Storbritannien visum Right to Work inspektion: nya regler i oktober + £60 000 böter

I Storbritannien, när du får ett jobberbjudande, är det första steget ofta att inte skriva på ett kontrakt, utan att fråga HR: "Vänligen ge mig din andelskod." Detta är Right to Work (laglig rätt att arbeta) check. För kinesiska visuminnehavare blir detta hinder tyst strängare 2026 - och det har mer att göra med ditt framtida rekord för att spara permanent uppehållstillstånd (ILR) än du tror.

Vad exakt kontrollerar det brittiska visumet Right to Work?

Right to Work-inspektionen är en rättslig åtgärd som vidtas av arbetsgivaren för att bekräfta att du har den juridiska statusen att engagera dig i det här jobbet innan du börjar på jobbet (och i vissa fall regelbundna granskningar). Vad det faktiskt skyddar är arbetsgivaren – om du gör det rätt får arbetsgivaren den så kallade lagstadgade ursäkten (lagstadgad undantag); om du gör det fel eller misslyckas med att göra det, så snart arbetstagaren inte har rätt att arbeta, måste arbetsgivaren bära civilrättsliga påföljder.

Den viktigaste förändringen är metoden för identifiering. BRP-kortet (uppehållskort med biometrisk information) har tagits helt i pension: som ett juridiskt arbetsintyg kommer BRP att upphöra att gälla den 31 december 2024; upphör att gälla den 1 juni 2025, och den utgångna BRP kan inte längre användas för manuell inspektion av under några omständigheter. Nuförtiden förlitar sig den stora majoriteten av visuminnehavare på eVisa för att generera en aktiekod online för verifiering av arbetsgivare.

📌 Aktiekod Titta på initialerna: W = Arbete, R = Hyra, S = Status. Arbetsgivaren ska använda en kod som börjar med W och . Den är giltig inom 90 dagar efter generering och är kostnadsfri. Om du ger fel typ kommer inte arbetsgivarsystemet att kunna hitta den direkt.

Nya regler 2026: Right to Work-inspektion utökad till gigarbetare och egenföretagare

Detta är den största politiska trenden i år. "Border Security, Asylum and Immigration Act 2025" fick kungligt samtycke den 2 december 2025. Bland dem har avsnitt 48 utökat omfattningen av "olagligt arbete" tillsyn kraftigt - tidigare var Right to Work-inspektionerna främst inriktade på vanliga anställda, men de nya reglerna utvidgar den till:

🛵 Spelningsekonomi för matleverans/bokningsplattformar online, 📦 Vikarier inom lager och distribution, 🔧 Egenföretagare, ⏱️ nolltimmarskontrakt och underleverantörer på alla nivåer. Det stödjande utkastet till uppförandekod klargör att den nya praxisen förväntas träda i kraft från och med den 1 oktober 2026 och är tillämplig på arbetsrelationer som börjar det datumet och därefter.

Med andra ord stängs de gråzoner som brukade kringgå inspektioner för att leverera mat, ta tillfälliga jobb och arbeta deltid på plattformen eftersom de inte var "vanliga anställda". Branscher som konstruktion, catering, distribution och skönhetsindustrin, där kineser samlas, är de första som drabbas.

Hur stränga böterna är: £60 000 per person

Straffet höjdes avsevärt redan i februari 2024 och fortsätter än i dag: för att anställa personer utan laglig rätt att arbeta är straffavgiften för att anställa personer utan laglig rätt att arbeta upp till 45 000 pund per person för den första överträdelsen av , och upp till 60 000 för varje person för upprepade överträdelser. Allvarliga fall kan också omfatta avstängning av verksamheten, diskvalifikation av styrelseledamöter och till och med fängelse i upp till 5 år. För kinesiska arbetsgivare som öppnar butiker eller företag är detta ingen liten summa - kostnaden för att kontrollera en anställd är nästan noll, men kostnaden för att spela är sexsiffrigt.

Som visuminnehavare måste du också förstå att att arbeta utöver den arbetstid eller de typer av arbete som tillåts av ditt visum (till exempel om du har ett studentvisum och arbetar under en begränsad tid per vecka men överskrider tidsgränsen), kan det skada ditt visum eller till och med ansöka om i framtiden för ILR. Den permanenta boendeprövningen tittar på rena och följsamma bostads- och arbetsuppgifter. En överträdelse kan göra år av väntan förgäves.

Right to Rent inspektioner skärps: du behöver också dela kod när du hyr ett hus

Liknande Right to Work är checken Right to Rent (laglig rätt att hyra) . I England är hyresvärden skyldig att verifiera hyresgästens identitet innan uthyrning. Du måste ange en delningskod som börjar med R och . År 2026, i och med att hyresrättslagen 2026 förs fram, kommer den övergripande tillsynen av den privata hyresmarknaden att bli strängare, och efterlevnadsansvaret och påföljderna för hyresvärdar kommer också att öka. Om du letar efter ett hus, förbered eVisa-kontots inloggningsinformation och processen att generera R-kod i förväg, vilket kan spara mycket tid.

Självskyddschecklista för visuminnehavare: 3 steg för att föra juridiska register

① Aktivera och hantera eVisa-kontot. bekräftar att passet/e-postadressen som är bunden till UKVI-kontot är den senaste. Eventuell ändring av pass eller e-postadress måste uppdateras i tid, annars kan andelskoden visas onormalt.

② Kontrollera kodtypen och tidsgränsen. använder W-kod för arbetsgivare och R-kod för hyresvärdar, som är giltiga i 90 dagar; regenerera dem när de löper ut. Skicka inte om de gamla koderna.

③ Behåll de röda linjerna för arbetstider och typer av arbete. Speciellt för studentvisum och familjevisum, se till att känna till villkoren för ditt visum; innan du accepterar ett deltidsjobb, bekräfta att plattformen/arbetsgivaren kommer att utföra efterlevnadskontroller, vilket är ett lager av skydd för din identitet. Om du exakt vill beräkna hur många dagar du har kvar till ILR och vilka poster som kan vara "utanför", kan du använda 永居计算器-APPEN för att reda ut tidslinjen.

⚠️ Den här artikeln är endast för referens. Vänligen kontakta en licensierad advokat för specifika frågor om identitet och anställningsefterlevnad, och det senaste tillkännagivandet från GOV.UK ska gälla.

[Datakälla] GOV.UK Arbetsgivare Right to Work Inspection Guide, Border Security, Asylum and Immigration Act 2025, GOV.UK eVisa aktiekodbeskrivning

💬 Chatta i kommentarsfältet: Har du någon gång blivit ombedd att dela kod när du varit anställd eller hyrt hus? Vilka fallgropar har du stött på när du genererade? Dela din erfarenhet och hjälp vänner som ännu inte har gjort det för att undvika blixtar.

Om du tycker att det är användbart, vänligen vidarebefordra det till en vän som också ansöker om permanent uppehållstillstånd i Storbritannien och fortfarande arbetar och hyr ett hus i Storbritannien - en kontroll av efterlevnaden kan rädda hans ILR-rekord i många år.