ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับวีซ่าทำงาน ILR สามารถลดได้หรือไม่? ข้อกำหนดเกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์และที่อยู่อาศัย

ดูข้อมูลวีซ่าทำงาน สถานะถาวร เงินเดือน รายปี รายชั่วโมง และเงินเดือนตามเวลาเต็ม รวมกันอยู่ในที่เดียว ทำให้สับสนจริงๆ

โดยเฉพาะในกรณีที่เตรียมทำงานลดลงหนึ่งวัน หยุดคลอดบุตร หรือกลับประเทศเพื่ออยู่กับครอบครัว: เงินเดือนและสิทธิประโยชน์ตามสัญญาได้ตกลงกันแล้ว แต่การยื่นขอสถานะถาวรจะดำเนินการตามแผนเดิมหรือไม่ ยังต้องตรวจสอบเงื่อนไขอีกชุดหนึ่ง บทความนี้ตอบคำถามสี่ข้อโดยอ้างอิงกฎปัจจุบันที่พบเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2026 โดยเน้นเรื่องการตรวจสอบค่าจ้างและการพำนักต่อเนื่องหลังจากมีการเปลี่ยนแปลงในการจัดตารางงาน

การเปลี่ยนวีซ่าทำงานเป็น ILR ค่าจ้างปีจริงๆ ควรอยู่ในระดับใด?

ระดับปกติต้องมีรายได้ประจำปี £41,700 และอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานของอาชีพ (ค่าจ้างที่กำหนดโดยอาชีพ) ใช้อัตราที่สูงกว่าจริง

คำอธิบายเงินเดือนสำหรับการขอวีซ่าทำงานและสิทธิ์อยู่ถาวรของรัฐบาลอังกฤษได้ยกตัวอย่างหนึ่ง คือ เงินเดือนปีละ £42,000 แต่เงินเดือนตามอาชีพกำหนดไว้ที่ £45,000 ก็ยังไม่เพียงพอ ตรวจสอบตัวเลขของคุณเอง จำเป็นต้องหา SOC รหัสอาชีพจากใบรับรองความมั่นคง CoS จากนั้นตรวจสอบตารางเงินเดือนสำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องและจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ ชื่อตำแหน่งงานที่คล้ายกันอาจใช้รหัสเดียวกันไม่ได้; หากรหัสตรงกัน ควรยืนยันว่าคุณใช้ตารางเงินเดือนมาตรฐานหรือตารางเงินเดือนที่ต่ำกว่า ที่นี่กำลังตรวจสอบเงินเดือนก่อนภาษีรายปีที่สอดคล้องกับกฎ รายได้หลังภาษีที่ธนาคารโอนเข้าทุกเดือนไม่สามารถนำมาคูณด้วย 12 เพื่อเปรียบเทียบได้โดยตรง การตรวจสอบตารางนี้จำเป็นต้องบันทึกชื่อตารางและวันที่ตรวจสอบ เพื่อป้องกันไม่ให้คุณนำจำนวนเงินเก่าที่ใช้ในการสมัครวีซ่าทำงานในปีนั้นมาใช้ในเอกสารขออยู่ถาวรครั้งนี้โดยตรง

ข้อมูลสำคัญอีกอย่างสำหรับผู้ที่ใกล้ครบห้าปีคือ รุ่นของกฎเกณฑ์ที่ใช้ได้สำหรับวีซ่าทำงานครั้งแรก การเก็บบันทึกเกี่ยวกับ CoS แบบเก่าและคำขออนุมัติ จะมีประโยชน์มากกว่าแค่จำปีที่เข้าร่วมงานเท่านั้น

ผู้ที่ได้รับอนุญาตทำงานตามกฎเกณฑ์ที่มีผลบังคับใช้ก่อนวันที่ 4 เมษายน 2024 และยังคงมีใบอนุญาตทำงานอยู่ต่อเนื่องหลังจากนั้น และยื่นคำขอภายในวันที่ 4 เมษายน 2030 สามารถใช้ระบบชั่วคราวได้เมื่อตรงตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง: ค่าจ้างพื้นฐานทั่วไป £31,300 และต้องตรงตามอัตราการจ่ายเงินขั้นต่ำที่เกี่ยวข้อง ตามที่ระบุไว้ใน SW 4.2(b) และ SW 24.3 ของภาคผนวก Skilled Worker ใน "Immigration Rules" ปัจจุบัน ความต่อเนื่องที่กล่าวถึงที่นี่หมายถึงใบอนุญาตทำงาน ซึ่งการเปลี่ยนนายจ้างไม่ถือว่าเป็นการสูญเสียสิทธิ์ในการใช้ระบบชั่วคราวเอง แต่ยังต้องตรวจสอบประวัติใบอนุญาตและเงื่อนไขอื่น ๆ อย่างละเอียด

ตำแหน่งงานทางการแพทย์เฉพาะอาจมีผลบังคับใช้กับระดับ £31,300 ไม่สามารถตัดสินได้เพียงแค่จากปีที่เข้าสู่สหราชอาณาจักรว่าคุณอยู่ในกลุ่มใด

ส่วนที่เหลือของสาขาทั่วไปสามารถระบุได้ดังนี้: ตำแหน่งที่มีการอนุญาตล่าสุดอยู่ใน Immigrations Salary List (รายการเงินเดือนสำหรับผู้อพยพ) และไม่ใช้สาขาที่เฉพาะเจาะจงมากกว่านั้น จะมีระดับ £33,400 ในตาราง; ตำแหน่งด้านสาธารณสุข การศึกษา และบางส่วนของตำแหน่งอื่น ๆ ที่ตรงตามเงื่อนไขในตารางจะมีระดับ £25,000 ทั้งนี้แต่ละระดับต้องตรงตามเงินเดือนตามอาชีพที่เกี่ยวข้องด้วย ตำแหน่งวิจัย Tier 2 บางตำแหน่งเก่ามีข้อกำหนดเฉพาะเพื่อการเปลี่ยนผ่าน ซึ่งต้องตรวจสอบรายละเอียดใน SW 24.3 อย่างละเอียด เงินเดือนตามอาชีพในด้านสาธารณสุขและการศึกษายังอาจกำหนดโดยระดับเงินเดือนของประเทศ ภูมิภาค และระดับตำแหน่ง ซึ่งอาจใช้ได้กับนายจ้างทั้งภาครัฐและเอกชน ชื่อบริษัทไม่สามารถแทนที่รหัสอาชีพในการตรวจสอบได้

เปลี่ยนเป็นการทำงาน 4 วัน ค่าธรรมเนียมจะลดลงได้หรือไม่?

ในกรณีที่ลดเวลาทำงาน ค่าเฉลี่ยรายปีทั่วไปจะไม่ลดลงตามเวลาทำงาน; ขณะที่ going rate จะถูกคำนวณตามกฎที่ใช้ได้ สองสิ่งนี้ต้องคำนวณแยกกัน

คำชี้แจงการพิจารณาใบอนุญาตทำงานส่วนที่ 13 และคำแนะนำของผู้รับประกัน SK7.11 ระบุอย่างชัดเจนว่า งานพาร์ทไทม์จะพิจารณาจากรายได้ต่อปีก่อนหักภาษีตามจริง ไม่ใช่การแปลงเป็นรายได้เต็มเวลาเพื่อตรวจสอบว่าตรงตามเกณฑ์หรือไม่ ตัวอย่างการคำนวณอย่างง่าย สมมุติว่าตำแหน่งงานนี้มีเกณฑ์ทั่วไป £41,700 ค่าจ้างอาชีพคือ £45,000 สำหรับเวลาทำงาน 37.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์; หากเปลี่ยนเป็น 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าจ้างอาชีพจะเทียบเท่า £36,000 เกณฑ์ทั่วไปยังคงเป็น £41,700 หากรายได้ต่อปีจริงลดลงเหลือ £36,000 ข้อกำหนดด้านค่าจ้างก็จะไม่ถูกต้อง

การตัดสินใจของผมคือ ผู้ที่วางแผนจะเปลี่ยนไปทำงานพาร์ทไทม์ก่อนได้รับสถานะถาวร ควรได้รับการคำนวณเงินเดือนเป็นลายลักษณ์อักษรภายใต้ชั่วโมงงานใหม่ก่อนจึงจะลงนามในข้อตกลงลดชั่วโมงการทำงาน

เมื่อทำการตรวจสอบ แผนกบุคคลควรระบุชัดเจนเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์จริง รายได้ต่อปีจริง รหัสอาชีพ และเกณฑ์ที่ใช้ ไม่สามารถเพียงแค่เหลือเพียงช่อง "รายได้ต่อปีเทียบเท่าพนักงานเต็มเวลา" เท่านั้น หากการจัดทำงาน 4 วันนั้นเป็นเพียงการลดชั่วโมงการทำงานเดิมให้อยู่ใน 4 วัน โดยเงินเดือนยังคงจำนวนเดิม ก็ควรตรวจสอบใหม่ตามการจัดสรรที่แท้จริง อาจมีผลต่างจากการคำนวณที่ลดการทำงานลงหนึ่งวันต่อสัปดาห์และลดเงินเดือนบางส่วน การจัดสรรนี้จะสามารถรักษาระบบประกันเงื่อนไขได้หรือไม่ จำเป็นต้องให้นายจ้างยืนยันพร้อมกัน

เงินเดือนที่ลดลงชั่วคราวเนื่องจากวันหยุดคลอด ยังมีข้อกำหนดเฉพาะอีกด้วย

รายละเอียดที่อาจถูกมองข้ามใน SW 24.4(b): หากพนักงานต้องลาออกเนื่องจากเหตุผลที่กฎหมายกำหนด เช่น การลาคลอดบุตร หรือเพิ่งกลับมาทำงานหลังจากลาออกในช่วงหนึ่งเดือนก่อนการยื่นคำขอ ค่าจ้างที่ใช้ในการประเมินจะเป็นค่าจ้างตามที่ผู้ให้การค้ำประกันระบุไว้ ซึ่งหมายความว่าบุคคลที่ตรงตามเงื่อนไขไม่จำเป็นต้องตัดสินว่าตนเองไม่มีคุณสมบัติเพียงเพราะได้รับค่าจ้างในเดือนนั้นที่ต่ำลงจากการลาคลอดบุตร ลักษณะของการลาป่วย เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด และการจ่ายค่าจ้างหลังกลับมาทำงานควรระบุอย่างชัดเจน กรณีที่หลังจากกลับมาทำงานแล้วมีการเปลี่ยนไปทำงานแบบพาร์ทไทม์เป็นระยะเวลานาน ควรคำนวณตามการจัดสรรจริง ห้ามใช้ค่าจ้างเต็มเวลาที่ไม่เหมาะสมอีกต่อไป ใบรับรองจากฝ่ายบุคคลควรระบุอย่างชัดเจนว่าค่าจ้างที่กล่าวถึงเกี่ยวข้องกับการจัดการงานที่กลับมาทำงานในวันใด และควรสอดคล้องกับบันทึกการเปลี่ยนแปลงสัญญาอย่างสมบูรณ์

อยู่ครบ 5 ปี ช่วงพักผ่อนระหว่างนั้นถือว่าต่อเนื่องหรือไม่?

จนถึงวันที่บทความนี้ได้รับการตรวจสอบ ข้อบังคับในภาคผนวกของวีซ่าทำงาน SW 21.1 ยังคงกำหนดระยะเวลา资格เป็นเวลาห้าปี จำเป็นต้องมีใบอนุญาตที่เหมาะสมครอบคลุมช่วงเวลาดังกล่าว และปฏิบัติตามเงื่อนไขการพำนักอย่างต่อเนื่อง; ประวัติการทำงานห้าปีไม่สามารถแทนการตรวจสอบสองสิ่งนี้ได้เอง

การเปลี่ยนเจ้าของงานไม่ได้ทำให้คำนวณใหม่เป็น 5 ปีโดยอัตโนมัติ

การพำนักอย่างต่อเนื่องยังต้องตรวจสอบการพำนักนอกประเทศแยกต่างหาก ตามข้อ CR 3.1 ในภาคผนวก Continuous Residence ของ "Immigration Rules" ปัจจุบัน ทั่วไปแล้วกำหนดให้การเดินทางออกนอกประเทศในช่วงเวลา 12 เดือนไม่เกิน 180 วัน สำหรับผู้ที่เตรียมกลับประเทศเพื่อหยุดงานคลอด ค่าจ้างจะถูกประเมินตามเงื่อนไขการกลับมาทำงาน ซึ่งไม่ได้หมายความว่าช่วงเวลาที่พำนักนอกประเทศนี้จะถูกยกเว้นโดยอัตโนมัติ การอนุมัติการลาจากนายจ้างสามารถแสดงถึงการจัดการงาน แต่ยังต้องตรวจสอบกฎเกี่ยวกับการเดินทางออกนอกประเทศอีกครั้ง หากผู้หญิงคนนี้พำนักอยู่ในสหราชอาณาจักรตลอดช่วงเวลาการหยุดงานคลอด ก็จะไม่มีวันพำนักนอกประเทศเพิ่มเติม ช่วงเวลาการพักงานและการออกจากสหราชอาณาจักรควรระบุแยกกันในเอกสาร

