Що робити, якщо на роботі у Великій Британії ви маєте расовий профіль? Не пропустіть 3-місячний термін для захисту прав

Ви ніколи не потрапите в список підвищення, ваше звичайне підвищення застрягне в графі «термін дії візи», а зауваження ваших колег про те, що «там люди просто такі», сприймуть як жарт... Багато китайців у Великобританії мовчки проковтують це, думаючи: «Все закінчиться, якщо витерпіть, не впливайте на продовження візи». Але у Великій Британії дискримінація на робочому місці за ознаками раси та національності прямо заборонена законом, і можна отримати реальну грошову компенсацію. Сьогодні я чітко поясню шлях до захисту прав.

Як расова дискримінація на британському робочому місці визначається законом?

Основним законом є «Закон про рівність 2010» . У ньому "раса" (включаючи колір шкіри, національність, національне чи етнічне походження) перераховується як захищена характеристика. Чотири поширені незаконні ситуації:

① прямо дискримінує : оскільки ви китаєць/азіат, до вас ставитимуться гірше; ② опосередковано дискримінує : «здавалося б, нейтральне» регулювання насправді спричиняє страждання певної етнічної групи; ③ переслідування (переслідування) : расові жарти, образи та приниження створюють вороже середовище; ④ Victimisation: Відплата за скарги на дискримінацію.

Ключовий момент: використання «візового статусу/потреби в спонсорстві» як причини поводитися з вами по-іншому часто буде вважатися расовою дискримінацією за національністю. Роботодавці не можуть зменшувати зарплату, відмовляти в підвищенні або примушувати співробітників приховати звільнення через те, що «у вас проблеми з поданням на візу».

Якщо мій візовий статус є націленим, чи вважається це дискримінацією на робочому місці?

Потрібно розрізняти дві речі. Роботодавець проводить перевірки та перевіряє дійсність вашої візи відповідно до законодавства. Це юридичний обов’язок і не є дискримінацією. Але якщо ви лише повторно перевіряєте документи працівників, які «схожі на іноземців», або перетворюєте потребу в візах на привід для позбавлення та маргіналізації, ви переходите межу. Насправді багатьох лякає поняття «юридична перевірка». Насправді вибіркове застосування роботодавцями законодавства саме по собі може бути незаконним. Зберігання письмових доказів кожного різного ставлення є першим кроком у захисті ваших прав.

Три кроки для захисту ваших прав від дискримінації на робочому місці: ACAS до трудового суду

Крок перший: зберігайте докази : зберігайте електронні листи, чати WeChat/Teams, записи продуктивності та скріншоти свідків у категоріях, особливо занотуйте «конкретні дати» дискримінаційних слів і вчинків — ліміт часу обчислюється звідси. У той же час ви можете спочатку пройти внутрішній процес розгляду скарг компанії.

Крок 2·Зв’яжіться з ACAS для раннього примирення: у Великобританії, перш ніж звернутися до трудового суду, ви повинні спочатку повідомити ACAS для дострокового примирення та отримати свідоцтво про примирення (сертифікат ЄС), перш ніж можна буде подати справу. Цей крок є безкоштовним, і багато суперечок вирішуються та компенсуються на цьому етапі.

Крок 3: Подайте ET1 до Employment Tribunal: Якщо посередництво не вдається, заповніть форму ET1 , щоб офіційно подати позов. Наразі Трудовий суд не стягує мита за подачу заяв у розмірі (стару систему зборів було скасовано в 2017 році після того, як було визнано незаконною, і уряд не планує її відновлення).

Найпростіший підводний камінь: 3-місячний термін захисту прав

Саме тут більшість китайців страждає даремно. Термін подання позовів про расову дискримінацію надзвичайно короткий: зазвичай становить лише 3 місяці мінус 1 день від останнього акту дискримінації, і процес посередництва ACAS має бути розпочато протягом цього періоду, інакше особа може безпосередньо втратити право на подання до суду. Під час періоду коригування ACAS діє ефект «зупинки годинника», який відповідно відкладається.

📌 Прогноз політики: відповідно до реформи Закону про трудові права планується подовження терміну розгляду позовів у більшості трудових судів із 3 місяців до 6 місяців, що, як очікується, набуде чинності не раніше жовтня 2026 року, але до того, як це буде офіційно запроваджено, будь ласка, суворо розраховуйте відповідно до поточних 3 місяців і не грайте в азартні ігри.

Доброю новиною є те, що компенсація за позови про дискримінацію не обмежена. Крім реальних економічних втрат, ви також можете претендувати на «пошкодження почуттів» (класифікується відповідно до груп Vento). Для тих, хто хвилюється, що захист ваших прав вплине на продовження контракту, будь ласка, пам’ятайте: закон чітко забороняє роботодавцям помститися вам за судову скаргу, що саме по собі є новим порушенням.

Ця стаття лише для ознайомлення. Для окремих випадків (особливо складних ситуацій, пов’язаних із візовим статусом), проконсультуйтеся з ліцензованим юристом або професійною організацією. Поки ви чекаєте на ПМЖ, нехай образи на роботі не затягують вас, а термін захисту прав не згасає тихо.

💬 Ви коли-небудь стикалися з тим, що на роботі у Великобританії до вас ставилися по-різному залежно від вашого візового статусу? Поговоріть у розділі коментарів про те, чи витерпіли, чи відстояли свої права . Ваш досвід може просто допомогти наступній людині.

Якщо ви вважаєте це корисним, будь ласка, заберіть цю статтю . Строк захисту прав становить лише 3 місяці. Зберіть його, щоб потім будь-коли перевірити процес.

[Джерело даних] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; для отримання додаткової інформації зверніться до останнього оголошення GOV.UK.