Британська віза стикається з расовою дискримінацією на робочому місці: 3 місяці захисту прав червона лінія + компенсація

Питання під час співбесіди: «Скільки років ви ще можете працювати по цій візі?»; ваше ім'я ніколи не буде включено в список підвищення; за ту саму роботу зарплата місцевих колег набагато вище вашої; фраза в чайній кімнаті: «Ви, іноземці, все одно тут довго не пробудете» — багато китайців, які мають візу кваліфікованого робітника, візу дружини або BN(O) і мають постійне місце проживання (ILR), мовчки проковтнули ці скарги. Я боявся, що це вплине на моє продовження, я боявся образити свого роботодавця, я боявся, що мене позбавлять гарантії, тому я вирішив це терпіти. 😔

Але ви повинні знати одну річ: У Великобританії расова дискримінація на робочому місці є незаконною, і захисна парасолька охоплює не лише британських громадян. Навіть якщо ви лише тимчасовий власник візи, ви все одно маєте повні антидискримінаційні права.

Власники британських віз також захищені Законом про рівність

Основним антидискримінаційним законом у Великобританії є Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Він визначає "расу" дуже широко - включаючи колір шкіри, національність, етнічне чи національне походження. Іншими словами, до вас по-іншому ставляться через те, що ви китаєць, говорите з акцентом і маєте китайський паспорт, — усе це підпадає під дію закону.

Закон визнає чотири форми дискримінації, і ми рекомендуємо вам взяти їх до уваги:

🔹 Пряма дискримінація (Пряма) : до вас ставляться по-різному через расову приналежність, так само як китайці в тому самому становищі мають нижчу зарплату.
🔹 Непряма дискримінація (непряма) : правила, які, здається, ставляться до всіх однаково, але спричиняють страждання певних етнічних груп (наприклад, безпідставна вимога «англійської на рівні рідної мови»).
🔹 Переслідування : расові, незручні або образливі слова та вчинки.
🔹 Відплата (віктимізація) : покарання за те, що ви поскаржилися або підтримали скарги інших щодо дискримінації.

Оспорювання вашого «візового статусу» також може бути порушенням закону

Багато хто вважає, що «роботодавцям важливий мій візовий статус» — це зрозуміле. Слід розрізняти дві речі: роботодавець повинен підтвердити Right to Work відповідно до закону (законне право на працю), і це саме по собі не є дискримінацією. Однак, якщо роботодавець використовує «ви іноземець/ваша віза скоро закінчиться» як привід для зниження зарплати, відмови в підвищенні, жорстокого поводження з вами або виключення, і це відмінне ставлення в основному ґрунтується на вашій національності та етнічній приналежності, це може торкнутися червоної лінії расової дискримінації. Ключовим є не те, чи ви подавали заявку на візу чи ні, а те, чи відмінне ставлення пов’язане з вашими расовими ознаками.

Тримісячна червона лінія для захисту прав: якщо ви її пропустите, вам просто не пощастило

Це найлегше не помічений і найбільш фатальний момент китайцями. Термін для подання скарги про расову дискримінацію до Трибуналу з питань зайнятості становить 3 місяці мінус 1 день з дати XX0YY дискримінації. Якщо вище цієї межі, суд зазвичай відхиляє його прямо - якщо тільки це не «триваюча дія» (останній раз, коли дискримінація продовжує відбуватися), або суд рідко визнає, що продовження є «справедливим і розумним» (just and equitable). Не робіть ставку на винятки, 3 місяці – найстабільніший.

Перед подачею до суду існує ще одна обов’язкова попередня процедура : раннє примирення ACAS . Процес такий:

① Зв’яжіться з ACAS, щоб безкоштовно зареєструватися → ② Протягом періоду медіації буде призупинено на 3 місяці, а буде призупинено (приблизно до 6 тижнів) → ③ Після отримання сертифіката медіації (сертифіката ЄС) матиме щонайменше 1 повний місяць для подання апеляції. Найкраще, якщо
зможе досягти згоди через посередництво. Якщо домовитися не вдається, можна отримати «перепустку» до офіційного подання справи.

Хороша новина полягає в тому, що не існує верхньої межі для компенсації за расову дискримінацію (на відміну від звичайного несправедливого звільнення, яке має обмеження), і вона також включає «пошкодження почуттів». Суд посилається на квоту Vento bands для скарг, поданих 6 квітня 2026 року або після цієї дати: приблизно 1300–12 600 фунтів стерлінгів для незначних випадків, приблизно 12 600–37 700 фунтів стерлінгів для помірних випадків, 37 700–62 900 фунтів стерлінгів для серйозних випадків і може бути вищим у крайніх випадках. Додайте до цього втрачену зарплату, і сума виходить чимала.

⚠️ Найважливіше запевнення: якщо ви скаржитеся або скаржитеся на дискримінацію відповідно до закону, роботодавець не може помститися через це - помста сама по собі є ще одним незаконним актом. Захист прав не поставить під загрозу вашу візу чи дозвіл на постійне проживання.

Ця стаття лише для ознайомлення. Випадки дуже різні. Будь ласка, зверніться до ліцензованого адвоката або на безкоштовну гарячу лінію ACAS, перш ніж вживати офіційних заходів. Друзі, які беруть участь у відліку ПМЖ, не повинні забувати звернути пильну увагу на безперервність проживання протягом періоду захисту прав.

💬 З яким "незрозумілим" диференційованим ставленням ви стикалися на британському робочому місці? Це зарплата, підвищення чи слова? Поговоріть про свій досвід або плутанину в області коментарів . Можливо, ваші слова підбадьорять ще одного співвітчизника, який ще стримується.

Якщо ви вважаєте це корисним, будь ласка, , перешліть його своїм друзям , які також подають заяву на постійне проживання у Великобританії та все ще наполегливо працюють на робочому місці - існує обмеження за часом для захисту прав, тому знання цього напередодні додасть вам більше впевненості.

[Джерело даних] GOV.UK «Подайте позов до суду з питань зайнятості» https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS «Часові обмеження суду з трудових справ» https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Закон про рівність 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents