Hur beräknas lönen för arbetsvisummet ILR? Inkluderar £41 700 bonus och ersättningar?

En lönepost i ett rekryteringsbrev kan delas in i grundlön, premie, tillägg och arbetstimmar per vecka. När du kontrollerar arbetslicensens lön, skriv ner dessa poster separat, lämna en ruta intill där det står "kan räknas in".

Arbetsvisum och ILR ser alla £41 700?

Enligt gällande regler från 13 september 2026 diskuteras i detta dokument de lönngränser som gäller för Skilled Worker (fackarbetare) och deras väg till permanent bosättning. £41 700 är en gräns, och man måste också uppfylla den så kallade going rate (yrkesbestämd lön) som beräknas utifrån arbetsgivarens tjänstesätt och arbetstid, där den högre av de två värdena gäller; personer som uppfyller andra lönealternativ eller övergångsarrangemang kan ha en annan gräns. Beräkningen börjar med en säker skattefri grundlön, och anställdens egna inkomstskatt, nationalförsäkring och pensionsavgifter får inte tas bort ur denna lön för att minska det faktiska beloppet. Den totala lönebudgeten i rekryteringsannonsen måste delas upp, och pensionsförsäkring, försäkring och aktier som anställaren betalar separat får inte räknas ihop. Först måste man fastställa vilken lönegrad som gäller, och sedan kan man bedöma vilka inkomstposter som krävs för att se hur mycket som saknas.

Att skriva bonusen i kontraktet räknas inte som så?

Ingen bonus, övertid eller skiftavgifter räknas in. Enligt nuvarande "Immigration Rules" Appendix Skilled Worker SW 14.2(b) är det lika om det finns en säkerställande att betala eller inte. Därför gäller inte påståendet att "bonus som är garanterat i arbetssammanhanget kan användas för att uppfylla kravet".

Beräkningsexempel: Baslön £39 000, plus garanterad premie £3 000, men det som kan räknas in är fortfarande £39 000, vilket är £2 700 under standardnivån.

Jag tror att denna typ av rekryteringsplan bör fokusera på att omvandla bonusbudgeten till ett säkert grundlönebelopp. Lönesystemet ska genomföras i kontrakt och faktiska utbetalningar, det räcker inte att bara byta namn på bonusraden.

Skall alla kostnader i London också tas bort?

Bostad och levnadstillskott är vanligtvis utesluta. Dock nämns i kapitel 13.1 i versionen från 3 augusti 2026 av Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" särskilt London weighting (regionellt tillägg för London): Det kan räknas in så länge garantin säkerställer att betalning sker och att skatt, pensions- och sjukförsäkring hanteras lika som grundlön. Vid bedömning måste personalen bekräfta varje villkor skriftligt; månadsbetalning som kommer fast och redan har betalts skatt räcker inte ensamt för att bevisa att alla krav uppfylles.

Denna kriterium gäller inte bara för tidigare innehavare av Tier 2 (General), utan även för nuvarande Skilled Worker-ansökningar som uppfyller kraven.

Den tidigare Tier 2 (General) har en övergångsordning enligt SW 14.5(a): Det krävs att man kontinuerligt håller den aktuella arbetsvisumlicensen, använder samma sponsor som vid föregående licens, och ansöker om förnyelse eller bosättningsrätt innan den 1 december 2026. Subventionen måste också fortsätta att betalas under licensperioden och gäller för lokala anställda i liknande situationer. Den ska behandlas separat från den ovan angivna londonsubventionsprincipen.

Skall jag göra det som deltidsjobb, eller göra en extra jobb?

Att göra huvudanställningen till deltidsanställning, standardbeloppet £41 700 kommer inte att rabatteras enligt arbetsdagar; det bör ses som den faktiska årslönen före skatt för deltidsarbete, och going rate beräknas enligt arbetstid.

"Stöd en färdig arbetsgivare" SK7.11 förklaring säger att deltid inte kan omräknas till heltidskvivalens för att klara den allmänna gränsen. Inkomsten från en annan arbetsplats kan inte läggas till huvudarbete: i riktlinjer för ärenden, avsnitt 22.5, är det tydligt att inkomst från ett tilläggande arbete inte räknas vid ansökan om ILR; även om den andra arbetsplatsen har en separat garant, kan endast en av de lönerna som uppfyller kraven väljas, de kan inte summeras. Att båda arbeten är lagliga innebär inte att inkomsterna kan summeras.

Vänligen kontrollera av personalen, vad ska det skrivas specifikt?

Lägg alla dessa objekt i en och samma bekräftelse.

Vänligen lista upp tjänstens kod, veckovisa arbetstimmar, tillämpningsområde för löneavdelning och yrkesreglerade lönar, och ange varje enskild del av baslönen, bonusar och ersättningar, och skriv tydligt om varje del kan räknas in och vilken grund det är. Londonersättningen ska också följas av en bekräftelse över hur skatt, pensionsavgifter och nationell trygghetsavgift hanteras. Kontrollera även om det finns några lån som återbetalas till garantin eller relaterade organisationer, betalningar för drift eller visumkostnader, eller investeringar gjorda; SW 14.2A kräver att de tillämpliga beloppen dras från lönen och fördelas över garantiperioden. Endast om den extra förmånen är frivilligt vald och inte har något med dessa kostnader eller investeringar att göra, finns det ett undantag. Dessa betalningsarrangemang ska sammanföra personalavdelningen, inte bara kontrollera det årsinkomstnummer som anges på första sidan av kontraktet.

[Datakälla] Home Office nuvarande "Immigreringsregler" tekniskt arbetskrafts bilaga löneposter; "Riktlinjer för behandling av tekniska arbetare" lönebedömning och permanent bosättningslön kapitel; "Riktlinjer för att stödja tekniska arbetare" lönberäkningskapitel. Artikeln är endast för referens, vänligen konsultera en licensierad advokat för specifika frågor.

Vill du lämna ett meddelande och prata om det: Vilken inkomst på din lön är den som du inte är säker på att kan räknas som gräns?

Hanterar du en juridisk fråga i Storbritannien? JustiScript kan hjälpa