Kan lönekravet för arbetstillstånd sänkas? Deltid och boende krav

Sök efter ett arbetsvisum, permanent bosättning och lön, årslön, timlön och fulltid konverterad lön är verkligen kretande.

Särskilt när man förbereder att arbeta mindre en dag, ta försäkringsledig eller åka tillbaka till hemlandet för att vara med familjen: Om avtalet om ersättning har kommit överens om, kommer det att krävas en kontroll av en annan uppsättning villkor för att avgöra om ansökan om permanent bosättningsrätt kan gå vidare enligt planen. Den här artikeln svarar på fyra frågor utifrån de nu gällande reglerna som upptäcktes den 3 oktober 2026, och fokuserar särskilt på hur lön och kontinuerlig boende ska kontrolleras tillsammans efter ändringar i arbetsordningen.

Arbetsvisum till ILR, vilken nivå ska årslönen baseras på?

Den vanliga nivån kräver att årslönen är £41 700 och den gående lön (den lönebestämmelse som gäller för yrket), det faktiska används den högre av dem.

Utdrag från det brittiska regeringens beskrivning av lönekrav för arbetsvisum och permanent bosättning innehöll ett exempel: en årslöna på £42 000, lönekrav för yrket på £45 000, men fortfarande inte tillräckligt. Kontrollera dina egna siffror, du måste hitta SOC-yrkeskoden från den trygghetsbevis CoS, sedan kontrollera den lämpliga löneposten för yrket och veckovis arbetstid. Om titlarna är liknande, används inte nödvändigtvis samma kod; om koden är densamma, måste du också bekräfta vilken lönepost som gäller för dig, den högre eller lägre löneposten. Det som kontrolleras här är den före skatt årslöna som uppfyller reglerna, den månadliga nettoinkomst som kommer till banken kan inte direkt multipliceras med tolv för jämförelse. När du söker i tabellen måste du också behålla tabellnamnet och datumet för kontrollen, för att undvika att kopiera de gamla beloppen från detta år för arbetsvisum ansökan direkt till detta permanent bosättning material.

De som närmar sig fem års tjänsttid har en annan viktig dokumentation, vilket är den regelversion som gällde vid den första arbetslicensen. Det är mer användbart att spara det gamla CoS och godkännandet, än bara att minnas anställningsåret.

Personer som har fått arbetsvisum enligt reglerna innan 4 april 2024, som sedan hållit på att ha ett arbetsvisum och som ansöker innan 4 april 2030 kan använda övergångsgruppen: allmän tröskel £31 300, samtidigt som den tillämpliga lägre going rate uppnås. Detta är reglerat i SW 4.2(b) och SW 24.3 i Appendix Skilled Worker i gällande "Immigration Rules". Här avser kontinuitet arbetsvisumets tillstånd, att byta arbetsgivare innebär inte automatiskt förlust av övergångsstatus; tillståndshistorik och andra villkor måste fortfarande kontrolleras.

Vissa medicinska tjänster kan också tillämpas på nivå £31 300, och man kan inte bara avgöra vilken grupp man tillhör utifrån året man kom till Storbritannien.

De övriga vanliga grenar kan identifieras på följande sätt: Den senaste licensen för garantiposten ingår i Immigration Salary List (immigrationslönelista), och är inte tillämplig för en mer specifik gren, finns det en nivå vid £33 400 i tabellen; medicinska, utbildnings- och vissa andra positioner som uppfyller tabellens villkor kan nå £25 000. Varje nivå måste också uppfylla motsvarande yrkeslön. Några få gamla forskarpositioner inom Tier 2 har även övergångsbestämmelser, vilka kräver att man kontrollerar specifika punkter i SW 24.3. Yrkeslönerna för medicinsk och utbildningssektorn kan också bestämmas utifrån landets lönenivåer, regioner och positionsnivåer, och kan vara tillämpliga både för offentliga och privata arbetsgivare, där branschnamn inte kan ersätta yrkeskoder vid kontroll.

Kan man också få rabatt på tröskeln om det blir en fyrdagarsarbetsvecka?

Under vanlig förlängd arbetstid är den allmänna årsinkomstgränsen inte lägre vid minskad arbetstid; going rate beräknas enligt gällande regler. Dessa två punkter måste beräknas separat.

Home Office Guideline för arbetsintygsansökan avsnitt 13 och vägledning för säkerhetsgaranten SK7.11 anger tydligt att deltidsarbete bedöms utifrån det faktiska inkomst före skatt, inte genom att omräkna till heltidsinkomst för att avgöra om kravet uppfylls. Ett rent beräkningsexempel: anta att en tjänst har en generell gräns på £41 700, och den yrkesmässiga lönen är £45 000 för 37,5 timmar per vecka; om det ändras till 30 timmar per vecka, så omräknas den yrkesmässiga lönen till £36 000, medan den generella gränsen fortfarande är £41 700. Om den faktiska årsinkomsten också sjunker till £36 000, så uppfylls inte lönekravet.

Min bedömning är att personer som vill byta till deltidsarbete innan de får permanent bosättningsrätt bör först få en skriven lönerekvisition under det nya arbetstiden, innan de signerar ett avtal om minskad arbetstid.

När beräkningen sker bör personalavdelningen tydligt ange den faktiska veckovarderingen, det faktiska årsinkomsten, yrkeskoden och tillämpningsgränsen, inte bara lämna kvar en rad med "fulltidsekvivalent årsinkomst". Om så kallad fyrdagarsarbete bara innebär att den ursprungliga arbetsgivning komprimeras till fyra dagar och lönen förblir oförändrad, bör det omräknas enligt det faktiska schemat; resultatet kan skilja sig från fallet där man arbetar en dag mindre per vecka och får en del av lönen mindre. Det är också nödvändigt att arbetsgivaren samtidigt bekräftar om arrangementet kan upprätthålla säkerhetsvillkoren.

Tillfällig lägre lön på grund av förlossningsledighet, samt särskilda bestämmelser.

En enkel detalj som lätt kan missas i SW 24.4(b): Om du har varit avsänd till förmån för lagstadgad föräldraledig, eller om du nyligen återvänt från sådan avsändning inom en månad före ansökan, ska din återgångslön bedömas enligt det som garantibeskrivningen anger. Detta innebär att personer som uppfyller villkoren inte behöver avgöra att de inte är kvalificerade endast på grund av den lägre lön som gäller under föräldraledigheten. Det är viktigt att tydligt beskriva vilken typ av ledighet, dess start och sluttid samt återgångsersättningen; om man efter återgången ändrar till långsiktig deltid ska detta beräknas utifrån det faktiska anställningsarrangemanget, inte längre använda den tidigare fulltidslön. Personalembetsmäns bevis bör tydligt ange vilken dag arbetet återupptogs och sammanfalla med ändringsintyg i kontraktet.

Har man bott i fem år, är semesteravbrottet fortfarande kontinuerligt?

Enligt den aktuella arbetsintygsbilagan SW 21.1 är en femårsperiod fortfarande giltig vid datumet för denna kontroll. Det krävs ett giltigt tillstånd för att täcka den respektive perioden och uppfylla villkoren för kontinuerlig bosättning; fem års arbetslivserfarenhet kan själv inte ersätta dessa två kontroller.

Byta arbetsgivare innebär inte automatiskt att det femåriga tiden omräknas.

Fortsatt bosättning kräver också separat kontroll av tiden utanför landet. Den nuvarande "Immigration Rules" Appendix Continuous Residence, CR 3.1, kräver normalt att man inte lämnar landet mer än 180 dagar inom något tolv månaders period. För personer som förbereder sig för att återvända till sitt hemland för fosterhemmavård bedöms lön enligt återgångsregler och detta innebär inte automatiskt att denna tid utanför landet utesluts från beräkningen. Att arbetsgivaren godkänner semester kan visa på arbetssituationen, men det kräver fortfarande separat kontroll av reglerna för utrikes resor; om man håller sig i Storbritannien under fosterhemmavård finns det ingen ökad tid utanför landet. Arbetssemester och att lämna Storbritannien ska tydligt anges separat i dokumentationen.

Om en allvarlig sjukdom inträffar under utlandet, kan det kontrolleras enligt CR 3.4 om det är ett tillåtet avdrag för frånvaro, och motsvarande bevis bör förberedas.

När du sammanställer registreringen kan du placera den anmälda semesterperioden och de faktiska datum för resa ut och återkomst bredvid varandra: semesterperioden kan börja tidigare än resan, eller vara senare än återkomsten till arbetsplatsen, och de två datumgrupperna behöver inte vara helt lika. Den kontinuerliga boendeövervakningen är intresserad av tiden som personen har varit utanför landet och de tillämpliga undantagen, medan löneövervakningen är intresserad av arbetsordningen och den lön som kan räknas in. Genom att sammanställa på detta sätt kan ansökningsbeskrivningen specifikt förklara vilken period det handlade om en avsaknad från arbetsplatsen, och vilken som också innebar ett utlandsskift, och undvika att använda en enda semestergodkännande för att sammanfatta hela upplevelsen.

Paketet har skickats, vad ska personalavdelningen bekräfta?

Enligt SW 24.1 till SW 24.2 måste den senast godkända säkerhetsgivaren vid beslutets tidpunkt fortfarande ha arbetsintygsbetalningskvalifikation och bekräfta att det finns behov av ansökan's arbete och att en lämplig lön betalas under förutsägbar framtid.

Det kan vara bra att samla alla sakfrågor i en e-post: nuvarande och planerade arbetstider, lön och yrkeskoder; om det finns förflyttning till exempel på föräldraledig, återkomstdatum och villkor; fortsatt anställningsordning. Enligt avsnitt 22.4 i riktlinjerna för fallhantering behövs det inte ett separat CoS för att bekräfta garantiförhållande för permanent bosättning, en e-post eller brev som kan kontrolleras räcker. Kontrollera samtidigt tillståndssamband och resintyg, och kontrollera sedan enligt de gällande kraven engelska, Life in the UK och andra ansökningskrav; lön och bostadskontroll i detta dokument kan inte ersätta en hel kvalifikationsbedömning. Om tidsförändring, lönejustering eller återkomstdatum fortfarande inte är klara, kan den nuvarande beräkningen endast användas som plan, inte som bevis för att uppfylla kraven vid inlämning.

Om arbetstid, lön eller återkomstdatum förändras innan inlämning, måste den ursprungliga ansökningsdatum omvärderas.

Hanterar du en juridisk fråga i Storbritannien? JustiScript kan hjälpa