ระยะเวลาผ่อนผัน 60 วันสำหรับการเลิกจ้างวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร: 5 ขั้นตอนในการเปลี่ยนนายจ้าง + โอนวีซ่า + รับประกันถิ่นที่อยู่ถาวร

สัปดาห์ที่แล้ว ฉันได้รับข้อความส่วนตัวจากผู้อ่านว่า เขาทำงานเป็นวิศวกรข้อมูลในโรงงานขนาดใหญ่ในอังกฤษมาเป็นเวลาสามปีแล้ว และเหลือเวลาเพียง 14 เดือนก่อนที่จะพำนักถาวรเป็นเวลาห้าปี ผลก็คือ HR เรียกเขาเข้าไปในห้องประชุมเมื่อวันจันทร์ที่แล้ว และบอกว่าตำแหน่งของเขากำลังถูกเลิกจ้าง วีซ่าแรงงานทักษะที่อยู่ในมือของฉันกลายเป็นระเบิดนับถอยหลังทันที

นี่ไม่ใช่กรณีที่แยกได้ ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติของอังกฤษ (ONS) ระบุว่าตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2568 ถึงมกราคม 2569 อัตราการว่างงานของสหราชอาณาจักรเพิ่มขึ้นเป็น 5.2% ซึ่งเป็นจุดสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2564 นอกจากนี้ เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับแรงงานที่มีทักษะในเดือนกรกฎาคม 2568 ได้เพิ่มขึ้นจาก 38,700 ปอนด์เป็น 41,700 ในคราวเดียว รวมถึงกฎระเบียบใหม่ที่ต้องเป็นไปตามมาตรฐานในทุกรอบการจ่ายเงินที่เริ่มต้น ตั้งแต่วันที่ 8 เมษายน 2569 เป็นต้นไป จำนวนแรงงานทักษะที่ออกในปี 2568 ลดลงประมาณ 44% เมื่อเทียบกับปี 2567 นายจ้างกำลังเข้มงวดมากขึ้น และผู้ถือใบอนุญาตทำงานก็ถูกเลิกจ้างมากกว่าที่คาดไว้

หลายๆ คนเข้าใจผิดว่า "60 วันเริ่มจากวันที่ถูกเลิกจ้าง" และด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงพลาดช่วงเวลาที่เหมาะสมในการดำเนินการ วันนี้เราจะอธิบายอย่างชัดเจนถึงวิธีคำนวณ 60 วันนี้ วิธีเรียงลำดับ 5 วิธี และจะส่งผลต่อการนับถอยหลังสู่การอยู่ถาวรอย่างไร

ก่อนอื่นเรามาแก้ไขความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดสามประการกันก่อน

ความเข้าใจผิด 1: 60 วันคำนวณจากวันทำการสุดท้ายของคุณ ผิด นายจ้างจะต้องแจ้ง Home Office ผ่านระบบ SMS ภายใน 10 วันทำการหลังจากหยุดสนับสนุนคุณ Home Office จะเริ่มกระบวนการลดหย่อนวีซ่า (การย่อวีซ่า) หลังจากได้รับการแจ้งเตือน จะใช้เวลา 60 วันนับจากวันที่ส่งจดหมายลดหย่อน หรือจนถึงวันหมดอายุของวีซ่าเดิมของคุณ แล้วแต่จำนวนใดจะสั้นกว่า

ความเข้าใจผิด 2: หากคุณไม่ได้รับจดหมาย ให้ถือว่าไม่เป็นไร ผิดยังไงล่ะ. จดหมายจาก Home Office ถูกส่งไปยังที่อยู่ในสหราชอาณาจักรที่ลงทะเบียนโดย BRP/eVisa ที่อยู่ไม่ได้รับการอัปเดตหลังจากย้ายและเพื่อนร่วมห้องโยนจดหมายทิ้งไปและโอนไปยังจดหมายขยะ - 60 วันของคุณอาจหมดไปแล้ว แนวทางที่ปลอดภัยที่สุด: ลงชื่อเข้าใช้บัญชี UKVI ของคุณเพื่อตรวจสอบสถานะการลดจำนวนพนักงานในวันที่คุณได้รับแจ้งการเลิกจ้าง แทนที่จะรอจดหมายทางกระดาษ

