UK வேலை ஒப்பந்த தகராறுகளுக்கு என்ன செய்ய வேண்டும்? ACAS மத்தியஸ்தம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நடுவர் செயல்முறை

கடந்த மாதம், "வரவேண்டாம்" என, நிறுவனத்தால் வாய்மொழியாகத் தெரிவிக்கப்பட்டு, எனது சம்பளம் இரண்டு வாரங்கள் குறைக்கப்பட்டது, மேலும் எனது வருடாந்திர விடுப்பு தள்ளுபடி செய்யப்படவில்லை. இங்கிலாந்தில் உள்ள பல சீன மக்களின் முதல் எதிர்வினை இது போன்ற விஷயத்தை எதிர்கொள்ளும் போது அதை சகித்துக்கொள்வதாகும். மொழி, அடையாளம், அடுத்த வேலைக்கான சிபாரிசு கடிதம் பாதிக்கப்படுமோ என்ற பயம் மக்களை எதையும் சொல்ல பயப்பட வைக்கிறது. ஆனால் UK உண்மையில் ஒரு முழுமையான தகராறு தீர்வு பொறிமுறையைக் கொண்டுள்ளது, இது நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்கவோ அல்லது முதலில் பணம் செலுத்தவோ தேவையில்லை. இன்றே தெளிவுபடுத்துங்கள்.

UK வேலை ஒப்பந்த தகராறுகளில், முதல் படி வழக்கு பதிவு செய்வது அல்ல, மாறாக ACAS உடன் மத்தியஸ்தம் செய்வது

UK இல், பெரும்பாலான தொழிலாளர் தகராறுகள் (நியாயமற்ற பணிநீக்கம், நியாயமற்ற ஊதியக் குறைப்பு, பாகுபாடு போன்றவை) வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்திற்குச் செல்ல விரும்பினால், சட்டம் உங்களை முதலில் ACAS (ஆலோசனை, சமரசம் மற்றும் நடுவர் சேவை) தொடர்பு கொண்டு, Early Conciliation எனப்படும் நடைமுறைக்குச் செல்லுமாறு கட்டாயப்படுத்துகிறது.

இந்த திட்டத்தில் மூன்று அம்சங்கள் உள்ளன, அவை உங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்:

💷 முற்றிலும் இலவசம் , ACAS இன் நடுநிலை மத்தியஸ்தரால் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது;
🕒 சந்திக்கவோ அல்லது நீதிமன்றத்தில் ஆஜராகவோ தேவையில்லை , முழு தொலைபேசி/மின்னஞ்சல் தொடர்பு;
📅 டிசம்பர் 1, 2025 முதல், மத்தியஸ்த காலம் 12 வாரங்கள் (முன்பு 6 வாரங்கள்) வரை இருக்கலாம், இது இரு தரப்பினருக்கும் பேச்சுவார்த்தைக்கு போதுமான நேரத்தை வழங்குகிறது.

மத்தியஸ்தர் யார் சரி அல்லது தவறு என்று தீர்மானிக்க மாட்டார், ஆனால் உங்களுக்கும் உங்கள் முன்னாள் முதலாளிக்கும் பரஸ்பரம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தீர்வை பேச்சுவார்த்தை நடத்த உதவுவார் - பொதுவாக ஒரு தீர்வு. ACAS பொதுத் தரவுகளின்படி, அதிக எண்ணிக்கையிலான வழக்குகள் இந்தப் படிநிலையில் தீர்க்கப்படுகின்றன மற்றும் நடுவர் மன்றத்தை ஒருபோதும் சென்றடையாது. பிரிந்து செல்ல விரும்பாத மற்றும் அவர்கள் தகுதியான பணத்தை திரும்பப் பெற விரும்பாதவர்களுக்கு இது மிகவும் செலவு குறைந்த படியாகும்.

மிக மோசமான ஆபத்து: பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்திற்கு 3 மாத கால வரம்பு உள்ளது

பலர் "காலக்கெடு" என்ற வலையில் விழுகிறார்கள். தற்போது, ​​பெரும்பாலான மேல்முறையீடுகளுக்கான கால வரம்பு சம்பவத்தின் தேதியிலிருந்து 3 மாதங்கள் கழித்து 1 நாள் ஆகும், மேலும் ACASஐ க்குள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஏப்ரல் 10 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், கொள்கையளவில், நீங்கள் ஜூலை 9 ஆம் தேதிக்கு முன் ஆரம்ப சமரசத்தைத் தொடங்க வேண்டும். அது ஒரு நாள் கழித்து இருந்தால், நடுவர் மன்றம் வழக்கை ஏற்காது.

