நீங்கள் UK பணியிடத்தில் இனம் சார்ந்தவராக இருந்தால் என்ன செய்ய வேண்டும்? உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான 3 மாத கால அவகாசத்தைத் தவறவிடாதீர்கள்

நீங்கள் பதவி உயர்வு பட்டியலில் இருக்கவே மாட்டீர்கள், உங்கள் வழக்கமான பதவி உயர்வு "விசா காலாவதி தேதி" பத்தியில் சிக்கியிருக்கும், மேலும் "அங்கே உள்ளவர்கள் அப்படித்தான்" என்று உங்கள் சக ஊழியர்களின் குறிப்பு நகைச்சுவையாக கருதப்படும். இங்கிலாந்தில் உள்ள பல சீனர்கள் இதை "தாங்கினால் முடிந்துவிடும், விசாவை பாதிக்காதே" என்று நினைத்து அமைதியாக விழுங்குகிறார்கள். ஆனால் UK இல், இனம் மற்றும் தேசியம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியிட பாகுபாடு சட்டத்தால் வெளிப்படையாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் உண்மையான பண இழப்பீடு பெறலாம். உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான பாதையை இன்று நான் தெளிவாக விளக்குகிறேன்.

பிரிட்டிஷ் பணியிடத்தில் இனப் பாகுபாடு எவ்வாறு சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படுகிறது?

முக்கிய சட்டம் "சமத்துவ சட்டம் 2010" . இது "இனம்" (தோலின் நிறம், தேசியம், தேசிய அல்லது இன தோற்றம் உட்பட) பாதுகாக்கப்பட்ட பண்பாக பட்டியலிடுகிறது. நான்கு பொதுவான சட்டவிரோத சூழ்நிலைகள்:

① க்கு எதிராக நேரடியாக பாகுபாடு காட்டுகிறார்: நீங்கள் சீன/ஆசியன் என்பதால், நீங்கள் மோசமாக நடத்தப்படுவீர்கள்; ② க்கு எதிராக மறைமுகமாக பாகுபாடு காட்டுகிறது: "வெளித்தோற்றத்தில் நடுநிலை" கட்டுப்பாடு உண்மையில் ஒரு குறிப்பிட்ட இனக்குழுவை பாதிக்கிறது; ③ துன்புறுத்தல் (துன்புறுத்தல்) : இனவாத நகைச்சுவைகள், அவமானங்கள் மற்றும் அவமானங்கள் ஒரு விரோதமான சூழலை உருவாக்குகின்றன; ④ Victimisation: பாகுபாடு பற்றி புகார் செய்வதற்கு பதிலடி.

முக்கிய புள்ளி: உங்களை வித்தியாசமாக நடத்துவதற்கு "விசா நிலை/ஸ்பான்சர் தேவை" என்ற காரணத்தைப் பயன்படுத்துவது பெரும்பாலும் தேசியத்தின் அடிப்படையில் இனப் பாகுபாட்டை உருவாக்கும். "விசாவிற்கு விண்ணப்பிப்பதில் உங்களுக்கு சிக்கல் உள்ளது" என்பதால், முதலாளிகள் ஊதியத்தை குறைக்கவோ, பதவி உயர்வுகளை மறுக்கவோ, அல்லது மாறுவேடத்தில் பணியாளர்களை ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்தவோ முடியாது.

எனது விசா நிலை இலக்காக இருந்தால், அது பணியிட பாகுபாடு எனக் கருதப்படுமா?

இரண்டு விஷயங்களை வேறுபடுத்திப் பார்க்க வேண்டும். வேலை வழங்குபவர் சோதனைகளை நடத்தி, சட்டத்தின்படி உங்கள் விசாவின் செல்லுபடியை சரிபார்க்கிறார். இது ஒரு சட்டப்பூர்வ கடமை மற்றும் பாகுபாட்டைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஆனால் "வெளிநாட்டினரைப் போல தோற்றமளிக்கும்" ஊழியர்களின் ஆவணங்களை நீங்கள் திரும்பத் திரும்பச் சரிபார்த்தால் அல்லது விசாக்களின் தேவையை பற்றாக்குறை மற்றும் ஓரங்கட்டுவதற்கான ஒரு சாக்குப்போக்காக மாற்றினால், நீங்கள் எல்லை மீறுவீர்கள். உண்மையில், பலர் "சட்ட ஆய்வு" என்ற கருத்து மூலம் பயப்படுகிறார்கள். உண்மையில், முதலாளிகளால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமலாக்கமே சட்டவிரோதமானதாக இருக்கலாம். ஒவ்வொரு வித்தியாசமான சிகிச்சையின் எழுத்துப்பூர்வ ஆதாரத்தை வைத்திருப்பது உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான முதல் படியாகும்.

பணியிட பாகுபாட்டிற்கு எதிராக உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க மூன்று படிகள்: தொழிலாளர் நீதிமன்றத்திற்கு ACAS

படி ஒன்று: ஆதாரங்களை வைத்திருங்கள் : மின்னஞ்சல்கள், WeChat/டீம் அரட்டைகள், செயல்திறன் பதிவுகள் மற்றும் சாட்சி ஸ்கிரீன்ஷாட்களை வகைகளில் வைத்திருங்கள், குறிப்பாக பாரபட்சமான வார்த்தைகள் மற்றும் செயல்களின் "குறிப்பிட்ட தேதிகளை" குறிப்பிடவும் - நேர வரம்பு இங்கிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், நீங்கள் முதலில் நிறுவனத்தின் உள் குறை புகார் செயல்முறைக்கு செல்லலாம்.