หากมีโรคที่รุนแรงหรือสถานการณ์พิเศษอื่น ๆ เกิดขึ้นในช่วงที่อยู่ต่างประเทศ สามารถตรวจสอบตาม CR 3.4 เพื่อดูว่ามีความเหมาะสมสำหรับเหตุผลที่สามารถหักขาดงานได้ และเตรียมหลักฐานที่เกี่ยวข้อง

เมื่อจัดเรียงบันทึก สามารถจัดเรียงวันที่ขอลาหยุดและวันที่จริงที่เดินทางออกและกลับมาในสหราชอาณาจักรพร้อมกันได้: ช่วงวันหยุดอาจเริ่มต้นก่อนการเดินทางออก หรืออาจเกิดขึ้นหลังจากกลับมาทำงานแล้ว วันที่สองชุดนี้ไม่จำเป็นต้องตรงกันอย่างสมบูรณ์ ความสนใจในการตรวจสอบการพำนักต่อเนื่องคือระยะเวลาที่บุคคลอยู่นอกประเทศและเงื่อนไขพิเศษที่ใช้ได้ ส่วนการตรวจสอบค่าจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับการจัดตารางงานและการคำนวณรายได้ ด้วยการจัดเรียงเช่นนี้ คำอธิบายในการยื่นคำร้องสามารถระบุได้อย่างเฉพาะเจาะจงว่าช่วงใดเป็นเพียงการไม่เข้าทำงาน และช่วงใดเป็นการเดินทางออกนอกประเทศไปพร้อมกัน จึงหลีกเลี่ยงการใช้การอนุมัติการลาหยุดเพียงครั้งเดียวเพื่ออธิบายประสบการณ์ทั้งหมด

จัดส่งไปแล้ว ควรให้แผนกบุคคลยืนยันอะไร?

ตามข้อ SW 24.1 ถึง SW 24.2 ผู้ให้การค้ำประกันที่ได้รับอนุญาตล่าสุดต้องยังมีคุณสมบัติในการค้ำประกันวีซ่าทำงานในขณะที่มีการตัดสินใจ และยืนยันว่าในอนาคตอันใกล้จะยังคงต้องการงานของผู้สมัครและจ่ายค่าจ้างที่ตรงตามเกณฑ์

สามารถรวมประเด็นที่ต้องยืนยันไว้ในอีเมลเดียวได้: ชั่วโมงทำงานปัจจุบันและที่วางแผนไว้ เงินเดือน และรหัสอาชีพ; หากมีการลาคลอดหรือการหยุดงานเฉพาะเจาะจง ให้ระบุวันที่กลับมาทำงานและสิทธิประโยชน์; ข้อตกลงการจ้างงานต่อเนื่อง ตามแนวทางการพิจารณาคดีหมายเลข 22.4 ระบุว่าไม่จำเป็นต้องส่งเอกสาร CoS แยกต่างหากสำหรับการยืนยันความสัมพันธ์ผู้สนับสนุนเพื่อขอสถานะถาวร แต่เพียงต้องมีอีเมลหรือจดหมายที่สามารถตรวจสอบได้เท่านั้น ตรวจสอบใบอนุญาตและการเดินทางพร้อมกัน แล้วจึงตรวจสอบตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง เช่น ภาษาอังกฤษ ชีวิตในสหราชอาณาจักร ฯลฯ ข้อมูลเงินเดือนและหลักฐานการอยู่อาศัยในบทความนี้ไม่สามารถแทนการตรวจสอบคุณสมบัติทั้งหมดได้ หากชั่วโมงทำงานลดลง เงินเดือนเปลี่ยนแปลง หรือวันที่กลับมาทำงานยังไม่แน่นอน การคำนวณที่มีอยู่จะเป็นเพียงแผนเท่านั้น ไม่สามารถใช้เป็นหลักฐานการปฏิบัติตามข้อกำหนดได้โดยตรงในขณะที่ยื่นคำร้อง

หากชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง หรือวันที่กลับสู่ประเทศอังกฤษเปลี่ยนแปลง ก่อนการยื่นคำร้อง วันที่ยื่นคำร้องเดิมจะต้องได้รับการตรวจสอบใหม่

การจัดการกับเรื่องกฎหมายของสหราชอาณาจักร? JustiScript สามารถช่วยได้