Ali se lahko zniža plačna meja za delovno dovoljenje ILR? Delo na polni in prebivalna zahtevanja

Preveri delovno dovoljenje, stalno bivanje in plačo, letna plača, urarna plača, polni delovni urnik so vse skupaj zmedeno.

Posebno, ko se pripravlja na delo manj dneva, počitnik za rojstvo ali vrnitev domov za družino: pogodba je bila dogovorjena, ali bo zahteva za trajno prebivanje sledila prvotnemu načrtu, je treba preveriti drugače pogoje. Ta članek odgovori na štiri vprašanja glede trenutnih pravil, ki so bila preverjena 3. oktobra 2026, in se osredotoča na to, kako skupaj preveriti plačilo in neprekinjeni bivanje po spremembi delovnega načrta.

Preobrazitev delovne dovoljenja v ILR, letni prihodek se uvrsti v katero vrstno stopnjo?

Običajna stopnja mora hkrati doseči letni prihodek 41.700 £ in going rate (določeno plačo za poklic), dejansko se uporabi višja od obeh.

Primer, ki je podal britanski vladni sistem za trajno prebivanje z delovnim dovoljenjem, je povedal: letni prihodek 42.000 £, določena plača za poklic 45.000 £, še vedno ni dovolj. Preverite svoje številke, potrebujete najeti kodo poklica SOC iz izjave o zavarovanju CoS, nato preverite ustrezno mizo za plače po poklicih in tedensko število ur dela. Če imata obrazca enako ime, ne pomeni toliko, da uporabljata isto kodo; če ima koda isto, se morate tudi prepričati, ali uporabljate standardno mizo za plače ali manjšo mizo za plače. Tu preverjamo letni bruto prihodek, ki ustreza pravilom; davčni prihodek, ki pride v banko vsak mesec, ne moremo direktno pomnožiti s 12 za primerjavo. Pri preverjanju tabele je treba ohraniti ime tabele in datum preverjanja, da se izognemo uporabi starega zneska, uporabljenega za zahtevo za delovno dovoljenje v tem letu, kar bi bilo neposredno kopirano v materiale za trajno prebivanje.

Kandidati, ki se bližajo petletni zavodnici, je še en ključni dokument različica pravil, na podlagi katerih je bila prvi delovna dovoljenja uporabljena. Shranjevanje starega CoS in zapisa o odobritvi bo koristneje kot samo spominjanje na leto vstopa.

Kandidati, ki so dobili dovoljenje za delo v skladu z veljavnimi pravili do 4. aprila 2024, so nadaljevali s prebivanjem na podlagi dovoljenja za delo in so pripravili zahtevek do 4. aprila 2030, lahko uporabljajo prehodno razredbo: splošni prag 31.300 £, hkrati pa dosežeta nižji going rate, ki se uporablja. Osnova je SW 4.2(b) in SW 24.3 Appendix Skilled Worker trenutnih Pravil o imigraciji. Nastavitev pomeni dovoljenje za delo; zamenjava zaposlenega ne pomeni samostojnega izguba prehodne ustreznosti; še vedno je potrebno preveriti zapis o dovoljenju in druge pogoje.

Posebna zdravstvena delovna mesta lahko tudi uporabljajo 31.300 £, ne morete določiti, kateri skupini pripadate samo glede na leto, v katerem ste prišli v Združeno kraljestvo.

Drugi pogostojni veji se lahko določijo tako: najnovejši garantirani položaj za licenco je v seznamu plač za imigracijo (Immigration Salary List), in ne uporablja bolj specifičnih vej, ima v tabeli 33.400 £; zdravstvene, izobraževalne in delne druge pozicije, ki ustrezajo pogoju tabele, lahko dosežejo 25.000 £. Vsaka stopnja mora hkrati doseči ustrezno plačo za poklic. Redki starejši raziskovalni veji Tier 2 imajo posebne prehodne določbe, ki jih je treba preveriti glede na SW 24.3. Zdravstvene in izobraževalne poklice lahko imajo tudi plače glede na državne nivoje plač, regijo in stopnjo položaja, uporabljajo se lahko tako za javne kot zasebne delodajalce, ime sektorja pa ne more nadomestiti preverjanja koda poklica.

Zmanjšana je tudi prag?

Obobičajnem načinu zmanjšanja delovnih ur, splošni letni prag ne pada skupaj s krajšanjem ur; going rate pa se izračuna glede na primarno pravilo. Obe stvari je treba izračunati ločeno.

Pogodba za delovno dovoljenje, poglavje 13 in navodila za zavarovalca SK7.11 jasno navajata, da se polni delovni ur je treba upoštevati pri preverjanju pristojnosti, ne pa jo je treba povrniti v polni plači. Primer čiste izračune: predpostavimo, da je splošna meja za ta položaj £41 700, redna plača pa je £45 000 za 37,5 ur tedensko; če se spremeni na 30 ur tedensko, redna plača znaša £36 000, splošna meja pa ostaja £41 700. Če tudi dejanska letna plača padne na £36 000, pogoji za plačo niso izpolnjeni.

Moje mnenje je, da ljudje, ki želijo preklopiti na polnično delo pred pridobitvijo stalnega bivanja, naj najprej pridobijo pisno izračun plače glede na nov delovni čas, preden podpišejo pogodbo o zmanjšanem delovnem času.

