İş vizesi ILR maaş kriteri indirime tabi olabilir mi? Yarı zamanlı çalışma ve ikamet şartları

İş izni ve kalıcı ikamet için maaş bilgilerini araştır, yıllık maaş, saatlik maaş ve tam zamanlı olarak dönüştürülmüş maaş bir araya getiriliyor, gerçekten çok dolaşık.

Özellikle bir gün daha az çalışmak, doğum izni almak veya aileye dönmek gibi durumlarda: Sözleşmede uygun maaş şartları belirlenmiş olsa bile, kalıcı ikamet için başvurunun orijinal plana göre ilerleyip ilerlemeyeceği başka bir dizi koşula bakılarak belirlenmelidir. Bu makale, 3 Ekim 2026 tarihindeki mevcut kurallara göre dört soruya yanıt vermektedir ve özellikle çalışma düzeni değişikliği sonrasında maaş ve sürekli ikametin nasıl birlikte kontrol edileceğine odaklanmaktadır.

İş vizesi ILR'ya geçiş, yıllık maaş gerçekten hangi kadroya göre?

Genel kademede, yıllık maaşın £41.700 ve ilgili mesleğin going rate (mesleki belirlenen maaş) olmak zorundadır; uygulamada yüksek olanı alınır.

İngiltere hükümeti, iş izni için kalıcı ikamet için maaş açıklamasında bir örnek verdi: yıllık maaş £42.000, meslek belirtilen maaş £45.000, yine yeterli değil. Kendi rakamlarınızı kontrol edin, SGK numarası CoS'den SOC meslek kodunu bulun, ardından uygulanabilir meslek maaş tablosu ve haftalık çalışma saatlerini kontrol edin. Pozisyon isimleri benzer olsa da aynı kodu kullanmayabilir; kod aynıysa, kendi için uygulanacak standart maaş tablosu mu yoksa daha düşük maaş tablosu mu olduğunu teyit etmelisiniz. Burada doğrulanan, kurallara uygun vergi öncesi yıllık maaştır; bankaya aylık olarak gelen vergi sonrası gelir doğrudan onu on ikiyle çarparak karşılaştırmaya elverişli değildir. Tabloyu kontrol ederken tablo adını ve doğrulama tarihini korumalısınız, bu yüzden iş izni başvurusunda kullandığınız eski maaş tutarlarını doğrudan bu kalıcı ikamet belgelerine kopyalamayın.

Yaklaşık beş yıl dolacak olanlar için, başka bir kritik belge, ilk iş izni uygulanan kural versiyonudur. Eski CoS ve onay kayıtlarını saklamak, sadece işe başlama yılına odaklanmaktan daha faydalı olur.

2024年4月4日之前根据规定获得工作签证、之后持续持有工作签证许可，并在2030年4月4日之前申请的人，在符合相关条件时可以使用过渡条款：一般门槛为31.300 £, aynı zamanda uygulanabilir olan daha düşük going rate'ye ulaşılmalıdır. Bu, mevcut "Immigration Rules" Ek Skilled Worker'daki SW 4.2(b) ve SW 24.3'e dayanmaktadır. Buradaki süreklilik, çalışma vizesi iznini ifade etmektedir; başka bir işverene geçmek, geçiş niteliğini kaybetmek anlamına gelmez; izin kayıtları ve diğer koşullar hala kontrol edilmelidir.

Belirli tıbbi pozisyonlar için de £31.300 seviyesi geçerli olabilir, kendi grubunuza ait olup olmadığını sadece İngiltere'ye giriş yılınıza göre belirlememelisiniz.

Diğer yaygın dallar şu şekilde tanımlanabilir: Son lisanslı garanti pozisyonu, İmigrasyon Maaş Listesi'ne ait ve daha spesifik bir dal uygulanmayan durumlarda, tabloda £33.400 kotası vardır; tablodaki koşullara uygun sağlık, eğitim ve bazı diğer pozisyonlar için £25.000 kotası geçerlidir. Her kota, ilgili meslek maaşına da ulaşmak zorundadır. Az sayıda eski Tier 2 bilimsel gibi pozisyonlar için ayrı geçiş hükümleri vardır, bu yüzden SW 24.3'ün özel satırlarına bakılması gerekir. Sağlık ve eğitim meslek maaşları, ulusal maaş seviyelerine, bölgeye ve pozisyon seviyesine göre belirlenebilir; kamu ve özel işverenlerin her ikisi de uygulanabilir, sektör ismi meslek kodlarının yerine geçemez.

Dört gün çalışma, indirimli bir sınır olur mu?

Normal çalışma saatleri düzeninde, genel yıllık maaş sınırı çalışma saatlerinin azalmasına göre değişmez; going rate ise uygulanabilir kurallara göre hesaplanır. Bu iki kısım ayrı ayrı hesaplanmalıdır.

Home Office 13. Bölüm ve Sponsor Rehberi SK7.11'de,兼职'in gerçek vergi öncesi yıllık gelire göre değerlendirildiği ve tam zamanlı gelire dönüştürülmeden uygunluk derecesinin belirlendiği açıkça belirtilmiştir. Saf bir hesaplama örneği vermek gerekirse, bir pozisyonun £41.700 genel sınırına tabi olduğu varsayılırsa, meslek ücreti haftada 37,5 saatlik çalışma için £45.000'e eşit olsun; haftada 30 saatlik çalışma haline getirilirse, meslek ücreti £36.000'e indirgenir, ancak genel sınır hala £41.700 olarak kalır. Gerçek yıllık maaş da £36.000'e düşerse, maaş koşulu sağlanmamış olur.

Kararım şu: Sürekli ikamet izni almadan önce yarı zamanlı çalışmaya geçecek kişiler, önce yeni çalışma saatleri altında yazılı maaş hesaplamasını almalı ve sonra saat azaltma anlaşması imzalamalı.

Hesaplamada, İnsan Kaynakları bölümünün gerçek haftalık çalışma saati, gerçek yıllık maaş, meslek kodu ve uygulanacak eşiği net bir şekilde yazması gerekir, yalnızca "tam zamanlı eşdeğer yıllık maaş" sütununu bırakmamalıdır. Eğer söz konusu dört günlük çalışma, eski çalışma saatlerinin dört güne sıkıştırılması ve maaşın aynı tutarda kalması anlamına geliyorsa, bu durumda gerçek düzenlemeye göre yeniden kontrol edilmelidir; bunun, haftada bir gün daha az çalışılan ve aynı zamanda bir kısmı daha az maaş alan hesaplama sonucuyla farklı olabileceği unutulmamalıdır. Bu düzenlemenin garantili koşulları koruyup koruyamayacağı da işveren tarafından aynı anda onaylanmalıdır.

Geçici olarak düşük maaş, özel bir maddeyle ilgilidir.

SW 24.4(b)'de gözden kaçırılabilecek bir detay vardır: belirli nedenler (yani yasal doğum izni gibi) sebebiyle görevden uzaklaştırılan veya bu tür bir görevden uzaklıktan申请前 bir ay içinde tekrar işe dönenler, garanti eden tarafın açıkladığı işe dönüş maaşına göre değerlendirilir. Bu, şartlara uyan kişilerin yalnızca o ayki düşük doğum izni maaşına bakarak kendi elverişliliğini değerlendirmesine gerek olmadığını gösterir. İzin türü, başlangıç ve bitiş zamanı ile işe dönüş maaşı net şekilde açıklanmalıdır; işe dönüşten sonra başka bir süreli yarı zamanlı pozisyona geçilmişse, gerçek uygulamaya göre hesaplanmalı ve artık geçerli olmayan tam zamanlı maaş kullanılmamalıdır. İnsan kaynakları onayında, açıklanan maaşın hangi tarihte işe dönüş düzenlemesiyle ilişkili olduğunu belirtmesi ve sözleşmelerdeki değişiklik kayıtlarıyla uyumlu olması en iyisidir.

Beş yıl oturduktan sonra arada izinler devamlı sayılırmı?

Şu anda geçerli olan iş izni ek SW 21.1, 5 yıllık nitelik süresini hâlâ düzenlemektedir. Bu süre için uygun bir lisansın olması ve sürekli ikamet şartlarının karşılanması gerekir; beş yıllık çalışma süresi bu iki kontrolü yerine getiremez.

Yeni işveren değiştirmek beş yıllık süreyi otomatik olarak yeniden hesaplamaz.

Yabancı ülkede kalışın devam etmesi, ayrı bir şekilde kontrol edilmelidir. Geçerli "Immigration Rules" Ekine göre Continuous Residence maddesi CR 3.1, genelde herhangi bir on iki aylık sürede 180 günden fazla yurtdışına çıkmamayı gerektirmektedir. Ülkemize dönüş yapmak üzere olanlar için, maaş tekrar işe başlama koşulları çerçevesinde değerlendirilir ve bu süre otomatik olarak yurtdışı süresinin hesaplanmasından çıkarılmaz. İşverenin izin onaylaması, çalışma düzenini göstermektedir ancak ayrı olarak yurtdışı kuralları incelenmelidir; doğum izni süresince İngiltere'de kalmışsa, bu süre yurtdışı gün sayısına eklenmemektedir. Çalışma izni ve İngiltere'den ayrılma, belgelerde ayrı ayrı yazılmalıdır.

Yurtdışı süresince ciddi hastalık gibi özel durumlar meydana gelirse, CR 3.4'e göre eksikliklerin çıkarılabilir olup olmadığını kontrol edin ve ilgili kanıtları hazırlayın.

İzin tarihlerini ve实际离返英日期'ı düzenlerken, izin başlangıç ve bitiş tarihlerini ve gerçek yurtdışı çıkış ve dönüş tarihlerini yan yana getirebilirsiniz: İzın, çıkıştan önce olabilir veya işe döndükten sonra olabilir; bu iki tarih grubu tamamen aynı olmak zorunda değildir. Sürekli ikamet incelemesi, yurtdışında geçen zaman ve uygulanabilir istisnalarla ilgilidir; maaş incelemesi ise çalışma planlaması ve hesaplanabilir maaşla ilgilidir. Böyle bir düzenlemeyle, başvuruda hangi sürenin sadece görevden ayrıldığını, hangi sürenin de yurtdışına ayrıldığını ayrıntılı olarak açıklamak mümkün olur; böylece tüm deneyimi tek bir izin onayıyla özetlemekten kaçınılmış olur.

Kargo verildi, personel departmanı neyi onaylamalı?

SW 24.1'den SW 24.2'ye kadar, en son onaylanan güvencenin karar verildiğinde çalışma izni garantisi olmalı ve ön görülebilir bir gelecekte iş sahibinin işini yapması ve yeterli maaş ödemeye devam edebileceğini onaylamalıdır.

İlgili konuları bir e-postada toplayabilirsiniz: Şu anda ve planlanan çalışma saatleri, maaşlar ve meslek kodları; doğum izni gibi belirli bir süre işten ayrılmışsa, tekrar başlangıç tarihi ve avantajlar; devam eden iş安排. Home Office Hukuki dava rehberi 22.4 maddesi, yerleşiklik doğrulaması için başka bir CoS göndermenize gerek olmadığını belirtmektedir, doğrulanabilir bir e-posta veya mektup yeterlidir. Kendiniz aynı zamanda izin geçişini ve seyahat kayıtlarını kontrol edin, ardından uygulanabilir gerekliliklere göre İngilizce, UK'da Yaşam ve diğer başvuru koşullarını kontrol edin; bu makalenin maaş ve ikamet doğrulaması, tüm uygunluk incelemesini temsil etmemektedir. Çalışma süresi azaltılmış, maaş değişmiş veya tekrar başlangıç tarihi henüz belirlenmemişse, mevcut hesaplama sadece bir plan olacak ve doğrudan başvuruda uygunluk kanıtı olarak kabul edilmeyecektir.

İş saatleri, maaş veya İngiltere'ye dönüş tarihi değişirse, orijinal başvuru tarihi tekrar kontrol edilmelidir.

Birleşik Krallık'taki bir hukuki meseleyle mi uğraşıyorsunuz? JustiScript yardımcı olabilir