మీరు UK కార్యాలయంలో జాతిపరంగా ప్రొఫైల్ చేయబడితే మీరు ఏమి చేయాలి? హక్కుల పరిరక్షణ కోసం 3 నెలల కాల పరిమితిని మిస్ చేయవద్దు

మీరు ప్రమోషన్ లిస్ట్‌లో ఎప్పటికీ ఉండరు, మీ రెగ్యులర్ ప్రమోషన్ "వీసా గడువు తేదీ" కాలమ్‌లో ఇరుక్కుపోతుంది మరియు "అక్కడ ఉన్నవారు అలానే ఉన్నారు" అని మీ సహోద్యోగులు చేసిన వ్యాఖ్యను ఒక జోక్‌గా పరిగణిస్తారు... UKలోని చాలా మంది చైనీస్ ప్రజలు "మీరు భరిస్తే ఇది అయిపోతుంది, వీసా రీనెవల్‌ను ప్రభావితం చేయవద్దు" అని భావించి సైలెంట్‌గా మింగుతున్నారు. కానీ UKలో, జాతి మరియు జాతీయత ఆధారంగా కార్యాలయ వివక్ష చట్టం ద్వారా స్పష్టంగా నిషేధించబడింది మరియు నిజమైన డబ్బు పరిహారం పొందవచ్చు. ఈ రోజు నేను హక్కులను కాపాడుకునే మార్గాన్ని స్పష్టంగా వివరిస్తాను.

బ్రిటిష్ కార్యాలయంలో జాతి వివక్ష చట్టం ద్వారా ఎలా నిర్వచించబడింది?

ప్రధాన చట్టం "సమానత్వం చట్టం 2010" . ఇది "జాతి" (చర్మం రంగు, జాతీయత, జాతీయ లేదా జాతి మూలంతో సహా) రక్షిత లక్షణంగా జాబితా చేస్తుంది. నాలుగు సాధారణ చట్టవిరుద్ధమైన పరిస్థితులు:

① నేరుగా కి వ్యతిరేకంగా వివక్ష చూపుతుంది: మీరు చైనీస్/ఆసియన్ అయినందున, మీరు అధ్వాన్నంగా వ్యవహరిస్తారు; ② కి వ్యతిరేకంగా పరోక్షంగా వివక్ష చూపుతుంది: "తటస్థంగా అనిపించే" నిబంధన వాస్తవానికి ఒక నిర్దిష్ట జాతికి ఇబ్బంది కలిగిస్తుంది; ③ వేధింపు (వేధింపు) : జాతిపరమైన జోకులు, అవమానాలు మరియు అవమానాలు ప్రతికూల వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తాయి; ④ Victimisation: వివక్ష గురించి ఫిర్యాదు చేసినందుకు ప్రతీకారం.

ముఖ్య విషయం: "వీసా స్టేటస్/స్పాన్సర్ అవసరం" అనే పదాన్ని మీతో విభిన్నంగా పరిగణించడం అనేది తరచుగా జాతీయత ఆధారంగా జాతి వివక్షను ఏర్పరుస్తుంది. యజమానులు వేతనాలను తగ్గించలేరు, ప్రమోషన్‌లను తిరస్కరించలేరు లేదా "మీకు వీసా కోసం దరఖాస్తు చేయడంలో సమస్య ఉంది" కాబట్టి మారువేషంలో ఉద్యోగులను రాజీనామా చేయమని బలవంతం చేయలేరు.

నా వీసా స్థితిని లక్ష్యంగా చేసుకున్నట్లయితే, అది కార్యాలయ వివక్షగా పరిగణించబడుతుందా?

రెండు విషయాలు వేరు చేయాలి. యజమాని తనిఖీలు నిర్వహిస్తారు మరియు చట్టానికి అనుగుణంగా మీ వీసా చెల్లుబాటును తనిఖీ చేస్తారు. ఇది చట్టపరమైన బాధ్యత మరియు వివక్షను కలిగి ఉండదు. కానీ మీరు "విదేశీయుల వలె కనిపించే" ఉద్యోగుల పత్రాలను పదేపదే తనిఖీ చేస్తే లేదా వీసాల అవసరాన్ని లేమి మరియు మార్జినలైజేషన్ కోసం ఒక సాకుగా మార్చినట్లయితే, మీరు రేఖను దాటుతారు. వాస్తవానికి, "చట్టపరమైన తనిఖీ" అనే భావనతో చాలా మంది భయపడుతున్నారు. వాస్తవానికి, యజమానులచే ఎంపిక చేయబడిన అమలు చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు. ప్రతి అవకలన చికిత్సకు సంబంధించిన వ్రాతపూర్వక సాక్ష్యాలను ఉంచడం మీ హక్కులను కాపాడుకోవడంలో మొదటి అడుగు.

కార్యాలయ వివక్షకు వ్యతిరేకంగా మీ హక్కులను రక్షించుకోవడానికి మూడు దశలు: లేబర్ కోర్టుకు ACAS

మొదటి దశ: సాక్ష్యం ఉంచండి : ఇమెయిల్‌లు, WeChat/టీమ్‌ల చాట్‌లు, పనితీరు రికార్డులు మరియు సాక్షి స్క్రీన్‌షాట్‌లను కేటగిరీల్లో ఉంచండి, ప్రత్యేకించి వివక్షతతో కూడిన పదాలు మరియు పనుల "నిర్దిష్ట తేదీలను" గమనించండి - సమయ పరిమితి ఇక్కడ నుండి లెక్కించబడుతుంది. అదే సమయంలో, మీరు ముందుగా కంపెనీ అంతర్గత ఫిర్యాదుల ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళవచ్చు.

దశ 2· ముందస్తు రాజీ కోసం ACASని సంప్రదించండి: UKలో, లేబర్ కోర్ట్‌కి వెళ్లే ముందు మీరు ముందుగా ACASకి ముందస్తు రాజీ కోసం ACASకి తెలియజేయాలి మరియు కేసు దాఖలు చేయడానికి ముందు రాజీ సర్టిఫికేట్ (EC సర్టిఫికేట్) పొందాలి. ఈ దశ ఉచితం మరియు ఈ దశలో అనేక వివాదాలు పరిష్కరించబడతాయి మరియు పరిహారం ఇవ్వబడతాయి.

దశ 3: ET1ని ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ట్రిబ్యునల్‌కి సమర్పించండి: మధ్యవర్తిత్వం విఫలమైతే, అధికారికంగా దావా వేయడానికి ET1 ఫారమ్ ని పూరించండి. ప్రస్తుతం, లేబర్ కోర్ట్ దరఖాస్తు రుసుమును వసూలు చేయదు (పాత రుసుము విధానం చట్టవిరుద్ధమని గుర్తించిన తర్వాత 2017లో రద్దు చేయబడింది మరియు దానిని పునరుద్ధరించే ఆలోచన ప్రభుత్వానికి లేదు).

సులభమైన ఆపద: 3-నెలల హక్కుల రక్షణ కాల పరిమితి

ఇక్కడే చాలా మంది చైనీయులు వ్యర్థంగా బాధపడుతున్నారు. జాతి వివక్ష క్లెయిమ్‌ల కాల పరిమితి చాలా తక్కువ: సాధారణంగా చివరి వివక్ష చర్య నుండి 3 నెలల మైనస్ 1 రోజు మాత్రమే, మరియు ACAS మధ్యవర్తిత్వ ప్రక్రియను ఈ వ్యవధిలోపు ప్రారంభించాలి, లేకుంటే వ్యక్తి నేరుగా దావా వేసే హక్కును కోల్పోవచ్చు. ACAS సర్దుబాటు వ్యవధిలో, "గడియారాన్ని ఆపివేయి" ప్రభావం ఉంటుంది, అది తదనుగుణంగా వాయిదా వేయబడుతుంది.

📌 పాలసీ ఔట్‌లుక్: ఉపాధి హక్కుల చట్టం యొక్క సంస్కరణ ప్రకారం, చాలా లేబర్ కోర్టులలో క్లెయిమ్‌ల కాల పరిమితిని 3 నెలల నుండి 6 నెలలకు పొడిగించాలని యోచిస్తున్నారు, ఇది అక్టోబర్ 2026 తర్వాత అమల్లోకి వస్తుందని అంచనా వేయబడింది - అయితే ఇది అధికారికంగా అమలు చేయబడే ముందు, దయచేసి ప్రస్తుత 3 నెలల ప్రకారం ఖచ్చితంగా లెక్కించండి.

శుభవార్త ఏమిటంటే, వివక్ష క్లెయిమ్‌లకు పరిహారం చెల్లించబడదు. వాస్తవ ఆర్థిక నష్టాలతో పాటు, మీరు "భావనలకు గాయం" (వెంటో బ్యాండ్‌ల ప్రకారం వర్గీకరించబడింది) కూడా క్లెయిమ్ చేయవచ్చు. మీ హక్కులను సమర్థించడం వలన మీ కాంట్రాక్టు పునరుద్ధరణపై ప్రభావం పడుతుందని భయపడే వారికి, దయచేసి గుర్తుంచుకోండి: చట్టపరమైన ఫిర్యాదు చేసినందుకు యజమానులు మీపై ప్రతీకారం తీర్చుకోకుండా చట్టం స్పష్టంగా నిషేధిస్తుంది, ఇది కొత్త ఉల్లంఘన.

ఈ వ్యాసం కేవలం సూచన కోసం మాత్రమే. నిర్దిష్ట కేసుల కోసం (ముఖ్యంగా వీసా స్థితికి సంబంధించిన సంక్లిష్ట పరిస్థితులు), దయచేసి లైసెన్స్ పొందిన న్యాయవాదిని లేదా వృత్తిపరమైన సంస్థను సంప్రదించండి. మీరు శాశ్వత నివాసం కోసం ఎదురుచూస్తున్నప్పుడు, కార్యాలయంలోని మనోవేదనలు మిమ్మల్ని క్రిందికి లాగనివ్వవద్దు మరియు హక్కుల పరిరక్షణ కోసం సమయ పరిమితిని నిశ్శబ్దంగా జారిపోనివ్వవద్దు.

💬 మీరు ఎప్పుడైనా UK కార్యాలయంలో మీ వీసా స్థితి ఆధారంగా విభిన్నంగా వ్యవహరించడాన్ని అనుభవించారా? మీరు దానిని సహించారా లేదా మీ హక్కులను సమర్థించుకున్నారా అనే దాని గురించి వ్యాఖ్య విభాగంలో చాట్ చేయండి . మీ అనుభవం తదుపరి వ్యక్తికి సహాయపడవచ్చు.

మీకు ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటే, దయచేసి ఈ కథనాన్ని సేకరించండి . హక్కుల పరిరక్షణ కాల పరిమితి 3 నెలలు మాత్రమే. దీన్ని సేకరించండి, తద్వారా మీరు తర్వాత ఎప్పుడైనా ప్రక్రియను తనిఖీ చేయవచ్చు.

[డేటా మూలం] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; వివరాల కోసం, దయచేసి GOV.UK యొక్క తాజా ప్రకటనను చూడండి.