நல்ல செய்தி என்னவென்றால், நீங்கள் ACAS க்கு அறிவித்தவுடன், கடிகாரம் "நிறுத்தப்பட்ட" (கடிகாரத்தை நிறுத்து) ஆக இருக்கும். மத்தியஸ்த காலம் கால வரம்பில் சேர்க்கப்படாது. பேச்சுவார்த்தை முறிந்தால், நடுவர் மன்றத்துக்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரம் தள்ளிப்போகும். எனவே தள்ளிப்போடுவது ஒரு பெரிய விஷயம் இல்லை, நீங்கள் ACAS ஐ எவ்வளவு விரைவில் தொடர்பு கொள்கிறீர்களோ, அவ்வளவு பாதுகாப்பாக உங்கள் உரிமைகள் இருக்கும்.

📌 குறிப்பு: வேலைவாய்ப்பு உரிமைச் சட்டம் 2025ன் படி, பெரும்பாலான புகார்களுக்கான கால வரம்பு இலிருந்து 6 மாதங்கள் வரை நீட்டிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, இது அக்டோபர் 2026 இல் நடைமுறைக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆனால் அதிகாரப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு, தற்போதைய "3 மாதங்கள் கழித்து 1 நாள்" என்ற விதிகளின்படி செயல்படவும்.

மத்தியஸ்தம் தோல்வியுற்றால், முறையான தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்திற்கு நாம் எவ்வாறு செல்லலாம்?

மத்தியஸ்தம் தோல்வியுற்றால், ACAS உங்களுக்கு EC சான்றிதழை (மத்தியஸ்தச் சான்றிதழ்) எண்ணுடன் வழங்கும். இதன் மூலம், தீர்ப்பாயத்தில் முறையாக மேல்முறையீடு செய்ய ET1 படிவத்தை ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்கலாம்.

இரண்டு முக்கிய புள்ளிகள் சீனர்களால் பெரும்பாலும் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன:

முதலில், நடுவர் மன்ற மேல்முறையீடுகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கு தற்போது கட்டணம் வசூலிப்பதில்லை. - 2017 இல் கட்டணம் சட்டவிரோதமானது என்று உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்த பிறகு, நடுவர் மன்றம் விண்ணப்பக் கட்டணங்கள் இல்லாமல் இருந்தது, மேலும் 2026 இல் கட்டணம் மீட்டெடுக்கப்படவில்லை.

இரண்டாவதாக, சாதாரண "நியாயமற்ற பணிநீக்கம்" புகார்களுக்கு, நீங்கள் க்கு தொடர்ந்து 2 ஆண்டுகள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்று தற்போதைய விதிகள் தேவை (இந்த வரம்பு ஜனவரி 1, 2027 அன்று 6 மாதங்களாக குறைக்கப்படும்). உங்கள் அனுபவத்தில் பாகுபாடு (இனம், பாலினம், மதம், முதலியன), விசில்ப்ளோயிங், போன்ற "தானியங்கு அநீதி" இருந்தால், வேலையின் முதல் நாளிலேயே நீங்கள் பாதுகாக்கப்படுவீர்கள், மேலும் சேவைத் தேவையின் நீளம் இல்லை. சீனர்களின் உச்சரிப்பு அல்லது தேசியம் காரணமாக அவர்கள் வித்தியாசமாக நடத்தப்பட்டால், அவர்கள் பெரும்பாலும் பாகுபாட்டின் பாதையில் செல்லலாம் மற்றும் 2 வருடக் கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டிருக்க மாட்டார்கள்.