ความเข้าใจผิด 3: การพักอาศัยอย่างผิดกฎหมายจะได้รับการพิจารณาหลังจากผ่านไป 60 วันเท่านั้น ไม่ หากคุณไม่ได้ส่งใบสมัครใหม่ภายในสิ้น 60 วัน คุณจะต้องอยู่เกินกำหนดเริ่มตั้งแต่วันที่ 61 เมื่อพิจารณาแล้วว่าการอยู่เกินกำหนดเกิน 30 วันโดยไม่มี "เหตุผลที่ดี" การยื่นขอวีซ่าสหราชอาณาจักรใดๆ ในอีก 10 ปีข้างหน้าอาจถูกปฏิเสธเนื่องมาจาก "ประวัติการเข้าเมืองไม่ดี" ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อถิ่นที่อยู่ถาวรและการเข้าประเทศในอนาคต

นี่เป็นตัวเลือกแรกสำหรับคนส่วนใหญ่ ประเด็นสำคัญ:

นายจ้างใหม่จะต้องมีใบอนุญาตของผู้สนับสนุนที่ได้รับการจัดอันดับ A ซึ่งสามารถตรวจสอบได้ใน "ทะเบียนของผู้สนับสนุนที่ได้รับใบอนุญาต: คนงาน" ของ GOV.UK
2 ตำแหน่งใหม่จะต้องอยู่ในรหัสอาชีพ SOC ที่มีสิทธิ์ และเงินเดือนจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์สองเกณฑ์ที่ 41,700 ปอนด์ และอัตราการทำงานของ SOC (แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า)
3 นายจ้างใหม่จำเป็นต้องออก CoS (หนังสือค้ำประกัน) จากนั้นคุณส่งใบสมัครแรงงานทักษะใหม่ไปที่ Home Office ภายใน 60 วัน

คำเตือนพิเศษเกี่ยวกับเงินเดือน : สำหรับกลุ่ม "การคุ้มครองในช่วงเปลี่ยนผ่าน" ที่ได้รับใบอนุญาตทำงานเป็นครั้งแรกก่อนวันที่ 4 เมษายน 2024 เกณฑ์เงินเดือนจะต่ำกว่าหนึ่งระดับ หากคุณเป็นคนกลุ่มนี้ เมื่อคุณย้ายไปงานใหม่ คุณต้องขอให้ทนายความยืนยันว่า CoS ใหม่เป็นไปตามเกณฑ์การเปลี่ยนผ่านหรือตามกฎระเบียบใหม่ - หากการคำนวณนี้ผิดพลาด ระดับผู้อยู่อาศัยถาวรอาจถูกพลิกกลับโดยสิ้นเชิง

หากคู่สมรสของคุณเป็นพลเมืองอังกฤษหรือได้รับสถานะ ILR/Settled นี่เป็นเส้นทางที่มั่นคงที่สุด คุณสามารถเปลี่ยนประเทศได้โดยตรงโดยไม่ต้องเดินทางกลับประเทศ จำเป็นต้องปฏิบัติตามการทดสอบความสัมพันธ์แบบอาศัยอยู่ ภาษาอังกฤษ B1 ที่อยู่อาศัย และการทดสอบ "การสนับสนุนที่เพียงพอ" ข้อผิดพลาด : หลังจาก ถูกโอนไปยังวีซ่าคู่สมรส เวลาพำนักถาวร 5 ปี ของคุณจะรีเซ็ตเป็น - จำนวนปีสะสมภายใต้วีซ่าทำงานไม่สามารถรวมกันได้ และ 5 ปีใหม่จะต้องคำนวณจากวีซ่าคู่สมรส ก่อนตัดสินใจ โปรดใช้ 永居计算器 เพื่อคำนวณว่าเส้นทางใดใน 2 เส้นทางจะไปถึง ILR เร็วกว่า

หากคู่สมรสของคุณถือวีซ่าหลัก เช่น Skilled Worker, Global Talent, Innovator Founder ฯลฯ และวีซ่าของคู่สมรสอีกฝ่ายยังคงใช้ได้ คุณสามารถเปลี่ยนไปเป็นผู้อยู่ในอุปการะของคู่สมรสอีกฝ่ายได้ภายใน 60 วัน ข้อดีคือผู้อยู่ในความอุปการะส่วนใหญ่สามารถทำงานได้เต็มเวลาโดยไม่มีข้อจำกัดด้านเงินเดือน ข้อเสียคือการนับถอยหลังสู่การพำนักถาวรใน จะคำนวณใหม่เป็น (ตามเส้นทางของผู้สมัครหลัก)