Pri računanju mora osebni oddelak jasno napisati dejansko tedensko delovno čas, dejansko letno plačo, pokojniški koda in uporabljeno prag, ne da ostane samo polje "polnourovna letna plača". Če je tako imenovani štiridnevni delovni čas le skrčenje izvorne delovne dobe v štiri dni, pri čemer ostane plača enaka, se mora ponovno preveriti glede na dejansko razporeditev; rezultat lahko razlikuje od tistega, ko se deluje manj en dan na tedenskem temelju in istočasno prejme manjšo delovno plačo. Tudi to, ali je razporedenje v skladu z varstvenimi pogoji, mora podjetje potrditi hkrati.

Zaradi materniškega počitka začasno znižana plača, ter posebne določbe.

Pomembna podrobnost, ki jo lahko zanemarimo, je v SW 24.4(b): osebe, ki so zaradi določenih razlogov, kot so zakonito materninski počitek, zapustile službo, ali pa so se pred mesecem pred prijavo vrstile iz takšnega počitka, bodo ocenjene glede na plačo, ki jo ponuja garancija. To pomeni, da osebe, ki ustrezajo pogojem, ne potrebujete samo ob upoštevanju nižje plače za materninski počitek v tem mesecu, da ugotovijo, da niso primarni. Vrsta odpusta, čas trajanja in nadomestilo po povratu mora biti jasno opredeljena; če po povratu spremenite v dolgotrajno delo na polni urah, bo še vedno treba upoštevati dejansko razporeditev, ne moremo uporabiti še vedno neveljavnih plač za polni delovni čas. Dokaz o osebni skupini naj jasno določi, kateri dan je povezan s ponovnim delom, in naj se ujema z zapisnico sprememb pogodbe.

Prebivalo se je pet let, ali je počitek medtem še vedno kontinuiran?

Do datuma preverjanja te članske, veljavni priloga SW 21.1 še vedno določa petletni obdobje kvalifikacije. Potrebno je, da se ustrezni obdobji pokrijejo z ustreznim dovoljenjem in da so izpolnjena pogoja za neprekinjeno bivanje; petletna delovna doba sama po sebi ne more nadomestiti teh dveh preverjanj.

Sprememba delodajalca ne vodi avtomatičnega ponovnega izračuna pet let.

Zvezno bivanje zahteva tudi posebno preverjanje prebivanja v tujini. trenutni Pravili za imigracijo, Dodatek Zvezno bivanje, CR 3.1, običajno zahtevajo, da je čas prebivanja v tujini v katerem koli dvanajstih mesečnih obdobjih manjši ali enak 180 dnevom. Za osebe, ki pripravljajo vrnitev v domovino za porodniški dopust, se plača ocenjuje glede na ponovno delo in ne avtomatsko izključuje to obdobje prebivanja v tujini. Odobritev dopusta s strani zaposlenega lahko pokaže organizacijo dela, vendar je treba dodatno preveriti pravila za prebivanje v tujini; če ostanejo med porodniškim dopustom v Združenem kraljestvu, se ne dodajo dodatni dnevi prebivanja v tujini. Počitniški dopust in zapustitev Združenega kraljestva naj bi bili v dokumentaciji razločeno navedena.

V primeru resnih bolezni ali drugih posebnih okolišč med pooblastilom v tujini je mogoče preveriti, ali ustreza razlogu za odštevajoče odsotnost glede na CR 3.4, in pripraviti ustrezne dokaze.

Pri urejanju zapisov lahko določite datum začetka in konca počitka skupaj z dejanskim datumom odhoda in vračanja v Združeno kraljestvo: počitek lahko začne pred odhodom ali pa je kasneje po povratu na delo. Dva nabora datumov ne morata biti popolnoma enaka. Nadzor neprekinjenega bivanja se osredotoča na čas, prebivanje v tujini, in uporabljene izjem, medtem ko nadzor plače temelji na razporedu dela in številu ur, ki jih lahko pripišejo kot delovno časo. Takšna organizacija omogoča podrobnejše razlago, kateri del časa je oseba bila brez dela, kateri del časa je hkrati zapustila državo, kar preprečuje uporabo ene samo odobritve počitka za celotno dobo.

Pošiljka je bila dostavljena, kaj naj osebni oddelok potrjuje?

Po SW 24.1 do SW 24.2 mora biti zadnji dovoljeni zavarovalec še vedno v času odločitve imel pravico do podpisa za delovno dovoljenje in potrditi, da bo v bližnji prihodnosti še vedno potreboval delo kandidata ter plačilo ustreznih plač.

Povežite vse za potrditev v enem e-poštnem sporočilu: trenutne in načrtovane ur, plače in poklicne kode; če je bila izplačana materniška počitnik, datum ponovnega delovanja in pogoji; nadaljnje razporeditev zaposlovanja. Pripombe glede postopka za obravnavo primerov v odstavku 22.4 navajajo, da ni potrebno poslati ločene CoS za potrditev trajnega prebivališča, dovolj je verificirano e-poštno sporočilo ali pisno potrdilo. Sami preverite ustreznost dovoljenj in potovanjske zgodovine, nato pa preverite angleški jezik, Life in the UK in druge pogoje za prijavo, ki so primerni; plače in prebivališča v tem dokumentu ne morejo nadomestiti celotne ocene pristojnosti. Če je še vedno nepričakovano zmanjšanje ur, sprememba plače ali datum ponovnega delovanja, obstoječi račun lahko uporabimo le kot načrt, ne pa kot dokaz o ustreznosti ob predložitvi.

Če se pred oddajo spremenijo delovni ur, plače ali datum vrnitve v Združeno kraljestvo, je treba ponovno preveriti izvirni datum prijave.

Se ukvarjate s pravno zadevo v Združenem kraljestvu? JustiScript lahko pomaga