Birleşik Krallık'taki işyerinde ırksal bir profile sahipseniz ne yapmalısınız? Hakların korunması için 3 aylık süre sınırını kaçırmayın

Hiçbir zaman terfi listesinde yer almayacaksınız, normal terfiniz "vize bitiş tarihi" sütununda sıkışıp kalacak ve meslektaşlarınızın "oradaki insanlar da böyledir" sözleri şaka olarak değerlendirilecek... İngiltere'deki pek çok Çinli, "dayanırsan biter, vize yenilemeyi etkilemez" diye bunu sessizce yutuyor. Ancak Birleşik Krallık'ta ırkı ve uyruğuna dayalı işyerinde ayrımcılık kanunen açıkça yasaklanmıştır ve gerçek parayla tazminat alınabilmektedir. Bugün hakları korumanın yolunu açıkça anlatacağım.

Britanya'daki işyerinde ırk ayrımcılığı kanunla nasıl tanımlanıyor?

Temel yasa "Eşitlik Yasası 2010" 'dir. Korunan bir özellik olarak "ırk"ı (ten rengi, milliyet, ulusal veya etnik köken dahil) listeler. Dört yaygın yasa dışı durum:

① , 'ye doğrudan ayrımcılık yapıyor: Çinli/Asyalı olduğunuz için size daha kötü davranılacak; ② , 'ye karşı dolaylı olarak ayrımcılık yapıyor: "görünüşte tarafsız" bir düzenleme aslında belirli bir etnik grubun acı çekmesine neden oluyor; ③ taciz (Taciz) : ırkçı şakalar, hakaretler ve aşağılamalar düşmanca bir ortam yaratır; ④ Mağduriyet: Ayrımcılıkla ilgili şikayete karşı misilleme.

Anahtar nokta: "Vize durumunu/sponsor olma ihtiyacını" size farklı davranmak için bir neden olarak kullanmak çoğu zaman uyruğa dayalı ırk ayrımcılığı teşkil edecektir. İşverenler "vize başvurusunda sorun yaşıyorsunuz" diye ücretleri düşüremez, terfileri reddedemez veya çalışanları kılık değiştirerek istifaya zorlayamaz.

Vize durumum hedefleniyorsa bu işyerinde ayrımcılık olarak sayılır mı?

İki şeyi birbirinden ayırmak gerekiyor. İşveren, yasalara uygun olarak vizenizin geçerliliğini denetler ve kontrol eder. Bu yasal bir zorunluluktur ve ayrımcılık teşkil etmez. Ancak "yabancıya benzeyen" çalışanların belgelerini tekrar tekrar kontrol ederseniz veya vize ihtiyacını yoksunluk ve ötekileştirme bahanesine dönüştürürseniz çizgiyi aşmış olursunuz. Gerçekte pek çok kişi "yasal denetim" kavramından korkuyor. Aslına bakılırsa, işverenlerin seçici yaptırımlarının kendisi de yasa dışı olabilir. Her farklı muameleye ilişkin yazılı kanıtların saklanması, haklarınızı korumanın ilk adımıdır.

İşyerinde ayrımcılığa karşı haklarınızı savunmak için üç adım: ACAS'tan iş mahkemesine başvuru

Birinci adım: Kanıtları saklayın : E-postaları, WeChat/Teams sohbetlerini, performans kayıtlarını ve tanık ekran görüntülerini kategoriler halinde saklayın, özellikle ayrımcı söz ve eylemlerin "belirli tarihlerini" not edin - süre sınırı buradan hesaplanır. Aynı zamanda öncelikle şirketin dahili Şikayet şikayet sürecinden de geçebilirsiniz.

SAdım 2·Erken Uzlaşma için ACAS ile iletişime geçin: Birleşik Krallık'ta, iş mahkemesine gitmeden önce, ilk olarak ACAS'ı Erken Uzlaştırma için bilgilendirmeli ve dava açılmadan önce bir uzlaşma sertifikası (EC sertifikası) almalısınız. Bu adım ücretsizdir ve birçok anlaşmazlık bu aşamada çözümlenip tazmin edilir.

Adım 3: ET1'i İş Mahkemesine Gönderin: Arabuluculuk başarısız olursa, resmi olarak dava açmak için ET1 formunu doldurun. Şu anda İş Mahkemesi , tutarında bir başvuru ücreti talep etmiyor (eski ücret sistemi, yasa dışı olduğu tespit edildikten sonra 2017 yılında iptal edildi ve hükümetin bu sistemi yeniden kurma planı yok).

En kolay tuzak: 3 aylık hak koruma süresi sınırı

Çoğu Çinlinin boşuna acı çektiği yer burasıdır. Irk ayrımcılığı iddialarına ilişkin süre sınırı son derece kısadır: genellikle son ayrımcılık eyleminden itibaren yalnızca 3 ay eksi 1 gün olup bu süre içinde ACAS arabuluculuk sürecinin başlatılması gerekir, aksi takdirde kişi doğrudan dava hakkını kaybedebilir. ACAS ayarlama döneminde, buna göre ertelenecek bir "saati durdurma" etkisi vardır.

📌 Politika Görünümü: İstihdam Hakları Yasası'ndaki reforma göre, çoğu iş mahkemesindeki hak talepleri için süre sınırının 3 aydan 6 aya uzatılması planlanıyor; bu sürenin en erken Ekim 2026'dan sonra yürürlüğe girmesi bekleniyor - ancak resmi olarak uygulanmadan önce lütfen yine de mevcut 3 aya göre kesin hesaplama yapın ve kumar oynamayın.

İyi haber şu ki, ayrımcılık iddialarına ilişkin tazminatın sınırı yoktur. Gerçek ekonomik kayıpların yanı sıra “duygu yaralanması” (Vento gruplarına göre kategorize edilmiştir) talebinde de bulunabilirsiniz. Haklarınızı savunmanın sözleşmenizin yenilenmesini etkileyeceğinden endişe duyanlar için lütfen şunu unutmayın: Kanun, işverenlerin yasal şikayette bulunduğunuz için size karşı misilleme yapmasını açıkça yasaklamaktadır ki bu da başlı başına yeni bir ihlaldir.

Bu makale yalnızca referans amaçlıdır. Özel durumlar için (özellikle vize durumuyla ilgili karmaşık durumlar) lütfen lisanslı bir avukata veya profesyonel bir kuruluşa danışın. Daimi ikamet iznini beklerken, işyerindeki mağduriyetlerin moralinizi bozmasına izin vermeyin ve hakların korunmasına ilişkin süre sınırının sessizce geçip gitmesine izin vermeyin.

💬 Birleşik Krallık iş yerinde vize durumunuza göre farklı muameleyle karşılaştığınız oldu mu hiç? Yorum kısmında dayanıp dayanmadığınızı veya haklarınızı savunup savunmadığınızı konuşun . Deneyiminiz bir sonraki kişiye yardımcı olabilir.

Yararlı buluyorsanız, lütfen bu makaleyi toplayın. Hakların korunma süresi sadece 3 aydır. Süreci daha sonra istediğiniz zaman kontrol edebilmek için bunları toplayın.

[Veri kaynağı] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; Ayrıntılar için lütfen GOV.UK'nin en son duyurusuna bakın.