ค่าจ้างที่ได้รับจากวีซ่าทำงาน ILR คำนวณอย่างไร? 41,700 ปอนด์รวมโบนัสและค่าตอบแทนหรือไม่?

รายการเงินเดือนในหนังสือรับรองการจ้างงานสามารถแบ่งออกเป็นเงินเดือนพื้นฐาน โบนัส ค่าตอบแทน และชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ แยกแต่ละรายการออกมาเมื่อตรวจสอบเงินเดือนตามวีซ่า แล้วเขียนไว้ข้างๆ ให้ช่องว่างไว้หนึ่งช่องเพื่อเขียนว่า "สามารถนับรวมได้หรือไม่"

วีซ่าทำงานและ ILR ต่างมองที่ £41,700 หรือไม่?

ตามกฎปัจจุบันที่มีผลในวันที่ 13 กันยายน 2026 บทความนี้จะอภิปรายเกี่ยวกับระดับเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับผู้ทำงานด้านทักษะ (Skilled Worker) และการเปลี่ยนเป็นผู้อยู่อาศัยถาวร โดยเงินเดือนขั้นต่ำคือ £41,700 ซึ่งต้องสูงกว่าเงินเดือนมาตรฐานตามตำแหน่งงานและชั่วโมงการทำงาน (going rate) ที่กำหนดไว้ ซึ่งจะใช้ค่าที่สูงกว่า ผู้ที่ตรงตามตัวเลือกเงินเดือนอื่น ๆ หรือข้อตกลงช่วงเปลี่ยนผ่านอาจมีข้อกำหนดที่แตกต่างออกไป การคำนวณเริ่มจากเงินเดือนพื้นฐานก่อนหักภาษีที่แน่นอน ภาษีเงินได้ ประกันสังคม และการหักเงินเพื่อเกษียณของพนักงานเอง จะไม่ถูกตัดออกจากจำนวนเงินเดือนนี้เพียงเพราะทำให้จำนวนเงินที่ได้รับจริงลดลง แพ็กเกจค่าตอบแทนทั้งหมดในโฆษณาการสรรหาต้องแยกส่วน ค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่นายจ้างจ่ายเพิ่ม เช่น เงินบำนาญ ประกันภัย และหุ้น ไม่สามารถรวมกันเพื่อให้ครบจำนวนได้ ต้องตรวจสอบระดับที่ใช้ได้ก่อน แล้วจึงพิจารณาแต่ละรายการรายได้ เพื่อดูว่าขาดเท่าไรจริง ๆ

โบนัสที่เขียนไว้ในสัญญา ถือว่าไม่ใช่หรือ?

ค่าคอมมิชชั่น ค่าล่วงเวลา และค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานเป็นกะ ไม่ถูกนับรวม กฎการย้ายถิ่นฐานปัจจุบัน (Immigration Rules) ภาคผนวก Skilled Worker SW 14.2(b) ระบุอย่างชัดเจนว่า ไม่ว่าจะมีการรับประกันการจ่ายหรือไม่ก็ตาม ดังนั้น ข้อความที่ว่า "ค่าคอมมิชชั่นที่มีการรับประกันในสัญญาสามารถใช้เพื่อผ่านเกณฑ์ได้" จึงไม่ถูกต้อง

ตัวอย่างการคำนวณ: เงินเดือนพื้นฐาน 39,000 ปอนด์ บวกกับโบนัสที่รับประกัน 3,000 ปอนด์ แต่จำนวนที่สามารถนำไปรวมได้คือ 39,000 ปอนด์ ยังห่างจากเกณฑ์มาตรฐานอีก 2,700 ปอนด์

ผมคิดว่า แผนการจ้างงานประเภทนี้ควรพิจารณาเปลี่ยนงบประมาณรางวัลเป็นเงินเดือนขั้นพื้นฐานที่มีความมั่นคงก่อน โครงสร้างค่าตอบแทนต้องดำเนินการตามสัญญาและเงินเดือนจริง แค่เปลี่ยนชื่อเพียงส่วนของรางวัลไม่เพียงพอ

ค่าชดเชยที่ลอนดอนต้องถูกตัดออกทั้งหมดหรือไม่?

ค่าเช่าบ้านและค่าตอบแทนการดำรงชีวิตมักจะถูกตัดออก อย่างไรก็ตาม ในหน้า 13.1 ของ "Skilled Worker caseworker guidance" ฉบับที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 3 สิงหาคม 2569 ได้กล่าวถึง London weighting (ส่วนเพิ่มสำหรับพื้นที่ลอนดอน) เป็นกรณีเฉพาะ: หากผู้ให้การรับประกันยืนยันว่าจะจ่ายเงิน และการจัดการภาษี บำนาญ และประกันสังคมดำเนินการเหมือนกับเงินเดือนพื้นฐาน ค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถนำมาคำนวณได้ ในการพิจารณา ควรให้ฝ่ายบุคคลยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรในแต่ละข้อ ทั้งนี้ การโอนเงินคงที่ทุกเดือน พร้อมทั้งมีการชำระภาษีแล้ว ไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดเพียงแค่ข้อใดข้อหนึ่งเท่านั้น

ขนาดนี้ไม่ได้จำกัดเฉพาะผู้ถือบัตร Tier 2 (General) ที่เก่าเท่านั้น แต่ผู้สมัคร Skilled Worker ที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขในปัจจุบันก็สามารถใช้ได้เช่นกัน

ข้อตกลงการชดเชยเฉพาะสำหรับ Tier 2 (General) ที่เกี่ยวข้องกับ SW 14.5(a): ผู้ถือใบอนุญาตทำงานที่เกี่ยวข้องต้องได้รับการสนับสนุนจากเจ้าของงานเดิมอย่างต่อเนื่อง และยื่นขอต่ออายุหรือขออยู่ถาวรภายในวันที่ 1 ธันวาคม 2026 ค่าชดเชยจะต้องจ่ายต่อเนื่องตลอดระยะเวลาใบอนุญาต และใช้กับพนักงานที่อยู่ในสถานการณ์เดียวกันที่อาศัยอยู่ในท้องถิ่น ข้อกำหนดนี้ต้องตรวจสอบแยกจากนโยบายค่าชดเชยในลอนดอนที่กล่าวถึงข้างต้น

เปลี่ยนเป็นงานพาร์ทไทม์ หรือทำอีกหนึ่งงานเพิ่มไหม?

การเปลี่ยนงานหลักเป็นงานพาร์ทไทม์ ค่ามาตรฐาน £41,700 จะไม่ถูกหักตามจำนวนวันทำงาน; ควรดูรายได้ต่อปีก่อนหักภาษีจริงของงานพาร์ทไทม์ และ going rate จะคำนวณตามชั่วโมงการทำงาน

ข้อบ่งชี้ในการพิจารณาคดี Home Office ภาค 22.5 ระบุอย่างชัดเจนว่า รายได้จากงานที่สองจะไม่นับรวมเมื่อขอรับการสนับสนุน ILR; แม้ว่างานที่สองจะมีการรับรองเพิ่มเติม แต่ก็สามารถเลือกใช้เงินเดือนจากงานหนึ่งที่ตรงตามข้อกำหนดได้เท่านั้น ไม่สามารถรวมกันได้ งานทั้งสองมีความถูกต้องตามกฎหมาย ไม่ได้หมายความว่ารายได้สามารถรวมคำนวณได้

กรุณาฝ่ายบุคคลยืนยัน ระบุรายละเอียดให้ชัดเจนได้ไหม?

วางรายการด้านล่างนี้ในใบยืนยันเดียวกัน

กรุณาฝ่ายบุคคลระบุรหัสตำแหน่งงาน ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ระดับเงินเดือนที่ใช้ได้ และข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินเดือนในสายงาน ตามด้วยเงินเดือนพื้นฐาน โบนัส และค่าตอบแทนแต่ละรายการ ระบุให้ชัดเจนว่าแต่ละรายการสามารถรวมเข้าได้หรือไม่ และอ้างอิงจากหลักการใด; ค่าตอบแทนสำหรับลอนดอนต้องแนบคำยืนยันเกี่ยวกับวิธีการจัดการทางภาษี ประกันสังคม และประกันสุขภาพ ยังต้องตรวจสอบว่ามีการคืนเงินกู้จากผู้ค้ำประกันหรือองค์กรที่เกี่ยวข้อง การชำระค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานหรือวีซ่า หรือการลงทุนหรือไม่; SW 14.2A กำหนดให้หักเงินที่เกี่ยวข้องออกจากเงินเดือน และกระจายการหักออกเป็นระยะตามระยะเวลาค้ำประกัน ข้อเสนอพิเศษเพิ่มเติมที่เลือกโดยสมัครใจและไม่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายหรือการลงทุนเหล่านี้เท่านั้นจึงจะมีข้อยกเว้น ข้อตกลงการชำระเงินเหล่านี้ควรส่งไปยังฝ่ายบุคคลเพื่อการคำนวณพร้อมกัน ไม่ใช่แค่ตรวจสอบจำนวนเงินประจำปีในหน้าแรกของสัญญาเท่านั้น

[แหล่งข้อมูล] Home Office ข้อกำหนดด้านค่าจ้างในภาคผนวกผู้ทำงานด้านเทคนิคของ "กฎการย้ายถิ่นที่มีอยู่"; แนวทางการพิจารณาคดีผู้ทำงานด้านเทคนิค หัวข้อการประเมินค่าจ้างและการจ่ายค่าจ้างเพื่อขอสัญชาติถาวร; แนวทางการสนับสนุนผู้ทำงานด้านเทคนิค หัวข้อการคำนวณค่าจ้าง บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลอ้างอิงเท่านั้น สำหรับปัญหาเฉพาะกรุณาปรึกษานักกฎหมายที่ได้รับใบอนุญาต

ยินดีต้อนรับสู่การเขียนข้อความ: รายได้ส่วนใดในสลิปเงินเดือนของคุณที่ทำให้คุณไม่แน่ใจว่าจะนับเป็นเกณฑ์หรือไม่?

การจัดการกับเรื่องกฎหมายของสหราชอาณาจักร? JustiScript สามารถช่วยได้