Kako se izračuna plača za delovno dovoljenje ILR? Ali vključuje nagrade in dodatke 41.700 £?

Pogoj za plačo v obrazcu za ponudbo zaposlitve lahko razdelite na osnovno plačo, nagrade, dodatke in število ur na teden. Ko preverjate plačo po dovoljenju za delo, jih napišite posebej in pustite eno vrstico poleg, kjer je napisano "Ali se lahko upošteva".

Pogledajte delovno dovoljenje in ILR, oboje je 41.700 £?

Po veljavnih pravilih za 13. september 2026 se v tem članku razpravlja o standardni plači za izkušenega delovnega zaposlenega (skilled worker) in pogoju za prehod na trajno prebivanje. £41.700 je prag, vendar mora biti dosežen tudi going rate (pogodovna plača), določen glede na delovno mesto in urnik dela, pri čemer se upošteva višji od teh dveh. Osebe, ki ustrezajo drugim možnostim plače ali prehodnim postopkom, lahko imajo drugačen prag. Izračun se začne z zagotovljeno bruto plačo pred davki, pri čemer se ne morejo odstraniti delovne naložbe za davek, državno zavarovanje in pensionirani prispevki, ker bi s tem zmanjšali dohodno količino. Skupna plača v oglasih za zaposlitev mora biti razdeljena, dodatna zasebna zavarovanja, zdravstveno zavarovanje in delniške akcije, ki jih doda delodajalec, ne smejo biti skupaj števane. Najprej je treba ugotoviti primerni nivo, nato oceniti prihodne elemente, da bi ugotovili resnično manjkajočo količino.

Zaključek o nagradi ni še vedno?

Dodatki, prekovnične plače in dodatke za nočne ali zamenjave se ne upoštevajo. Pogoj v trenutnih "Immigration Rules" Appendix Skilled Worker SW 14.2(b) jasno določa, da je enako, ali se plačilo zagotavlja ali ne. Zato izjava, da "dodatki, ki so predvideni v pogodbi, lahko dopolnijo zahteve", ni pravilna.

Primer izračuna: osnovna plača 39.000 £, dodatna zagotovljena nagrada 3.000 £, vključno še vedno 39.000 £, razlika do standardnega nivoja je 2.700 £.

Menim, da bi morali najprej razpravljati o tem, da se prilagoditev proračuna za nagrade spremeni v zagotovljeno osnovno plačo. Struktura plače mora biti izvedena v pogodbi in dejanskih plačilih, le spreminjanje imena stolpca za nagrade ni dovolj.

Ali naj bodo vse dodatke za Londonsko območje odstranjeni?

Brezplačna stanovanja in življenjska nadomestila se običajno izključujejo. Vendar pa je v odseku 13.1 priročnika za delo z usposobljenimi delovniki Home Office "Skilled Worker caseworker guidance" izdano 3. avgusta 2026, posebej naveden London weighting (regionalni dodatek za Londonsko območje): lahko se upošteva, če podjetje potrdi, da bo plačilo zagotovilo, in če so davki, pokojninske in državne zavarovalne sredstva obravnavana enako kot osnovna plača. Pri oceni je treba osebno posamezno pisno potrditi te pogoje; vsak mesec pridobi določeno vsoto, ki je že oporezovana, ne more biti samostojno dokaz, da so bili izpolnjeni vsi pogoji.

Ta merilna številka ni omejena le na lastnike starega Tier 2 (General), tudi trenutni prijave Skilled Worker, ki ustrezajo pogoji, lahko uporabljajo.

Obstojna pravila za starega Tier 2 (General) so predvidena v skladu s točko SW 14.5(a): zahtevano je neprekinjeno držanje ustrezne dovoljenja za delo in uporaba istega ponudnika prejšnjega dovoljenja, pri čemer je treba zahtevati nadaljevanje ali stalno bivanje do 1. decembra 2026, dodatek pa mora biti zagotovljen med trajanjem dovoljenja in se uporablja za enakovredno situacijo lokalnih narojenih delavcev. Ta pravila se razlikujejo od tistih za London bonus.

Učakati delo, ali storiti še eno?

Glavno delo je bilo spremenjeno v polni urini, standardna stopnja £41.700 se ne bo zniževala glede na število delovnih dni; treba je upoštevati dejansko letno bruto plačo za polni urini, going rate pa se bo izračunal glede na urnišča.

Pojasnitev "Podprite usposobljenega delavca" SK7.11 pravi, da delovni urinski del ni mogoče pretvoriti v polni urinski ekvivalent za prehod skozi splošni prag. Priloga do glavnega dela ne more biti dodana: odstavek 22.5 navodil za obravnavo primerov jasno navaja, da pri prijavi ILR ni upoštevan dodatni prihodek s drugih del; tudi če ima druga delovna mesta dodatno podporo, se lahko izbere le eno primerno plačilo, ne pa vsoto obeh. Oba dela sta zakonita, kar ne pomeni, da se lahko prihodki združijo.

Prosimo, da osebni oddelok potrji, kaj naj se napiše konkretno?

Položite te predmete v enem potrdilu.

Pozicija naj navede kodo položaja, tedensko delovno obdobje, primarno plačno razrednico in določbe o plači za poklic, nato naj navede osnovno plačo, nagrade in dodatke po posameznih točkah ter jasno navede vsako od teh, ali je lahko vključena in s katerim osnovo; pri dodatku za London naj priloži potrdilo o obdelavi davkov, pensionskih zadev in državnih zavarovanj. Preveriti je treba tudi, ali se izvajajo povračila posojil, plačila operativnih ali viza stroškov, ali so izvedene investicije; SW 14.2A zahteva, da se primerni zneski odvzamejo iz plače in razporedijo po dobi garancije. Samo dodatne koristi, ki jih izbrali prostovoljno, in ki niso povezane z zgornjimi stroški ali investicijami, imajo ustrezne izjem. Te plačilne priloge je treba predložiti za obračun v osebni službi, ne samo preverjanje letne plače na prvem strani pogodbe.

[Vir] Home Office trenutna priloga za plače delavcev v imigracijskem pravilniku; poglavje o ocenjevanju plač in plačah za trajno prebivanje v navodilih za obravnavo delavcev; poglavje o izračunu plač v navodilih za podporo delavcev. Ta članek je le informativnega značaja, za konkretna vprašanja se posvetujte s pristojnim advokatom.

Pozdravljeni, pustite svoj komentar: Kateri prihod na vašem plačilu vam je največ zmeden, da ga štejete za prag?

Se ukvarjate s pravno zadevo v Združenem kraljestvu? JustiScript lahko pomaga