Birleşik Krallık'ta çalışma vizesi nedeniyle işten çıkarmalar için 60 günlük ödemesiz süre: İşveren değiştirmek için 5 adım + transfer vizeleri + daimi ikametgahı güvence altına almak

Geçen hafta bir okuyucumdan özel bir mesaj aldım: Büyük bir İngiliz fabrikasında üç yıl boyunca veri mühendisi olarak çalışıyordu ve beş yıllık daimi ikametine yalnızca 14 ay kalmıştı. Sonuç olarak, geçen Pazartesi İK tarafından konferans odasına çağrıldı ve görevine son verildiği söylendi. Elimdeki Nitelikli İşçi vizesi bir anda geri sayım bombasına dönüştü.

Bu münferit bir durum değil. Britanya Ulusal İstatistik Ofisi'nden (ONS) elde edilen veriler, Kasım 2025'ten Ocak 2026'ya kadar Birleşik Krallık'ta işsizlik oranının %5,2'ye yükseldiğini gösteriyor; bu oran 2021'den bu yana en yüksek nokta. Nitelikli İşçilerin Temmuz 2025'teki başlangıç maaşının tek seferde 38.700 £'dan 41.700'ye yükseltildiği ve ayrıca Nisan ayından itibaren her maaş döngüsünde standartları karşılaması gereken yeni düzenlemeler ekleniyor. 8 Kasım 2026'ya göre, 2025 yılında verilen Nitelikli İşçi sayısı 2024'e kıyasla yaklaşık %44 azaldı. İşverenler kontrollerini sıkılaştırıyor ve beklenenden daha fazla çalışma izni sahibi işten çıkarılıyor.

Pek çok kişi yanlışlıkla "60 günün işten çıkarıldığı günden itibaren başlayacağına" inanıyor ve sonuç olarak harekete geçmek için en iyi zaman aralığını kaçırıyorlar. Bugün bu 60 günün nasıl hesaplanacağını, beş çıkış yolunun nasıl sıralanacağını ve bunların daimi ikamet için geri sayımı nasıl etkileyeceğini net bir şekilde açıklayacağız.

Öncelikle en yaygın üç yanılgıyı düzeltelim.

Yanlış anlama 1: 60 gün, son iş gününüzden hesaplanır. yanlış. İşveren size sponsor olmayı bıraktıktan sonraki 10 iş günü içerisinde Home Office'yi SMS sistemi aracılığıyla bilgilendirmelidir. Home Office, bildirimi aldıktan sonra vize kısaltma (vize kısaltma) sürecini başlatacaktır. Kısaltma mektubunu gönderdikleri günden itibaren veya asıl vizenizin sona erme tarihine kadar () hangisi daha kısaysa, 60 gün sürecektir.

Yanlış Anlama 2: Mektubu almazsanız, sorun olmadığını varsayalım. Ne kadar yanlış. Home Office'den gelen mektup, BRP/eVisa tarafından kaydedilen İngiltere adresine gönderildi. Adres taşındıktan sonra güncellenmedi ve mektup oda arkadaşı tarafından atılıp Önemsiz Posta'ya aktarıldı - 60 gününüz kaçıp gitmiş olabilir. En güvenli yaklaşım: Kağıt üzerinde bir mektup beklemek yerine işten çıkarmaların size bildirildiği gün kesinti durumunu kontrol etmek için UKVI hesabınızda oturum açın.

Yanlış Anlama 3: Yasadışı kalış ancak 60 gün sonra dikkate alınır. Hayır. 60 günün sonunda yeni bir başvuruda bulunmazsanız, 61. günden itibaren fazla kalış süreniz dolacaktır. Fazla kalma süresinin "iyi bir sebep" olmaksızın 30 günü aştığı tespit edildiğinde, önümüzdeki 10 yıl içindeki herhangi bir Birleşik Krallık vize başvurusu, "zayıf göçmenlik geçmişi" gerekçesiyle reddedilebilir; bu da daimi ikamet ve gelecekteki girişleri doğrudan etkiler.

Çoğu insan için bu ilk tercihtir. Anahtar noktalar:

① Yeni işveren, GOV.UK'nin "Lisanslı sponsorların kaydı: işçiler" bölümünden kontrol edilebilecek A dereceli bir sponsor lisansına sahip olmalıdır;
② Yeni pozisyon, uygun SOC meslek kodu dahilinde olmalı ve maaş, 41.700 £ tutarındaki iki eşiği ve SOC'nin gidişat oranını (hangisi daha yüksekse) karşılamalıdır;
③ Yeni işverenin bir CoS (teminat mektubu) vermesi gerekiyor ve ardından 60 gün içinde Home Office'ye yeni bir Nitelikli İşçi başvurusu gönderiyorsunuz.

Maaş Özel Hatırlatma : İlk kez 4 Nisan 2024 tarihinden önce çalışma izni alan "geçici koruma" grubu için maaş eşiği bir kademe daha düşük olacak; Eğer siz de bu grup insansanız, yeni bir işe geçiş yaptığınızda, bir avukattan yeni CoS'nin geçiş eşiğine mi yoksa yeni düzenlemelere mi uyduğunu doğrulamasını istemeniz gerekir; eğer bu hesaplama yanlışsa daimi ikamet seviyesi tamamen bozulabilir.

Eşiniz İngiliz vatandaşıysa veya ILR/Yerleşik Statü almışsa bu en istikrarlı yoldur. Ülkeye dönmeden doğrudan ülke içinde geçiş yapabilirsiniz. Yaşayan ilişki, İngilizce B1, barınma ve "yeterli destek" testlerini karşılamanız gerekiyor. Tuzakları: eş vizesine aktarıldıktan sonra, olan 5 yıllık daimi ikamet süreniz 'ye sıfırlanır - çalışma vizesi kapsamında biriken yıllar birleştirilemez ve yeni 5 yılın eş vizesinden hesaplanması gerekir. Karar vermeden önce, iki yoldan hangisinin ILR'ye daha hızlı ulaşacağını hesaplamak için 永居计算器'yi kullandığınızdan emin olun.

Eşinizin Skilled Worker, Global Talent, Innovator Founder vb. ana vizesi varsa ve diğer eşin vizesi hala geçerli ise, 60 gün içerisinde diğer eşin Bakmakla yükümlü olduğu vizeye geçiş yapabilirsiniz. Avantajı, bakmakla yükümlü olunan kişilerin çoğunun hiçbir maaş kısıtlaması olmadan tam zamanlı çalışabilmesidir; dezavantajı, 'de daimi ikamet için geri sayımın olarak yeniden hesaplanmasıdır (ana başvuru sahibinin yoluna göre).

2026'da Innovator Founder, 50.000 £ yatırım eşiğini iptal etti. Eşik düşük görünüyor, ancak Onay Kuruluşu ile ilk temastan onay alınmasına kadar geçen süre genellikle 4-6 ay sürüyor; bu da 60 günlük ödemesiz süreyi çok aşıyor. Zaten hazırlık yapmadıysanız ve elinizde onaylar yoksa, bunları işten çıkarmalardan sonra cankurtaran halatı olarak kullanmayın.

İngiltere'de lisans veya yüksek lisans eğitiminizi tamamlamış ancak Lisansüstü vizesi kullanmadıysanız, koşulları karşılıyorsanız tampon olarak 2-3 yıllık Lisansüstü vizesine de başvurabilirsiniz (işveren sponsorluğuna gerek yoktur). Veya yüksek lisans eğitimi almak ve biraz nefes almak için Öğrenci vizesine yeniden başvurun. Bunların her ikisi de daimi ikamet yolları olarak kabul edilmez, ancak yasal olarak kalmanıza, iş aramaya devam etmenize ve fazla kalmaktan kaçınmanıza olanak tanır.

En endişe verici soru. Cevap: 60 gün içerisinde yol değiştirmediğiniz ve başarılı bir şekilde yeni bir Nitelikli İşçi işverenine geçiş yaptığınız sürece, beş yıllık sürekli ikamet süreniz tarafından kesintiye uğramayacaktır ve önceki tüm çalışma izni süreleri ILR'ye toplanabilir. Nitelikli İşçi rotasında kalmaya devam ettiğiniz sürece yeni CoS'nin SOC kodu değiştirilebilir (örneğin yazılım mühendisinden ürün yöneticisine).

İki ayrıntıya özellikle dikkat edilmelidir:

① 180 günlük ayrılış kuralı her zamanki gibi hesaplanır - İşten çıkarıldıktan sonra dinlenmek için ülkeye dönmek yaygındır, ancak kalış süresi herhangi bir 12 aylık aralıkta 180 günü geçemez, aksi takdirde daimi ikamet izni kaldırılacaktır. İşten çıkarılmadan önce yurt dışına çok seyahat ettiyseniz, lütfen ülkenize dönüp iyileşmeye zaman ayırın.
② pencere dönemi ne "yasadışı" ne de "iş"tir - 60 günlük iş arama süresi boyunca iş sahibi olmamak, ikametin devamlılığını etkilemez ancak tüm kanıtları saklamayı unutmayın: Azaltma mektubu, iş başvuru e-postaları, görüşme kayıtları. İnceleme memuru daimi ikamet başvurusunda bulunurken bu boşluğu sorabilir.

1. Adım (1-3. Gün): , son iş gününü, SMS'in ne zaman gönderileceğini ve bahçe izni verilip verilmeyeceğini İK'ya yazılı olarak teyit eder. Bahçe izni sırasında hala yasal çalışansınız ve vizeniz etkilenmeyecektir; bu da ücretsiz olarak ekstra bir tampona sahip olmakla eşdeğerdir.

Adım 2 (1-7. Gün): , eVisa'nin durumunu kontrol etmek için UKVI hesabında oturum açar; Aynı zamanda, kesinti mektubunun alınabilmesini sağlamak için UKVI'daki ev adresini, telefon numarasını ve e-posta adresini güncelleyin.

3. Adım (7-30. Gün): lisanslı işverenlere odaklanır. LinkedIn'de "sponsor lisans sahibi" etiketini tarayın ve GOV.UK'nin lisanslı sponsor kayıt defterinden kontrol edin. Görüşme sırasında doğrudan İK'ya şunu sorun: "4 hafta içinde bir CoS yayınlamak istiyor musunuz?" - Yalnızca net bir zaman çizelgesi verebilenler süreci ilerletebilir.

Adım 4 (30-50. Gün): , teklifi aldıktan hemen sonra CoS'yi harekete geçirir. , Öncelikli Hizmetin (500 £, sonuçlar 5 iş günü içinde hazır olacaktır) veya Super Priority (1000 £, sonuçlar ertesi gün hazır olacaktır) kullanılmasını önerir. Para harcamak, sıkışıp kalmaktan daha iyidir.

5. Adım (her şeyi kapsa): 40. güne kadar bir teklif almadıysanız, hemen B Planına başlayın; eşinizin/aile üyelerinizin imzalayacağı materyaller hazırlayın veya diğer yolları değerlendirmek için lisanslı bir avukatla randevu alın. B Planı hakkında düşünmeye başlamak için son 10 günü beklemeyin.

Son iki yılda karşılaştığım işten çıkarma vakaları arasında, 60 gün içinde başarıyla yeni bir işverene veya transfer vizesine geçmeyi başaranların çoğunun ortak bir noktası var: , kesinti yazısını beklemek yerine, işten çıkarma bildirimini aldıktan sonraki ilk hafta harekete geçti. Duygular çökebilir ama eylemler durdurulamaz.

Birleşik Krallık göçmenlik yasaları her yıl sıkılaşıyor ancak yollar daralıyor. Herhangi bir dönüm noktası, kalıcı ikamet için geri sayımda kritik bir düğüm haline gelebilir veya kariyerinizi yeniden planlamak için bir fırsat haline gelebilir. Bu makale yalnızca referans amaçlıdır. Özel vaka ayrıntıları için lütfen lisanslı bir avukata danışın.

💬 Yorum alanında sohbet edin: Siz veya arkadaşlarınız Birleşik Krallık'taki çalışma izinleri iptal edildikten sonra nasıl çıktınız? Hangi çıkış yolunu kullandınız? 60 günün hangi kısmı sizi en çok endişelendirdi?

Yararlı buluyorsanız, lütfen bunu Birleşik Krallık'ta daimi oturum başvurusunda bulunan arkadaşlarınıza da iletin; bir kişi daha bu 60 günü nasıl kullanacağını önceden biliyor ve bir kişi daha az 50. günde paniğe kapılmaya başlıyor.

[Veri kaynağı] GOV.UK Vasıflı İşçi vizesi (gov.uk/vasıflı işçi vizesi); Home Office İznin İptali ve Kısıtlanması (Mayıs 2026'da güncellenmiştir); ONS Birleşik Krallık İşgücü Piyasasına Genel Bakış (Mart 2026).