60-dagars frist för uppsägningar av arbetsvisum i Storbritannien: 5 steg för att byta arbetsgivare + överföringsvisum + säker permanent uppehållstillstånd

Förra veckan fick jag ett privat meddelande från en läsare: Han hade arbetat som dataingenjör i en stor brittisk fabrik i tre år och hade bara 14 månader kvar innan sitt femåriga permanenta boende. Som ett resultat av detta kallades han in i konferensrummet av HR i måndags och fick beskedet att hans tjänst var uppsagd. Skilled Worker-visumet i min hand förvandlades omedelbart till en nedräkningsbomb.

Detta är inte ett isolerat fall. Data från British Office for National Statistics (ONS) visar att från november 2025 till januari 2026 steg arbetslösheten i Storbritannien till 5,2 %, den högsta punkten sedan 2021. Lägger till att ingångslönen för Skilled Workers i juli 2025 har höjts från £38 700 till £43Y7, plus de nya reglerna som måste uppfyllas i ett steg. standarder i varje lönecykel från och med den 8 april 2026, har antalet utfärdade yrkesarbetare 2025 sjunkit med cirka 44 % jämfört med 2024. Arbetsgivarna skärper greppet och fler arbetstillståndshavare sägs upp än väntat.

Många tror felaktigt att "60 dagar börjar från den dag de blir uppsagda", och som ett resultat missar de det bästa fönstret för handling. Idag kommer vi att förklara tydligt hur man beräknar dessa 60 dagar, hur man sekvenserar de fem utvägarna och hur de kommer att påverka nedräkningen till permanent uppehållstillstånd.

Låt oss först korrigera de tre mest utbredda missuppfattningarna.

Missförstånd 1: 60 dagar räknas från din senaste arbetsdag. är fel. Arbetsgivaren ska meddela Home Office via SMS-systemet inom 10 arbetsdagar efter att han slutat sponsra dig. Home Office kommer att påbörja inskränkningsprocessen (visumförkortning) efter att ha mottagit meddelandet. Det kommer att ta 60 dagar från den dag de skickar inskränkningsbrevet, eller tills utgångsdatumet för ditt ursprungliga visum, beroende på vilket som är kortast .

Missförstånd 2: Om du inte får brevet, anta bara att det är okej. Hur fel. Brevet från Home Office skickades till den brittiska adressen registrerad av BRP/eVisa. Adressen uppdaterades inte efter flytt, och brevet slängdes av sambon och överfördes till skräppost – dina 60 dagar kan ha sprungit iväg. Det säkraste tillvägagångssättet: Logga in på ditt UKVI-konto för att kontrollera inskränkningsstatus den dag du får besked om permitteringar, istället för att vänta på ett pappersbrev.

Missförstånd 3: Olaglig vistelse övervägs först efter 60 dagar. Nej. Om du inte har skickat in en ny ansökan vid utgången av de 60 dagarna, kommer du att bli ett överskridande från och med den 61:a dagen. När det väl har fastställts att vistelsen överstiger 30 dagar utan "goda skäl", kan varje visumansökan i Storbritannien under de kommande 10 åren avslås på grund av "dålig immigrationshistoria" - vilket direkt påverkar permanent uppehållstillstånd och framtida inresa.

Detta är förstahandsvalet för de flesta. Huvudpunkter:

① Den nya arbetsgivaren måste ha en A-klassad sponsorlicens, som kan kontrolleras i "Register of licensed sponsors: workers" of GOV.UK;
② Den nya tjänsten måste ligga inom den kvalificerade SOC-yrkeskoden, och lönen måste uppfylla de två tröskelvärdena på £41 700 och den aktuella räntan för SOC (beroende på vilket som är högre);
③ Den nya arbetsgivaren måste utfärda en CoS (garantibrev), och sedan skickar du in en ny Skilled Worker-ansökan till Home Office inom 60 dagar.

Lönepåminnelse : För gruppen "övergångsskydd" som fick arbetstillstånd för första gången före den 4 april 2024 kommer lönetröskeln att vara en nivå lägre; om du är denna grupp människor måste du när du går över till ett nytt jobb be en jurist bekräfta om den nya CoS följer övergångströskeln eller de nya reglerna - om denna beräkning är fel kan den permanenta bosättningsnivån rubbas helt.

Om din make är brittisk medborgare eller har fått ILR/Settled Status, är detta den mest stabila vägen. Du kan byta direkt inom landet utan att återvända till landet. Behöver möta live-in-relation, engelska B1, boende och "tillräckligt stöd"-test. Fallgropar: Efter att har överförts till ett make-visum, återställs din 5-åriga permanenta uppehållstid till - de år som samlats under arbetsvisumet kan inte kombineras, och de nya 5 åren måste beräknas från make-visumet. Innan du fattar ett beslut, se till att använda 永居计算器 för att beräkna vilken av de två vägarna som kommer att nå ILR snabbare.

Om din make har ett huvudvisum såsom Skilled Worker, Global Talent, Innovator Founder, etc., och den andra makens visum fortfarande är giltigt, kan du byta till den andra makens Dependent inom 60 dagar. Fördelen är att de flesta anhöriga kan arbeta heltid utan lönebegränsningar; nackdelen är att nedräkningen till permanent bosättning i räknas om till (enligt huvudsökandens väg).

År 2026 har Innovator Founder annullerat investeringströskeln på £50 000. Tröskeln verkar låg, men det tar vanligtvis 4-6 månader från den första kontakten med det godkända organet tills det får påskrift, vilket vida överskrider fristen på 60 dagar. Om du inte redan har förberett och har rekommendationer i handen, använd dem inte som en livlina efter uppsägningar.

Om du har avlagt en kandidat- eller masterexamen i Storbritannien men inte har använt ett Graduate-visum, om du uppfyller villkoren, kan du även ansöka om ett 2-3-årigt Graduate-visum som en buffert (ingen sponsring från arbetsgivare krävs). Eller ansök om ett studentvisum för att studera till forskarskolan och ta en paus. Båda dessa betraktas inte som permanenta uppehållsvägar, men de tillåter dig att stanna lagligt och fortsätta att söka arbete och undvika att stanna kvar.

Den mest oroande frågan. Svaret är: Så länge du inte byter väg och framgångsrikt byter till en ny arbetsgivare inom 60 dagar, kommer din femåriga sammanhängande vistelseperiod inte att avbrytas av , och alla tidigare arbetstillståndsperioder kan ackumuleras till ILR. SOC-koden för den nya CoS kan ändras (till exempel från mjukvaruingenjör till produktchef), så länge du fortsätter att vara i skicklig arbetarrutt.

Två detaljer bör ägnas särskild uppmärksamhet:

① 180-dagars avreseregeln beräknas som vanligt - det är vanligt att återvända till landet för att koppla av efter att ha blivit uppsagd, men vistelsen får inte överstiga 180 dagar i ett 12-månaders rullande fönster, annars rensas den permanenta bostaden. Om du har rest mycket utomlands innan du blev uppsagd, ta dig tid att återvända till ditt land för att återhämta dig.
② fönsterperioden är varken "olaglig" eller "jobb" - Att inte ha ett jobb under den 60-dagars jobbsökningsperioden påverkar inte kontinuiteten i bosättningen, men kom ihåg att behålla alla bevis: Avskedsbrev, e-postmeddelanden om jobbansökningar, intervjuprotokoll. Granskningshandläggaren kan fråga om denna lucka vid ansökan om permanent uppehållstillstånd.

Steg 1 (Dag 1-3): bekräftar skriftligen med HR sista arbetsdagen, när man ska skicka SMS och om man ska ge trädgårdsledighet. Under trädgårdsledighet är du fortfarande juridisk anställd och ditt visum kommer inte att påverkas, vilket motsvarar att ha en extra buffert gratis.

Steg 2 (Dag 1-7): loggar in på UKVI-kontot för att kontrollera statusen för eVisa; uppdatera samtidigt hemadress, telefonnummer och e-postadress i UKVI för att säkerställa att begränsningsbrevet kan tas emot.

Steg 3 (Dag 7-30): fokuserar på licensierade arbetsgivare. Undersök taggen "sponsorlicensinnehavare" på LinkedIn och kontrollera den med GOV.UK:s licensierade sponsorregister. Fråga HR direkt under intervjun: "Är du villig att utfärda en CoS inom 4 veckor?" – Bara de som kan ge en tydlig tidsplan kan föra processen framåt.

Steg 4 (Dag 30-50): skjuter omedelbart CoS efter att ha fått erbjudandet. rekommenderar att du använder Priority Service (£500, resultaten kommer att vara tillgängliga inom 5 arbetsdagar) eller Super Priority (£1000, resultaten kommer att finnas tillgängliga nästa dag) . Det är bättre att spendera pengar än att sitta fast.

Steg 5 (täck allt): Om du inte har fått ett erbjudande senast dag 40, starta Plan B omedelbart – förbered material för make/familjemedlemmar att skriva under, eller boka ett möte med en legitimerad advokat för att utvärdera andra vägar. Vänta inte till de senaste 10 dagarna med att börja tänka på plan B.

Bland de permitteringsfall jag har stött på under de senaste två åren har de flesta av dem som framgångsrikt lyckats byta till en ny arbetsgivare eller överföra visum inom 60 dagar en sak gemensamt: vidtog åtgärder under den första veckan efter att ha mottagit permitteringsbeskedet, istället för att vänta på avskedsbrevet . Känslor kan kollapsa, men handlingar kan inte sluta.

Storbritanniens immigrationslagar skärps varje år, men vägarna blir allt tunnare. Varje vändpunkt kan bli en kritisk nod i nedräkningen till permanent uppehållstillstånd – eller så kan det bli en möjlighet att planera om din karriär. Den här artikeln är endast för referens. Kontakta en licensierad advokat för specifik ärendeinformation.

💬 Chatta i kommentarsfältet: Hur kom du eller dina vänner ut efter att deras arbetstillstånd i Storbritannien blev uppsagt? Vilken utväg använde du till slut? Vilken del av de 60 dagarna gjorde dig mest orolig?

Om du tycker att det är användbart, vänligen vidarebefordra det till dina vänner som också ansöker om permanent uppehållstillstånd i Storbritannien - ytterligare en person vet hur man använder dessa 60 dagar i förväg, och en person mindre börjar få panik på dag 50.

[Datakälla] GOV.UK visum för yrkesarbetare (gov.uk/visum för yrkesarbetare); Home Office Annullering och begränsning av tillstånd (uppdaterad i maj 2026); ONS UK arbetsmarknadsöversikt (mars 2026).