Чи можна знизити зарплатний порог для робочого дозволу ILR? Часткова робота та вимоги щодо проживання

Перевірити заробітну плату для робочої візи та постійного місця проживання, річна заробітна плата, годинна заробітна плата, повнотижневий еквівалент заробітної плати, все це дуже заплутано.

Зокрема, коли готуєшся пропустити один день роботи, взяти декретну відпустку або повернутися додому, щоб провести час із родиною: чи можна продовжити процедуру отримання постійного мешкання за планом, після того як укладено умови договору, залежить від перевірки інших умов. У цій статті наведено відповіді на чотири питання, які були отримані 3 жовтня 2026 року, з акцентом на те, як перевіряти зарплату та неперервне проживання після зміни графіку роботи.

Перехід робочого дозволу на ILR, заробітна плата за рік визначається за який рівень?

Звичайний рівень має досягти річного заробітку £41 700 і встановленої зарплати для професії, фактично застосовується більш високий.

Приклад, наведений у відомчому поясненні британського уряду щодо заробітної плати для отримання постійного мешкання: річна заробітна плата £42 000, заробітна плата за професією £45 000, все ще недостатньо. Перевірте свої цифри, потрібно знайти код SOC професії з підтвердження про відповідність CoS, потім перевірити таблицю заробітних плат для відповідної професії та тижневий обсяг робочого часу. Схожі назви посад можуть не мати одного коду; якщо код однаковий, потрібно переконатися, чи використовується стандартна таблиця заробітних плат чи нижча. Тут перевіряється річна заробітна плата до податків, яка не може бути просто помножена на дванадцять, щоб порівняти з місячними грошима, які надходять у банк після податків. Під час перевірки таблиць також потрібно зберігати назву таблиці та дату перевірки, щоб уникнути використання старих сум, що використовувалися для отримання робочої візи, у цих матеріалах для постійного мешкання.

Для тих, хто наближається до п'яти років, ще однією важливою документацією є версія правил, за якими було отримано першу робочу візу. Зберігати старий CoS і запис про затвердження буде кориснішим, ніж просто пам'ятати рік прийому на роботу.

Ті, хто отримав дозвіл на роботу відповідно до правил до 4 квітня 2024 року, зберігав дозвіл на роботу після цього і подав заявку до 4 квітня 2030 року, можуть скористатися тимчасовим режимом, якщо вони відповідають умовам: загальний порог £31 300, а також досягають нижчого "going rate", що застосовується. Основа - розділ SW 4.2(b) та SW 24.3 діючих "Immigration Rules" (Правила імміграції). Постійність має на увазі дозвіл на роботу; зміна роботодавця сама по собі не означає втрату права на тимчасовий режим; потрібно перевірити запис про дозвіл та інші умови.

Для певних медичних посад також може застосовуватися рівень заробітної плати £31,300, і не можна визначати, до якої групи належить, лише залежно від року вступу до Великобританії.

Інші поширені гілки можна визначити таким чином: останній дозволений гарантований пост належить до Immigrational Salary List (список заробітних плат для іммігрантів), і не застосовується до більш конкретних гілок, у таблиці є категорія £33 400; медичні, освітні та деякі інші посади, які відповідають умовам таблиці, можуть бути в категорії £25 000. Крім того, кожна категорія має одночасно досягати відповідного рівня заробітної плати для професії. Для окремих старих посад Tier 2, таких як наукові, існують спеціальні перехідні положення, які потребують перевірки конкретних пунктів SW 24.3. Заробітні плати для медичних та освітніх професій також можуть визначатися згідно з національними групами заробітних плат, регіонами та рівнями посади, і можуть застосовуватися як до державних, так і до приватних роботодавців, назва галузі не може замінити код професії для перевірки.

Перейти на чотириденний робочий тиждень, чи можна знизити порогову ціну?

У звичайних умовах зменшення робочого часу, загальний річний пороговий рівень не зменшується разом із робочим часом; "going rate" визначається застосовними правилами. Ці дві позиції мають обчислюватися окремо.

Home Office Підручник для розгляду заявок на робочу візу 13-й глави та керівництво гаранта SK7.11 чітко вказують, що неповночасна робота оцінюється з урахуванням фактичного дохodu до податків за рік, а не шляхом перерахунку на повну зайнятість для визначення виконання умов. Наведемо чистий приклад обчислення: припустимо, що загальний порог для цієї посади становить £41 700, зарплата за професію — £45 000 за 37,5 годин на тиждень; якщо змінити на 30 годин на тиждень, зарплата за професію складе £36 000, а загальний порог залишиться £41 700. Якщо фактичний річний дохід також знизиться до £36 000, умова з оплатою праці не буде виконана.

Моє висновок: ті, хто планує перейти на неповний робочий день перед отриманням постійного місця, мають спочатку отримати письмове обчислення заробітної плати за новий робочий час, а потім підписувати угоду про скорочення робочого часу.