ในปี 2026 ผู้ก่อตั้ง Innovator ได้ยกเลิกเกณฑ์การลงทุน 50,000 ปอนด์ เกณฑ์ดูเหมือนต่ำ แต่โดยปกติจะใช้เวลา 4-6 เดือนนับจากการติดต่อครั้งแรกกับหน่วยงานที่รับรองจนถึงการได้รับการรับรอง ซึ่งเกินระยะเวลาผ่อนผัน 60 วันไปมาก เว้นแต่คุณได้เตรียมการและมีใบรับรองอยู่ในมือแล้ว อย่าใช้สิ่งเหล่านี้เป็นแนวทางหลังจากการเลิกจ้าง

หากคุณสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสหราชอาณาจักร แต่ไม่ได้ใช้วีซ่าบัณฑิต หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไข คุณสามารถยื่นขอวีซ่าบัณฑิตระยะเวลา 2-3 ปีเพื่อเป็นบัฟเฟอร์ได้ (ไม่จำเป็นต้องมีการสนับสนุนจากนายจ้าง) หรือสมัครวีซ่านักเรียนอีกครั้งเพื่อเรียนต่อในระดับบัณฑิตศึกษาและพักผ่อน ทั้งสองอย่างนี้ไม่ถือเป็นเส้นทางการอยู่อาศัยถาวร แต่อนุญาตให้คุณอยู่อย่างถูกกฎหมายและหางานต่อไปได้ และหลีกเลี่ยงการอยู่เกินเวลา

คำถามที่น่ากังวลที่สุด คำตอบคือ: ตราบใดที่คุณไม่เปลี่ยนเส้นทางและเปลี่ยนนายจ้างที่มีทักษะความสามารถคนใหม่ได้สำเร็จภายใน 60 วัน ระยะเวลาการพำนักต่อเนื่องห้าปีของคุณจะไม่ถูกขัดจังหวะโดย และระยะเวลาใบอนุญาตทำงานก่อนหน้าทั้งหมดสามารถสะสมเป็น ILR ได้ รหัส SOC ของ CoS ใหม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ (เช่น จากวิศวกรซอฟต์แวร์ไปจนถึงผู้จัดการผลิตภัณฑ์) ตราบใดที่คุณยังคงอยู่ในเส้นทางของ Skilled Worker

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษสองรายละเอียด:

1 กฎการออกเดินทาง 180 วันคำนวณตามปกติ - เป็นเรื่องปกติที่จะเดินทางกลับประเทศเพื่อพักผ่อนหลังจากถูกเลิกจ้าง แต่การเข้าพักจะต้องไม่เกิน 180 วันในช่วงเวลา 12 เดือนใดๆ มิฉะนั้น ถิ่นที่อยู่ถาวรจะถูกเคลียร์ หากคุณเดินทางไปต่างประเทศบ่อยครั้งก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง โปรดใช้เวลาในการกลับประเทศของคุณเพื่อฟื้นตัว
2 กรอบเวลา ไม่ใช่ทั้ง "ผิดกฎหมาย" หรือ "งาน" - การไม่มีงานในช่วงระยะเวลาค้นหางาน 60 วันไม่ส่งผลกระทบต่อความต่อเนื่องของการอยู่อาศัย แต่อย่าลืมเก็บหลักฐานทั้งหมดไว้: จดหมายลดหย่อน อีเมลสมัครงาน บันทึกการสัมภาษณ์ เจ้าหน้าที่พิจารณาอาจสอบถามเกี่ยวกับช่องว่างนี้เมื่อยื่นขอวีซ่าถาวร

ขั้นตอนที่ 1 (วันที่ 1-3): ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรกับ HR ถึงวันทำการสุดท้าย จะส่ง SMS เมื่อใด และควรให้ลาสวนหรือไม่ ในระหว่างลาสวน คุณยังคงเป็นลูกจ้างตามกฎหมาย และวีซ่าของคุณจะไม่ได้รับผลกระทบ ซึ่งเทียบเท่ากับการได้รับบัฟเฟอร์พิเศษฟรี

