İş vizesi maaşı nasıl hesaplanır? £41,700 bonus ve ek ödemeler dahil mi?

Maaş bölümüne bir iş teklif bildirgesi, temel maaş, bonus, ek ödemeler ve haftalık çalışma saati gibi satırlar ayrılabilir. Çalışma izni maaşını kontrol ederken, bu unsurları ayrı ayrı yazın ve yanında "Hesaba katılabilecek mi?" yazmak için bir hücre bırakın.

İş vizesi ve ILR £41.700'ü mi gösteriyor?

2026 yılındaki mevcut kurallara göre, bu makale yetkili işçilere (skilled worker) ve onların kalıcı yerleşim hakkı elde etme standart maaş kademelerini tartışmaktadır. £41.700 bir eşiğin olduğu gibi, pozisyon ve çalışma saatlerine göre belirlenen "going rate" (mesleki standart maaş) de dikkate alınmalıdır; bu iki değerden yüksek olanı esas alınır. Diğer maaş seçenekleri veya geçiş düzenlemelerine uygun olanlar için bu eşiğin farklı olabileceği söylenebilir. Hesaplama, garanti edilmiş vergi öncesi temel maaştan başlamalıdır; çalışanın kendi vergisi, milli sigortası ve emeklilik katkıları, bu maaşı elde edilen tutardan düşülmemelidir. İş ilanında yer alan toplam maaş paketi ayrılmak zorundadır; işverenin eklediği emeklilik, sigorta ve hisse senedi paraları bir araya getirilemez. Önce uygulanabilir kademeyi belirlemek, sonra gelir kalemlerini değerlendirmek, gerçekten ne kadar eksik olduğunun görülmesine yardımcı olur.

Ödül sözleşmeye yazıldı, yani değil mi?

Ödül, fazla çalışma ücreti ve devriye ek ödemeler dahil edilmemektedir. Mevcut "Immigration Rules" Ek Appendix Skilled Worker SW 14.2(b)'de, ödeme garanti edilip edilmediği önemli değildir. Bu nedenle, "söz verilen ödüllerin kriterleri karşılamasına yardımcı olabilir" ifadesi geçerli değildir.

Hesaplama örneği: Temel maaş £39,000, ek garanti bonusu £3,000, yine de hesaba katılan £39,000, standart seviye farkı £2,700.

Bence, bu tür işe alma planları, ödülleri bütçesini garanti edilmiş temel maaşa dönüştürmekle öncelikli olarak konuşulmalıdır. Maaş yapısı, sözleşmelerde ve asıl maaş ödemelerinde uygulanmalı, sadece ödül kısmı için bir isim değişikliği yeterli değildir.

Londra maaşları da tamamen çıkarılacak mı?

Konut ve yaşam maddi yardımları genellikle hariç tutulur. Ancak, Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" 3 Ağustos 2026 tarihli versiyonunun 13.1 maddesi, Londra ağırlıklandırması (London weighting) örneğini özel olarak sunar: garantörün ödeme garantisini onaylaması ve vergi, emeklilik ve milli sigorta işlemleri temel maaşla aynı ise, bu ödenekler hesaba katılabilmektedir. Karar verilirken, personel tarafından bu koşulların ayrı ayrı yazılı olarak onaylanması gerekir; aylık sabit olarak gelmesi, vergi alınmış olması gibi tek bir şart tüm gereklilikleri karşılamaya yeterli değildir.

Bu boyut, eski Tier 2 (General) sahiplerine sınırlı değildir, uygun olan mevcut Skilled Worker başvuruları da bu şekilde kullanabilir.

Eski Tier 2 (General) için SW 14.5(a) maddesi geçiş düzenlemesi vardır: Belirli bir iş vizesi iznine sürekli sahip olmalı, son izin veren kuruluşa devam etmeli, 1 Aralık 2026'dan önce yenileme veya süresiz ikamet için başvurmalı, maaşın izin süresi boyunca devam etmesi gerekir ve aynı durumdaki yerel yerleşik çalışanlarla eşit uygulama geçerlidir. Bu, yukarıdaki Londra maaşı kriterleriyle ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Yarı zamanlı olarak mı değiştirelim, yoksa başka bir iş mi yapalım?

Ana görevi yarı zamanlı olarak değiştirmek, standart kademede £41.700'ın çalışma günlerine göre indirilmeyeceği anlamına gelir; yarı zamanlı olarak asıl vergi öncesi yıllık maaş dikkate alınmalı, going rate ise saatlere göre hesaplanmalıdır.

"Sponsor a Skilled Worker" SK7.11 açıklamasına göre,兼职 (yarı zamanlı) işlerin gerçek maaşları tam zamanlı eşdeğeri olarak genel kriterlere geçmek için kullanılamaz. Diğer bir işten elde edilen gelir, ana işe eklenemez: Home Office davalar rehberi 22.5 maddesi net bir şekilde,申请ILR sırasında ek iş geliri dikkate alınmaz; ikinci bir işte başka bir garantinin olması olsa bile, yalnızca uygun maaştan birini seçebilirsiniz, ikisini toplamayabilirsiniz. İki iş ayrı ayrı yasal olsa da, gelirlerin birleştirilmesi anlamına gelmez.

İnsan kaynakları departmanı ne yazmalı?

Aşağıdaki maddeleri aynı onayda birleştirin.

İnsan kaynakları, pozisyon kodunu, haftalık çalışma saatlerini, uygulanabilir maaş kademelerini ve mesleki kurallara göre maaşları belirtmelidir. Temel maaş, bonuslar ve ekonomik destekleri ayrı ayrı listelemeli ve her birinin hesaplanıp hesaplanmayacağını ve temelini belirtmelidir. Londra ekonomik desteği için vergi, emeklilik ve halk sigortası işlemlerine dair onayın eklendiğinden emin olunmalıdır. Ayrıca, garanti veren taraf veya bağlı kuruluşlara kredi ödemeleri, işletme veya vize maliyetleri ödenip ödenmediği, yatırımlar yapıldığı kontrol edilmelidir. SW 14.2A, uygulanabilir tutarların maaştan kesilmesini ve garanti süresince dağıtılmasını gerektirmektedir. Kesinlikle gönüllü olarak seçilen ek faydalar ve yukarıdaki maliyetlerle veya yatırımlarla ilgisi olmayanlar için özel istisnalar geçerlidir. Bu ödeme düzenlemeleri, sadece sözleşmenin baş sayfasındaki yıllık maaş rakamını kontrol etmek yerine, insan kaynaklarına birlikte verilmelidir.

[Veri kaynağı] Home Office mevcut İmigrasyon Kuralları'ndaki Teknik Çalışanlar Ekine Ait Maaş Şartları; "Teknik Çalışanlar Davaları Rehberi" maaş değerlendirmesi ve kalıcı yerleşim maaşı bölümleri; "Güvenli Teknik Çalışanlar Rehberi" maaş hesaplama bölümü. Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, özel sorularınız için lisanslı bir avukata danışmanız gerekir.

İmza bırakmak istiyorsan: Maaş listen, hangi gelir en çok sınırı hesaplamada belirsizlik yaratıyor?

Birleşik Krallık'taki bir hukuki meseleyle mi uğraşıyorsunuz? JustiScript yardımcı olabilir