கார்டு செலவு ILR எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? £41,700 கூடுதல் ஊதியம் மற்றும் பயன்பாடுகளை உள்ளடக்கியதா?

ஒரு நியமன அறிவிப்பின் ஊதிய பகுதியை அடிப்படை ஊதியம், விருது, தொழில் உதவி மற்றும் வாரத்திற்கான பணிநேரம் என பகுக்கலாம். வேலை அனுமதி ஊதியத்தை சரிபார்க்கும்போது, இந்த பெயர்களை தனித்தனியாக எழுதி, அதன் பக்கத்தில் "ஊதியத்தில் சேர்க்க முடியுமா?" என ஒரு பெட்டியை விட்டு வைக்கவும்.

கார்டு மற்றும் ILR என்பவை £41,700 ஐ காட்டுகின்றனவா?

2026 செப்டம்பர் 13 அன்று நடைமுறையில் உள்ள விதிகளின்படி, இந்த கட்டுரை குறிப்பிட்ட தொழில் தொழிலாளர் (Skilled Worker) மற்றும் அவர்களின் நிரந்தர குடியேற்றத்திற்கான தகுதிகளுக்கான சம்பள வகைகளை விவாதிக்கின்றது. £41,700 என்பது ஒரு கிட்டத்தட்ட எல்லை, மேலும் வேலை மற்றும் நேரத்தின் அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சமூக வருவாய் (going rate) ஐ அடைய வேண்டும், அதில் உயர்ந்ததை எடுக்க வேண்டும்; மற்ற சம்பள தகவல்கள் அல்லது மாற்று ஏற்பாடுகளை பெற்றவர்களுக்கு கிட்டத்தட்ட எல்லை வேறுபடலாம். செலுத்தப்படாத சம்பளத்தின் மீது குறிப்பிட்ட வரிகள், தேசிய உறவினர் பங்கு மற்றும் ஓய்வூதிய கழிவுகள் குறிப்பிடப்பட்ட சம்பளத்தை குறைக்கும் விளைவை ஏற்படுத்தாது, அதனால் அந்த சம்பளத்தை வெளியே எடுக்க கூடாது. பணியாளர் அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்ட மொத்த சம்பள விவரங்கள் பிரிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் வேலையாளர் செலுத்தும் ஓய்வூதியம், பாதுகாப்பு மற்றும் பங்குகள் கூட்டி சேர்க்க முடியாது. முதலில் தொடர்புடைய சம்பள வகையை உறுதிப்படுத்தினால், பின்னர் வருவாய் விவரங்களை மதிப்பீடு செய்ய முடியும், அதன் மூலம் மொத்தமாக எத்தனை குறைவு இருக்கிறது என்பதை காண முடியும்.

விருது கொள்ளையடித்தால், அது சரியாக இருக்காதா?

கூடுதல் சம்பளம், கால வேலை கூடுதல் சம்பளம் மற்றும் மாற்று சம்பளம் அனைத்தும் கணக்கில் கொள்ளப்படவில்லை. தற்போதைய "Immigration Rules" Appendix Skilled Worker SW 14.2(b) தெளிவாக கூறுகின்றது, சம்பளம் வழங்கப்படுமா என்பது குறித்து உறுதியளிக்கப்பட்டாலும் இல்லையெனிலும் ஒரே விதமாக இருக்கும். எனவே, "கொள்முதல் செய்யப்பட்ட கூடுதல் சம்பளம் கொண்டு கொள்கை கோட்டை நிரப்ப முடியும்" என்ற கூற்று சரியாக இல்லை.

கணக்கீடு உதாரணம்: அடிப்படை ஊதியம் £39,000, உறுதியான விருது £3,000, இது மட்டுமே £39,000 ஆக சேர்க்கப்படும், தரத்திற்கான விலகல் £2,700.

நான் கருதுகிறேன், இந்த வகை பணியமர்த்தல் திட்டங்கள் பரிசுத்தொகை நிலுவையை உறுதியான மாதச்சேர்க்கையாக மாற்ற முன்னுரிமை அளிக்கப்பட வேண்டும். ஊதிய அமைப்பு ஒப்பந்தத்திலும் உண்மையான சேர்க்கையிலும் நிலைநிறுத்தப்பட வேண்டும், பரிசுத்தொகை பகுதியை மட்டும் பெயரை மாற்றுவது போதாது.

லண்டன் ஊதியமும் முழுமையாக நீக்கப்பட வேண்டுமா?

மின்னாடி மற்றும் வாழ்க்கை உதவிகள் பொதுவாக வெளியே இருக்கும். ஆனால், Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" 2026 ஆம் ஆண்டு ஆகஸ்ட் 3 ஆம் தேதி பதிப்பில் 13.1 பிரிவு லண்டன் எடை (London weighting) ஐ சிறப்பாக குறிப்பிடுகிறது: கையேடு செயலாளர் நிச்சயமாக செலுத்த உறுதியளித்தால், மற்றும் வரி, ஓய்வூதியம் மற்றும் தேசிய காப்பீடு செயல்முறைகள் அடிப்படை ஊதியத்திற்கு சமமாக இருந்தால், அது சேர்க்கப்படும். தீர்மானிக்கும் போது, பணியாளர் ஒவ்வொரு கondition ஐ எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும்; மாதாமாதம் நிலையான வருவாய் வந்து விட்டது, வரி செலுத்தப்பட்டுள்ளது, ஒரு மட்டும் கூட முழுமையான கட்டாயங்களை நிர்வகிக்க போதாது.

இந்த குறிப்பிட்ட விதிமுறை பழைய Tier 2 (General) உரிமையாளர்களுக்கு மட்டும் பொருந்தாது, செல்லுபடியாகும் Skilled Worker விண்ணப்பங்கள் கூட இதை பயன்படுத்தலாம்.

