Brittiskt visum möter rasdiskriminering på arbetsplatsen: 3 månaders rättighetsskydd röd linje + kompensation

Får frågan under intervjuer, "Hur många år till kan du arbeta på detta visum?"; ditt namn kommer aldrig att ingå i kampanjlistan; för samma jobb är lokala kollegors lönelappar mycket högre än dina; frasen i terummet, "Ni utlänningar kommer ändå inte att vara här länge" - många kineser som innehar visum för skicklig arbetare, make eller BN(O) och håller permanent uppehållstillstånd (ILR) har tyst svalt dessa klagomål. Jag var rädd att det skulle påverka min förnyelse, jag var rädd för att kränka min arbetsgivare, jag var rädd att min garanti skulle dras in, så jag valde att stå ut med det. 😔

Men du måste veta en sak: I Storbritannien är rasdiskriminering på arbetsplatsen olaglig, och det skyddande paraplyet omfattar inte bara brittiska medborgare. Även om du bara är en tillfällig visuminnehavare har du fortfarande fulla antidiskrimineringsrättigheter.

Brittiska viseringsinnehavare är också skyddade av Equality Act

Den grundläggande antidiskrimineringslagen i Storbritannien är Equality Act 2010 (Equality Act 2010) . Den definierar "ras" väldigt brett - inklusive färg, nationalitet, etniskt eller nationellt ursprung. Med andra ord, att bli behandlad annorlunda för att du är kines, talar med accent och har ett kinesiskt pass faller allt inom lagens räckvidd.

Lagen erkänner fyra former av diskriminering, och vi rekommenderar att du noterar dem:

🔹 Direkt diskriminering (Direkt) : Att bli behandlad annorlunda på grund av ras, precis som kineser i samma position har lägre löner.
🔹 Indirekt diskriminering (indirekt) : Regler som verkar behandla alla lika, men som orsakar vissa etniska grupper att lida (som att kräva "engelska på modersmålsnivå" utan anledning).
🔹 Trakasserier : rasrelaterade, obekväma eller stötande ord och handlingar.
🔹 Repressalier (Victimisering) : Att bli straffad för att du klagat på eller stött andras klagomål om diskriminering.

Att bli ifrågasatt om din "visumstatus" kan också utgöra ett brott mot lagen

Många tycker att "arbetsgivare bryr sig om min visumstatus" är en självklarhet. Två saker måste särskiljas: det är nödvändigt för arbetsgivaren att verifiera Right to Work i enlighet med lagen (laglig rätt att arbeta), och detta är i sig inte diskriminering. Men om arbetsgivaren använder "du är en utlänning/ditt visum är på väg att löpa ut" som en ursäkt för att sänka lönen, vägra befordran, missbruka eller utesluta dig, och denna särbehandling i huvudsak baseras på din nationalitet och etnicitet, kan det röra den röda linjen för rasdiskriminering. Nyckeln är inte om du har ansökt om visum eller inte, utan om särbehandlingen beror på dina rasegenskaper.

Tre månaders röd linje för rättighetsskydd: Om du missar det har du i princip ingen tur

Detta är den lättast förbisedda och mest ödesdigra punkten av kineserna. Tidsgränsen för att lämna in ett klagomål om rasdiskriminering till Employment Tribunal är 3 månader minus 1 dag från datumet för XX0YY diskriminering. Ovanför denna linje avslår domstolen det vanligtvis rent ut – såvida det inte rör sig om en "fortsatt handling" (sista gången diskrimineringen fortsätter att ske), eller så finner domstolen sällan att förlängningen är "rättvis och rimlig" (rättvis och skälig). Satsa inte på undantag, 3 månader är det mest stabila.

Innan inlämnandet till domstol finns det ytterligare ett obligatoriskt förförfarande: ACAS Early Conciliation . Processen är:

① Kontakta ACAS för att registrera dig gratis → ② Under medlingsperioden kommer att stängas av i 3 månader och kommer att stängas av (upp till cirka 6 veckor) → ③ Efter att ha erhållit medlingsintyget (EG-intyg), kommer att ha minst 1 hel månad på sig att skicka in överklagandet. Det bästa är om
kan nå en överenskommelse genom medling. Om en överenskommelse inte kan nås kan ett "pass" erhållas innan ärendet kan väckas formellt.

Den goda nyheten är att det inte finns någon övre gräns på för rasdiskrimineringsersättning (till skillnad från vanlig orättvis uppsägning som har ett tak), och det inkluderar även "skada på känslor". Domstolen hänvisar till kvoten Vento bands, för klagomål som lämnats in den 6 april 2026 eller senare: cirka £1 300– £12 600 för mindre fall, cirka £12 600– £37 700 för måttliga fall, £37 700– £62,90 för högre fall och kan vara högre i extrema fall. Lägg därtill de förlorade lönerna och beloppet är ansenligt.

⚠️ Den mest kritiska försäkran: Om du klagar eller klagar på diskriminering i enlighet med lagen kan arbetsgivaren inte hämnas mot på grund av det - repressalierna i sig är en annan olaglig handling. Rättighetsskyddet kommer inte och bör inte göra ditt visum eller din permanenta uppehållsväg "på spel".

Den här artikeln är endast för referens. Fallen varierar mycket. Kontakta en licensierad advokat eller ACAS avgiftsfria hotline innan du vidtar formella åtgärder. Vänner som är involverade i nedräkningen till permanent uppehållstillstånd bör inte glömma att uppmärksamma kontinuiteten i boendet under rättighetsskyddsperioden.

💬 Vilken sorts "oförklarlig" särbehandling har du mött på den brittiska arbetsplatsen? Är det lön, befordran eller ord? Chatta om din upplevelse eller förvirring i kommentarsfältet. Kanske kan dina ord uppmuntra en annan landsman som fortfarande håller tillbaka.

Om du tycker att det är användbart, vänligen vidarebefordra det till dina vänner som också ansöker om permanent uppehållstillstånd i Storbritannien och fortfarande arbetar hårt på arbetsplatsen - det finns en tidsgräns för skydd av rättigheter, så att veta det dagen innan kommer att ge dig mer självförtroende.

[Datakälla] GOV.UK "Gör anspråk på en arbetsdomstol" https://www.gov.uk/employment-tribunals; ACAS "Employment tribunal time limits" https://www.acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Equality Act 2010 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents