இங்கிலாந்தில் வேலை விசாக்களில் பணிநீக்கங்களுக்கான 60 நாள் சலுகை காலம்: முதலாளிகளை மாற்றுவதற்கான 5 படிகள் + விசாக்களை மாற்றுதல் + பாதுகாப்பான நிரந்தர குடியிருப்பு

கடந்த வாரம், ஒரு வாசகரிடமிருந்து எனக்கு ஒரு தனிப்பட்ட செய்தி வந்தது: அவர் ஒரு பெரிய பிரிட்டிஷ் தொழிற்சாலையில் டேட்டா இன்ஜினியராக மூன்று ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தார், மேலும் அவரது ஐந்தாண்டு நிரந்தர குடியிருப்புக்கு இன்னும் 14 மாதங்கள் மட்டுமே இருந்தன. இதன் விளைவாக, அவர் கடந்த திங்கட்கிழமை HR ஆல் மாநாட்டு அறைக்கு அழைக்கப்பட்டார் மற்றும் அவரது பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதாக கூறினார். என் கையில் இருந்த திறமையான தொழிலாளர் விசா உடனடியாக கவுண்டவுன் வெடிகுண்டாக மாறியது.

இது ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வழக்கு அல்ல. நவம்பர் 2025 முதல் ஜனவரி 2026 வரை, இங்கிலாந்தின் வேலையின்மை விகிதம் 5.2% ஆக உயர்ந்துள்ளதாக தேசிய புள்ளிவிவரங்களுக்கான பிரிட்டிஷ் அலுவலகத்தின் (ONS) தரவு காட்டுகிறது, இது 2021 ஆம் ஆண்டிலிருந்து மிக உயர்ந்த புள்ளியாகும். ஜூலை 2025 இல் திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான தொடக்கச் சம்பளம் £38,701 இலிருந்து £30,701 ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. ஏப்ரல் 8, 2026 முதல் தொடங்கும் ஒவ்வொரு ஊதியச் சுழற்சியிலும் தரநிலைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய புதிய விதிமுறைகள், 2024 ஆம் ஆண்டை விட 2025 ஆம் ஆண்டில் திறமையான தொழிலாளர் வழங்கல்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 44% குறைந்துள்ளது. முதலாளிகள் தங்கள் பிடியை இறுக்கிக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அதிக வேலை அனுமதி வைத்திருப்பவர்கள் எதிர்பார்த்ததை விட பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர்.

"அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 60 நாட்கள் தொடங்குகின்றன" என்று பலர் தவறாக நம்புகிறார்கள், இதன் விளைவாக, அவர்கள் செயலுக்கான சிறந்த சாளரத்தை இழக்கிறார்கள். இன்று, இந்த 60 நாட்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, ஐந்து வழிகளை எவ்வாறு வரிசைப்படுத்துவது மற்றும் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான கவுண்ட்டவுனை அவை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை தெளிவாக விளக்குவோம்.

மிகவும் பரவலான மூன்று தவறான கருத்துக்களை முதலில் சரி செய்வோம்.

தவறான புரிதல் 1: 60 நாட்கள் உங்களின் கடைசி வேலை நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. தவறு. உங்களுக்கு ஸ்பான்சர் செய்வதை நிறுத்திய 10 வேலை நாட்களுக்குள் எஸ்எம்எஸ் மூலம் Home Officeக்கு முதலாளி அறிவிக்க வேண்டும். Home Office அறிவிப்பைப் பெற்ற பிறகு குறைப்பு (விசா சுருக்குதல்) செயல்முறையைத் தொடங்கும். அவர்கள் குறைப்புக் கடிதத்தை அனுப்பிய நாளிலிருந்து அல்லது உங்களின் அசல் விசாவின் காலாவதி தேதி வரை, எதுவாக இருந்தாலும் அது 60 நாட்கள் ஆகும்.

தவறான புரிதல் 2: நீங்கள் கடிதத்தைப் பெறவில்லை என்றால், அது பரவாயில்லை என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள். எவ்வளவு தவறு. Home Office இலிருந்து கடிதம் BRP/eVisa மூலம் பதிவு செய்யப்பட்ட UK முகவரிக்கு அனுப்பப்பட்டது. இடம் மாறிய பிறகும் முகவரி புதுப்பிக்கப்படவில்லை, மேலும் அந்த கடிதம் ரூம்மேட் மூலம் தூக்கி எறியப்பட்டு குப்பை அஞ்சலுக்கு மாற்றப்பட்டது - உங்கள் 60 நாட்கள் ஓடியிருக்கலாம். பாதுகாப்பான அணுகுமுறை: காகிதக் கடிதத்திற்காகக் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, பணிநீக்கங்கள் குறித்து உங்களுக்கு அறிவிக்கப்படும் நாளில் குறைப்பு நிலையைச் சரிபார்க்க உங்கள் UKVI கணக்கில் உள்நுழையவும்.

தவறான புரிதல் 3: சட்டவிரோதமாக தங்கியிருப்பது 60 நாட்களுக்குப் பிறகு மட்டுமே கருதப்படுகிறது. எண். 60 நாட்களுக்குள் நீங்கள் புதிய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை எனில், 61வது நாளிலிருந்து நீங்கள் அதிக நேரம் தங்கியிருப்பீர்கள். "நல்ல காரணம்" இல்லாமல் 30 நாட்களுக்கு மேல் தங்கியிருப்பது உறுதியானதும், அடுத்த 10 ஆண்டுகளில் UK விசா விண்ணப்பம் "மோசமான குடியேற்ற வரலாறு" என்ற அடிப்படையில் நிராகரிக்கப்படலாம் - நிரந்தர குடியிருப்பு மற்றும் எதிர்கால நுழைவு ஆகியவற்றை நேரடியாக பாதிக்கும்.

பெரும்பாலானோரின் முதல் தேர்வு இதுதான். முக்கிய புள்ளிகள்:

① புதிய முதலாளி A-மதிப்பிடப்பட்ட ஸ்பான்சர் உரிமத்தை வைத்திருக்க வேண்டும், அதை GOV.UK இன் "உரிமம் பெற்ற ஸ்பான்சர்களின் பதிவு: தொழிலாளர்கள்" இல் சரிபார்க்கலாம்;
② புதிய பதவியானது தகுதியான SOC ஆக்கிரமிப்புக் குறியீட்டிற்குள் இருக்க வேண்டும், மேலும் சம்பளமானது £41,700 என்ற இரண்டு வரம்புகள் மற்றும் SOCயின் செல்லும் விகிதம் (எது அதிகமாக இருக்கிறதோ அது)
③ புதிய முதலாளி CoSஐ (உத்தரவாதக் கடிதம்) வழங்க வேண்டும், அதன் பிறகு நீங்கள் 60 நாட்களுக்குள் Home Office க்கு புதிய திறமையான தொழிலாளர் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

சம்பள சிறப்பு நினைவூட்டல் : ஏப்ரல் 4, 2024க்கு முன் முதல் முறையாக பணி அனுமதி பெற்ற "இடைநிலை பாதுகாப்பு" குழுவிற்கு, சம்பள வரம்பு ஒரு நிலை குறைவாக இருக்கும்; நீங்கள் இந்தக் குழுவாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு மாறும்போது, ​​புதிய CoS ஆனது மாறுதல் வாசலைப் பின்பற்றுகிறதா அல்லது புதிய விதிமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு வழக்கறிஞரைக் கேட்க வேண்டும் - இந்தக் கணக்கீடு தவறாக இருந்தால், நிரந்தர குடியிருப்பு நிலை முற்றிலும் தலைகீழாக மாறக்கூடும்.

உங்கள் மனைவி பிரிட்டிஷ் குடிமகனாக இருந்தால் அல்லது ILR/குடியேற்ற அந்தஸ்தைப் பெற்றிருந்தால், இது மிகவும் நிலையான பாதையாகும். நீங்கள் நாட்டிற்கு திரும்பாமல் நேரடியாக நாட்டிற்குள் மாறலாம். லைவ்-இன் ரிலேஷன்ஷிப், ஆங்கிலம் B1, வீட்டுவசதி மற்றும் "போதுமான ஆதரவு" சோதனைகளை சந்திக்க வேண்டும். பிட்ஃபால்ஸ்: , வாழ்க்கைத் துணை விசாவிற்கு மாற்றப்பட்ட பிறகு, உங்கள் 5 ஆண்டு நிரந்தர வதிவிட நேரம் க்கு மீட்டமைக்கப்படும் - பணி விசாவின் கீழ் திரட்டப்பட்ட ஆண்டுகளை இணைக்க முடியாது, மேலும் புதிய 5 ஆண்டுகளை மனைவி விசாவில் இருந்து கணக்கிட வேண்டும். முடிவெடுப்பதற்கு முன், இரண்டு பாதைகளில் எது ILRஐ வேகமாக அடையும் என்பதைக் கணக்கிட 永居计算器ஐப் பயன்படுத்துவதை உறுதிசெய்யவும்.

உங்கள் மனைவி திறமையான தொழிலாளி, உலகளாவிய திறமை, புதுமைப்பித்தன் நிறுவனர் போன்ற முக்கிய விசாவை வைத்திருந்தால், மற்ற மனைவியின் விசா இன்னும் செல்லுபடியாகும், நீங்கள் 60 நாட்களுக்குள் மற்ற மனைவியைச் சார்ந்தவருக்கு மாறலாம். நன்மை என்னவென்றால், பெரும்பாலான சார்ந்திருப்பவர்கள் சம்பளக் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் முழுநேர வேலை செய்யலாம்; குறைபாடு என்னவென்றால், இல் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான கவுண்டவுன் க்கு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது (முக்கிய விண்ணப்பதாரரின் பாதையின்படி).

