Vad gör man om arbetstillståndet till ILR arbetsgivarens licens är inaktiverat?

Home Office Den nu gällande "Immigration Rules" Appendix Skilled Worker, avsnitt SW 24.1 anger: "on the date of decision" (datum för beslutet). Vid omvandling från arbetsvisum till permanent bosättningsrätt måste den senaste licensen som gällde, den anställande arbetsgivaren, fortfarande vara godkänd för att stödja arbetarvisum medarbetare vid beslutets datum.

Det som gäller vid inlämningsdagen är inte säkerställt att detta villkor fortfarande uppfylls vid godkännandet.

Körkortet är inaktiverat, ILR brukar först sättas på väntelistan

Om arbetsgivaren får ett avbrottshävdande, enligt vägledning för säkerhetsgaranten del III C9.20 och C10.14: om det inte finns något annat motiverat nekande, ska beslutet om permanent bosättning vänta tills det finns ett resultat på avbrottsfrågan. Detta arrangement täcker fall där licensen var avbruten vid inlämningen, samt fall där avbrottet skedde efter inlämningen. För personer som redan har lämnat in sin ansökan är det praktiskt att be arbetsgivaren att skriva en skriftlig bekräftelse om notifikationsdatum, nuvarande status och den som följer upp ärendet, samt spara uppdateringar som är relaterade till deras ansökan. På så sätt kan man vid mottagande av kompletteringskrav eller frågebrev lämna de motsvarande dokumenten och också kontrollera om senare meddelanden förändrar den ursprungliga statusen, utan att behöva lita endast på muntliga förklaringar.

Min bedömning är att det inte är värt att dra tillbaka en bosättningsansökan som annars är fullständig, bara på grund av att licensen har stannat.

När du kontrollerar den offentliga garantilistan finns det ett detalj som lätt kan missas: enligt C9.3 tas företagets post från den offentliga listan bort under perioden då det är avstängt; enligt C10.2 tas även posten bort om licensen återkallas. Därför kan företagsnamnet inte hittas, och man kan bara få meddela att ytterligare kontroll krävs. Du kan be arbetsgivaren att ge skriftlig bekräftelse om licensens status. När du får en officiell meddelande om detta, bör du spara det och kontrollera om det tillhör din garantibehörighet.

Det finns ingen namn på listan, och man kan inte bara utifrån detta avgöra att licensen har upphört.

Det finns också en åtgärd som kan undvikas vid förberedandet av material: i stycke 22 i riktlinjerna för arbetsvisumans översyn anges tydligt att det inte krävs något separat CoS (garantibrev) för tillfälligt bosättningsansökan; stycke 22.4 tillåter användning av brev eller e-post från arbetsgivaren som kan kontrolleras, för att bekräfta de krav som ställs i SW 24.2. Det är möjligt att be den som utfärdar dokumentet att kontrollera om innehållet är fullständigt och om utfärdaren kan svara på kontrollen. Den här åtgärden undviker det nya dokumentet CoS, men arbetsgivarens garantirättigheter och nödvändiga bekräftelser måste fortfarande följa reglerna.

Återkallat, hantera innan beslutet tas

Om den officiella statusen redan är inställd (revoked) måste det ursprungliga säkerhetsunderlaget omvärderas, och man kan inte vänta vidare som i en avbrytande situation.

SW 24.1 placerar kontrolltiden vid beslutets datum, så även om återkallandet sker efter att permanent bosättningsansökan har lämnats in, påverkar det kvalifikationen. Garantinämnandet C10.15 anger också tydligt: för personer som redan har en väntande ansökan kommer ansökan att avvisas om inte ändringen av ansökningsgrund görs innan beslut tas, och exemplet som ges är att byta garanti och få arbete från en annan garant. Detta visar en behövlig snabb bedömning av behandlingsvägen, men garanterar inte att den ursprungliga permanenta bosättningsansökan kan godkännas direkt med en ny arbetsgivare. Vilken typ av ansökan som används, måste fortfarande bedömas utifrån nuvarande tillstånd, status för väntande ansökan och nya garantibetingelser.

När det är bekräftat att återkallandet sker, kommer jag att bedöma ansökan om ändring först, och inte bara vänta på att arbetsgivaren hanterar licensen.

Dokument som ska lämnas till en advokat för granskning kan samlas i en och samma mapp: bekräftelse på tillfälligt uppehåll, befintliga licensuppgifter, meddelande om licensstatus samt faktiska framsteg för ny tjänst eller ny garant. Det specifika bedömning som krävs är om det går att ändra till en ansökan som uppfyller kraven innan beslut tas. En ändring kan innebära omvandling till ett uppehåll med begränsad tid; en anställningsbrev från den nya arbetsgivaren kan självständigt inte ersätta de motsvarande ansökningskraven, och kan inte lova att fortfarande uppnå permanent uppehåll enligt det ursprungliga planen.

Arbetsgivarens licensprocess har egna meddelanden för personliga ansökningar, som behöver följas upp separat.

När du får ett krav på komplettering måste du fortfarande svara enligt meddelandet. Enligt handledningen för arbetsintygsansökningar, avsnitt 29.4, bör information som krävs eller förklaringar som inte kan ges lämnas in inom 10 arbetsdagar efter att meddelandet skickats. Om viktiga dokument är hos arbetsgivaren och för närvarande inte kan fås, kan du beskriva hur du har försökt att hämta dem samt orsaken till att de saknas. Om ytterligare tid beviljas beror det på att ansvarsfullföraren utvärderar förklaringen, och du kan inte själv anta att tiden har förlängts. Det är enklare att kontrollera svaret om du tydligt anger vilka dokument som kan lämnas in och vilka som fortfarande väntar.

För de som väntar kan man först få en officiell bekräftelse på "paus" eller "återkalla", vilket gör det möjligt att fokusera nästa steg på konkreta åtgärder.

Detta dokument är endast för information, vänligen konsultera en licensierad advokat för specifika frågor.

[Datakälla] Home Office nu gällande "Immigreringsregler" arbetsintyg tillägg SW 24.1 till 24.2; garantgivarens vägledning del III C9, C10; arbetsintygsprövningsvägledning 22 och 29 avsnitt.

Hanterar du en juridisk fråga i Storbritannien? JustiScript kan hjälpa