60-денний пільговий період для звільнення за робочими візами у Великій Британії: 5 кроків до зміни роботодавця + трансферні візи + безпечне постійне місце проживання

Минулого тижня я отримав приватне повідомлення від читача: він три роки працював інженером з даних на великій британській фабриці, і до його п’ятирічного постійного проживання залишалося лише 14 місяців. У результаті минулого понеділка відділ кадрів викликав його в конференц-зал і повідомив, що його посаду звільняють. Віза Skilled Worker у моїй руці миттєво перетворилася на бомбу зворотного відліку.

Це не поодинокий випадок. Дані британського Управління національної статистики (ONS) показують, що з листопада 2025 року по січень 2026 року рівень безробіття у Великій Британії зріс до 5,2% , що є найвищим показником з 2021 року. Додавши, що початкову зарплату для кваліфікованих робітників у липні 2025 року було піднято з £38 700 до £41 700 разом із новим Починаючи з 8 квітня 2026 року кількість кваліфікованих робітників у 2025 році зменшилася приблизно на 44% порівняно з 2024 роком. Роботодавці посилюють контроль, і власників дозволів на роботу звільняють більше, ніж очікувалося.

Багато людей помилково вважають, що «60 днів починаються з дня звільнення», і в результаті вони втрачають найкраще вікно для дій. Сьогодні ми чітко пояснимо, як розрахувати ці 60 днів, як послідовність п’яти виходів і як вони вплинуть на зворотний відлік до постійного місця проживання.

Давайте спочатку виправимо три найпоширеніші помилки.

Непорозуміння 1: 60 днів обчислюються від вашого останнього робочого дня. неправильний. Роботодавець повинен повідомити Home Office через систему SMS протягом 10 робочих днів про припинення спонсорства. Home Office почне процес скорочення (скорочення візи) після отримання сповіщення. Це займе 60 днів із дня надсилання листа про скорочення або до закінчення терміну дії вашої оригінальної візи, залежно від того, яка з них коротша .

Непорозуміння 2: якщо ви не отримаєте листа, просто припустіть, що це нормально. Як неправильно. Лист від Home Office надіслано на адресу Великобританії, зареєстровану BRP/eVisa. Адреса не була оновлена ​​після переїзду, а лист був викинутий сусідом по кімнаті та перенесений до небажаної пошти – можливо, ваші 60 днів закінчилися. Найбезпечніший підхід: увійдіть до свого облікового запису UKVI, щоб перевірити статус скорочення в той день, коли вам буде повідомлено про звільнення, замість того, щоб чекати паперового листа.

Непорозуміння 3: Нелегальне перебування розглядається лише після 60 днів. Ні. Якщо ви не подали нову заяву до кінця 60 днів, ви будете вважатися перетримкою, починаючи з 61 дня. Якщо буде встановлено, що перевищення терміну перебування перевищує 30 днів без «поважної причини», будь-яка заявка на отримання візи до Великобританії протягом наступних 10 років може бути відхилена на підставі «поганої імміграційної історії», що безпосередньо впливає на постійне проживання та майбутній в’їзд.

Це перший вибір для більшості людей. Ключові моменти:

① Новий роботодавець повинен мати ліцензію спонсора з рейтингом A, яку можна перевірити в «Реєстрі ліцензованих спонсорів: працівники» GOV.UK;
② Нова посада має відповідати відповідному коду професії SOC, а заробітна плата має відповідати двом пороговим значенням у 41 700 фунтів стерлінгів і діючій ставці SOC (залежно від того, яка з них вище);
③ Новий роботодавець повинен видати CoS (гарантійний лист), а потім ви подаєте нову заяву на кваліфікованого працівника до Home Office протягом 60 днів.

Особливе нагадування про зарплату : для групи «перехідний захист», яка вперше отримала дозвіл на роботу до 4 квітня 2024 року, поріг зарплати буде на один рівень нижчим; якщо ви належите до цієї групи людей, коли ви переходите на нову роботу, ви повинні попросити юриста підтвердити, чи відповідає новий CoS порогу переходу чи новим правилам - якщо цей розрахунок неправильний, рівень постійного проживання може бути повністю скасований.

Якщо ваша дружина є громадянином Великобританії або отримала статус осілості ILR, це найстабільніший шлях. Ви можете перейти безпосередньо всередині країни, не повертаючись в країну. Необхідно виконати тести на проживання, англійську B1, житло та "адекватну підтримку". Підводні камені: після того, як буде переведено на візу чоловіка/дружини, ваш 5-річний термін постійного проживання скидається на – роки, накопичені за робочою візою, не можуть бути об’єднані, а нові 5 років мають розраховуватися з візи чоловіка/дружини. Перш ніж прийняти рішення, обов’язково використовуйте 永居计算器, щоб обчислити, який із двох шляхів швидше досягне ILR.

Якщо ваше подружжя має основну візу, як-от кваліфікований робітник, глобальний талант, засновник-новатор тощо, а віза іншого з подружжя все ще дійсна, ви можете змінити статус утриманця іншого з подружжя протягом 60 днів. Перевагою є те, що більшість утриманців можуть працювати повний робочий день без обмежень у зарплаті; недоліком є ​​те, що відлік ПМЖ з перераховується на (по шляху основного заявника).

У 2026 році засновник Innovator скасував поріг інвестицій у 50 000 фунтів стерлінгів. Поріг здається низьким, але зазвичай проходить 4-6 місяців від першого контакту з Органом підтримки до отримання схвалення, що значно перевищує 60-денний пільговий період. Якщо ви вже не підготувалися та не маєте на руках підтвердження, не використовуйте їх як рятувальний круг після звільнень.

Якщо ви отримали ступінь бакалавра або магістра у Великій Британії, але не використовували візу Graduate, якщо ви відповідаєте умовам, ви також можете подати заявку на 2-3-річну візу Graduate як буфер (не вимагається спонсорська допомога роботодавця). Або повторно подайте заявку на студентську візу, щоб навчатися в аспірантурі та перевести дух. Обидва вони не вважаються постійними видами проживання, але вони дозволяють вам залишатися легально та продовжувати шукати роботу та уникати перетримки.

Найбільш хвилююче питання. Відповідь: Якщо ви не зміните шлях і успішно перейдете до нового роботодавця кваліфікованого працівника протягом 60 днів, ваш п’ятирічний безперервний період проживання не буде перервано до , а всі попередні періоди дозволу на роботу можуть бути накопичені в ILR. Код SOC нової CoS можна змінити (наприклад, з інженера програмного забезпечення на менеджера з продуктів), доки ви продовжуєте перебувати в маршруті Кваліфікований робітник.

Особливу увагу слід звернути на дві деталі:

① 180-денне правило від’їзду розраховується як звичайне – звичайно повертатися в країну, щоб відпочити після звільнення, але перебування не може перевищувати 180 днів у будь-якому 12-місячному змінному вікні, інакше постійне місце проживання буде звільнено. Якщо ви багато подорожували за кордоном до того, як вас звільнили, знайдіть час, щоб повернутися у свою країну, щоб відновитися.
② період вікна не є ані «незаконним», ані «роботою». – Відсутність роботи протягом 60-денного періоду пошуку роботи не впливає на безперервність проживання, але не забувайте зберігати всі докази: лист про скорочення, електронні листи із заявами на роботу, записи співбесід. Офіцер перевірки може запитати про цю прогалину під час подачі заяви на постійне проживання.

Крок 1 (День 1-3): письмово підтверджує у відділі кадрів останній робочий день, коли надсилати SMS і чи давати відпустку в саду. Під час відпустки ви все ще є легальним працівником, і це не вплине на вашу візу, що еквівалентно безкоштовному додатковому буферу.

Крок 2 (день 1-7): входить до облікового запису UKVI, щоб перевірити статус eVisa; одночасно оновіть домашню адресу, номер телефону та адресу електронної пошти в UKVI, щоб забезпечити можливість отримання листа про скорочення.

Крок 3 (день 7-30): фокусується на ліцензованих роботодавцях. Перевірте тег «власник ліцензії спонсора» на LinkedIn і перевірте його в реєстрі ліцензованих спонсорів GOV.UK. Під час співбесіди напряму запитайте HR: «Чи готові ви видати CoS протягом 4 тижнів?» – Просувати процес можуть лише ті, хто може дати чіткий графік.

Крок 4 (день 30-50): негайно надсилає CoS після отримання пропозиції. рекомендує використовувати Priority Service (£500, результати будуть доступні через 5 робочих днів) або Super Priority (£1000, результати будуть доступні наступного дня) . Краще витратити гроші, ніж застрягти.

Крок 5 (охопити все): Якщо ви не отримали пропозицію до 40-го дня, негайно почніть план Б — підготуйте матеріали для підписання дружиною/членами сім’ї або домовтесь про зустріч із ліцензованим юристом, щоб оцінити інші шляхи. Не чекайте до останніх 10 днів, щоб почати думати про план Б.

Серед випадків звільнення, з якими я стикався за останні два роки, більшість тих, хто зміг успішно перейти до нового роботодавця або перенести візу протягом 60 днів, мають одну спільну рису: вжив заходів у перший тиждень після отримання повідомлення про звільнення, замість того, щоб чекати листа про скорочення . Емоції можуть зруйнуватися, але дії не можуть зупинитися.

Імміграційне законодавство Великої Британії щороку стає жорсткішим, але шляхів стає все рідше. Будь-який поворотний момент може стати критичною точкою зворотного відліку до постійного місця проживання — або це може стати можливістю перепланувати свою кар’єру. Ця стаття лише для ознайомлення. Будь ласка, проконсультуйтеся з ліцензованим адвокатом щодо деталей конкретної справи.

💬 Спілкуйтеся в області коментарів: Як ви чи ваші друзі вибралися після того, як їхній дозвіл на роботу у Великобританії звільнили? Яким виходом ви скористалися? Яка частина 60 днів викликала у вас найбільше занепокоєння?

Якщо ви вважаєте це корисним, будь ласка, перешліть його своїм друзям, які також подають документи на постійне проживання у Великобританії - ще одна людина знає, як використати ці 60 днів наперед, і ще одна людина починає панікувати на 50-й день.

[Джерело даних] Віза кваліфікованого працівника GOV.UK (gov.uk/віза кваліфікованого робітника); Home Office Скасування та скорочення дозволу (оновлено в травні 2026 р.); ONS Огляд ринку праці Великобританії (березень 2026 р.).