2026 இல், Innovator Founder £50,000 முதலீட்டு வரம்பை ரத்து செய்துள்ளார். வரம்பு குறைவாகத் தெரிகிறது, ஆனால் 60-நாள் சலுகைக் காலத்தை விட அதிகமாக, அங்கீகரிக்கும் அமைப்புடனான முதல் தொடர்பிலிருந்து ஒப்புதல் பெறுவதற்கு வழக்கமாக 4-6 மாதங்கள் ஆகும். நீங்கள் ஏற்கனவே தயார் செய்து, ஒப்புதல்கள் கையில் இருந்தால் ஒழிய, பணிநீக்கங்களுக்குப் பிறகு அவற்றை உயிர்நாடியாகப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.

நீங்கள் UK இல் இளங்கலை அல்லது முதுகலைப் பட்டம் முடித்திருந்தாலும், பட்டதாரி விசாவைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், நீங்கள் 2-3 வருட பட்டதாரி விசாவிற்கு இடையகமாக விண்ணப்பிக்கலாம் (எந்தவொரு முதலாளி ஸ்பான்சர்ஷிப் தேவையில்லை). அல்லது பட்டதாரி பள்ளிக்கு படிக்கும் மாணவர் விசாவிற்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்கவும். இவை இரண்டும் நிரந்தர வதிவிடப் பாதைகளாகக் கருதப்படுவதில்லை, ஆனால் அவை உங்களைச் சட்டப்பூர்வமாகத் தங்குவதற்கும், வேலையைத் தேடுவதற்கும், அதிக நேரம் தங்குவதைத் தவிர்க்கவும் அனுமதிக்கின்றன.

மிகவும் கவலையான கேள்வி. பதில்: நீங்கள் பாதைகளை மாற்றி, 60 நாட்களுக்குள் ஒரு புதிய திறமையான தொழிலாளிக்கு வெற்றிகரமாக மாறாத வரை, உங்கள் ஐந்தாண்டு தொடர்ச்சியான குடியிருப்புக் காலம் ஆல் குறுக்கிடப்படாது, மேலும் முந்தைய பணி அனுமதிக் காலங்கள் அனைத்தும் ILR ஆகக் குவிக்கப்படும். புதிய CoS இன் SOC குறியீட்டை மாற்றலாம் (உதாரணமாக, மென்பொருள் பொறியாளர் முதல் தயாரிப்பு மேலாளர் வரை), நீங்கள் திறமையான தொழிலாளர் பாதையில் தொடர்ந்து இருக்கும் வரை.

இரண்டு விவரங்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்:

① 180-நாள் புறப்பாடு விதி வழக்கம் போல் கணக்கிடப்படுகிறது - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஓய்வெடுக்க நாட்டிற்குத் திரும்புவது பொதுவானது, ஆனால் எந்த 12-மாத ரோலிங் சாளரத்திலும் தங்கியிருப்பது 180 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, இல்லையெனில் நிரந்தர குடியிருப்பு அழிக்கப்படும். பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு நீங்கள் நிறைய வெளிநாடுகளுக்குச் சென்றிருந்தால், குணமடைய உங்கள் நாட்டிற்குத் திரும்புவதற்கு நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
② சாளரக் காலம் "சட்டவிரோதமானது" அல்லது "வேலை" அல்ல - 60 நாள் வேலை தேடல் காலத்தில் வேலை இல்லாதது வசிப்பிடத்தின் தொடர்ச்சியைப் பாதிக்காது, ஆனால் அனைத்து ஆதாரங்களையும் வைத்திருக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்: குறைப்புக் கடிதம், வேலை விண்ணப்ப மின்னஞ்சல்கள், நேர்காணல் பதிவுகள். நிரந்தர குடியிருப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இந்த இடைவெளி குறித்து ஆய்வு அதிகாரி கேட்கலாம்.

படி 1 (நாள் 1-3): கடைசி வேலை நாள், எஸ்எம்எஸ் எப்போது சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் தோட்ட விடுமுறை வழங்கலாமா என்பதை HR உடன் எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்துகிறது. தோட்ட விடுமுறையின் போது, ​​நீங்கள் இன்னும் சட்டப்பூர்வ பணியாளராக உள்ளீர்கள், மேலும் உங்கள் விசா பாதிக்கப்படாது, இது கூடுதல் இடையகத்தை இலவசமாக வைத்திருப்பதற்கு சமம்.

