การตรวจสอบวีซ่าอังกฤษ Right to Work: กฎใหม่ในเดือนตุลาคม + ปรับ 60,000 ปอนด์

ในสหราชอาณาจักร เมื่อคุณได้รับข้อเสนองาน ขั้นตอนแรกมักจะไม่ต้องเซ็นสัญญา แต่ต้องถาม HR ว่า "โปรดให้รหัสแบ่งปัน ของคุณ แก่ฉัน" นี่คือเช็ค Right to Work (สิทธิ์ตามกฎหมายในการทำงาน) สำหรับผู้ถือวีซ่าจีน อุปสรรคนี้เริ่มเข้มงวดขึ้นเรื่อยๆ ในปี 2569 และเกี่ยวข้องกับบันทึกการเก็บถาวรในการมีถิ่นที่อยู่ถาวร (ILR) ในอนาคตมากกว่าที่คุณคิด

เช็ควีซ่าอังกฤษ Right to Work ตรวจอะไรกันแน่?

การตรวจสอบ Right to Work เป็นการดำเนินการทางกฎหมายโดยนายจ้างเพื่อยืนยันว่าคุณมีสถานะทางกฎหมายที่จะเข้าร่วมงานนี้ก่อนที่คุณจะเข้าร่วมงาน (และในบางกรณี จะต้องมีการตรวจสอบเป็นประจำ) สิ่งที่ปกป้องจริง ๆ แล้วคือนายจ้าง หากคุณทำถูกต้อง นายจ้างจะได้รับสิ่งที่เรียกว่า ข้อแก้ตัวตามกฎหมาย (การยกเว้นตามกฎหมาย) ; หากทำผิดหรือไม่ทำเมื่อพบว่าลูกจ้างไม่มีสิทธิทำงานนายจ้างจะต้องรับโทษทางแพ่ง

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอยู่ที่วิธีการระบุตัวตน บัตร BRP (บัตรประจำตัวผู้พำนักที่มีข้อมูลไบโอเมตริกซ์) ถูกยกเลิกโดยสิ้นเชิง: เนื่องจากใบรับรองการทำงานทางกฎหมาย BRP จะหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม 2024 จะหมดอายุตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2025 และ BRP ที่หมดอายุแล้วจะไม่สามารถนำมาใช้สำหรับการตรวจสอบ ด้วยตนเองได้อีกต่อไปไม่ว่าในกรณีใดๆ ปัจจุบันนี้ ผู้ถือวีซ่าส่วนใหญ่พึ่งพา eVisa ในการสร้างรหัสแบ่งปันออนไลน์สำหรับการตรวจสอบนายจ้าง

📌 รหัสแชร์ ดูที่ชื่อย่อ: W = งาน, R = ค่าเช่า, S = สถานะ นายจ้างต้องใช้รหัสที่ขึ้นต้นด้วย W และ มีอายุภายใน 90 วันหลังจากรุ่น และไม่มีค่าใช้จ่าย หากให้ประเภทผิดระบบนายจ้างจะไม่สามารถค้นหาได้โดยตรง

กฎระเบียบใหม่ในปี 2026: การตรวจสอบ Right to Work ขยายไปยังคนงานขนาดใหญ่และผู้ประกอบอาชีพอิสระ

นี่คือแนวโน้มนโยบายที่ใหญ่ที่สุดในปีนี้ "พระราชบัญญัติความมั่นคงชายแดน การลี้ภัย และการเข้าเมืองปี 2025" ได้รับพระราชทานพระบรมราชโองการเมื่อวันที่ 2 ธันวาคม 2025 ในบรรดาสิ่งเหล่านั้น มาตรา 48 ได้ขยายขอบเขตของการกำกับดูแล "งานที่ผิดกฎหมาย" อย่างมาก - ในอดีต การตรวจสอบ Right to Work มุ่งเป้าไปที่พนักงานประจำเป็นหลัก แต่กฎระเบียบใหม่ขยายไปถึง:

🛵 Gig Economy สำหรับแพลตฟอร์มบริการส่งอาหาร/จองออนไลน์ 📦 พนักงานชั่วคราวในคลังสินค้าและการจัดจำหน่าย 🚤 ผู้รับจ้างอิสระ ⏱️ สัญญา Zero-Hours และผู้รับเหมาช่วงทุกระดับ ร่างหลักปฏิบัติที่สนับสนุนชี้แจงว่าแนวปฏิบัติใหม่ คาดว่าจะมีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026 และใช้ได้กับความสัมพันธ์ในการทำงานโดยเริ่มตั้งแต่วันนั้นและหลังจากนั้น

กล่าวอีกนัยหนึ่ง พื้นที่สีเทาที่เคยเลี่ยงการตรวจสอบการส่งอาหาร การรับงานชั่วคราว และการทำงานพาร์ทไทม์บนแพลตฟอร์มเนื่องจากไม่ใช่ "พนักงานประจำ" ตอนนี้ถูกปิดแล้ว อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การก่อสร้าง การจัดเลี้ยง การจัดจำหน่าย และอุตสาหกรรมความงาม ที่ชาวจีนรวมตัวกัน เป็นกลุ่มแรกที่ได้รับผลกระทบ