முந்தைய Tier 2 (General) க்கு சிறப்பு வருமான உதவி SW 14.5(a) மாற்று ஏற்பாடு உள்ளது: சம்பந்தப்பட்ட வேலை அனுமதி அனுமதியை தொடர்ந்து வைத்திருக்க வேண்டும், கடைசி அனுமதியின் ஆதரவாளரை தொடர்ந்து பயன்படுத்த வேண்டும், 2026 செப்டம்பர் 1 க்கு முன்பு அனுமதியை நீடிக்க அல்லது நிரந்தர தங்க உரிமைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், மற்றும் அனுமதி காலத்தில் தொடர்ந்து செலுத்தப்பட வேண்டும், மற்றும் அது சமமான நிலையில் உள்ள உள்நாட்டு தங்க ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். இது மேலே உள்ள லண்டன் சிறப்பு வருமான உதவி கொள்கையுடன் தனித்தனியாக சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

செயலாக்க பணியாளராக மாறவோ, அல்லது மற்றொரு வேலையை செய்யவோ?

முக்கிய பணி நிலையை பகுதி நேர பணியாக மாற்றினால், £41,700 தரவில் வேலை நாட்களின் அடிப்படையில் குறைக்கப்படாது; பகுதி நேர பணியின் உண்மையான வருமானம் முன்னர் வரி கழித்த ஆண்டு வருமானம் பார்க்க வேண்டும், going rate வேலை நேரம் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

"சென்ற வேலையின் சம்பளத்தை முழுநேர சம்பளமாக மாற்றி பொதுவான கொள்கையை எட்ட முடியாது" என்பது "ஸ்பான்சர் ஒரு திறன் வாய்ந்த தொழிலாளரை" SK7.11 அறிவிப்பில் கூறப்பட்டுள்ளது. மற்றொரு வேலையின் வருமானம் முதன்மை வேலையில் சேர்க்க முடியாது: Home Office வழக்கு வழிமுறையின் 22.5 பிரிவு தெளிவாக கூறுகிறது, ILR விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்ம்போது முக்கிய வேலையில் கூடுதல் வேலையின் வருமானம் கணக்கில் கொள்ளப்படாது; இரண்டாவது வேலைக்கு வேறு காப்பீடு இருந்தாலும், உங்களால் தேவையான சம்பளத்தை கொண்ட ஒரு வேலையை மட்டுமே தேர்வு செய்ய முடியும், இரண்டையும் சேர்த்து கணக்கிட முடியாது. இரண்டு வேலைகளும் சட்டப்பூர்வமாக இருந்தாலும், அவற்றின் வருமானங்களை சேர்த்து கணக்கிட முடியாது.

சரிபார்க்க மனிதவளத்தை எழுத வேண்டும்?

இவற்றை ஒரே உறுதிப்படுத்தலில் வைக்கவும்.

மாற்று விகிதம், மாதிரி ஊதிய வகை, பணியிட குறியீடு, வாராந்திர பணிநேரம் மற்றும் தொழில் சிபாரிசு ஊதியத்தை எண்ணெண்ணாக பட்டியலிடவும், அடிப்படை ஊதியம், விருதுத் தொகை, சலுகைகள் ஒவ்வொன்றாக பட்டியலிடவும், ஒவ்வொரு முறையும் கணக்கில் சேர்க்கப்படுமா என்பதை மற்றும் அதன் அடிப்படையை தெளிவாக எழுதவும்; லண்டன் சலுகைகளுக்கு வரி, ஓய்வூதியம் மற்றும் தேசிய உறவு காப்பீடு செயல்முறைகளின் உறுதிப்படுத்தலை சேர்க்கவும். கடன் திருப்பிச் செலுத்துதல், நிர்வாக அல்லது விசா செலவுகளை செலுத்துதல், முதலீடு செய்தல் ஆகியவை ஏற்கனவே உள்ளதா என்பதை சரிபார்க்கவும். SW 14.2A கொள்கை செல்லுபடியாகும் தொகைகளை ஊதியத்திலிருந்து குறைக்க வேண்டும் மற்றும் காப்பீடு காலத்தில் சமமாக பிரிக்க வேண்டும். மேலும் இந்த செலவுகள் அல்லது முதலீடுகளுடன் தொடர்பில்லாத மிகை சலுகைகள் மட்டுமே தனிச்செயல்களுக்கு விலக்காக இருக்க முடியும். இந்த செலுத்தல் அமைப்புகள் முழுமையாக மனிதவள கணக்கீடுகளுக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும், வருடாந்திர சம்பள எண்ணிக்கையை மட்டும் சரிபார்க்க கூடாது.

[தரவு மூலம்] Home Office தற்போதைய இம்மிகை விதிகளின் தொழிலாளர் சான்றிதழ் ஊதிய விளைவுகள்; "தொழிலாளர் சான்றிதழ் ஆய்வு வழிகாட்டி" ஊதிய மதிப்பீடு மற்றும் நிரந்தர விசா ஊதிய பிரிவு; "கொள்கை தொழிலாளர் சான்றிதழ் வழிகாட்டி" ஊதிய கணக்கீடு பிரிவு. இந்த கட்டுரை மட்டுமே பயனுள்ளதாக இருக்கும், தனிப்பட்ட கேள்விகளுக்கு உரிமம் பெற்ற வக்கீலிடம் ஆலோசனை பெறவும்.

முடிவை எண்ணிக்கையில் சேர்க்க முடியுமா என்று உங்களுக்கு தெரியாத உங்கள் சம்பள அறிவிப்பில் எந்த வருவாய் பகுதி உள்ளது?

UK சட்ட விஷயத்தை கையாள்வதா? (0)) உதவ முடியும்