படி 2 (நாள் 1-7): eVisa இன் நிலையைச் சரிபார்க்க UKVI கணக்கில் உள்நுழைகிறது; அதே நேரத்தில், UKVI இல் வீட்டு முகவரி, தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரியைப் புதுப்பிக்கவும்.

படி 3 (நாள் 7-30): உரிமம் பெற்ற முதலாளிகள் மீது கவனம் செலுத்துகிறது. LinkedIn இல் "ஸ்பான்சர் உரிமம் வைத்திருப்பவர்" குறிச்சொல்லை திரையிட்டு GOV.UK இன் உரிமம் பெற்ற ஸ்பான்சர்கள் பதிவேட்டில் சரிபார்க்கவும். நேர்காணலின் போது, ​​நேரடியாக HR ஐக் கேளுங்கள்: "4 வாரங்களுக்குள் CoSஐ வழங்கத் தயாரா?" - தெளிவான கால அட்டவணையை வழங்கக்கூடியவர்கள் மட்டுமே செயல்முறையை முன்னெடுக்க முடியும்.

படி 4 (நாள் 30-50): ஆஃபர் கிடைத்தவுடன் CoSஐ உடனடியாகத் தள்ளுகிறது. முன்னுரிமை சேவையைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறது (£500, முடிவுகள் 5 வேலை நாட்களில் கிடைக்கும்) அல்லது Super Priority (£1000, முடிவுகள் அடுத்த நாள் கிடைக்கும்) . சிக்கியிருப்பதை விட பணத்தை செலவழிப்பதே மேல்.

படி 5 (எல்லாவற்றையும் உள்ளடக்கியது): 40 ஆம் நாளுக்குள் உங்களுக்குச் சலுகை கிடைக்கவில்லை எனில், பிளான் B-ஐ உடனடியாகத் தொடங்கவும்—மனைவி/குடும்ப உறுப்பினர்கள் கையொப்பமிடுவதற்குப் பொருட்களைத் தயாரிக்கவும் அல்லது பிற பாதைகளை மதிப்பிடுவதற்கு உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞருடன் சந்திப்பு செய்யவும். திட்டம் B. பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்க கடந்த 10 நாட்கள் வரை காத்திருக்க வேண்டாம்

கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் நான் சந்தித்த பணிநீக்க வழக்குகளில், 60 நாட்களுக்குள் வெற்றிகரமாக புதிய பணியமர்த்துபவர் அல்லது விசாவை மாற்ற முடிந்தவர்களில் பெரும்பாலானவர்கள் பொதுவான ஒரு விஷயத்தைக் கொண்டுள்ளனர்: பணிநீக்க அறிவிப்பைப் பெற்ற முதல் வாரத்தில், குறைப்பு கடிதத்திற்காக காத்திருக்காமல், நடவடிக்கை எடுத்தார். உணர்ச்சிகள் வீழ்ச்சியடையலாம், ஆனால் செயல்களை நிறுத்த முடியாது.

இங்கிலாந்து குடிவரவு சட்டங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் கடுமையாக்கப்படுகின்றன, ஆனால் பாதைகள் மெலிந்து வருகின்றன. எந்தவொரு திருப்புமுனையும் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான கவுண்ட்டவுனில் ஒரு முக்கியமான முனையாக மாறலாம் அல்லது உங்கள் வாழ்க்கையை மீண்டும் திட்டமிடுவதற்கான வாய்ப்பாக இது மாறலாம். இந்த கட்டுரை குறிப்புக்காக மட்டுமே. குறிப்பிட்ட வழக்கு விவரங்களுக்கு உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞரை அணுகவும்.

கருத்துப் பகுதியில் 💬 அரட்டை: இங்கிலாந்தில் பணி அனுமதி நீக்கப்பட்ட பிறகு, நீங்களோ உங்கள் நண்பர்களோ எப்படி வெளியேறினீர்கள்? நீங்கள் எந்த வழியைப் பயன்படுத்தி முடித்தீர்கள்? 60 நாட்களில் எந்தப் பகுதி உங்களை மிகவும் கவலையடையச் செய்தது?

உங்களுக்கு இது பயனுள்ளதாக இருந்தால், UK இல் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் உங்கள் நண்பர்களுக்கும் அனுப்பவும் - மேலும் ஒருவருக்கு இந்த 60 நாட்களுக்கு முன்பே எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பது தெரியும், மேலும் ஒரு நபர் 50வது நாளில் பீதி அடையத் தொடங்குகிறார்.

[தரவு ஆதாரம்] GOV.UK திறமையான தொழிலாளர் விசா (gov.uk/skilled-worker-visa); Home Office அனுமதி ரத்து மற்றும் குறைப்பு (மே 2026 இல் புதுப்பிக்கப்பட்டது); ONS UK தொழிலாளர் சந்தை கண்ணோட்டம் (மார்ச் 2026).