ค่าปรับรุนแรงแค่ไหน: 60,000 ปอนด์ต่อคน

บทลงโทษดังกล่าวเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2024 และยังคงดำเนินต่อไปจนถึงทุกวันนี้: สำหรับการจ้างบุคคลที่ไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายให้ทำงาน บทลงโทษสำหรับการจ้างบุคคลที่ไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการทำงานคือสูงสุด 45,000 ปอนด์ต่อคนสำหรับการละเมิดครั้งแรกของ และสูงสุด 60,000 สำหรับแต่ละบุคคลสำหรับการละเมิดซ้ำ กรณีที่ร้ายแรงอาจรวมถึงการระงับธุรกิจ การตัดสิทธิ์กรรมการ และแม้กระทั่งจำคุกสูงสุด 5 ปี สำหรับนายจ้างชาวจีนที่เปิดร้านค้าหรือบริษัท นี่ไม่ใช่จำนวนเงินเล็กน้อย ค่าใช้จ่ายในการตรวจสอบพนักงานเกือบเป็นศูนย์ แต่ค่าใช้จ่ายในการเสี่ยงโชคคือหกหลัก

ในฐานะผู้ถือวีซ่า คุณต้องเข้าใจด้วยว่าการทำงาน นอกเวลาทำงานหรือประเภทงานที่ได้รับอนุญาตจากวีซ่าของคุณ (เช่น หากคุณมีวีซ่านักเรียนและทำงานในช่วงเวลาที่จำกัดต่อสัปดาห์ แต่เกินเวลาที่กำหนด) อาจทำให้วีซ่าของคุณเสียหาย หรือแม้แต่ยื่นขอ ในอนาคตสำหรับ ILR การตรวจสอบถิ่นที่อยู่ถาวรจะพิจารณาบันทึกที่อยู่อาศัยและการทำงานที่สะอาดและเป็นไปตามข้อกำหนด การละเมิดเพียงครั้งเดียวอาจทำให้การรอคอยหลายปีสูญเปล่า

การตรวจสอบ Right to Rent มีความเข้มงวด: คุณต้องแชร์รหัสเมื่อเช่าบ้าน

คล้ายกับ Right to Work คือ เช็ค Right to Rent (สิทธิ์ตามกฎหมายในการเช่า) ในอังกฤษ เจ้าของบ้านมีหน้าที่ตรวจสอบตัวตนของผู้เช่าก่อนเช่า คุณต้องระบุรหัสแชร์ที่ขึ้นต้นด้วย R และ ในปี 2026 ด้วยความก้าวหน้าของพระราชบัญญัติสิทธิผู้เช่าปี 2026 การกำกับดูแลโดยรวมของตลาดการเช่าส่วนตัวจะมีความเข้มงวดมากขึ้น และความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและบทลงโทษสำหรับเจ้าของบ้านก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน หากคุณกำลังมองหาบ้าน ให้เตรียมข้อมูลการเข้าสู่ระบบบัญชี eVisa และขั้นตอนการสร้างรหัส R ไว้ล่วงหน้า ซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาได้มาก

รายการตรวจสอบการป้องกันตนเองสำหรับผู้ถือวีซ่า: 3 ขั้นตอนในการเก็บบันทึกทางกฎหมาย

① เปิดใช้งานและจัดการบัญชี eVisa ยืนยันว่าหนังสือเดินทาง/ที่อยู่อีเมลที่เชื่อมโยงกับบัญชี UKVI เป็นข้อมูลล่าสุด การเปลี่ยนแปลงหนังสือเดินทางหรือที่อยู่อีเมลใด ๆ จะต้องได้รับการอัปเดตให้ทันเวลา มิฉะนั้นรหัสแบ่งปันอาจแสดงผิดปกติ

② ตรวจสอบประเภทรหัสและการจำกัดเวลา ใช้รหัส W สำหรับนายจ้าง และรหัส R สำหรับเจ้าของบ้าน ซึ่งมีอายุ 90 วัน สร้างใหม่เมื่อหมดอายุ อย่าส่งรหัสเก่าซ้ำ

3 เก็บเส้นสีแดงของชั่วโมงทำงานและประเภทงานไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวีซ่านักเรียนและวีซ่าครอบครัว โปรดทราบเงื่อนไขของวีซ่าของคุณ ก่อนที่จะรับงานพาร์ทไทม์ โปรดยืนยันว่าแพลตฟอร์ม/นายจ้างจะดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด ซึ่งเป็นชั้นของการปกป้องตัวตนของคุณ หากคุณต้องการคำนวณอย่างแม่นยำว่าคุณมีเวลากี่วันจนถึง ILR และบันทึกใดที่อาจ "ไม่อยู่ในบรรทัด" คุณสามารถใช้แอป 永居计算器 เพื่อจัดเรียงไทม์ไลน์ได้

⚠️บทความนี้มีไว้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น โปรดปรึกษาทนายความที่ได้รับใบอนุญาตสำหรับปัญหาด้านการระบุตัวตนและการปฏิบัติตามการจ้างงานโดยเฉพาะ และประกาศล่าสุดจาก GOV.UK จะมีผลเหนือกว่า

[แหล่งข้อมูล] GOV.UK คู่มือการตรวจสอบนายจ้าง Right to Work, พระราชบัญญัติความมั่นคงชายแดน, การลี้ภัยและการเข้าเมืองปี 2025, GOV.UK eVisa คำอธิบายรหัสแบ่งปัน

?? แชทในช่องแสดงความคิดเห็น: คุณเคยถูกขอให้แชร์รหัสเมื่อคุณทำงานหรือเช่าบ้านหรือไม่? คุณพบข้อผิดพลาดอะไรบ้างเมื่อสร้าง? แบ่งปันประสบการณ์ของคุณและช่วยเหลือเพื่อนที่ยังไม่ได้ทำเพื่อหลีกเลี่ยงฟ้าผ่า

หากคุณพบว่ามีประโยชน์ โปรดส่งต่อให้เพื่อนที่กำลังยื่นขอวีซ่าถาวรในสหราชอาณาจักรและยังคงทำงานและเช่าบ้านในสหราชอาณาจักรอยู่ การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดอาจบันทึกบันทึก ILR ของเขาไว้เป็นเวลาหลายปี