۔ اگر امتیازی سلوک/رپورٹنگ شامل ہے، تو "2 سال کی حد" سے مایوس نہ ہوں۔

⚖️ یہ مضمون صرف حوالہ کے لیے ہے۔ کیس کی مدت اور قابلیت ویزا کی حیثیت اور معاہدے کی نوعیت کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے۔ مخصوص سوالات کے لیے، براہ کرم لائسنس یافتہ وکیل سے رجوع کریں یا تصدیق کے لیے ACAS ٹول فری ہاٹ لائن پر کال کریں۔

تبصرہ کے علاقے میں چیٹ کریں۔

کیا آپ نے کبھی UK میں کام کرتے ہوئے بلا معاوضہ اجرت، غیر معقول برطرفی یا امتیازی سلوک کا تجربہ کیا ہے؟ اس وقت، کیا آپ نے اسے برداشت کیا، اس کے بارے میں نجی طور پر بات کی، یا ACAS ثالثی سے گزرے؟ آپ کا استقبال ہے کہ آپ ہمیں تبصرے کے علاقے میں اپنے ہینڈلنگ کے عمل کے بارے میں بتائیں، اور ہم وطنوں کے بارے میں کچھ حوالہ دیں جو ابھی تک جدوجہد کر رہے ہیں۔ اگر آپ کو یہ مفید معلوم ہوتا ہے، تو اس مضمون کو جمع کریں ۔ اگر آپ کو کوئی تنازعہ پیش آتا ہے، تو آپ وقت کی حد اور اقدامات کو فوری طور پر چیک کر سکتے ہیں۔