படி 2 · ஆரம்ப சமரசத்திற்கு ACAS ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்: UK இல், தொழிலாளர் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும் முன் நீங்கள் முதலில் ACAS க்கு Early Conciliationக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும், மேலும் வழக்கைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன் சமரசச் சான்றிதழை (EC சான்றிதழ்) பெற வேண்டும். இந்த நடவடிக்கை இலவசம், மேலும் பல தகராறுகள் இந்த கட்டத்தில் தீர்க்கப்பட்டு ஈடுசெய்யப்படுகின்றன.

படி 3: வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தில் ET1 ஐ சமர்ப்பிக்கவும்: மத்தியஸ்தம் தோல்வியுற்றால், முறையாக வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய ET1 படிவத்தை நிரப்பவும். தற்போது, ​​லேபர் கோர்ட் விண்ணப்பக் கட்டணமாக வசூலிக்கவில்லை (2017ல் பழைய கட்டண முறை சட்டவிரோதமானது எனக் கண்டறியப்பட்டதையடுத்து ரத்து செய்யப்பட்டது, அதை மீட்டெடுக்கும் திட்டம் அரசிடம் இல்லை).

எளிதான ஆபத்து: 3-மாத உரிமை பாதுகாப்பு கால வரம்பு

இங்குதான் பெரும்பாலான சீனர்கள் வீணாக அவதிப்படுகின்றனர். இனப் பாகுபாடு உரிமைகோரலுக்கான கால வரம்பு மிகக் குறைவு: பொதுவாக 3 மாதங்கள் கழித்து 1 நாள் பாரபட்சத்தின் கடைசிச் செயலில் இருந்து, ACAS மத்தியஸ்த செயல்முறை இந்த காலத்திற்குள் தொடங்கப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் நபர் நேரடியாக வழக்குத் தொடரும் உரிமையை இழக்க நேரிடும். ACAS சரிசெய்தல் காலத்தில், "கடிகாரத்தை நிறுத்து" விளைவு உள்ளது, அதன்படி ஒத்திவைக்கப்படும்.

📌 பாலிசி அவுட்லுக்: வேலைவாய்ப்பு உரிமைச் சட்டத்தின் சீர்திருத்தத்தின்படி, பெரும்பாலான தொழிலாளர் நீதிமன்றங்களில் கோரிக்கைகளுக்கான கால வரம்பு 3 மாதங்களில் இருந்து 6 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இது அக்டோபர் 2026 க்குப் பிறகு விரைவில் நடைமுறைக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது - ஆனால் அதிகாரப்பூர்வமாக செயல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு, தயவு செய்து தற்போதைய 3 மாதங்களின்படி கண்டிப்பாக கணக்கிடுங்கள்.

நல்ல செய்தி என்னவென்றால், பாரபட்சமான கோரிக்கைகளுக்கான இழப்பீடு வரம்பற்றது. உண்மையான பொருளாதார இழப்புகளுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் "உணர்வுகளுக்கு காயம்" (வென்டோ இசைக்குழுக்களின் படி வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது) கோரலாம். உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது உங்கள் ஒப்பந்தத்தைப் புதுப்பிப்பதைப் பாதிக்கும் என்று கவலைப்படுபவர்களுக்கு, தயவுசெய்து நினைவில் கொள்ளுங்கள்: சட்டப்பூர்வ புகார் செய்ததற்காக முதலாளிகள் உங்களைப் பழிவாங்குவதைச் சட்டம் தெளிவாகத் தடுக்கிறது, இது ஒரு புதிய மீறலாகும்.

இந்த கட்டுரை குறிப்புக்காக மட்டுமே. குறிப்பிட்ட வழக்குகளுக்கு (குறிப்பாக விசா நிலை சம்பந்தப்பட்ட சிக்கலான சூழ்நிலைகள்), உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞர் அல்லது தொழில்முறை நிறுவனத்தை அணுகவும். நிரந்தர வதிவிடத்திற்காக நீங்கள் காத்திருக்கும் போது, ​​பணியிடத்தில் உள்ள குறைகள் உங்களை இழுத்துச் செல்ல அனுமதிக்காதீர்கள், மேலும் உரிமைகள் பாதுகாப்பிற்கான காலக்கெடுவை அமைதியாக நழுவ விடாதீர்கள்.

💬 UK பணியிடத்தில் உங்களின் விசா அந்தஸ்தின் அடிப்படையில் வித்தியாசமாக நடத்தப்படுவதை நீங்கள் எப்போதாவது அனுபவித்திருக்கிறீர்களா? நீங்கள் அதை சகித்தீர்களா அல்லது உங்கள் உரிமைகளை பாதுகாத்தீர்களா என்பது பற்றி கருத்துப் பிரிவில் அரட்டையடிக்கவும் . உங்கள் அனுபவம் அடுத்தவருக்கு உதவக்கூடும்.

உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தால், இந்த கட்டுரையை சேகரிக்கவும். உரிமைகள் பாதுகாப்பு கால வரம்பு 3 மாதங்கள் மட்டுமே. அதைச் சேகரிக்கவும், இதன் மூலம் நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் செயல்முறையைச் சரிபார்க்கலாம்.

[தரவு ஆதாரம்] ACAS: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; EHRC: equalityhumanrights.com/guidance/time-limits-discrimination-claims; விவரங்களுக்கு, GOV.UK இன் சமீபத்திய அறிவிப்பைப் பார்க்கவும்.