คุณควรทำอย่างไรหากคุณถูกแสดงประวัติทางเชื้อชาติในที่ทำงานในสหราชอาณาจักร? อย่าพลาดการจำกัดเวลา 3 เดือนสำหรับการคุ้มครองสิทธิ์

คุณจะไม่อยู่ในรายชื่อโปรโมชั่นเลย โปรโมชั่นปกติของคุณจะติดอยู่ในคอลัมน์ "วันหมดอายุของวีซ่า" และคำพูดของเพื่อนร่วมงานของคุณที่ว่า "คนที่นั่นก็แบบนั้น" จะถูกมองว่าเป็นเรื่องตลก... ชาวจีนจำนวนมากในสหราชอาณาจักรกลืนสิ่งนี้เงียบ ๆ โดยคิดว่า "มันจะจบลงถ้าคุณทนได้ จะไม่ส่งผลกระทบต่อการต่ออายุวีซ่า" แต่ในสหราชอาณาจักร กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานเนื่องจากเชื้อชาติ และสัญชาติ อย่างชัดแจ้ง และสามารถขอรับค่าชดเชยเป็นเงินจริงได้ วันนี้ผมจะมาอธิบายแนวทางการรักษาสิทธิให้ชัดเจน

การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในที่ทำงานของอังกฤษถูกกำหนดโดยกฎหมายอย่างไร

กฎหมายหลักคือ "พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันปี 2010" โดยระบุว่า "เชื้อชาติ" (รวมถึงสีผิว สัญชาติ ชาติหรือชาติพันธุ์) เป็นลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง สถานการณ์ที่ผิดกฎหมายทั่วไปสี่ประการ:

① เลือกปฏิบัติโดยตรงกับ : เนื่องจากคุณเป็นคนจีน/เอเชีย คุณจะได้รับการปฏิบัติที่แย่ลง 2 เลือกปฏิบัติทางอ้อมต่อ : กฎระเบียบที่ "ดูเหมือนเป็นกลาง" จริงๆ แล้วทำให้กลุ่มชาติพันธุ์บางกลุ่มต้องทนทุกข์ทรมาน 3 การล่วงละเมิด (การล่วงละเมิด) : เรื่องตลกเกี่ยวกับเชื้อชาติ การดูถูก และความอัปยศอดสูสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร ④ การตกเป็นเหยื่อ: การตอบโต้สำหรับการร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ

ประเด็นสำคัญ: การใช้ "สถานะวีซ่า/ความจำเป็นในการสปอนเซอร์" เป็นเหตุผลในการปฏิบัติต่อคุณแตกต่างออกไป มักจะถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติตามสัญชาติ นายจ้างไม่สามารถลดค่าจ้าง ปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง หรือบังคับให้ลูกจ้างลาออกโดยปลอมตัวได้ เนื่องจาก "คุณมีปัญหาในการยื่นขอวีซ่า"

หากสถานะวีซ่าของฉันถูกกำหนดเป้าหมาย จะนับเป็นการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานหรือไม่?

ต้องแยกแยะสองสิ่ง นายจ้างดำเนินการตรวจสอบและตรวจสอบความถูกต้องของวีซ่าของคุณตามกฎหมาย นี่เป็นภาระผูกพันทางกฎหมายและไม่ก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติ แต่ถ้าคุณตรวจสอบเอกสารของพนักงานที่ "ดูเหมือนชาวต่างชาติ" ซ้ำ ๆ หรือเปลี่ยนความจำเป็นในการขอวีซ่าเป็นข้อแก้ตัวในการถูกกีดกันและถูกกีดกันคุณก็ข้ามเส้น ในความเป็นจริงแล้ว หลายๆ คนรู้สึกหวาดกลัวกับแนวคิดเรื่อง "การตรวจสอบทางกฎหมาย" ในความเป็นจริง การบังคับใช้แบบเลือกสรรโดยนายจ้างเองก็อาจจะผิดกฎหมายเช่นกัน การเก็บหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปฏิบัติที่แตกต่างทุกครั้งเป็นขั้นตอนแรกในการปกป้องสิทธิ์ของคุณ

สามขั้นตอนในการปกป้องสิทธิของคุณจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน: ACAS ต่อศาลแรงงาน

ขั้นตอนที่หนึ่ง: เก็บหลักฐาน : เก็บอีเมล แชท WeChat/ทีม บันทึกการแสดง และภาพหน้าจอของพยานเป็นหมวดหมู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจดบันทึก "วันที่ที่เฉพาะเจาะจง" ของคำพูดและการกระทำที่เลือกปฏิบัติ - การจำกัดเวลาจะคำนวณจากที่นี่ ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถเข้าสู่กระบวนการร้องเรียนเรื่องร้องทุกข์ภายในของบริษัทได้ก่อน