При обліку необхідно, щоб відділ кадрів чітко вказав фактичні тижневі години праці, фактичний річний заробіток, код професії та застосовуваний пороговий показник, а не залишати лише стовпець "повна ставка". Якщо так звані 4 дні роботи просто зменшують звичайний обсяг роботи впродовж 4 днів, а зарплата залишається такою ж, то потрібно перерахувати на основі фактичного графіку; результат може відрізнятися від того, коли працюється на один день менше на тиждень і отримується менша частина зарплати. Також необхідно, щоб роботодавець синхронно підтвердив, чи може бути збережено умови гарантії.

Тимчасове зниження заробітної плати через додатковий відпустку, а також спеціальні положення.

Важлива деталь, яку можна пропустити, у SW 24.4(b): якщо особа звільнилася через визначені причини, такі як законодавчий відпустка, або щойно повернулася з таких відпусток за місяць до подання заявки, то оцінка заробітної плати після повернення проводиться відповідно до пояснень гаранта. Це означає, що особи, які відповідають цим умовам, не повинні визначати своє недостатнє право на основі нижчої заробітної плати за відпустку в цьому місяці. Потрібно чітко вказати характер відпустки, дати початку та закінчення, а також умови повернення на роботу; якщо після повернення на роботу встановлюється довготривала часткова зайнятість, то обчислення має проводитися відповідно до фактичного розподілу, а не продовжувати використовувати заробітну плату, яка більше не застосовується. Найкраще, щоб довідка з персоналу чітко вказувала, який день відповідає встановленому графіку роботи, і щоб вона відповідала записам про зміни в договорі.

Чи вважається перерва неперервною, якщо прожито п'ять років?

До дати перевірки цієї статті, поточний додаток до робочого дозволу SW 21.1 все ще передбачає п’ятирічний період кваліфікації. Потрібно, щоб дозвіл на кваліфікацію покривав відповідний період, і виконувались умови неперервного проживання; сама п’ятирічна робоча стаж не може замінити ці дві перевірки.

Зміна роботодавця не призводить до автоматичного перерахунку п’яти років.

Потрібно окремо перевіряти перебування за кордоном. Поточні "Правила імміграції" Додаток Continuous Residence, CR 3.1, зазвичай вимагає, щоб будь-які відвідини за кордоном не перевищували 180 днів протягом будь-якого дванадцяти місячного періоду. Для тих, хто планує повертатися до країни на святковий відпустку, заробітна платня оцінюється як у разі повернення на роботу, і це не автоматично звільняє від обліку цього часу за кордоном. Дозвіл роботодавця на відпустку може підтверджувати організацію праці, але потрібно окремо перевіряти правила відвідин за кордоном; якщо ж відпустку відпочивають в Британії, то це не призводить до збільшення кількості днів за кордоном. Відпустка по роботі та відвідини за кордоном мають бути вказані окремо в матеріалах.

Якщо під час перебування за межами країни виникнуть особливі ситуації, такі як серйозне захворювання, можна перевірити за CR 3.4, чи відповідає це причинам, що дозволяють вирахувати відсутність, і підготувати відповідні докази.

При зборі записів можна розташувати дати відсутності та фактичні дати виїзду та повернення в Англію поруч: свято може бути раніше, ніж відвідати, або пізніше, ніж повернутися на роботу, дві групи дат не обов'язково мають бути повністю однаковими. Неперервний період проживання за кордоном стосується часу перебування за межами країни та застосовних винятків, а перевірка зарплати стосується графіку роботи та прийнятних доходів. Такий спосіб збору дозволить конкретно пояснити, який період був просто відсутнім, а який одночасно і за кордоном, уникнувши використання одного листа про відпустку для загального опису всього періоду.

Доставлено, що має підтвердити відділ кадрів?

Згідно з SW 24.1 до SW 24.2, останній надавач гарантії, що отримав дозвіл, має мати в цей момент статус підтримки робочого дозволу та підтвердити, що у передбачуваному майбутньому потребує роботи претендента та оплату заробітної плати на рівні, що відповідає вимогам.

Можна зібрати всі питання для підтвердження в одному листі: поточні та плановані години праці, заробітну плату та професійний код; якщо є відпустка або інше відсутність, дата повернення на роботу та умови; продовження працевлаштування. У розділі 22.4 «Посібника для розгляду справ» зазначено, що для підтвердження статусу постійного мешканця не потрібно надсилати окремий CoS, достатньо перевірених листів або листів. Самостійно перевірте збіг ліцензій та записів про подорож, потім перевірте вимоги до англійської мови, Life in the UK та інші умови заявки; заробітна плата та перевірка проживання у цій статті не можуть замінити повну перевірку кваліфікації. Якщо час роботи, заробітна плата або дата повернення на роботу все ще не визначені, поточний розрахунок може бути лише планом, а не довідкою про виконання умов при поданні заявки.

Якщо перед поданням зміниться робочий час, заробітна плата або дата повернення до Великої Британії, потрібно переперевірити встановлений день подання заявки.

Маєте справу з юридичною справою Великобританії? JustiScript може допомогти