ขั้นตอนที่ 2 (วันที่ 1-7): ลงชื่อเข้าใช้บัญชี UKVI เพื่อตรวจสอบสถานะของ eVisa ขณะเดียวกันให้อัปเดตที่อยู่บ้าน หมายเลขโทรศัพท์ และที่อยู่อีเมลใน UKVI เพื่อให้แน่ใจว่าสามารถรับจดหมายลดหย่อนได้

ขั้นตอนที่ 3 (วันที่ 7-30): มุ่งเน้นไปที่นายจ้างที่ได้รับใบอนุญาต คัดกรองแท็ก "ผู้ถือใบอนุญาตของผู้สนับสนุน" บน LinkedIn และตรวจสอบกับทะเบียนผู้สนับสนุนที่ได้รับใบอนุญาตของ GOV.UK ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ถาม HR โดยตรงว่า "คุณยินดีที่จะออก CoS ภายใน 4 สัปดาห์หรือไม่" - เฉพาะผู้ที่สามารถให้ตารางเวลาที่ชัดเจนเท่านั้นจึงจะก้าวหน้ากระบวนการได้

ขั้นตอนที่ 4 (วันที่ 30-50): ผลัก CoS ทันทีหลังจากได้รับข้อเสนอ แนะนำให้ใช้ Priority Service (500 ปอนด์ ผลลัพธ์จะสามารถใช้ได้ใน 5 วันทำการ) หรือ Super Priority (1,000 ปอนด์ ผลลัพธ์จะสามารถใช้ได้ในวันถัดไป) ดีกว่าเสียเงินไปติดอยู่

ขั้นตอนที่ 5 (ครอบคลุมทุกอย่าง): หากคุณยังไม่ได้รับข้อเสนอภายในวันที่ 40 ให้เริ่มแผน B ทันที เตรียมเอกสารให้คู่สมรส/สมาชิกในครอบครัวลงนาม หรือนัดหมายกับทนายความที่มีใบอนุญาตเพื่อประเมินเส้นทางอื่น อย่ารอจนถึง 10 วันที่ผ่านมาเพื่อเริ่มคิดแผน B

ในบรรดากรณีการเลิกจ้างที่ฉันพบในช่วงสองปีที่ผ่านมา ส่วนใหญ่ผู้ที่สามารถเปลี่ยนไปใช้นายจ้างใหม่หรือโอนวีซ่าได้สำเร็จภายใน 60 วัน มีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน: ดำเนินการในสัปดาห์แรกหลังจากได้รับแจ้งการเลิกจ้าง แทนที่จะรอหนังสือลดหย่อน อารมณ์สามารถพังได้ แต่การกระทำไม่สามารถหยุดได้

กฎหมายคนเข้าเมืองของสหราชอาณาจักรเข้มงวดขึ้นทุกปี แต่เส้นทางก็แคบลง จุดเปลี่ยนใดๆ อาจกลายเป็นจุดสำคัญในการนับถอยหลังสู่การพำนักถาวร หรืออาจกลายเป็นโอกาสในการวางแผนอาชีพของคุณใหม่ บทความนี้มีไว้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น โปรดปรึกษาทนายความที่ได้รับใบอนุญาตสำหรับรายละเอียดกรณีเฉพาะ

พอร์ทัลแชทในพื้นที่แสดงความคิดเห็น: คุณหรือเพื่อนของคุณออกมาได้อย่างไรหลังจากใบอนุญาตทำงานในสหราชอาณาจักรถูกเลิกจ้าง สุดท้ายคุณใช้วิธีไหน? ส่วนไหนของ 60 วันที่ทำให้คุณวิตกกังวลมากที่สุด?

หากคุณพบว่ามีประโยชน์ โปรดส่งต่อให้เพื่อนของคุณที่กำลังยื่นขอวีซ่าถาวรในสหราชอาณาจักรด้วย - อีกหนึ่งคนทราบวิธีใช้ล่วงหน้า 60 วันเหล่านี้ และอีกคนหนึ่งเริ่มตื่นตระหนกในวันที่ 50

[แหล่งข้อมูล] วีซ่าแรงงานทักษะ GOV.UK (gov.uk/วีซ่าแรงงานทักษะ) Home Office การยกเลิกและการลดทอนการอนุญาต (อัปเดตในเดือนพฤษภาคม 2569) ภาพรวมตลาดแรงงานของ ONS UK (มีนาคม 2569)