ขั้นตอนที่ 2·ติดต่อ ACAS เพื่อการไกล่เกลี่ยล่วงหน้า: ในสหราชอาณาจักร ก่อนที่จะไปที่ศาลแรงงาน คุณต้องแจ้ง ACAS สำหรับการไกล่เกลี่ยล่วงหน้า ก่อน และรับใบรับรองการประนีประนอม (ใบรับรอง EC) ก่อนจึงจะสามารถยื่นคดีได้ ขั้นตอนนี้ไม่มีค่าใช้จ่าย และข้อพิพาทต่างๆ มากมายจะได้รับการยุติและชดเชยในขั้นตอนนี้

ขั้นตอนที่ 3: ส่ง ET1 ไปยัง Employment Tribunal: หากการไกล่เกลี่ยล้มเหลว ให้กรอกแบบฟอร์ม ET1 เพื่อยื่นฟ้องอย่างเป็นทางการ ปัจจุบัน ศาลแรงงาน ไม่คิดค่าธรรมเนียมการสมัคร (ระบบค่าธรรมเนียมเก่าถูกยกเลิกในปี 2560 หลังจากพบว่าผิดกฎหมาย และรัฐบาลไม่มีแผนที่จะฟื้นฟู)

ข้อผิดพลาดที่ง่ายที่สุด: การจำกัดเวลาการคุ้มครองสิทธิ์ 3 เดือน

นี่คือจุดที่คนจีนส่วนใหญ่ต้องทนทุกข์อย่างเปล่าประโยชน์ กำหนดเวลาสำหรับการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาตินั้นสั้นมาก: โดยปกติแล้ว เพียง 3 เดือนลบ 1 วัน นับจากการเลือกปฏิบัติครั้งสุดท้าย และกระบวนการไกล่เกลี่ยของ ACAS จะต้องเริ่มต้นภายในระยะเวลานี้ มิฉะนั้นบุคคลนั้นอาจสูญเสียสิทธิ์ในการฟ้องร้องโดยตรง ในช่วงระยะเวลาการปรับ ACAS จะมีผล "หยุดนาฬิกา" ซึ่งจะเลื่อนออกไปตามนั้น

📌 แนวโน้มนโยบาย: ตามการปฏิรูปพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานกำหนดเวลาในการเรียกร้องในศาลแรงงานส่วนใหญ่มีการวางแผนขยายจาก 3 เดือนเป็น 6 เดือนซึ่งคาดว่าจะมีผลบังคับใช้หลังเดือนตุลาคม 2569 อย่างเร็วที่สุด - แต่ก่อนที่จะมีการดำเนินการอย่างเป็นทางการโปรดยังคงคำนวณตาม 3 เดือนปัจจุบันอย่างเคร่งครัดและอย่าเล่นการพนัน

ข่าวดีก็คือว่าการชดเชยสำหรับการเรียกร้องการเลือกปฏิบัตินั้นไม่มีขีดจำกัด นอกจากความสูญเสียทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นจริงแล้ว คุณยังสามารถเรียกร้อง "การบาดเจ็บต่อความรู้สึก" ได้อีกด้วย (แบ่งตามวง Vento) สำหรับผู้ที่กังวลว่าการปกป้องสิทธิ์ของคุณจะส่งผลต่อการต่ออายุสัญญาของคุณ โปรดจำไว้ว่า: กฎหมายห้ามอย่างชัดเจนไม่ให้นายจ้างตอบโต้คุณที่ยื่นเรื่องร้องเรียนทางกฎหมาย ซึ่งในตัวมันเองถือเป็นการละเมิดครั้งใหม่

บทความนี้มีไว้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น สำหรับกรณีเฉพาะ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสถานการณ์ที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับสถานะวีซ่า) โปรดปรึกษาทนายความที่มีใบอนุญาตหรือองค์กรวิชาชีพ ขณะที่คุณกำลังรอการอยู่อาศัยถาวร อย่าปล่อยให้ความคับข้องใจในที่ทำงานฉุดรั้งคุณ และอย่าปล่อยให้การจำกัดเวลาการคุ้มครองสิทธิหลุดลอยไปอย่างเงียบๆ

💌 คุณเคยมีประสบการณ์ในการได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างออกไปตามสถานะวีซ่าของคุณในที่ทำงานในสหราชอาณาจักรหรือไม่? แชทในส่วนความคิดเห็นว่าคุณอดทนหรือปกป้องสิทธิ์ของคุณ ประสบการณ์ของคุณอาจช่วยคนต่อไปได้

หากคุณพบว่ามีประโยชน์ โปรด รวบรวมบทความนี้ ระยะเวลาคุ้มครองสิทธิ์เพียง 3 เดือนเท่านั้น รวบรวมไว้เพื่อให้คุณสามารถตรวจสอบกระบวนการได้ตลอดเวลาในภายหลัง

[แหล่งข้อมูล] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: Equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; สำหรับรายละเอียด โปรดดูประกาศล่าสุดของ GOV.UK