วีซ่าอังกฤษเผชิญการเหยียดเชื้อชาติในที่ทำงาน: เส้นสีแดงคุ้มครองสิทธิ์ 3 เดือน + เงินชดเชย

ถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์ว่า "คุณสามารถทำงานด้วยวีซ่านี้ได้กี่ปี"; ชื่อของคุณจะไม่รวมอยู่ในรายการส่งเสริมการขาย สำหรับงานเดียวกัน ต้นขั้วเงินเดือนของเพื่อนร่วมงานในพื้นที่จะสูงกว่าของคุณมาก วลีในห้องน้ำชา "ยังไงซะ ชาวต่างชาติก็อยู่ที่นี่อีกไม่นานหรอก" - ชาวจีนจำนวนมากที่ถือวีซ่าคนงานที่มีทักษะ คู่สมรส หรือ BN(O) และพำนักอยู่ถาวร (ILR) ได้กลืนกินความคับข้องใจเหล่านี้อย่างเงียบๆ กลัวจะกระทบต่ออายุ กลัวทำให้นายจ้างขุ่นเคือง กลัวถอนหลักประกัน เลยเลือกทน 😔

แต่คุณต้องรู้สิ่งหนึ่ง: ในสหราชอาณาจักร การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในที่ทำงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และร่มป้องกันไม่ได้ครอบคลุมเฉพาะพลเมืองอังกฤษเท่านั้น แม้ว่าคุณจะเป็นเพียงผู้ถือวีซ่าชั่วคราว แต่คุณยังคงมีสิทธิ์ต่อต้านการเลือกปฏิบัติอย่างเต็มที่

ผู้ถือวีซ่าอังกฤษยังได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกัน

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติหลักในสหราชอาณาจักรคือ Equality Act 2010 (Equality Act 2010) โดยให้คำจำกัดความของ "เชื้อชาติ" อย่างกว้างๆ รวมถึงสีผิว สัญชาติ ชาติพันธุ์ หรือชาติกำเนิด กล่าวอีกนัยหนึ่ง การถูกปฏิบัติแตกต่างออกไปเนื่องจากคุณเป็นคนจีน พูดสำเนียง และมีหนังสือเดินทางจีน ทั้งหมดนี้อยู่ภายใต้ขอบเขตของกฎหมาย

กฎหมายยอมรับการเลือกปฏิบัติสี่รูปแบบ และเราขอแนะนำให้คุณคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้:

🔹 การเลือกปฏิบัติโดยตรง (Direct) : ถูกปฏิบัติแตกต่างกันเพราะเชื้อชาติ เช่นเดียวกับคนจีนในตำแหน่งเดียวกันที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่า XX2ปป 🔹 การเลือกปฏิบัติทางอ้อม (Indirect) : กฎระเบียบที่ดูเหมือนปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน แต่ทำให้กลุ่มชาติพันธุ์บางกลุ่มต้องทนทุกข์ทรมาน (เช่น การกำหนดให้ต้องใช้ "ภาษาอังกฤษระดับเจ้าของภาษา" โดยไม่มีเหตุผล) XX5ปป 🔹 การล่วงละเมิด : คำพูดและการกระทำที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ ไม่สบายใจ หรือไม่เหมาะสม XX8ปป 🔹 การตอบโต้ (การทำให้ตกเป็นเหยื่อ) : ถูกลงโทษเนื่องจากคุณร้องเรียนหรือสนับสนุนข้อร้องเรียนของผู้อื่นเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ

การถูกท้าทายเกี่ยวกับ "สถานะวีซ่า" ของคุณอาจถือเป็นการละเมิดกฎหมายด้วย

หลายๆ คนคิดว่า "นายจ้างใส่ใจเกี่ยวกับสถานะวีซ่าของฉัน" เป็นเรื่องแน่นอน ต้องแยกแยะสองสิ่ง: นายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบ Right to Work ตามกฎหมาย (สิทธิ์ตามกฎหมายในการทำงาน) และนี่ไม่ใช่การเลือกปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างใช้ "คุณเป็นชาวต่างชาติ/วีซ่าของคุณกำลังจะหมดอายุ" เป็นข้ออ้างในการลดเงินเดือน ปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง ละเมิด หรือกีดกันคุณ และการปฏิบัติที่แตกต่างนี้ขึ้นอยู่กับสัญชาติและชาติพันธุ์ของคุณเป็นหลัก ก็อาจแตะเส้นสีแดงของการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ สิ่งสำคัญไม่ได้อยู่ที่ว่าคุณยื่นขอวีซ่าหรือไม่ แต่สิ่งสำคัญคือความแตกต่างนั้นเกิดจากคุณลักษณะทางเชื้อชาติของคุณหรือไม่

