İngiliz vizesi işyerinde ırk ayrımcılığıyla karşılaşıyor: 3 aylık hakların korunması kırmızı çizgisi + tazminat

Mülakatlarda "Bu vizeyle kaç yıl daha çalışabilirsin?" diye sorulan; adınız asla promosyon listesine dahil edilmeyecektir; aynı iş için yerel meslektaşlarınızın maaş koçanları sizinkinden çok daha yüksek; çay odasındaki ifade, "Siz yabancılar zaten burada uzun süre kalmayacaksınız" - Nitelikli İşçi, Eş veya BN(O) vizesine sahip olan ve daimi ikamet iznine (ILR) sahip olan birçok Çinli, bu şikayetleri sessizce yuttu. Yenilememi etkiler diye korktum, işverenimi gücendirmekten korktum, garantimin iptal edilmesinden korktum, o yüzden katlanmayı seçtim. 😔

Ancak bir şeyi bilmeniz gerekiyor: Birleşik Krallık'ta işyerinde ırk ayrımcılığı yasa dışıdır ve koruyucu şemsiye yalnızca İngiliz vatandaşlarını kapsamaz. Yalnızca geçici vize sahibi olsanız bile, ayrımcılık karşıtı tüm haklara sahipsiniz.

Britanya vizesi sahipleri de Eşitlik Yasası tarafından korunuyor

Birleşik Krallık'taki temel ayrımcılık karşıtı yasa, EKalite Yasası 2010 (Eşitlik Yasası 2010) 'dir. "Irk"ı çok geniş bir şekilde tanımlıyor; renk, milliyet, etnik veya ulusal kökenler dahil. Yani Çinli olduğunuz, aksanlı konuştuğunuz ve Çin pasaportuna sahip olduğunuz için farklı muamele görmek yasa kapsamına giriyor.

Kanun dört tür ayrımcılığı tanır ve bunları dikkate almanızı öneririz:

🔹 Doğrudan ayrımcılık (Doğrudan) : Tıpkı aynı konumdaki Çinlilerin ücretlerinin daha düşük olması gibi, ırk nedeniyle farklı muameleye maruz kalmak.
🔹 Dolaylı ayrımcılık (Dolaylı) : Herkese eşit davranıyormuş gibi görünen ancak belirli etnik grupların zarar görmesine neden olan düzenlemeler (sebepsiz yere "anadil düzeyinde İngilizce" zorunluluğu getirilmesi gibi).
🔹 Taciz : ırkla ilgili, rahatsız edici veya saldırgan söz ve eylemler.
🔹 Misilleme (Mağduriyet) : Başkalarının ayrımcılıkla ilgili şikayetlerini şikayet ettiğiniz veya desteklediğiniz için cezalandırılmak.

"Vize durumunuz" konusunda sorgulanmak aynı zamanda yasanın ihlali anlamına da gelebilir

Pek çok kişi "işverenin vize durumumla ilgilendiğini" düşünüyor. İki şeyi birbirinden ayırmak gerekiyor: İşverenin kanuna uygun olarak Right to Work'yi (yasal çalışma hakkı) doğrulaması gerekiyor ve bu başlı başına bir ayrımcılık değil. Ancak işveren maaşınızı düşürmek, terfiyi reddetmek, sizi istismar etmek veya dışlamak için "yabancısınız/vizenizin süresi dolmak üzere" ifadesini bahane olarak kullanıyorsa ve bu farklı muamele esasen uyruğunuza ve etnik kökeninize dayanıyorsa, bu durum ırk ayrımcılığının kırmızı çizgisine dokunabilir. Önemli olan vizeye başvurup başvurmadığınız değil, farklı muamelenin ırksal özelliklerinizden kaynaklanıp kaynaklanmadığıdır.

Hakların korunması için üç aylık kırmızı çizgi: Eğer bunu kaçırırsanız, aslında şansınız kalmaz

Bu, Çinlilerin en kolay gözden kaçırdığı ve en ölümcül noktasıdır. İş Mahkemesine ırk ayrımcılığı şikayetinde bulunmanın zaman sınırı, ayrımcılık tarihinden itibaren XX0YY 3 ay eksi 1 gün 'dir. Bu çizginin üzerinde, mahkeme genellikle bunu doğrudan reddeder - "devam eden bir eylem" olmadığı sürece (ayrımcılığın en son meydana geldiği zaman) veya mahkeme uzatmanın nadiren "adil ve makul" (adil ve hakkaniyete uygun) olduğuna karar verir. İstisnalara güvenmeyin, 3 ay en istikrarlı olanıdır.

Mahkemeye sunulmadan önce başka bir zorunlu ön prosedür daha vardır: ACAS Erken Uzlaştırma . Süreç:

① Ücretsiz kaydolmak için ACAS ile iletişime geçin → ② Arabuluculuk süresi boyunca, 3 ay süreyle askıya alınacak ve askıya alınacak (yaklaşık 6 haftaya kadar) → ③ Arabuluculuk sertifikasını (EC sertifikası) aldıktan sonra, 'nin itirazda bulunmak için en az 1 tam ayı olacaktır.
'nin arabuluculuk yoluyla bir anlaşmaya varması en iyisidir. Anlaşmaya varılamazsa, dava resmi olarak açılmadan önce bir "geçiş" alınabilir.

İyi haber şu ki, ırk ayrımcılığı tazminatı için tutarında bir üst sınır bulunmuyor (üst sınırı olan sıradan haksız işten çıkarmanın aksine) ve bu aynı zamanda "duyguların zedelenmesini" de içeriyor. Mahkeme, 6 Nisan 2026'da veya sonrasında gönderilen şikayetler için Vento bantları kotasına atıfta bulunuyor: küçük davalar için yaklaşık 1.300 – 12.600 £, orta dereceli davalar için yaklaşık 12.600 – 37.700 £, ciddi davalar için 37.700 – 62.900 £ ve aşırı durumlarda daha yüksek olabilir. Buna kaybedilen maaşları da ekleyince, miktar hatırı sayılır boyutlara ulaşıyor.

⚠️ En kritik güvence: Yasaya uygun olarak ayrımcılık konusunda şikayette bulunursanız veya şikayette bulunursanız, işvereni bu nedenle 'ye misilleme yapamaz - misilleme başlı başına başka bir yasa dışı eylemdir. Hakların korunması, vizenizi veya daimi ikamet yolunuzu "tehlikeye" sokmaz ve yapmamalıdır.

Bu makale yalnızca referans amaçlıdır. Vakalar büyük ölçüde farklılık gösterir. Resmi işlem yapmadan önce lütfen lisanslı bir avukata veya ACAS ücretsiz yardım hattına danışın. Daimi ikamet için geri sayıma dahil olan arkadaşlar, hak koruma döneminde ikametin sürekliliğine çok dikkat etmeyi unutmamalıdır.

💬İngiliz işyerinde ne tür "açıklanamayan" farklı muameleyle karşılaştınız? Maaş mı, terfi mi, yoksa sözler mi? Yorum alanında deneyiminiz veya kafa karışıklığınız hakkında sohbet edin. Belki sözleriniz hâlâ geride duran başka bir yurttaşı cesaretlendirebilir.

Yararlı buluyorsanız, lütfen bunu, Birleşik Krallık'ta daimi oturum başvurusunda bulunan ve hala işyerinde yoğun bir şekilde çalışan arkadaşlarınıza () iletin - hakların korunması için bir süre sınırı vardır, bu nedenle bunu bir gün önce bilmek size daha fazla güven verecektir.

[Veri kaynağı] GOV.UK "İş mahkemesine başvuruda bulunun" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "İş mahkemesi zaman sınırları" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Eşitlik Yasası 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents