பிரிட்டிஷ் விசா பணியிடத்தில் இனப் பாகுபாட்டை எதிர்கொள்கிறது: 3-மாத உரிமைகள் பாதுகாப்பு சிவப்புக் கோடு + இழப்பீடு

நேர்காணலின் போது, ​​"இந்த விசாவில் நீங்கள் இன்னும் எத்தனை ஆண்டுகள் பணியாற்றலாம்?" என்று கேட்கப்பட்டது; உங்கள் பெயர் பதவி உயர்வு பட்டியலில் சேர்க்கப்படாது; அதே வேலைக்கு, உள்ளூர் சக ஊழியர்களின் சம்பளம் உங்களுடையதை விட அதிகமாக உள்ளது; தேநீர் அறையில், "வெளிநாட்டினர் எப்படியும் இங்கு நீண்ட காலம் இருக்க மாட்டீர்கள்" - திறமையான தொழிலாளி, மனைவி அல்லது BN(O) விசாக்களை வைத்து நிரந்தர வதிவிடத்தை (ILR) வைத்திருக்கும் பல சீனர்கள் இந்த குறைகளை அமைதியாக விழுங்கியுள்ளனர். இது எனது புதுப்பித்தலை பாதிக்கும் என்று நான் பயந்தேன், எனது முதலாளியை புண்படுத்தும் என்று நான் பயந்தேன், எனது உத்தரவாதம் திரும்பப் பெறப்படும் என்று நான் பயந்தேன், எனவே நான் அதைத் தாங்கத் தேர்ந்தெடுத்தேன். 😔

ஆனால் நீங்கள் ஒன்றைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: இங்கிலாந்தில், பணியிடத்தில் இனப் பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது, மேலும் பாதுகாப்புக் குடை பிரிட்டிஷ் குடிமக்களை மட்டுமல்ல. நீங்கள் ஒரு தற்காலிக விசா வைத்திருப்பவராக இருந்தாலும் கூட, உங்களுக்கு இன்னும் முழுமையான பாகுபாடு எதிர்ப்பு உரிமைகள் உள்ளன.

பிரிட்டிஷ் விசா வைத்திருப்பவர்களும் சமத்துவச் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்

UK இல் உள்ள முக்கிய பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டம் Equality Act 2010 (சமத்துவ சட்டம் 2010) ஆகும். இது "இனம்" மிகவும் பரந்த அளவில் வரையறுக்கிறது - நிறம், தேசியம், இன அல்லது தேசிய தோற்றம் உட்பட. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் சீனராக இருப்பதால் வித்தியாசமாக நடத்தப்படுவது, உச்சரிப்புடன் பேசுவது மற்றும் சீன பாஸ்போர்ட் வைத்திருப்பது அனைத்தும் சட்டத்தின் எல்லைக்குள் அடங்கும்.

சட்டம் நான்கு வகையான பாகுபாடுகளை அங்கீகரித்துள்ளது, அவற்றை நீங்கள் கவனிக்குமாறு பரிந்துரைக்கிறோம்:

🔹 நேரடி பாகுபாடு (நேரடி) : ஒரே நிலையில் உள்ள சீனர்கள் குறைந்த ஊதியம் பெறுவது போல, இனம் காரணமாக வித்தியாசமாக நடத்தப்படுகிறது.
🔹 மறைமுக பாகுபாடு (மறைமுக) : அனைவரையும் சமமாக நடத்துவது போல் தோன்றும், ஆனால் சில இனக்குழுக்கள் பாதிக்கப்படும் (காரணமில்லாமல் "சொந்த-நிலை ஆங்கிலம்" தேவைப்படுவது போன்றவை) விதிமுறைகள்.
🔹 துன்புறுத்தல் : இனம் தொடர்பான, சங்கடமான அல்லது புண்படுத்தும் வார்த்தைகள் மற்றும் செயல்கள்.
🔹 பழிவாங்கல் (பாதிப்பு) : பாகுபாடு குறித்த மற்றவர்களின் புகார்களைப் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்ததால் அல்லது ஆதரித்ததால் தண்டிக்கப்படுகிறீர்கள்.

உங்கள் "விசா நிலை" குறித்து சவால் விடப்படுவது சட்டத்தை மீறுவதாகவும் இருக்கலாம்

"எனது விசா நிலையை முதலாளிகள் கவனித்துக்கொள்கிறார்கள்" என்று பலர் நினைக்கிறார்கள். இரண்டு விஷயங்களை வேறுபடுத்திப் பார்க்க வேண்டும்: முதலாளி Right to Work ஐச் சட்டத்தின்படி (வேலை செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமை) சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம், மேலும் இதுவே பாகுபாடு அல்ல. எவ்வாறாயினும், "நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவர்/உங்கள் விசா காலாவதியாகப் போகிறது" என்பதை முதலாளி பயன்படுத்தினால், சம்பளத்தைக் குறைக்க, பதவி உயர்வை மறுக்க, துஷ்பிரயோகம் செய்ய அல்லது உங்களை ஒதுக்கிவைக்க, மேலும் இந்த வித்தியாசமான சிகிச்சையானது உங்கள் தேசியம் மற்றும் இனத்தின் அடிப்படையில் அமைந்தால், அது இனப் பாகுபாட்டின் சிவப்புக் கோட்டைத் தொடக்கூடும். முக்கியமானது, நீங்கள் விசாவிற்கு விண்ணப்பித்தீர்களா இல்லையா என்பது அல்ல, மாறாக வேறுபட்ட சிகிச்சையானது உங்கள் இனப் பண்புகளால் ஏற்பட்டதா என்பதுதான்.

உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான மூன்று மாத சிவப்புக் கோடு: நீங்கள் அதைத் தவறவிட்டால், நீங்கள் அடிப்படையில் அதிர்ஷ்டம் இல்லை

இது சீனர்களால் எளிதில் கவனிக்கப்படாத மற்றும் மிகவும் ஆபத்தான புள்ளியாகும். வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தில் இனப் பாகுபாடு புகாரை தாக்கல் செய்வதற்கான கால வரம்பு 3 மாதங்கள் கழித்து XX0YY பாரபட்சம் நடந்த தேதியிலிருந்து 1 நாள் ஆகும். இந்த வரிக்கு மேலே, நீதிமன்றம் வழக்கமாக அதை முழுவதுமாக நிராகரிக்கிறது - இது ஒரு "தொடர்ச்சியான செயல்" (கடைசி முறை பாகுபாடு தொடர்ந்து நிகழும்) அல்லது நீட்டிப்பு "நியாயமானது மற்றும் நியாயமானது" (நியாயமானது மற்றும் சமமானது) என்று நீதிமன்றம் அரிதாகவே கண்டறிந்தது. விதிவிலக்குகளில் பந்தயம் கட்ட வேண்டாம், 3 மாதங்கள் மிகவும் நிலையானது.

நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கும் முன், மற்றொரு கட்டாய முன் நடைமுறை உள்ளது: ACAS ஆரம்ப சமரசம் . செயல்முறை:

① இலவசமாக பதிவு செய்ய ACAS ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும் → ② மத்தியஸ்த காலத்தில், 3 மாதங்களுக்கு இடைநீக்கம் செய்யப்படும் மற்றும் இடைநிறுத்தப்படும் (சுமார் 6 வாரங்கள் வரை) → ③ மத்தியஸ்த சான்றிதழை (EC சான்றிதழ்) பெற்ற பிறகு, மேல்முறையீட்டைச் சமர்ப்பிக்க குறைந்தது 1 மாதம் ஆகும்.
மத்தியஸ்தம் மூலம் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடிந்தால் சிறந்தது. உடன்பாடு எட்டப்படாவிட்டால், வழக்கை முறையாகப் பதிவு செய்வதற்கு முன் "பாஸ்" பெறலாம்.

நல்ல செய்தி என்னவென்றால், இனப் பாகுபாட்டிற்கான இழப்பீட்டிற்கு இன் உச்ச வரம்பு இல்லை (சாதாரண நியாயமற்ற பணிநீக்கம் போலல்லாமல், தொப்பி உள்ளது), மேலும் அதில் "உணர்வுகளுக்கு காயம்" உள்ளது. ஏப்ரல் 6, 2026 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட புகார்களுக்கு Vento bands ஒதுக்கீட்டை நீதிமன்றம் குறிப்பிடுகிறது: சிறிய வழக்குகளுக்கு தோராயமாக £1,300–£12,600, தோராயமாக £12,600–£37,700, மிதமான வழக்குகளுக்கு £37,700, 70 £30–37 வழக்குகள், மற்றும் தீவிர நிகழ்வுகளில் அதிகமாக இருக்கலாம். இழந்த கூலியையும் சேர்த்து, தொகையும் கணிசமானது.

⚠️ மிக முக்கியமான உத்தரவாதம்: சட்டத்தின்படி பாகுபாடு பற்றி நீங்கள் புகார் செய்தால் அல்லது புகார் செய்தால், அதன் காரணமாக க்கு எதிராக பதிலடி கொடுக்க முடியாது - பழிவாங்குவது மற்றொரு சட்டவிரோத செயலாகும். உரிமைகள் பாதுகாப்பு உங்கள் விசா அல்லது நிரந்தர வதிவிடப் பாதையை "ஆபத்தடையச் செய்யாது".

இந்த கட்டுரை குறிப்புக்காக மட்டுமே. வழக்குகள் பெரிதும் மாறுபடும். முறையான நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன் உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞர் அல்லது ACAS கட்டணமில்லா ஹாட்லைனை அணுகவும். நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான கவுண்டவுனில் ஈடுபட்டுள்ள நண்பர்கள், உரிமைகள் பாதுகாப்பு காலத்தில் வசிப்பிடத்தின் தொடர்ச்சியை உன்னிப்பாக கவனிக்க மறக்கக்கூடாது.

💬 பிரிட்டிஷ் பணியிடத்தில் நீங்கள் என்ன வகையான "விளக்க முடியாத" வித்தியாசமான சிகிச்சையை எதிர்கொண்டீர்கள்? சம்பளமா, பதவி உயர்வா அல்லது வார்த்தையா? கருத்து பகுதியில் உங்கள் அனுபவம் அல்லது குழப்பம் பற்றி அரட்டையடிக்கவும். உங்கள் வார்த்தைகள் இன்னும் பின்வாங்கும் மற்றொரு தோழரை ஊக்குவிக்கலாம்.

உங்களுக்கு இது பயனுள்ளதாக இருந்தால், UK இல் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு விண்ணப்பித்து, இன்னும் பணியிடத்தில் கடினமாக உழைத்துக்கொண்டிருக்கும் நண்பர்களுக்கு அனுப்பவும் - உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான காலக்கெடு உள்ளது, எனவே முந்தைய நாள் அதை அறிவது உங்களுக்கு அதிக நம்பிக்கையைத் தரும்.