நடுவர் மன்றம் போராடுவது மதிப்புள்ளதா? முதலில் இந்தக் கணக்கைத் தீர்ப்போம்

நடுவர் மன்றத்திற்கு விண்ணப்பக் கட்டணம் இல்லை என்றாலும், வழக்கறிஞரை பணியமர்த்துவதற்கான உண்மையான செலவு தோராயமாக £5,000–£15,000 ஆகும். மற்றும் சிவில் நீதிமன்றங்களைப் போலல்லாமல், நடுவர் மன்றங்களில் "வெற்றி பெற்ற கட்சி பொதுவாக வழக்கறிஞர் கட்டணத்தை மீட்டெடுக்க முடியாது" - வெற்றி அல்லது தோல்வியைப் பொறுத்து கட்டணம் தானாக மற்ற தரப்பினருக்கு அனுப்பப்படாது. எனவே, எளிய மற்றும் சிறிய ஊதியத் தகராறுகளுக்கு, பலர் வழக்கறிஞரை நியமிக்காமல், தாங்களாகவே படிவத்தைப் பூர்த்தி செய்து நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லலாம்.

இழப்பீட்டுத் தொகையின் அடிப்படையில், 6 ஏப்ரல் 2026 நிலவரப்படி, நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகைக்கான வரம்பு வரிக்கு முந்தைய 52 வார சம்பளத்தில் £123,543 அல்லது க்குக் குறைவாகும். தொகையானது இழப்பைப் பொறுத்தது மற்றும் சீரற்ற விலை அல்ல. நீங்கள் எவ்வளவு பெறலாம் மற்றும் காலக்கெடுவுக்கு எத்தனை நாட்கள் மீதமுள்ளது என்பதை விரைவாக மதிப்பிட விரும்பினால், நீங்கள் முதலில் முக்கிய தேதிகளை எழுதி அவற்றை ஒவ்வொன்றாக சரிபார்க்கலாம்.

நீங்கள் பணி ஒப்பந்த தகராறை எதிர்கொண்டால், இந்த 3 படிகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள்

1️⃣ சான்றிதழ்களை உடனடியாகத் தக்கவைத்துக் கொள்ளுங்கள்: ஒப்பந்தம், கட்டணச் சீட்டு, பணிநீக்கம் மின்னஞ்சல்கள்/உரைச் செய்திகள், வேலை நேரப் பதிவுகள் மற்றும் அனைத்து ஸ்கிரீன் ஷாட்களையும் சேமிக்கவும்;
2️⃣ இலவச மத்தியஸ்தத்தைத் தொடங்க கூடிய விரைவில் ACAS ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும், அணுகுவதற்கான நேர வரம்புக்காக காத்திருக்க வேண்டாம்;
3️⃣ மத்தியஸ்தம் தோல்வியுற்றால் மீண்டும் ET1 புகாரைச் சமர்ப்பிக்கவும். பாகுபாடு/அறிக்கையிடல் சம்பந்தப்பட்டிருந்தால், "2-ஆண்டு வரம்பில்" நிராகரிக்க வேண்டாம்.

⚖️ இந்த கட்டுரை குறிப்புக்காக மட்டுமே. விசா நிலை மற்றும் ஒப்பந்தத் தன்மையைப் பொறுத்து வழக்கு நேர வரம்புகள் மற்றும் தகுதிகள் மாறுபடும். குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு, உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞரை அணுகவும் அல்லது சரிபார்ப்புக்கு ACAS கட்டணமில்லா ஹாட்லைனை அழைக்கவும்.

கருத்து பகுதியில் அரட்டை அடிக்கவும்

இங்கிலாந்தில் பணிபுரியும் போது நீங்கள் எப்போதாவது செலுத்தப்படாத ஊதியம், நியாயமற்ற பணிநீக்கம் அல்லது வேறுபட்ட சிகிச்சையை அனுபவித்திருக்கிறீர்களா? அந்த நேரத்தில், நீங்கள் அதை சகித்துக் கொண்டீர்களா, அதைப் பற்றி தனிப்பட்ட முறையில் பேசுகிறீர்களா அல்லது ACAS மத்தியஸ்தம் மூலம் சென்றீர்களா? கருத்துப் பகுதியில் உங்கள் கையாளுதல் செயல்முறையைப் பற்றி எங்களிடம் கூறவும், இன்னும் போராடிக்கொண்டிருக்கும் தோழர்களைப் பற்றி சில குறிப்புகளை வழங்கவும் உங்களை வரவேற்கிறோம். உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தால், இந்தக் கட்டுரையை சேகரிக்கவும். நீங்கள் சர்ச்சையை எதிர்கொண்டால், நேர வரம்பு மற்றும் படிகளை உடனடியாகச் சரிபார்க்கலாம்.

UK சட்ட விஷயத்தை கையாள்வதா? (0)) உதவ முடியும்