เส้นสีแดงสามเดือนสำหรับการคุ้มครองสิทธิ์: หากคุณพลาด ถือว่าคุณโชคไม่ดี

นี่เป็นจุดที่คนจีนมองข้ามได้ง่ายที่สุดและร้ายแรงที่สุด กำหนดเวลาในการยื่นคำร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติต่อศาลการจ้างงานคือ 3 เดือนลบ 1 วัน นับจากวันที่ XX0YY การเลือกปฏิบัติ เหนือบรรทัดนี้ ศาลมักจะปฏิเสธทันที เว้นแต่จะเป็น "การกระทำต่อเนื่อง" (ครั้งสุดท้ายที่การเลือกปฏิบัติยังคงเกิดขึ้น) หรือศาลแทบไม่พบว่าการขยายเวลานั้น "ยุติธรรมและสมเหตุสมผล" (ยุติธรรมและยุติธรรม) อย่าเดิมพันด้วยข้อยกเว้น 3 เดือนจะเสถียรที่สุด

ก่อนที่จะยื่นต่อศาล มีขั้นตอนบังคับล่วงหน้าอีกประการหนึ่งคือ : การไกล่เกลี่ยเบื้องต้นของ ACAS กระบวนการคือ:

1 ติดต่อ ACAS เพื่อลงทะเบียนฟรี → 2 ในช่วงระยะเวลาไกล่เกลี่ย จะถูกระงับเป็นเวลา 3 เดือน และ จะถูกระงับ (สูงสุดประมาณ 6 สัปดาห์) → 3 หลังจากได้รับใบรับรองการไกล่เกลี่ย (ใบรับรอง EC) จะมีเวลาอย่างน้อย 1 เดือนเต็มในการยื่นอุทธรณ์ จะเป็นการดีที่สุดหาก
สามารถบรรลุข้อตกลงผ่านการไกล่เกลี่ยได้ หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ก็สามารถขอ "ผ่าน" ก่อนยื่นฟ้องอย่างเป็นทางการได้

ข่าวดีก็คือว่าไม่มีขีดจำกัดสูงสุดที่ สำหรับการชดเชยการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ (ไม่เหมือนกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมตามปกติซึ่งมีขีดจำกัด) และยังรวมถึง "การบาดเจ็บต่อความรู้สึก" ด้วย ศาลอ้างถึงโควต้า Vento สำหรับการร้องเรียนที่ยื่นในหรือหลังวันที่ 6 เมษายน 2026: ประมาณ 1,300–12,600 ปอนด์สำหรับคดีเล็ก, ประมาณ 12,600–37,700 ปอนด์สำหรับคดีระดับปานกลาง, 37,700–62,900 ปอนด์สำหรับคดีร้ายแรง และอาจสูงกว่าในกรณีร้ายแรง แถมค่าแรงที่หายไปและจำนวนเงินก็มากด้วย

⚠️ การรับรองที่สำคัญที่สุด: หากคุณบ่นหรือบ่นเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติตามกฎหมาย นายจ้าง ไม่สามารถตอบโต้ ได้เพราะเหตุนี้ - การตอบโต้เองก็เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายอีกประการหนึ่ง การคุ้มครองสิทธิ์จะไม่และไม่ควรทำให้วีซ่าหรือเส้นทางการพำนักถาวรของคุณ "ตกอยู่ในอันตราย"

บทความนี้มีไว้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น คดีต่างกันมาก โปรดปรึกษาทนายความที่ได้รับใบอนุญาตหรือสายด่วนโทรฟรีของ ACAS ก่อนดำเนินการอย่างเป็นทางการ เพื่อนที่มีส่วนร่วมในการนับถอยหลังสู่การอยู่อาศัยถาวรไม่ควรลืมที่จะใส่ใจกับความต่อเนื่องของการอยู่อาศัยในช่วงระยะเวลาคุ้มครองสิทธิ์

😢 คุณพบการปฏิบัติที่แตกต่างที่ "อธิบายไม่ได้" แบบไหนในที่ทำงานในอังกฤษ? มันคือเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง หรือคำพูด? สนทนาเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณหรือความสับสนในพื้นที่แสดงความคิดเห็น บางทีคำพูดของคุณอาจให้กำลังใจเพื่อนร่วมชาติอีกคนที่ยังคงอดกลั้นอยู่ได้

หากคุณพบว่ามีประโยชน์ โปรด ส่งต่อให้เพื่อนของคุณ ที่กำลังยื่นขอวีซ่าถาวรในสหราชอาณาจักรและยังคงทำงานหนักในที่ทำงาน - มีการจำกัดเวลาสำหรับการคุ้มครองสิทธิ์ ดังนั้นการรู้เรื่องนี้ในวันก่อนจะทำให้คุณมั่นใจมากขึ้น

[แหล่งข้อมูล] GOV.UK "ยื่นคำร้องต่อศาลการจ้างงาน" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "การจำกัดเวลาของศาลการจ้างงาน" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันปี 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents